neinal

Was ist die "Web Entwickler Ausbildung"??

Ein Beamer ist nicht so groß, als dass man ihn nicht auch in der Bahn transportieren könnte. Du wärst am Ende nicht der erste Azubi der sich im Anschluss an seine Prüfung hier beschwert, weil ein Prüfer ihn hat durchfallen lassen, weil er keinen Beamer dabei hatte. Obwohl ein Beamer im Raum zur Verfügung stand. Wenn DU für DEINE Präsentation einen Beamer oder ähnliches benötigst, dann musst du ihn auch mitbringen. Und dich nicht einfach darauf verlassen, dass was da ist. Nur, weil jemand aus der Firma das sagt. Die Firma macht nicht die Regeln bei der IHK. Und der Mensch in der Firma mit der dein Kumpel telefoniert hat, hat auch keinen Einfluss auf deine Note.

Selbst wenn du selbst mit der Firma telefoniert hast, würde ich mich auch nicht auf eine mündliche Aussage verlassen. Außerdem kann die Firma das ja so sehen. Wenn der IHK Prüfer das an dem Tag aber anders sieht, interessiert es auch niemanden was der Onkel vom Kumpel des Nachbarn irgendwann mal am Telefon gesagt hat.

Man kann einen Gastschulantrag stellen. Allerdings solltest du dann auch deine IHK Prüfung in BaWü schreiben. Da BaWü das einzige Bundesland ist, dass eine andere Prüfung hat als der Rest, wird dir sonst die Vorbereitung in der Schule nicht viel helfen.

Spätestens an dem Punkt habe ich kein Verständnis mehr. Warum hat der Kollege noch keine Abmahnung bekommen? Warum ist der Kollege noch da und darf machen, was er will? Hier sehe ich dich als Fürhungskraft in der Verantwortung. Sprich mit ihm. Sag ihm was nicht gut läuft. Und fordere ihn auf, das zu ändern. Wenn nicht, muss man Konsequenzen ziehen. Bezüglich der Gesamtsituation kann ich das schwer einschätzen. Ich habe noch nie in der internen IT gearbeitet. Aber: Im Zweifel, wenn du an der Situation nix ändern kannst und du mit der Situation unzufrieden bist, such dir was neues.

Wenn auf der Einladung steht, dass du einen Beamer mitbringen sollst, dann bring einen Beamer mit. Ob du ihn am Ende brauchen wirst, oder nicht, spielt erstmal keine Rolle. Es gab auch schon in der Vergangenheit Prüfer die dem Azubi verboten haben vorhandene Geräte zu nutzen, weil in der Einladung klar steht, dass du alles selbst mitbringen sollst. Bitte vorsichtig sein mit solchen Aussagen hier.

Gibt auch Angebote bei denen man berufsbegleitend in Präsenz studieren kann. Sowohl physisch in Präsenz als auch virtuell. Ohne auf ein Vollzeit-Studium wechseln zu müssen.

Ob der Abbruch des Studiums, oder ein Wechsel für dich persönlich der richtige Weg ist, können wir nicht einschätzen. Wenn du das Studium allerdings abbrechen möchtest, dann fang an dich zu bewerben. Wenn du willst, kannst du natürlich auch telefonisch bei den Arbeitgebern anfragen. Ob es hilfreich ist, hängt allerdings sicherlich vom Arbeitgeber ab. Bei uns würdest du halt bei einer Dame aus HR landen die dir auch nur die Infos geben kann, die du ausgeschrieben auf der Webseite findest.

Eher ist doch doch Frage, was du machen möchtest. Wir werden ab September Daten- und Prozessanalyse ausbilden. Früher haben wir Anwendungswentwickler ausgebildet. Ich arbeite im SAP-Umfeld. Und der Anteil an Programmierungen wird immer geringer. Deshalb denken wir, dass es nicht mehr notwendig ist, dass ein Fachinformatiker zwingend programmieren können muss, wenn er bei uns arbeitet. Was ja nicht heißt, dass er nicht trotzdem programmieren lernen kann, wenn er das möchte. Das eine schließt das andere ja nicht aus. Aber der Schwerpunkt passt erstmal besser für uns. Wenn du aber zum Beispiel Web- oder Frontendentwickler sein möchtest, ist AE vermutlich der bessere Weg. Am Ende kannst du aber mit jeder FI Ausbildung in allen Bereichen der IT Fuß fassen. Solange du lernfähig und -willig bist.

Ich versteh nicht so recht, welche Relevanz das zweite Bild hat. Steh ich auf dem Schlauch? Wenn du unsicher bist welche Termine für dich relevant sind, dann ruf bitte bei der für dich zuständigen IHK an. Wie genau der Ablauf sich für externe von Azubis unterscheidet weiß ich nicht. Kann mir aber vorstellen, dass auch hier jede IHK ein bisschen ihr eigenes Ding macht.

