neinal

Die Chefin kopiert jetzt schon...

Mit der Aussage hättest du bei mir persönlich schon Minuspunkte gesammelt. Ich verstehe sehr wohl, warum man nicht direkt nach der Ausbildung Arbeitslos sein will. Was ich deutlich weniger verstehe ist, dass man sich darauf ausruht, "dass es schon klappen wird". Oder erst kurz vor knapp nach nem Job sucht und sich wundert, warum man nur die Stellen bekommt, die sonst niemand haben will. Beim TE ist das Kind jetzt in den Brunnen gefallen. An der Stelle würde ich auch erstmal unterschreiben. Und dann schleunigst was neues suchen. Aber für andere, die das hier vielleicht lesen: Es hilft, wenn man sich früher darauf vorbereitet. Und ein guter Arbeitgeber kommt auch nicht erst ne Woche vor der Prüfung mit dem Vertrag um die Ecke, ohne je über den Inhalt gesprochen zu haben.

Das hilft nicht weiter. Es geht hier darum einschätzen zu können, ob es einigermaßen zum Gehaltsgefüge in deiner Gegen passt. Wenn der Job zum Beispiel in der Nähe von München ist, wirst du vermutlich andere Gehälter erlangen können, als irgendwo mitten in der Pampa im Osten Deutschlands. Sowohl das Gehalt, als auch "Mädchen für Alles" halte ich nicht für sinnvoll und gut. Also am besten was anderes suchen.

Solche Angaben gibt es nicht bei jeder IHK. @TE Ich denke, dass du anständig begründen solltest, warum sich die Zeiten geändert haben. Beispiel: Bei mir war am Ende die Übergabe/Userschulung schneller erledigt als geplant. Das lag daran, dass ich während der Bearbeitung des Projektes schon immer wieder in Abstimmung mit dem entsprechendem Team war um zum Beispiel den Aufbau des UIs zu besprechen. Somit war die Übergabe und die Schulung etwas schneller erledigt, weil die Kollegen nicht erst zum aller ersten Mal das Programm gesehen haben. Sondern einfach schon wussten wie es aussieht, wie der Aufbau ist, was sie eintragen müssen, etc. Dafür hat halt das Design des UIs etwas mehr Zeit in Anspruch genommen, weil ich mit dazu mehr abgestimmt habe und die entsprechenden Kollegen mehr einbezogen habe. Deine Erklärung muss sicher nicht perfekt sein. Aber wenn die Planung zeitlich abweicht, dann hat das ja Gründe.

Vielleicht sollte man dann aber auch mal darüber nachdenken, warum man diese Antworten bekommt. Vielleicht macht man im Vorstellungsgespräch den Eindruck, dass man alles mit sich machen lässt? Vielleicht machen die Bewerbungsunterlagen den Eindruck als könnte man gar nix? Vielleicht ist die Region in der man sucht für IT Jobs einfach Mist? Vielleicht hat man auch während der Ausbildung zu spät mit der Jobsuche angefangen? Ich persönlich habe monetär noch nie so ein schlechtes Angebot bekommen. Und auch erst einmal eins, dass total an meiner Vorstellung vorbei ging. Aber mit dem AG habe ich mich dann zusammen gesetzt und wir haben darüber gesprochen, warum unsere Vorstellung 15k pro Jahr auseinandergehen. Klar war, dass wir auf keinen gemeinsamen Nenner kommen. Aber dennoch fand ich es interessant zu verstehen warum das so ist. Vielleicht einfach mal hinterfragen. Anstatt blind schlechte Angebote anzunehmen. Solange es immer wieder einen "dummen" gibt, der bei AG1 für nen Hungerlohn den Vertrag unterschreibt, wird AG1 auch keinen Grund dazu sehen die Gehälter anzupassen. Und wird dem nächsten auch wieder ein schlechtes Angebot machen.

@Demo23 Wo hast du denn bisher nach Stellen gesucht? Und wonach hast du gesucht? Vielleicht wäre sowas wie eine Trainee Stelle etwas für dich? Bei mir im Unternehmen gibt es regelmäßige Trainee Ausschreibungen. Die gezielt nach Quereinsteigern und Berufseinsteigern suchen. Von dem was du schreibst, würde ich nicht darauf hoffen, dass dein aktueller AG dir Weiterbildungen finanziert. Aber andere AGs machen das durchaus.

Was hast du denn während der Ausbildung gemacht? Vielleicht kann man von der anderen Seite ran gehen. Es gibt aber auch immer wieder Stellen, die für Berufseinsteiger ausgelegt sind. Und die keine X Jahre Erfahrung in Y vorraussetzen. Aber zuerst mal müssen wir verstehen, was du gemacht hast und wo du hin willst, um dir da helfen zu können.

Für den Hungerlohn sollte man nach 39h alles stehen und liegen lassen. Und die restlichen 3-6h dafür nutzen Bewerbungen zu schreiben

39h Vertrag und tenedenziell 42-45h Arbeit? Und lass mich raten, die Überstunden werden nicht bezahlt und nicht aufgeschrieben zum abfeiern? Bitte such dir GANZ SCHNELL was neues, @Demo23!

