Wurmi

Diese Fortbildungen sind teuer und im Vergleich zu einem Studium weniger anerkannt.

Pauschal gesagt sind 60T im Rahmen für einen SAP-Entwickler. Es kommt darauf an, was Du kannst. Und größere Firmen zahlen mehr. Normalerweise verdient man SAP-Entwickler zwischen 50 und maximal 65T. Als reiner Entwickler, der nur ABAP codet und Pflichtenhefte abarbeitet, wohlgemerkt. Um an den oberen Rand der Spanne zu kommen, muß man schon sehr gut sein.

Vielleicht ist die Komponente per default durchsichtig? Füge mal vor dem setBackground folgendes ein: setOpaque( true );

Was spontan auffällt: Am Schlußabsatz wird von der Gegenwartsform in die Vergangenheitsform gewechselt. Das muß nichts versteckt negatives heißen, ist aber stilistisch unglücklich. Es ist ein typisches sehr gutes Zwischenzeugnis und strotzt voller Lobpreisungen. Was heißt, daß sie mit Dir sehr zufrieden sind und dich ungern verlieren würden. Es wird aber nicht undedingt vom Leser so interpretiert werden, daß Du ein Überflieger bist.

Jaaa nicht ansprechen! Wahrscheinlich ahnen die sowieso daß sie nur ein Sprungbrett sind... Allerdings sind Beratungsfirmen grundsätzlich Sprungbretter. Mach den Deal: Laß Dich verheizen und profitiere gleichzeitig davon, daß Du viele Läden kennenlernen kannst und Kontakte knüpfen kannst. Ein paar Jahre Beratung in einer namhaften Unternehmensberatung machen sich ein Leben lang gut im Lebenslauf. Nach 2 oder 3 Jahren frühestens kannst Du dann wechseln in eine gehobene Inhouse-Position. Unternehmensberatung ist Anzug, Laptop, Flughafen, Hotel und Handy, SAP wäre halt Walldorf. Was die Kündigungsfrist betrifft, so mußt Du halt schauen, daß Deine späteren Bewerbungen immer schwerpunktmäßig im letzten Quartal stattfinden. Daß man auf einen qualifizierten neuen Mitarbeiter warten muß, ist normal in der Branche. Man will ja immer gerne Leute aus ungekündigten Arbeitsverhältnissen. Nur ein Arbeitsloser kann schon am nächsten Montag anfangen, aber gerade das macht mißtrauisch.

37T sind nicht sehr viel. Ist es eine große Beratung oder eine kleine mittelständische? Allerdings ist das erste Gehalt nicht ausschlaggebend. Mit fünf Jahren SAP-Beratung kannst Du dann 65T+ verdienen. Drei Monate zum Quartalsende sind nicht dramatisch. Du kannst immer, wenn Du die Zusage an einem Quartalsende hast, am 1. des übernächsten Quartals anfangen. Solche Kündigungsfristen sind normal. Gehe auf jeden Fall noch in die Einstellungsgespräche bei der SAP. Gebe Dich gewinnend und bescheiden und lernwillig. Laß nie durchblicken, daß ein Arbeitgeber evtl. das "erste beste" für Dich ist und daß Du für Deine hervorragenden Studienleistungen jetzt bereits absahnen willlst. Betone nie Deinen "tollen Abschluss" und daß Du von einer renommierten Universität kommst. Setze dieses Wissen bei Deinen Interviewpartnern als gegeben voraus und gebe Dich gleichzeitig so, als wüßtest Du es nicht. Und vergiß nicht, 90% bei so einem Interview sind Chemie und Körpersprache. Grüße von einem alten SAP-Berater Ich empfehle Dir auch die folgenden Seiten: Karrieretipps K

Ja, das hatte ich nicht im Kopf, daß das unbedingt groß geschrieben werden muß. ABAP ist schon ein bißchen gewöhnungsbedürftig.

Ja, das ist ein makelloses Zeugnis. Sie waren immer sehr zufrieden mit Dir und Du bist auf eigene Initiative gegangen mit einem für jedem nachvollziehbaren Grund. Besser geht es nicht. Hat der Chef und die Personalabteilung unterschrieben, stimmt das Austrittsdatum? Dann ist es vorbildlich.