Ich habe mich bewusst gegen die Fernuni Hagen entschieden, ziehe aber den Hut vor jedem, der das angeht. Ich studiere auch berufsbegleitend. Allerdings mit Vorlesungen, etc. Aber ich möchte dir gern etwas mitgeben. Zum einen ist ein Studium neben dem Job eine große Leistung. Kommt meiner Erfahrung nach auch super an. Zeigt, dass du Motiviert, Strukturiert, Selbstständig, etc. bist. Ich weiß nicht wie gut das klappt, aber wenn es irgendwie geht, versuch dir eine Lerngruppe oder so etwas zu organisieren. Es kann durchaus thematisch, aber auch hilfreich für die eigenen Motivation sein, wenn man nicht ganz alleine ist. Und stress dich nicht zu sehr. Ob du ein Semester mehr, oder weniger brauchst ist am Ende auch nicht so relevant. Genauso muss nicht jede Klausur mit einer 1,0 bestanden werden. Viel Erfolg.

Dich bringt dein Zivi ja immerhin im realen Leben immer mal wieder zu uns.

Was ist ein OES? Und warum ist die Farbe des Hundes relevant? Unserer ist auch schwarz, mit weißen Akzenten. Aber das war nicht das Entscheidungskriterium.

Ich habe damals einen fiktiven Studensatz genommen. Und das in der Doku damit begründet, dass es sich um interne Informationen handelt, die ich nicht rausgeben darf. Das war auch völlig in Ordnung. Wichtig ist nur, dass du verstehst, dass zu solchen Kosten nicht nur dein Arbeitslohn gehört. Sondern eben auch Büroausstattung, Heizung, Strom, Wasser, etc.

Zum Teil wird ein duales Studium sogar etwas besser vergütet, als eine Ausbildung. Aber das kommt natürlich auf den AG an. Ende Q1 2024 ist zu spät für Bewerbungen. Schreib jetzt Bewerbungen. Viele große Unternehmen sichern sich die Azubis schon ein Jahr im Voraus. Ende Q1 kann je nach Unternehmen schon der komplette Prozess abgeschlossen sein. Das schlimmste was dir jetzt passieren kann ist, dass deine Bewerbung länger liegt bis der Prozess richtig startet. Aber damit lebt es sich besser als Absagen, weil die Frist schon verstrichen ist.

Wie gut, dass wir Menschen unterschiedlich sind. Wie kann es jemandem Spaß machen einen Marathon zu laufen? Und Wochenlang dafür zu trainieren? Wäre jetzt nicht mein Ding. Aber es soll Menschen geben, die das total gern machen. Und super finden. Wenn alle SAP so schlimm finden würden, wie es manchmal den Eindruck macht, würde in dem Bereich niemand langfristig arbeiten. Meiner Meinung nach hilft Schmerzensgeld nur bedingt etwas zu machen, auf das man keine Lust hat. Davon abgesehen wird nicht jeder Millionär, der zufällig im SAP-Bereich arbeitet.

Dann muss man sie wiederholen.

Guten Morgen, ich arbeite seit über 10 Jahren in der SAP Beratung. Und habe nur eine Zertifizierung. Die habe ich relativ am Anfang meiner Laufbahn gemacht. Ich glaube das war 2014. Meiner Erfahrung nach bringt dir so eine Zertifizierung aber nicht viel. Praxiserfahrung bringt deutlich mehr. Es gibt einige Arbeitgeber, die nur regelmäßig darauf achten, dass X zertifizierte Mitarbeiter im Unternehmen vorhanden sind. Weil die SAP dir sonst unter Umständen deinen Partner-Status aberkennen kann. Da ist nach meinem Wissen eine bestimmte Anzahl an Zertifizierungen im Unternehmen nötig um diesen zu haben. Wenn du das für dich persönlich machen willst und die Möglichkeit hast, dass der AG die Kosten übernimmt, mach das ruhig. Aber erwarte dir nicht zu viel davon.

Dazu habe ich keine Informationen. Aber es hilft auch nicht, sich nicht zu kümmern. Und ich hab schon sehr oft mitbekommen, dass Azubis der Weg zur IHK dann doch immer zu doof war. Und sie lieber im Internet meckern, statt sich an die Stellen zu wenden, die etwas ändern können. Und ganz oft kommt dann sowas wie "Meine Ausbildung/Umschulung ist ja jetzt vorbei. Ist mir dann jetzt auch egal". Wenn sich trotzdem nix ändert, ist das natürlich mist. Aber dann muss man vielleicht erst den Weg zur IHK gehen. Und die IHK dann mal bei der Agentur aufschlagen. Hat am Ende ja auch keiner was, wenn alle in IT-Umschulungen gesteckt werden und dann trotzdem nix können.

Dann solltest du mit der IHK und deinem Bildungsträger sprechen. Die Stellen, die für die Umschulung Geld in die Hand nehmen sind sicher daran interessiert, dass deine Umschulung auch gut läuft.

Und das waren alles Leute ohne Berufserfahrung? Hast du studiert? Haben die anderen Leute studiert? Sind die Tätigkeiten der anderen genau die, die auch du machen würdest? Ich finde so eine pauschale Aussage in so einem großen Unternehmen ziemlich fahrlässig. Das hängt nämlich von so vielen verschiedenen Faktoren ab. Davon abgesehen, würde ich persönlich mir nicht über ungelegte Eier Gedanken machen. Wenn du ein tatsächliches Angebot auf dem Tisch liegen hast, kannst du das vom Gehalt her mit deinem anderen Angebot vergleichen. Alles andere ist nur ein Blick in die Glaskugel. Ich finde sicher auch einen AG, der mir 40k mehr zahlt als der aktuelle. Bringt mir aber nix mir darüber in der Theorie Gedanken zu machen. Und auch, wenn man als Berufseinsteiger natürlich am ehesten das Gehalt vergleicht, spielen da auch noch anderen Themen mit rein. Zum Beispiel Anzahl Urlaubstage, etc.

Sind das die Aussagen, die dein Vitamin-B getätigt hat?

Ein Nebenjob ist aber keine Freizeit. Sondern Arbeit. Das sind auch vor dem Gesetz zwei paar Schuhe. Wenn du bis morgens um 6 Zuhause sitzt und zockst, ist das deine Privatsache. Wobei dein Chef auch da nicht glücklich sein wird, wenn deine Arbeitsleistung darunter leidet. Bis morgens um 6 in einer Kneipe jobben und um 8 im Büro aufschlagen ist schlicht und einfach verboten, da die Ruhezeit nicht eingehalten wurde.

Das würde ich so nicht unterschreiben. Wenn du zwei Jahre lang EXAKT das gleiche machst, wie die anderen Fachrichtungen, sowohl im Betrieb, als auch in der Schule, hast du dich selbst aber auch um nix gekümmert. Gibt genug Azubis, die nicht mal versuchen das Gespräch mit ihrem AG zu suchen. Sonst würde ich es nicht schreiben. Wenn sich nach einem Gespräch nix ändert -> Mit der IHK darüber sprechen. Erfahrungsgemäß ist das der Schritt, den fast kein Azubi macht. Hier kommen jedes Halbjahr Azubis die sich darüber beschweren, dass sie zu wenig oder nix im Betrieb gelernt haben. Wenn man sie aber bittet das auch der IHK zu melden, wird das nicht gemacht. Soll der nächste Azubi wieder ins gleiche Klo greifen. Mag sein, dass es in deiner Berufsschule ein "Vertiefungsmodul" gibt. Du kannst aber zum einen nicht davon ausgehen, dass das überall so ist. Zum anderen, wie oben schon angemerkt, ist ein Azubi auch mit dafür verantwortlich sich darüber zu Informieren was er zu lernen hat. Und wenn ich erst im dritten Jahr damit anfange mich an die Unterschiede der Fachrichtungen zu wagen, hab ich was falsch gemacht. Außerdem ist es auch deine Pflicht mit den Themen die zu Lernen sind auseinanderzusetzen. Eine Ausbildung besteht nicht nur darin, dass der Ausbilder einem alles vorkaut. Du musst erstmal einen Betrieb finden, der dich im 3. Lehrjahr nimmt. Und dann einen, der gewillt ist die Versäumnisse mit dir aufzuholen. Halte ich nicht für sehr realistisch. Wenn das aber der Plan ist, sollte man hierbei unbedingt die IHK mit ins Boot holen.

Du wirst für dich nicht weiterkommen, wenn du dich nur vergleichst. Das Leben ist unfair. Arbeitsverträge sowieso. Und niemand ist verpflichtet alle Einzelheiten in jedem Vertrag gleich zu handhaben. Ich habe mal einen neuen Job in einem anderen Bundesland angenommen. Habe mit dem AG verhandelt, dass sie mir Montag - Freitag ein Hotel bezahlen, wenn sie wollen dass ich Vorort bin, bis ich eine geeignete Wohnung gefunden habe. War kein Thema. Ein anderer Kollege, der das ein Jahr später gemacht hat hat bei einem Kumpel auf der Couch gepennt. Über Monate. Mag unfair sein. Aber ist ja nicht mein Problem, dass der Kollege vielleicht nicht danach gefragt hat? Oder für den AG nicht so wertvoll war? Oder was weiß ich. Vermutlich ist es für deinen AG auch einfach ein Steuerliches Thema. Ich weiß bei uns, dass alle mit Homeoffice-Vertrag eben auch Fahrtkosten und Co. erstattete bekommen. Wenn du nur weiter weg ziehst und dein Vertrag nicht geändert wird, gibt es halt nix. Arbeitsweg ist schon immer Privatvergnügen. Und niemand zwingt dich für einen AG zu arbeiten der am anderen Ende von Deutschland ist. Rede mit deinem AG. Und frag ob man deinen Vertrag entsprechend anpassen kann und du auch Fahrtkosten, etc. erstattet bekommst. Wenn er nein sagt, musst du für dich überlegen ob und welche Konsequenzen du daraus ziehst.