pruefer_gg

Auswahl einer Hardware aufgrund von Prospekten ist die Aufgabe eines Informatik-Kaufmanns - nicht eines FISIs. Einrichten von WLAN und VPN macht ein Schülerpraktikant nach einer kurzen Einführung innerhalb 1/2 Tages! Wo sind Deine komplexen (systemintegrativen) Entscheidungen bzw. Herausforderungen? GG

Du hast halt in sofern Pech gehabt, dass Du einen PA erwischt hast, der das sehr eng bzw. formalistisch sieht. Aber man kann die Entscheidung so treffen. Warum den Ausbilder vorschieben? Was kann der besser als Du? GG

Etwas komisch formuliert (sehr beachtlcih). "stets mit großem Erfolg" = Note 2 Kein Superlativ bzw. "stets": Note 2 Note 1 kein stets/ Superlativ: Note 2 (+) Keine Begründung warum nur befristet. Kein bedauern, dass nur befristet. Insgesamt: gutes Zeugnis (aber kein sehr gutes) GG

Komischer Satz. Liest sich für mich ein bisschen so nach dem Motto. Hat das notwendigste gelernt. Mit Erfolg heit für mich "bestanden". Warum man das überhaupt hier rein schreibt, wo Du doch ein Zeugnis der IHK hast, ist mir schleierhaft. Kein "stets", kein "vollstens" (oder gar beides): Note 3 bestenfalls Note 3 (tendiere eher zu Note 3-4) Note 3 Was auch nicht so toll ist. Es steht nicht drin, warum Du (nicht) übernommen wirst. Bewertung summa summarum: (bestenfalls) Note 3 Ich würde an Deiner Stelle auf ein neues Zeugnis bestehen - denn DAS hilft Dir bei Bewerbungen überhaupt nicht weiter! GG

Das solltest Du in größeren Firmen (mit Betriebsrat etc.) finden. Zumindest kommen solche Firmen dieser Vorstellung schon sehr nahe! GG

Vermutlich deswegen nicht, weil nach 15 Jahren Berufserfahrung ein Abschluss kaum noch etwas zählt. Da sollten andere Dinge im Vordergrund stehen. BTW: Was hält Dich davon ab, im Anschreiben darauf hinzuweisen, dass Dein Abschluss + Berufserfahrung in Deinen Augen einem FIAW-Abschluss entspricht. Ich würde hier Chief auch eher Recht geben: Vermutlich liegt's in Deinem Fall an anderen Dingen! GG

Wie kommst Du zu dieser hanebüchenen Aussage? Bei vielen Arbeitgebern erhalten die (übernommenen) Azubis einen Bonus/ Gehalt in Abhängigkeit von ihrer Abschlussnote. Und auch wenn man sich bewirbt, werden die wenigsten Unternehmen die Noten ignorieren. Zumindest bei gefragten Unternehmen wird man nicht mit jeder Note genommen werden. GG

Verständlich war es - aber kein Aushängeschild/ Empfehlung! Diesen Praktikumstag pro Woche sehe ich auch pessimistisch. Da wäre ein mehrwöchiges Praktikum mit 3 oder mehr Praktikumstagen pro Woche (so, wie es z.B. in Hessen und demnächst in Rheinland-Pfalz praktiziert wird) besser. Auch für die Unternehmen ist das organisatorisch besser zu stemmen, da sie ja für jeden Praktikanten einen (Arbeits-/ Schreibtisch-)Platz freihalten müssen - unabhängig, ob er jetzt einen oder mehrere Tage pro Woche anwesend ist! GG

Da es genaue Regeln gibt, wie eine solche Dokumentation zu bewerten ist, haben die Prüfer da wenig Spielraum. Umgekehrt wird ein Schuh daraus: Der Prüfling muss sein Projekt diesen Regeln anpassen, zumal diese Vorgaben auf den Seiten vieler IHKs zu finden sind. Nur so ist eine einigermaßen gleiche Bewertung möglich. Im Matheabitur kann man sich ja auch nicht darauf berufen, dass man eine schlechten Mathelehrer gehabt hat! GG

Was schlecht geht, wenn Dein 9er Zeugnis das letzte ist, das Du erhalten hast! Man sollte bitte nicht übersehen: Viele große Unternehmen erwarten eine Bewerbung ein Jahr im Voraus (also mit der Versetzung in die 10. Klasse). Oder anders formuliert: Wer kein gutes Zeugnis am Ende der 9. Klasse hat, schränkt seinen Bewerbungsspielraum schon stark ein - vor allem, wenn es um Top-Ausbildungsplätze geht! GG

So einfach kann Dir Dein Ausbilder nicht kündigen. Da Du die Probezeit hinter Dir hast, ist es praktisch unmöglich, dass man Dir als Azubi kündigt. D.h. Du kannst Dir - mit Hilfe der IHK - problemlos einen neuen Ausbildungsplatz suchen. Oder: Du suchst Dir zunächst den Ausbildungsplatz und gehst dann zur IHK! GG

Blödsinn! Das dürfte der entscheidende Punkt bei Dir gewesen sein Zu diesen Tests etc. musst Du aber erst einmal eingeladen werden. Und wenn die Noten zu schlecht sind, wird genau DAS nicht stattfinden. Wenn Du's bis zum Test gebracht hast, dann spielt der allerdings eine wichtige Rolle. Übrigens kann man aus einem Zeugnis auch ablesen, ob jemand faul ist. Wenn er nämlich in allen Lernfächern nur ausreichende Noten hat. Und jeder Betrieb tut sich schwer, faule Azubis einzustellen. GG

Die Zielgruppe (wenn überhaupt möglich), bezieht sich auf die Präsentation - und nicht auf die Doku, die ja (anscheinend) auch schlecht bewertet wurde. Bull****!:upps:upps:upps Für Dein Abschluss-Projekt halt nicht bzw. Du verwendest die Zahlen des Projektmanagements in Deiner Doku! GG

Aber man kommt u.U. nicht auf die Feinheiten. Und genau DAS zeichnet eine Ausbildung aus. Sonst könnte man ja auch zu Hause lernen! Nach allem, was ich bisher gelesen habe: Rufe schleunigst bei der IHK an und suche Dir einen anderen Betrieb. da ist nichts zu retten! GG

Alle Blöcke, die mehr als 2 - 3 Std. umfassen. Und das mit den 12 h Doku hatte ich glatt überlesen. Das geht natürlich auch nicht. Typisch sind hier - wie bereits gesagt - 8 Std. GG

Weil eine gute Ausbildung keinen Führerschein benötigt und dieser häufig nur dann gefordert wird, wenn der Azubi zum Arbeiten (selbstständige Kundenbesuche etc.) missbraucht werden soll. Ob man bei einer solchen Konstellation (beim Kunden) etwas lernt, möchte ich in Frage stellen. Und wie der Azubi dorthin kommt? Mit seinem Ausbilder bzw. dem Kollegen, der den Auftrag übernommen hat und ihm alles erklärt! GG

Ich weiß nicht, wie Ihr Eure Azubis auf die Prüfung vorbereitet. Aber bei uns würden solche Fehler nicht erst während der Prüfung auffallen! Aber darum geht es hier ja gar nicht! Kann man nicht. Deswegen hat er ja noch 2x die Möglichkeit die Prüfung nachzuholen. Nur wenn die genannten Argumente der Grund wären (Achtung, Konditional!), dann wäre er (womöglich) ungeeignet. Wir wollen ihm ja nur helfen, die riesigen Probleme in der Prüfung bei sich selbst zu suchen und nicht in den äußeren Umständen. Denn dann gehen die beiden nächsten Prüfung mit großer Wahrscheinlichkeit wieder schief! GG

Wenn viele gute Ausbildungsstellen bereits im Oktober/ November des letzten Schuljahres weg sind, vielleicht schon! Es sei denn, er geht den von Chief vorgeschlagenen Weg. Dann muss er aber auch diese Entscheidung treffen! GG

Ich verstehe nicht, warum die Suche nach einem guten Ausbildungsbetrieb viel Zeit in Anspruch nehmen soll. Zumindest nicht, wenn man frühzeitig anfängt und einigermaßen passable Zeugnisse hat! GG

Da musst Du unsere Rechtsabteilung fragen. Jedenfalls wurde durch die veranlasst, dass auf allen Formblättern der Hinweis auf des Bewerberfoto entfernt wurde. Und bei einem "unvernünftigen" möchte ich gar nicht erst anfangen zu arbeiten. Dann ist es ja gut, wenn ich gar nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen werde. GG

Bei einem solchen Unternehmen würde ich mir die Frage stellen, ob ich ausgebildet oder ausgebeutet werden soll. Auch die Frage nach dem Führerschein ist verräterisch! GG

Das Bild darf aber nicht mehr gefordert werden. Und kein vernünftiger Arbeitgeber, wird deswegen einen Bewerber nicht zum Bewerbungsgespräch einladen! GG

Der beste Weg ist immer, das aktiv in der Präsentation anzusprechen! GG

Ich kann in dem Antrag nichts erkennen, was mich zu der Aussage bewegen könnte, dass er für ein Projekt relevant wäre. Arbeite 'mal den Zeitplan besser aus! GG

Darf nach dem AGG auch in Deutschland nicht mehr verlangt werden! GG