dgr243

moorgen Wieder ein sehr schönes Wochenende gehabt Es fühlt sich Sonntag sogar glatt ungewohnt an, allein zu frühstücken: Ich will den Tag nicht vor dem Abend loben, aber bisher fühlt sich das alles seeeehr gut an

mooorgen Also Düsseldorf wollte mich gestern nicht wieder weglassen. Start wurde erst im dritten Versuch durchgezogen Am besten war der Pilot nach dem ersten Startabbruch "Werte Passagiere, wie sie wohl gemerkt haben, wenn sie nicht schon schlafen mussten wir den Start leider abbrechen. Grund war, dass die uns entgegenkommende Maschine [...Pause...] also auf der Landebahn NEBEN uns (den konnte man hier förmlich hören) durchstarten musste und wir daher aus Sicherheitsgründen vom Tower zurückgepfiffen wurde. Wir versuchen das gleich nochmal" Gut.. für Leute mit Flugangst wäre das nix gewesen, aber davon hast du im letzten Business Flieger des Abendsja so gut wie keine. Ich musste auf jeden Fall gut lachen

Mit langem oder kurzen A, Carw?

Ulf: Da hilft immer die Frage "Na? Wieder bei Douglas geduscht?" Manche verdienen es nicht besser

Neinal, auch wenn das jetzt böse is, aber kannst du das Pech morgen noch bei dir behalten? Keine Lust auf irgendwelche Spirenzchen mit dem Flieger nach/von Düsseldorf -.-

Moorgen Da ihr einfach mal 48 Schritte zu weit seid, fühl ich mich null unter Druck gesetzt. Also keine Panik

Auf jeden Fall "nichts von der Stange" sondern individuell. Like it

Alle Details die ich bereit bin preiszugeben wisst ihr Der Rest bleibt schön unter den Beteiligten Dann bin ich somit wohl erstmal raus

I'd 2nd neinal ^^

Kommt halt auf die Gesamtsituation an. Rein als Idee, wenn alles andere passt find ich das jetzt nicht herausragend aber durchaus auch nciht langweilig

Mani: Kommt drauf an... Wenn Antragsteller und aktuelle Braut sehr gut befreundet sind.. Warum nicht? Sowas hat ja außerdem häufig auch eine Vorgeschichte Find ich also per se erstmal nicht schlimm

Wenigstens einer Ulf Allerdings falls das irgendwann mal soweit ist, muss ich mir dann wohl was anderes einfallen lassen als den Weihnachtsmarkt

Nanananana.. Situationskomik ihr Banausen ?

Gelernt habe ich, dass es keine gute Idee ist auf einem gerammelt vollem Weihnachtsmarkt sich vor seiner Herzdame hinzuknien und die Schuhe zuzubinden... ca. 50x "Ohhhhhhhhhh <3" aus allen Richtungen gefolgt von "Und? hat sie ja gesagt??" ? Dziękuję! Schaun wir mal was da weiter draus wird

Freitag erst Glühwein schnabulieren (nach 5-6 schmeckt der sogar mir :D) und danach noch ne Runde auf dem Kiez feiern. Tja und Samstag morgen dann schön zusammen gefrühstückt Mehr Details wird's net geben, aber ich freue mich auf's nächste Mal

Also wenn das aus 2011 war, würde meine Erinnerung mir flüstern, dass es noch kein OpenWRT sein konnte, weil das Projekt damals noch nicht "rund" lief.. Aber das kann trügen, ich bin ja auch scho ein alter Sack Guten morgen zusammen Hattet ihr auch so ein tolles We?

Das Problem sind weniger diejenigen die den Versuch machen, sondern diejenigen die den Versuch machen, wegen offenkundiger Nichteignung auf die Fresse fallen und sich dann beschweren es wäre unfair Wie gesagt.. Ich finde es absolut richtig Geschlechter ungleich zu behandeln. Sie sind nämlich ungleich. Männer und Frauen funktionieren anders. Manche Fähigkeiten sind in der linken Schublade sinnvoller, andere in der rechten Schublade (ähm.. nicht politisch gemeint..). So what? Das ist doch GUT so