Ereignis: selection-screen output at selection-screen output. loop at screen. if sy-mandt eq '001'. if screen-name eq 'abcd'. screen-input = 0. "ausblenden modify screen. elseif screen-name eq 'bcde'. ... endif. elseif sy-mandt eq '001'. ... endif.

Ein großer Teil von WInf ist Werkstättenfertigung, nur auf höheren Niveau. Um die Produktionsstraßen-Informatik von einem Fahrzeughersteller zu warten, braucht man Abstraktionsvermögen. Wenn man das nicht einmal auf Oberschul- und Berufsschulniveau draufhat, dann sieht man da kein Land. Es fehlt imho noch ein bißchen die Reife und klingt wie der Maurer, der gerne Mediziner werden will, um "richtig Kohle zu machen", aber gleichzeitig betont, daß das ganze Bio-zeugs ihm nicht so liegt. Was möchtest Du denn später machen?

Ja. Wenn man Karriere machen und in Gehaltsstufen jenseits der 60-70T kommen will, muß man ein bestimmter Typ sein: Man muß sowohl Bull****-Bingo draufhaben und ein Manager/Vertriebstyp sein mit Verhandlungsgeschick und Ellenbogen - gleichzeitig muß man ein solides Grundwissen in der Technik haben, um mit den Techies produktiv zusammenarbeiten zu können. Das ist das Geheimnis der guten Verdienstaussichten der Winfs - und nicht Mathematik oder Wirtschaftskenntnisse. Außerdem kommt es auf die Hochschule an, was WInf für einen Lehrplan beinhaltet. An der einen Hochschule ist es ein BWL-Studium, wo ein bißchen Stoff über Informationssysteme und Datenbanksysteme vorkommt zugunsten der VWL-Grundlagen. An einer anderen Hochschule geht es technisch in die Tiefe und ein paar theoretische Informatikvorlesungen werden ersetzt durch ein bißchen BWL. Es können aber auch betriebswirtschaftliche Prozesse mathematisch anspruchsvoll und abstrakt gelehrt werden (dazu muß man Modelle wie Petri-Netze, Automatentheorie etc draufhaben). Der Stoff ist aber, wie oben ausgeführt, letzlich egal; man muß der Typ sein, der gerne die Krawatte anzieht und sein Licht ungern unter den Scheffel stellt. Also kein Geek. Sonst hilft die beste akademische Ausbildung nichts.

Wenn Dir Wirtschaft nicht liegt, dann vergiss es. Du verdienst nur dann viel, wenn Du verkaufen kannst und präsentieren kannst, in betriebswirtschaftlichen Prozessen denkst und die Sprache der Kunden (=Management) verstehst und sprichst. Wenn Dir programmieren eher liegt, dann sei Dir bewußt, daß ein Bitschieber im Hintergrund agiert und wenig wahrgenommen wird und auch weniger Geld bekommt. Ohne die Leute zu kennen, vermute ich mal: der typischen Angeber-Habitus...

Na ja. Auch wenn der Mitarbeiter richtig gut war, kann man ihn nicht über mehrere Absätze ständig in höchsten Tönen loben. Das läse sich ja furchtbar. Und wirft die Frage auf, warum "Superman" gehen mußte. Der Arbeitszeugnis-Code - arbeitszeugnis.de "...Hierzu ist dringend anzumerken, dass letztlich nicht jeder einzelne Zeugnissatz "stets höchste Leistungen" bestätigen kann. Aus stilistischen Gründen können Temporaladverben oder einzelne Steigerungsformen durchaus entfallen, es zählt der Gesamteindruck. Ein allzu massiver Einsatz aufwertender Attribute kann zudem den Eindruck eines "Gefälligkeitszeugnisses" erwecken, das man z.B. als Entschädigung für eine konjunkturell bedingte Kündigung erhalten hat. Strikt eingehalten werden sollte diese Struktur aber bei der für die Gesamtnote entscheidenden "Leistungszusammenfassung..."

Mit dem Zeugnis werden Dir keine Steine in den Weg gelegt. Du mußtest betriebsbedingt gehen und der Arbeitgeber hat Dir ein gutes Zeugnis ausgestellt. Besonderes Augenmerk ist auf den letzten Absatz zu legen: Wird gedankt für die Arbeit, wir Bedauern ausgedrückt, wird weiterhin viel Erfolg gewünscht?Dieser wichtigste Schlußabsatz ist einwandfrei.

