neinal

Guten Morgen, @LiLSista1988 mein Beileid.

Guten Morgen, alle das WE gut überstanden?

Werde mich ab sofort ins CRM einarbeiten. Wobei ich gestern (und vermutlich auch noch heute) schon ein firefighter Einsatz im MM rein kam. Eigentlich macht der AG aber nur CRM Beratung/Entwicklung.

Und? Wie ist jetzt der Stand?

Ich bin ja froh, dass niemandem etwas passiert ist. Das hätte auch sehr sehr böse enden können. Das entgegenkommende Fahrzeug ist den Abhang runter gefahren und stand dann im Maisfeld. Immerhin haben echt viele Leute angehalten und gefragt, ob sie helfen können. Aber mindestens genauso viele Leute sind nur langsamer geworden, um ordentlich gaffen zu können. Furchtbar. Auf jeden Fall ist mir immer noch kalt. Ne Stunde im Regen stehen war doof.

Moin, gestern Unfall-Zeugin gewesen. Heut Abend erstmal zur Polizei und eine Aussage machen. Warum kommt man auf die dumme Idee in einer Kurve zwei Autos überholen zu wollen..?

100% Homeoffice? Dann vereinsamst du noch..:x @dgr: immer noch SAP; Immer noch Entwicklung; Anderes Modul.

Dritter Tag im neuen Job vorbei. Bisher ist es sehr schön dort

Tach!

Moin

Moin. Hardware beim alten AG abgegeben. Kapitel abgeschlossen. Montag geht's weiter mit dem nächsten.

Da solltest du nochmal nachfragen. Ich weiß nicht, wie es bei einer Umschulung ist. Aber eine Ausbildung endet erst am Tag der mündlichen Prüfung.

Die Schiene war nur mit Verband befestigt. War also auch nix mit Beschriftung... ^^

Moin. Schiene am Arm ist weg. Bewegung noch eingeschränkt. Aber wird schon

Eineindeutig? XD

Du solltest dich aber auf jeden Fall auch im Voraus informieren, wie viel Urlaubstage es sind..

Wenn du dich unfair behandelt fühlst, weil dir niemand gesagt hat, dass du Geld für eine Zwischenprüfung bekommst, dann bring das bitte bei der dafür zuständigen Stelle an. Hier kann vermutlich niemand was dafür. Und weiterhin bin ich der Meinung, dass es der falsche Weg ist, jemanden in dem Fall mit Geld zu ködern. Jemand der eine Ausbildung macht, hat gar keine Wahl als die Prüfung zu schreiben. Und hat am Ende auch nix davon.

Wenn man unsicher ist, ob der Bewerber passt -> zweites Gespräch. Da kann man auch orginale Zeugnisse mitbringen lassen. Wenn man ihn für unpassend hält -> Absage. Ich wüsste nicht, was es euch in der Situation bringt die Zeugnisse zu verifizieren. Vor allem wenn die Person nicht überzeugt hat.

Das sagt jemand, der in eine zwei Mann Bude arbeitet und nach Bewerbern sucht? Stell dir vor, bei euch unterschreibt jemand. Ihr kauft dann vermutlich Laptop, Handy, etc. Bereitet alles vor. Und dann kündigt die Person am ersten Tag. Da kommt sicher Freude auf... ^^ Denkt euch doch mal bitte auf die andere Seite. Stellt euch vor der AG würde so handeln. "Ich schicke dem jetzt einen Vertrag. Und wenn ein besserer Kndidat kommt, kündige ich halt einfach." Redet einfach mit den Menschen. Wenn der Arbeitsbeginn nicht schon nächste Woche ist, wird niemand böse sein, wenn man sich Bedenkzeit einfordert.

Wie wäre es, offen zu kommunizieren, dass du noch Gespräche offen hast und um etwas Bedenkzeit zu bitten? Meiner Erfahrung nach fährt man am besten, wenn man mit offenen Karten spielt. Und jedem ist klar, dass die wenigsten Leute nur ein Gespräch mit einem Unternehmen führen, wenn sie auf Jobsuche sind.

Ich bin nicht sicher, ob wir das gleiche meinen... :x

Langsam könnte der 2.7. sein. Werd schon ganz hibbelig.

Mahlzeit.

Ich bin anständig!

Benehmen? Ihr? Als ob.