Keine Kurse vorhanden? Was willst du denn mit dem Kurs bezwecken? Bzw. was willst du dann damit anfangen? Ich weiß nicht so recht, ob du da ein WBT finden wirst. Bisher bin ich nur an anständige Trainingsunterlagen gekommen, nachdem ich mich für so ein Training angemeldet habe. Die Unterlagen gibt es dann quasi als Beiwerk. Aber vielleicht hat da jemand anderes hier andere Erfahrungen gemacht.

Hi, ich habe hier letztes Jahr ein Training gemacht https://scaledagile.com/ Ich fand das von der Durchführung, etc. sehr gut. Ich hatte mich für "SAFe PO/PM" entschieden. Werde aber vermutlich noch ein Leading SAFe hinterher schieben, wenn ich etwas Luft habe. Vielleicht hilft dir das hier zur Auswahl: https://scaledagile.com/calendar/which-course-is-right-for-you/ LG, Neinal

Dein Aussage ist "gesellschaftsakzeptierter". Das macht sie aber nicht besser. Weiß nicht, warum es gesellschaftlich akzeptiert wird solche Witze auf Kosten von (jungen) Frauen zu machen. Und Männer sich witzig dabei fühlen entscheiden zu wollen, was als "gutaussehend" gilt.

Meiner Meinung nach ist es am wichtigsten, dass du dich wohl fühlst. Du solltest natürlich nicht in einer schmuddeligen Jogginghose aufschlagen. Aber es nützt auch nix, wenn du dich verkleidet fühlst. Wenn du dich in dem Polo-Shirt für die mündliche Prüfung gut gekleidet fühlst, finde ich das persönlich in Ordnung. Aber das ist nur meine Meinung. Vielleicht hat der ein oder andere Prüfer der sich hier rumtreibt eine Meinung dazu.

Ich würde hier noch ein paar Tage abwarten. Vielleicht hat die Person Urlaub? Oder ist krank? Oder hat diese Woche einfach viel um die Ohren, weil durch den Feiertag eine kurze Woche ist?

32 ist fast 40? Oh mein Gott. Dann geh ich mich mal schnell vergraben. BTT: Am Ende kommt es immer darauf an, wie du dich verkaufst. Aber ich denke, dass es direkt nach der Ausbildung kein Problem sein sollte. Bei den relevanten Stellen ist ja eh klar, dass du direkt nach der Ausbildung noch kein Experte in allen IT-Dingen bist und noch keine 20 Jahre BE mitbringst.

Ich weiß gar nicht, warum ihr hier weiter diskutiert. Es gibt Menschen, die immer eine Ausrede parat haben, weil sie einfach faul auf ihrem Hintern sitzen bleiben wollen. Oder vielleicht sogar auf die schlechte Stelle abfahren, weil sie so was haben über das sie sich beschweren können. Wäre ja doof, wenn man nix mehr zu meckern hat. Die gleiche Diskussion hatte ich schon oft im Freundeskreis. Oft ist die Aussage dann "Es könnte ja noch viel schlechter sein." Ja. Kann es. Das ist aber kein Argument. Es könnte nämlich auch besser sein. Aber er hat offenbar keinen Bock. Da kann man sich die Mühe der Diskussion sparen. Und das Gejammer einfach irgnorieren.

Auch hier: Auf jeden Fall vorher abklären! Und falls es für die IHK klar geht, schriftlich geben lassen! Das ist im Normalfall NUR eine Backup-Lösung.

Wie schon geschrieben wurde, hier den AG nochmal darauf hinweisen, dass es seine Pflicht ist dir die Arbeitsmittel zu stellen. Eine kurze Google-Suche hat ergeben, dass es einige Anbieter gibt, bei denen man Hardware, wie Laptops und Beamer mieten kann. Zum Beispiel: https://www.milo-rental.com/ Wie gut oder schlecht so ein Angebot ist, kann ich nicht beurteilen. Habe ich noch nicht gemacht. Aber vielleicht hilft das im Notfall weiter? Alternative wie geschrieben, schauen ob du gebraucht was günstiges schießen kannst.

Ganz schwierige Aussage. In der Einladung zur Prüfung steht in der Regel, dass du alle notwendigen Mittel zur Präsentation selbst mitbringen musst. Auch den Beamer. Du kannst dich nicht darauf verlassen, dass etwas da ist. Und selbst wenn, kann es gut sein, dass du nicht bestehst, weil du deine Arbeitsmittel nicht dabei hast. Egal wie der Raum ausgestattet ist. Bei meiner IHK werden Prüfungen auch in den Räumen der BS abgehalten. Die sind alle komplett ausgestattet. Hardware aus den Räumen darf dennoch nicht verwendet werden.