Nachdem im Vorsatz ja mit "stets einwandfrei" die Führung ausdrücklich mit der Standardfloskel gelobt wurde, heißt das nichts negatives, sondern daß man mit Dir gerne zusammenarbeitet. Es gibt allerdings ein paar Formulierungen die ähnlich klingen, aber eher in Richtung "Betriebsnudel", "Firmenkasper" oder "Zechbruder" gehen. Die Verwechslungsgefahr ist aber gering. Das mit dem Kontext bei Zeugnissen ist halt wichtig: In Zwischenzeugnissen werden Mitarbeiter gerne über den grünen Klee gelobt, wenn man sie behalten möchte, auch wenn letztere vielleicht nur "tüchtig" bzw "gut" sind. Insofern darf man Zeugnisse nicht überbewerten. Es kommt eben drauf an. Wenn einer ein überstets-zur-allervollsten-Zufriedenheit-Zeugnis präsentiert, aber in der Firma keine Karriere macht oder gar gehen muß ... dann kann er mit dem Zeugnis keinen Staat machen.

Das ist schon ein sehr gutes Zeugnis. "... erbringt permanent Höchstleistungen" ist allerdings schon ein bißchen (zu) dick aufgetragen, das muß nicht unbedingt sein. Um einen Gesamteindruck zu bekommen, braucht man das ganze Zeugnis und auch die Umstände für das Zwischenzeugnis. Will man da jemand unbedingt behalten oder soll da einer weggelobt werden?

Gerade weil es mir wichtig ist, ein fundiertes Wissen aufzubauen und nicht den leichten Weg zum akademischen Grad zu gehen, studiere ich nicht in Krems und rate davon ab. Besser als eine teure Visitenkartenveredelung ist allemal, die Grundlagen zu pauken. Deshalb warne ich ja davor, auf die Marketingversprechen zu viel zu geben.

Nein. Ein MSc dauert in Vollzeit 2 Jahre, wenn ein wissenschafliches Basis-Studium (Bachelorgrad) vorliegt. Regelstudienzeit ? Wikipedia Nicht-konsekutive und weiterbildende Masterstudiengänge basieren nicht auf einem vorangegangenen Bachelor und müssen andere Abschlussbezeichnungen als konsekutive Masterstudiengänge, verleihen, wenn sie nicht wie diese 10 Semester Gesamtregelstudienzeit erfordern. Zu diesem (Pauschal-) Argument kann ich nur sagen: Welchen Sinn haben dann überhaupt akademische Grade? Und eine rhetorische Frage: Wieviele Deutsche würden in Krems studieren, wenn nicht am Ende der Titel winkt?

Diese Universität hat keinen guten Ruf. Belegen kann ich das nicht in dem Sinne, daß ich eine wissenschaftliche Umfrage zitieren kann. Auf dem von mir geposteten Link steht etwa, daß der Abschluß in DE eher belächelt wird. Nimm es also als Meinungsäußerung, daß sich diese Hochschule am Rande des Titelverkaufs bewegt. Die Kombination von viel Geld und niedrigen Aufnahmeanforderungen hat einen Geschmack. Nimm das als Meinung. Ich nehme nicht an, daß für Cambridge ein Scheck allein reicht. In Krems werden vor allem gemischte Ausbildungen aus Management und Technik angeboten. Dabei werden die technischen Grundlagen nicht so gelernt wie in einem MINT-Studium, sondern eher ein Halbwissen vermittelt, und dann Business-Studies gemacht. M.E. viel Schaumschlägerei. Wirklich? Die Regelstudienzeit zum Bachelor ist 3 Jahre Vollzeit, zum Master weitere 2 Jahre Vollzeit. Ein Master Informatik in Hagen braucht in Teilzeit 10 Jahre (Regelstudienzeit, die nur ein Teil der Studenten schaffen) und die Abbruchquoten sind ungeheuer hoch. Dafür kostet es wenig. Der Ruf ist allerdings excellent. Insgesamt also genau umgekehrt als bei Krems. Manche quälen sich jahrelang an einer Uni, schaffen mit viel Glück nach 3 Jahren einen BSc, und andere machen ein paar Case-Studies in Powerpoint und sind nach 2 Jahren nebenberuflich Msc. Ja, das passt vielen nicht. Wenn Du noch ein bißchen Polemik lesen willst: Master of Science ohne Grundstudium - Mikrocontroller.net

