neinal

Ich finde es ist eine Frechheit, dass der TE nicht programmiert. Dann bräuchte man sich auch nicht als FIAE bewerben. Klar, gibt es in der IT auch viele Leute, die nicht programmieren. Aber dennoch werden Leute die das machen, gebraucht. Ich arbeiten in der Beratung. In einem Unternehmen mit 15MA + GF. Die meisten können nicht programmieren. Aber unsere Kunden wollen oftmals irgendwelche Dinge angepasst haben. Oder wir arbeiten aktuell beispielsweise an einem Projekt, um ein System Unicode Fähig zu machen. Da braucht es Leute die programmieren. Von uns sind 4 Leute in dem Projekt involviert. 3 davon sind Entwickler. Der andere macht die Projektleitung. Es gibt aber immer wieder Dinge, die er gar nicht beantworten kann und uns dann braucht. In der kompletten Firma sind von 15 Leute 5 Leute die quasi täglich programmieren. Ich finde, das ist schon ein großer Anteil. Und es wird immer mehr gebraucht. Als ich zum Vorstellungsgespräch kam, haben sie mir auch gesagt, dass sie dringend noch Unterstützung in der Richtung brauchen. Und das ist auch mein Eindruck, bei anderen Firmen. Vor allem werden junge Leute gesucht. Da die, die aktuell die Programme im Griff haben, oft schon zur älteren Generation gehören. Und irgendwann nicht mehr da sind. Oder es sind die, die noch nicht ganz so alt sind, aber auch nicht mehr gewillt sind, neue Dinge zu lernen. Das merke ich auch bei mir in der Arbeit.... Neue Dinge können sie zum Teil nicht. Weil sie die nie gelernt haben. Und während der normalen Arbeitszeit auch keine Zeit ist um sich das anzuschauen. Deshalb denke ich, dass es totaler Blödsinn ist, was dein Chef sagt. Jeder will doch heutzutage alles genau auf sich zugeschnitten haben. NIcht ohne Grund wird Software von großen Herstellern zum Teil so verkauft, dass sie sich anpassen lässt.

Guten Morgen, sind das erstmal telefonische Gespräche? Oder fährst du nach Bayern?

Bei uns haben sie auch JEDEN Ausweis kontrolliert. Und die Einladung zur ZP.... Ist vielleicht auch abhängig davon, wie sie gerade drauf sind. Die Unterlagen durften wir auch behalten.

Die Frage wird dir der PA auch stellen. Und mit der Antwort "Ist von der Geschäftsleitung so gefordert" wird er nicht zufrieden sein. Egal ob das der Wahrheit entspricht, oder nicht.

Kannst du das bitte ändern? Ich weiß, ich bin da pingelig. Aber wenn ich das lese, wird mir ganz anders. Das ist nix gegen dich persöhnlich. Aber schreibe doch bitte "Planung und Konfiguration eines neuen Servers mit Windows2012R2". Danke.

Echt? Schriftlich? Krass.. Wie dumm kann man sein.

Stimmt. Ich behaupte aber mal, dass das nur erfolgreich ist, wenn man sowas schriftlich hat. Und welcher AG ist schon so dumm...?

Einklagen ist immer schwierig. Und ob man das will? Meine Absagen von wegen "Wir stellen keine Frauen ein", hätte ich auch einklagen können. Aber was bringt das? Am Ende arbeitet man für nen AG für den man nicht arbeiten will. Und im Zweifel steht dann eh Aussage gegen Aussage.

Ätzend. Und jetzt noch eben vom Kunden doch wieder zurück ins Büro. Weil dann doch was anderes zu tun ist. Yay. Gut, dass das wenigstens nicht weit ist. @Crash2001 Ich hab gelernt, dass Frauen im Internet nicht existieren. Genauso gibt es keine Frauen in der IT. #Fakt.

Wenn man im Meeting sitzt... und fast einschläft....

Entschuldige dass ich das nach der Zeit nicht mehr weiß. Weils für mich mittlerweile völlig irrelevant ist. Deshalb habe ich ja gesagt, dass ich mir nicht sicher bin, weils schon länger her ist

Guten Morgen.

Sorry, aber dann hat dir die IHK Blödsinn erzählt. Nich ohne Grund gibt es Vorgaben. Und ja, jeder weiß, dass der eine weniger Zeit braucht, der andere mehr, als das, was die IHK angibt. Aber dennoch sind die Vorgaben da. Und die sind nunmal 35 bzw 70h. Abnahme durch den Kunden dauert meist mehr als eine Stunde. Die müssen schließlich auch Testen, sich evtl was von dir erklären lassen, etc. Und 1-2 Stunden Puffer einzuplanen ist auch nicht unbedingt verkehrt. Machen auch viele.