Ich denke ein großes Problem ist, dass man oft direkt einen Lehrer vor Augen hat, der seit 30 Jahren die gleichen Arbeitsblätter austeilt, die gleichen Arbeiten schreiben lässt und am liebsten die Unterrichtsstunde damit verbringt den "Medienwagen" holen zu lassen und den Schülern irgendein nonsens-Video zu zeigen. Wenn man so arbeitet und dann noch um 13 Uhr Feierabend hat, klingt das nach nem super entspannten Leben. Aber aus den Erzählungen von Lehrern im Freundeskreis weiß ich, dass es so halt eher nicht läuft. Zumindest nicht wenn man engagiert ist. Ich kenne ähnliche Tagesabläufe von Freunden, wie du sie aufzeigst. Aber das ist doch wie in jedem Job. In der IT ist es das gleiche. Ich kann, wenn ich will einen 9 to 5 Job machen. Und in der Zeit dann vielleicht noch Seitenweise im Forum schreiben Aber ich kann auch die Extra Meile laufen. Wenn man hier sieht wie viel tagsüber im Forum los ist, könnte man eh meinen dass niemand von uns arbeitet. Aber ich bin mir sicher, dass es viele wie mich gibt, die sich zwischendurch den Luxus hier gönen und dafür an anderen Stellen einfach zu Zeiten arbeiten, an denen andere, wie der Herr Lehrer, schon im Schwimmbad liegen. Sind immer zwei Seiten der Medaille.

Ich habe mich innerhalb des Textes darauf bezogen, warum sich Dinge geändert haben. Zum Teil zum Beispiel beim Soll/Ist Vergleich den man am Ende zieht. Und zum Teil auch im Fazit. Ich weiß nicht, ob es eine "Musterlösung" dafür gibt. Das hängt sicher vom einzelnen Fall ab und wie deine Doku an sich geschrieben ist. Je nachdem wenn es passt, kannst du es zum Beispiel auch direkt in den Punkt mit aufnehmen. Bei der Konfigurationsdatei zum Beispiel könnte es sein, dass du das einfach in dem Absatz mit aufnehmen kannst. Ist so ohne Kontext für mich von außen schwer zu beurteilen.

Jein. Die Erfahrung zeigt: Je größer das Unternehmen, desto weniger fällt das auf. Ich will nicht wissen wie viele Personen in großen Konzernen überhaupt nur zur Arbeit gehen um ihre Zeit abzusitzen. Wohingegen im 5-Mann Betrieb natürlich sofort auffällt wenn eine Person nur rummeiert. In der Masse geht diese Person aber unter. Ich sehe das aktuell auf meinem Projekt. Da sitzen mir Personen gegenüber (vom Kunden) die null Leistung bringen. Und dazu noch sozial komplett inkompetent sind und es für angemessen halten jeden anderen regelmäßig anzuschreien. Die sind seit Jahren bei dem Unternehmen. Und kommen irgendwie damit durch.

Ich habe keinen Vergleich von Lehrer und Polizistengehalt. Aber welche Rolle spielt das denn? Ich kann doch nicht jemanden schlechter bezahlen, nur weil ein anderer Berufszweig (ungerechtfertigt) wenig verdient? Warum bekommen wir dann alle vermeintlich mehr Gehalt als Menschen die in der Pflege arbeiten? Ich kann doch als Grundlage für eine Gehaltsdiskussion nicht einen schlechter bezahlten Job als Argument aus dem Ärmel ziehen.

Wenn neue Punkte dazu gekommen sind, oder du dich während des Projektes dazu entschieden hast Themen nochmal zu unterteilen, kannst du sowas (meiner Meinung nach) im Fazit ganz gut aufgreifen und ein, zwei Sätze dazu schreiben. Auch in der Realtität sind geplante Projektphasen, etc. nicht immer in Stein gemeißelt und müssen im Verlauf angepasst werden. Meinst du mit Soll-Terminplanung die geplanten Stunden, die du angegeben hast? Hier solltest du einen Soll-Ist Vergleich machen. Soll sind die Stunden aus dem Antrag. Ist die Stunden die dann tatsächlich angefallen sind. Auch hier, kann man Abweichungen begründen. Ein Beispiel, was mir dazu einfallen würde: Wenn man im Antrag geschrieben hat, dass die Programmierung des UIs 10 Stunden dauert. In der Doku nimmt man dann vielleicht zusätzlich noch den Punkt "Erstellung eines Mockups" oder "Entwurf der UI" oder sowas auf. Dann braucht man vielleicht zum Entwickeln des UIs etwas weniger Zeit, weil man sich vorher mehr Gedanken darüber gemacht hat wie was auszusehen hat. (vielleicht auch schon in Abstimmung mit dem 'Auftraggeber'?) Und nicht erst beim Entwickeln überlegen muss.

Wenn sich etwas zum Projektantrag geändert hat am besten immer daraufhinweisen und vor allem begründen. Warum hast du die Phasen noch hinzugefügt? Warum hältst du sie für relevant?