Fakt ist, daß die DUK keinen besonders guten Ruf hat, weil sie auffallend hohe Anforderungen an die Zahlungsbereitschaft stellt und gleichzeitig auffallend niedrige Anforderungen an die Vorbildung. Wie soll es gehen, in 2 Jahren nebenberuflich das gleiche Wissen zu erreichen wie sonst in 5 Jahren Vollzeit? Es werden dort nicht nur Genies zugelassen. Siehe auch hierDonau Uni Krems - 'Professional' Master of Science / Fakten!? - Fernstudium - powered by Fernstudium-infos.de | XING

Doch, mit Abschluß des Universitätslehrgang darf man MSc auf die Visitenkarte schreiben. Das scheint auch das Geschäftsmodell zu sein, weil sonst keiner die 15 T€ hinlegen würde. Allerdings ist der Weg mit IHK und Krems ein Sonderweg zum MSc, der wenig anerkannt ist in der Wirtschaft. Ein MSc ohne Bachelor und u. U. sogar ohne Matura in 2 Jahren nebenberuflich wird immer Stirnrunzeln hervorrufen. Ist m.E. eine österreichspezifische Sache, wo der Praktiker sich für viel Geld seine akademische Würde ("Habe die Ehre, Herr Master") nachträglich erkaufen kann. Der Titel nützt zur Verbreiterung der österreichischen Visitenkarte, aber ingesamt läuft das weniger auf Science als auf Money-Making und Title-Inflation hinaus.

Hi, ich kann nur ganz kurz was sagen, frickle an etwas ganz Anderem und habe nur kurz Pause. Das Zeichnen von Bildschirmelementen passiert in einem eigenen Bildschirm-Thread ("EventQueue"), der nichts mit Deinem Testhread zu tun hat. Ich wurde einmal folgendes probieren: Eine eigene Klasse, die das Zeichnen vom Textfeld macht. class Zeichne_txtAusg extends Thread { String text; TextArea txtAusg; public Zeichne_txtAusg( TextArea txtAusg, String text ) { this.text = text; this.txtAusg = txtAusg; } public void run() { txtAusg.setText( text ); } } In deinem Thread, wo Problem steht, würde ich den Aufruf des Zeichenthreads machen; EventQueue.invokeLater( new Zeichne_txtAusg( txtAusg, "Wert"+i) ); Dazu muß die Klasse Test (Klassen immer mit Großbuchstaben anfangen!)natürlich die textArea kennen (im Konstruktor übergeben). Ich bin jetzt nicht sicher, ob das in AWT genauso wie in Swing geht, konnte es nicht ausprobieren, aber vielleicht hilft es Dir weiter. Zuhause habe ich das Buch von Oechsle "Parallele und verteilte Anwendungen in Java", da steht ein ganz ausführliches Beispiel, wie das Design für eine solche Uhr mit Threads zu machen ist.

Eher daß Sachen feiertagsbedingt liegengeblieben sind und man erst noch ein paar andere (wichtigere) Termine disponieren will und schauen muß, wo der Gesprächstermin reinpasst.

Ich habe mir den Code kurz angesehen. Wenn Du den Thread AUSSCHLIESSLICH dazu verwendest, eine Methode zu starten, brauchst Du ihn nicht. Lösung: Lege alles, was in der Methode aufzeichnungStarten() steht, in die Methode run() des Threads. Dann kannst Du darin die Methode sleep (beim Zutreffen irgendeiner Bedingung) aufrufen und mußt dabei nicht aktiv warten. Den Rest mußt Du dir selber erarbeiten. Deine Hausaufgaben gemacht bekommst Du hier nicht.

Zuerst hast Du gesagt, daß Du kein großer Experte beim Thema Threads bist (das bin ich auch nicht) und dann sagst Du, das Du Dich eigentlich kaum auskennst damit? Was stimmt jetzt? Zeig mal die Methode run() des Threads, was die macht. Sonst kann ich Dir noch viele "nette" Beispiele quoten, ohne das Du weiterkommst. Das Umsetzen und Mitdenken mußt Du selber machen. Ich kenne Deinen Code nicht, soll ich Dir sagen "setz den Code in Zeile 345 ein"?