Nein. Du wirst da auch keinen singulären Grund für finden, sondern bestenfalls eine Kombination aus 100en oder 1000en einzelnen Details. Angefangen von der Ellbogenmentalität in der Führungsetage die einerseits dadurch entsteht, weil es männerdominiert ist und andererseits aber eben auch gar nicht genug Bewerberinnen gibt, die das ändern wollen, weil sich dieser Mentalität verwehren. Gibt es nicht genug Bewerberinnen, ändert sich aber auch die Mentalität nicht bzw. die Mentalität trägt sich selbst, weil sich nur Personen Bewerben die diese Mentalität haben. Es müsste also einen Faktor geben, der die Mentalität an sich als suboptimal definiert. Also sozusagen Ursachen bekämpfen und nicht Symptome. Das kann man jetzt dann auch auf andere Berufe übertragen. Nimm das Beispiel Frisör: Wird der männliche Frisör jetzt zum Star, weil er männlich ist? Oder doch eher deswegen, weil seine Persönlichkeit es ihm ermöglicht zum Star zu werden? Um zum Star zu werden brauchst du eine gewisse Agressivität. Die wiederum hängt nicht zuletzt biologisch z.B. am Testosteron. Das ist ja keine Wertung, wenn man sagt Männer und Frauen sind unterschiedlich und ich finde die Gleichmacherei hier vielfach (nicht immer) fehl am Platze und ich würde lieber die Unterschiede hervorheben und fördern, als eine Messlatte anzulegen und alles was drüber herausschaut abzusägen

Guck.. direkt noch ne Marktlücke für die Versicherer erzeugt #läuft "In der Not frisst der Teufel fliegen" Ich kenne keinen der freiwillig bei einer derartigen Klitsche anfängt. Wer die Möglichkeit hat woanders hinzugehen tut das auch. Das führt dann quasi auch wieder ein Stück weit zurück zum ursprünglichen Gleichberechtigungsthema. Muss wirklich jeder unabhängig von seinem persönlichen Leistungsvermögen die Möglichkeit haben alles zu haben und zu machen was er will (und eben notfalls gesetzlich dazu legitimiert wird) oder ist es vielleicht doch auch sinnvoll sich im Rahmen seiner eigenen Möglichkeiten und Fähigekiten zu entfalten? Aggro ist hier btw m.E.n. keiner. Zumindest hat hier keiner versucht die Diskussion auf eine persönliche Ebene zu bringen

Die Enstcheidung hast du ja bei Unterschrift des Vertrags schon getroffen Gott bewahre.. Ich behaupte nicht, dass meine Meinung der Weisheit letzter Schluss ist Und das sehe ich eben anders. Zumal ich stark davon ausgehe, dass AG die damit auffallen AN zu solchen Einschränkungen drängen sehr schnell auch eine entsprechende Reputation bekommen und dementsprechend ihr Pool an Bewerbern auch sehr schnell kleiner wird. Ist aber nur eine Vermutung. Ja wäre eine Maßnahme, aber vermutlich zu feingranular. Für den ursprünglichen Zweck "Risikomanagement des AG" wäre denke ich eine Formulierung ausreichend, dass man zeitlich befristet auf die Rechte 1,2,7,5 und 13 verzichtet. Noch ein bisserl Legal bla-bla drumherum und gut ist. Man muss es ja auch nicht zu sehr verkomplizieren.

Wir reden immer noch davon, diese Entscheidung nur dann treffen zu müssen, nachdem ich vorher(!) bereits für mich abgewogen habe, ob ich eine (ggf. zeitlich befristete) Einschränkung meiner diesbezüglichen Rechte akzeptiere. Ich würde also hoffen, dass ich mir dann auch vorher bereits über den Fall der Fälle Gedanken gemacht habe So oder so: Ich akzeptiere deine Meinung, teile sie aber eben nicht. Stimmt, den Punkt habe ich übersehen. Kein Plan ist sofort perfekt Andersrum: Ein Single kann ja auch jederzeit diesen Status ändern, von daher ist das vielleicht gar nicht sooo das Kriterium?

Das hat auch keiner gesagt/gefordert. Inwiefern? Die einzige Konstellation die mir einfällt, die dadurch potenziell benachteiligt sein könnte, wäre eine Kombination die biologisch Schwangerschaften ausschließt. