Zum Arbeitszeugnis selbst kann ich nicht viel sagen. Da kenne ich mich nicht gut aus.
Also liegt die Kündigung noch gar nicht vor? Dann würde ich erstmal abwarten, welche Gründe in der Kündigung stehen.
Ob das 'alte' Gehalt & die Arbeitszeiten zu viel verlangt sind, kann man hier nicht fest machen. Weil du nicht sagst, wie die Konditionen waren. Und weil wir nicht wissen, ob der AG sich das zum aktuellen Zeitpunkt leisten kann. Bzw. überhaupt jemanden benötigt, der die volle Arbeitszeit arbeitet. Wurde jemand eingestellt, der die Zeit abgefangen hat, die deine Freundin verkürzt hatte?
Das kann man anhand eines Arbeitszeugnisses nicht sagen. Das kommt auf die Kündigung an. Und nur weil ihr vermutet, dass sie wegen der Frage nach dem Zeugnis gekündigt wurde, heißt es nicht, dass es auch so ist. Außerdem denke ich, ist das schwer zu beweisen.
Ich würde erstmal abwarten was in der Kündigung steht. Und mir dann Gedanken dazu machen.
Mir wurde zum Beispiel mal gekündigt, weil ich angeblich Urlaub genommen habe, ohne dass er genehmigt war. Bei uns lief das damals alles mündlich. Ich hatte aber zwei Kollegen als Zeugen. Also konnte ich dagegen vorgehen. Wenn die zwei nicht gewesen wären, wäre das schwer geworden.