Thematisch kenne ich mich bei Fisi Themen nicht so gut aus. Aber was mir als erstes auffällt. Dein Projekt soll 35 Stunden dauern. Und du reichst einen Antrag ein, indem du mit 33 Stunden rechnest. Ist das echt dein Ernst?

Für mich reicht ein interessanter Job und faires Gehalt, wenn die Firma auch passt. Für mich ist es wichtig, dass das Team zusammen passt. Ich habe kein Interesse daran in einem Kleinkrieg zu landen. Ich kann mich den Leuten anpassen. Dafür ist aber wichtig, dass die MA die schon vorhanden sind, erstmal miteinander auskommen. Außerdem ist für mich wichtig, dass ich Dinge Ansprechen kann, die nicht passen. Egal ob ich Kritik am Ablauf in der FIrma äußern möchte, oder ob ich private Probleme habe, die sich auf meine Arbeitsleistung auswirken. Ich erwarte, dass man mir zuhört und versucht Verständnis zu haben. Anstatt einen Strick daraus zu drehen.

Kommt immer darauf an, was es ist. Urlaubsgeld? Top. VWL? Top. Zusatz-Rente oä ? Top. Tischkicker? Kein Kriterium für mich. KiTa? Aktuell für mich zwar nich wichtig, finde ich aber gut, wenn sich der AG bei sowas engagiert. Und seine MA unterstütz. 31 Tage Urlaub? Mh. Dafür muss ich vermutlich dementsprechend Überstunden machen. Ich würde Zusätze wie KiTa, Urlaubsgeld, VWL, etc. schon rein schreiben. Aber nicht alles und nicht zu viel. Beispiel: Wenn ich am WE, Feiertag oder im Urlaub arbeite, bekomme ich die Zeit ohne Wenn und Aber bezahlt und bekomme die Zeit als Sonderurlaub gutgeschrieben. Das stand nicht in der Stellenanzeige. Aber das wurde mir beim Vorstellungsgespräch erzählt.

Möpse?

Ich würde es nicht rein schreiben. Das klingt (für mich) als wäre ein AG so mega stolz darauf, dass er das erstmal jedem erzählen muss. Da kann man bei mir mit anderen Dingen eher punkten. Und für mich klingt das in einer Stellenanzeige so, als hätte der AG sonst nix anderes zu bieten als Wasser und Kaffee. Beispiel: Ich hatte mal ein Gespräch mit einem Personalvermittler. Es ging um eine Stelle in einem Consulting Unternehmen. Nachdem die Rahmenbedingungen nach dem ersten Telefonat schon nicht gepasst haben (ich wollte nicht umziehen, Geld hat nicht gestimmt, etc.) habe ich das so mitgeteilt. Und der Personalvermittler hat versucht mich damit zu ködern, dass es als Firmenwagen ja nach einem Jahr einen Porsche geben würde. Aber 1. Bringt mir der Porsche auch nix, wenn alles andere nicht passt. 2. Ist ein Porsche als Firmenwagen so teuer, dass ich mir den eh nicht leisten würde. 3. Da die Rahmenbedingungen nicht gepasst haben, wäre ich nie ein Jahr dort geblieben. Der Personalvermittler hat sich aber an das geklammert, was er als positiv gesehen hat. Das reicht aber nicht, wenn der Rest nicht passt. Und so ist das mit Wasser, Kaffee, etc. auch. Das ist toll, wenn der Rest passt. Ich freue mich jeden Tag drüber. Aber es ist nix, womit sich ein AG brüsten sollte. Das wirkt nämlich einfach, als hätte er sonst nix zu bieten.

Titten?

Sex und Kekse?

Es ist eine nette Geste. Ja. Aber es macht den Job weder besser, noch schlechter. Und es ist schon längst kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Wenn ich einen miesen Job hat, macht es das Obst und der Kaffee nicht besser. Wenn ich einen tollen Job habe, ist er nicht wegen Obs und Kaffee toll. Und bei vielen AGs ist es dann eben so, dass sie meinen es würde reichen Wasser, Kaffee und Obst bereit zu stellen um die Mitarbeiter und ihre Arbeit wertzuschätzen. Das reicht aber nicht. Wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen, bringt mir Kaffee und Obst auch nix. Wenn die Rahmenbedingungen stimmen und ich auch genug verdiene, habe ich auch keinen Stress damit mir mein Obst selbst zu kaufen und mir Getränke mitzubringen.

Das glaub ich nicht.... Seit wann hast du einen Hund...?^^

Als ob du mich hochheben könntest BTW brauche ich mein rechtes Bein wieder. Spätestens im November.

Lass mich

Das hatte ich schon verstanden. Aber im Internet gibt es doch keine Frauen