Wuwu

Es gibt ein paar vereinzelte Firmen, ja, das ist immer noch keine lohnende Angriffsmenge Mag sein, blöderweise surft man am Server nur nicht im Web und fängt sich solche Banner Malware ein, also völlig am Thema vorbei... Zumal man es da auch nicht unbedingt auf die Kontrolle der Server an sich abgesehen hat, für Botnetze gibt es genug Windows Computer von Leuten die nicht patchen etc, die wesentlich lohnender sind und auf Servern interessieren nunmal eher die gespeicherten (Kreditkarten)Daten, 2 völlig verschiedene Paar Schuhe. Und Hey Serverhacks in letzter Zeit hat es mehr als genug gegeben, spricht nicht gerade für Deine Aussage, dass das OS vom Prinzip her sicherer sei Ich geb Dirn Tipp, das ist in der Windowswelt seit Jahren nicht anders...

Das hat nichts mit Diversität zu tun sondern ist ne simple Kosten/Nutzen Rechnung... kein Mensch nimmt Linux im normalen Desktopbetrieb her, ok ein paar Ausnahmen gibt es, aber das ist wohl eine verschwindend geringe Minderheit Lohnt also den Aufwand zu exploiten im großen Stil einfach nicht... Im Übrigen ist Diversität eigentlich geradezu eher ein Garant dafür, dass es Sicherheitslücken gibt, da nicht alle Verwicklungen der Software untereinander abschätzbar sind... Du musst nicht den Kernel hacken um Schaden zu machen, irgendein random Softwarepaket, das mit entsprechenden Rechten laufen kann oder sich dazu überreden lässt reicht vollkommen aus

Wozu brauchst Du Dein Notebook dann in der Firma oO

Garnicht...

Exam 70-642: Windows Server 2008 Network Infrastructure, Configuring Exam 70-640: Windows Server 2008 Active Directory, Configuring Exam 70-643: TS: Windows Server 2008 Applications Infrastructure, Configuring In der Reihenfolge

MCITP (Microsoft Certified IT Professional) | Training Courses for IT Professionals Gibt ne recht gute Übersicht über die Zertifikate bei Microsoft, zu jedem Zertifikat gibt es normalerweise auch direkt ein Buch entweder von Microsoft selber oder aber von bekannten Drittanbietern, was entsprechend auf die Prüfung vorbereitet.

Da das Arbeitsamt die Leute auf die Microsoftkurse schickt wie sonstwas, hebst Du Dich mit den Zertifikaten eher weniger ab... Kennst Du den Spruch "He is a jack of all trades but a master of none"? Viele Einstiegszertifikate sind kein Alleinstellungsmerkmal, die Frage ist eher was machst Du momentan, was möchtest Du die nächsten paar Jahre machen, wie kannst Du Wissen dort nachweisen.

Nach der Note aufm IHK Zeugnis kräht nach 2 Jahren kein Hahn mehr

Eine SSD und entsprechender RAM würde wohl mehr Sinn geben

Nochmals, der Vertrag wird über die Arbeitszeit verhandelt, nicht über die Freizeit! Wenn Deine Freizeit vom Arbeitgeber bestimmbar ist, ist das durchaus ein Sklavenverhältnis, da der AG über Dein Privatleben verfügen kann und somit mehr als eindeutig sittenwidrig! In der Arbeitszeit kann Dir der AG durchaus das Stemmen von Gewichten, Dauerlaufen oder sogar das Studieren verbieten, sowie Du aber die Firma bzw. den Arbeitsplatz verlässt, weil die vertraglich festgelegte Zeit vorrüber ist und Du dem AG für den Rest des Tages keinerlei Dienstleistung mehr schuldig bist, hat der AG Dir gegenüber auch seine vertraglich festgelegte Weisungsbefugnis über solche Belange verloren! Und nein ich sehe kein erkennbares Risiko in einem Studium für das Du offenbar die Erlaubnis Deines Arbeitgebers benötigst, von daher... Ich habe auch an Vielem Interesse, im Endeffekt ist es aber nunmal so, gerade genau das woran ich Interesse habe, geht mich nunmal nichts an! Den AG hat rein die Leistung des AN in der vertraglich festgelegten Zeit anzugehen, nicht mehr und nicht weniger. Warum diese erfüllt wird oder auch nicht, liegt nicht im Aufgabenbereich des AG, da dies wiederrum die Privatssphäre des Einzelnen eklatant verletzen würde (Stell Dir einfach vor Du bastelst in Deiner Freizeit Tütüs und trittst in denen als 55 jähriger Mann auf, das ist gesellschaftlich nicht unbedingt ein sehr anerkanntes Hobby und könnte entsprechendes Handeln vom gesamten Umfeld zur Auswirkung haben; wenn Du jetzt aufgrund dieser Bastelarbeiten so viel Schlaf opferst, dass Du Deinen Job nicht nach den vertraglich festgesetzten Maßstäben ausübst, kann der AG Dich durchaus Abmahnen und Besserung verlangen, er kann sogar nachfragen warum Du nicht mehr die Leistung bringst, aber verpflichtet dort auch nur den Funken der Wahrheit zu erzählen bist Du nunmal nicht, weil Dein Privatleben den AG nichts angeht. Solltest Du danach immer noch nicht die entsprechende Leistung bringen steht es dem AG doch jederzeit frei Dich weiter abzumahnen und konsequent zu kündigen, dazu benötigt er keinerlei Informationen über Dein Privatleben.)

Du kannst die Leute noch so gut auf die IHK Maßstäbe vorbereiten, wenn sie dennoch einfach im Vortragen versagen, weil Sie nur noch Gestotter herausbringen, einen Blackout haben bei eigentlich simplen Fragen oder sich einfach aufgrund der Drucksituation nicht mehr an das geübte halten, hast Du auch mit aller Vorbereitung keine Chance, denn in der entscheidenden Situation stehst nicht Du da, sondern der Prüfling Und gerade bei denen gehen doch Selbst- und Fremdwahrnehmung maßlos auseinander...

Was Du beschreibst fällt nicht unter den Begriff Privatautonomie sondern wurde vor mehreren Jahrhundert als Sklavengesellschaft bezeichnet Richtig und zwar über die Zeit, die im Dienstvertrag ausgehandelt worden ist, was davor und danach passiert hat den AG genau garnichts zu interessieren. 1. Beispiel ist wie schon gesagt gesetzlich festgeschrieben 2. Beispiel ist nicht verallgemeinerbar, oder siehst Du durch das Studium ein so erhöhtes Verletzungsrisiko gewährleistet, dass es das Eindringen in die Privatssphäre einer Person dermaßen gestattet? Zumal selbst Profisportlern in vernünftigem Maße Ausgleichssport sogar empfohlen wird. 3. Solltest Du aufgrund einer außerberuflichen Tätigkeit nicht mehr in der Lage sein Deine Arbeit in mittlerer Güte zu bringen, steht dem Arbeitnehmer jederzeit das Mittel der Abmahnung mit ggf. nachfolgender Kündigung zur Verfügung, warum der AN eine Minderleistung erbringt, geht den AG nach wie vor rein garnichts an! 4. Definiere bitte eine feste Grenze ab der eine Tätigkeit beim AG meldepflichtig ist und ab wann nicht mehr, ansonsten ist Dein Passus nämlich wirklich so auszulegen, dass Du für JEDE Tätigkeit offenbar Deinen AG informieren musst, denn schließlich könntest Du selbst beim Überqueren der Straße angefahren werden und setzt Dich so einem überhöhten Risiko aus!

Die mündlichen Prüfungen sind doch auch gleichermaßen einheitlich... Jeder muss präsentieren und Fragen beantworten, es liegt in der Natur der Sache, dass nicht jeder die gleichen Fragen erhält, wenn zig tausend unterschiedliche(!) Projekte durchgeführt werden, mit Menschen die in den 3 Jahren teilweise KOMPLETT unterschiedliche Dinge sogar gelernt haben, der eine wurde in der Ausbildung auf Netzwerktechnik spezialisiert, der andere hat 3 Jahre im Bereich Storage gearbeitet, etc... Nehmen wir den ganzen Spaß mal ein bisschen mehr auseinander: Wichtung ist in fast allen Bundesländern 50% schriftlich und 50% mündlich, die 50% schriftlich sind dann schonmal quasi bundeseinheitlich. Ansonsten herrschen für den mündlichen Teil zumindest einheitliche Rahmenbedingungen, aber bei der Diversität der eingereichten Projekte und Vorträge ist es unmöglich einen simplen Punktekatalog festzulegen, der bei jedem Prüfer das gleiche Ergebnis erzeugen wird. Das Problem hast Du in anderen Bereichen aber auch, z.B. mündliche Abiturprüfungen. Nichts destotrotz gibt es dennoch gewisse Bewertungsmaßstäbe, u.a. auch auf Form und Vortragstechnik, die sich doch recht einheitlich bewerten lassen. Der individuelle Entscheidungsspielraum ist also gemessen an der großen Vielfalt sogar eher recht gering zu werten. Und damit dem Azubi der Ermessensspielraum nicht zum Nachteil gerät, gibt es ja auch immer mehrere Prüfer, die einen Konsens finden müssen. Das System ist also schon sehr durchdacht, um für dem Prüfling das objektiv möglichste Ergebnis liefern zu können. edit: Du könntest natürlich entweder Prüfer oder Prüflinge quer durch die Republik schicken, um lokale Eigenheiten der IHKen ausmerzen zu wollen, ob dieser Aufwand das erhoffte Ergebnis allerdings wert ist, wage ich zu bezweifeln.

Jetzt darf der Arbeitgeber also auch noch vorschreiben was ich am Wochenende mache? Muss ich mir auch fürs aufs Klo gehen ne Erlaubnis einholen, ist ja manchmal auch ein anstrengender Vorgang... Du bist im übrigen nur verpflichtet mittlere "Art und Güte" von Arbeit zu leisten, wie das auszulegen ist, darüber lässt sich vortrefflich streiten https://www.verdi-bub.de/service/praxistipps/archiv/schlechtleistung_bei_der_arbeit_ein_kuendigungsgrund/

Ok drücken wir es anders aus, wenn man für das Geld schon drauf achten muss nicht mehr zu bügeln, weil sonst die Balance zwischen Arbeit und Freizeit nicht mehr übereinstimmt, würde ich persönlich die Bezahlung nicht unbedingt als Motivation in dem Job zu bleiben empfinden Dann kann der Job nämlich nicht soooo anstrengend sein, sondern ist schlicht weg unterbezahlt. Denn ein Fachinformatiker der mit 2500 Brutto nach Hause geht erhält im Endeffekt das gleiche Geld, wenn er 60-80 Stunden die Woche schiebt statt 40, wenn die Überstunden bezahlt werden

Abwarten, so oft aktualisiert google den Index nun auch nicht Btw.: Die Metaangaben sollten inzwischen komplett ignoriert werden, weil dort einfach jeder alles reingeschrieben hat, um gefunden zu werden. SEO ist eine komplette eigene Wissenschaft für sich, als Anhaltspunkt kannst Du versuchen Deine Suchbegriffe gezielt aber dennoch sparsam in Überschriften zu verwenden, wobei zu viel des Guten dort auch wieder ignoriert wird

Hmmm also so viel ist 2.3 netto jetzt auch nicht...

1. Du kannst in der Berufsschule den Realschulabschluss nachholen, wenn Dein Schnitt entsprechend ist... (Ländersache), das sagt schon einiges über das Niveau und Tempo dort aus, wir haben dort allein 90 Minuten mit dem Installationswizard von MySQL verbracht, ist also absolut kein Maßstab 2. Es ist KEINE Gegenleistung Wissen zu erlangen während man arbeitet sondern ein Nebeneffekt. Eine echte Gegenleistung zum Erlangen von Wissen wäre internes oder externes Training und NICHT unbezahlte Überstunden! 3. Überstunden in Rechnung stellen und nicht bezahlen ist halt profitabel ... Würde ich ja eher sogar als Betrug bezeichnen, nicht unbedingt dem Kunden gegenüber, denn die Stunden wurden ja geleistet, sondern eindeutig den Mitarbeitern, die Managementebene streicht sich mit Sicherheit entsprechende Boni für die erzielten Leistungen, die durch die Überstunden geleistet worden sind

Geht mir nur um die Aussage und wenn Deine Schulbildung vorher schon ordentlich war, dann solltest Du in der Lage sein einen Vortrag zu halten, Dich vor 3 Menschen bei Fragen nicht komplett zu blamieren und eben filtern können was relevant ist und was nicht.

Beide sind sich einig, beide haben gemeinsam, dass sie zu den 10% gehören, die es nicht schaffen die Prüfung zu bestehen und dafür natürlich andere verantwortlich machen, dass 90% anderer aus dem gleichen Jahrgang die Prüfungen ohne Probleme schaffen interessiert dabei natürlich überhaupt nicht!

Nein! Da versagen mindestens 8 oder 9 Jahre Zubringerschulbildung, da reißen selbst 3 Jahre vernünftiges Formen nichts mehr heraus teilweise.

Hast Du Dich denn brav entladen bevor Du am Gerät hantiert hast?

Nur weil man keine Erfahrung hat sollte man sich nicht ausbeuten lassen, dass manche dies trotzdem machen, hat eben zur Folge, dass gewisse Unternehmer immer noch denken mit solchen Methoden auch noch auf das richtige Pferd zu setzen...

In einer Firma, in der der Chef ignoriert oder keine Ahnung davon hat, dass ein Mitarbeiter täglich 2 Überstunden schrubbt, braucht man mit eben diesem garnicht erst reden, er hat von Management dann nämlich offenbar wenig Ahnung...

Wenn Du Deinen Lebenspartner wechselst, brauchst Du dann auch die Genehmigung Deines Chefs? Wenn nein, wo besteht der Unterschied darin 3 Stunden abends an einer Beziehung zu arbeiten oder privat Mathe zu pauken?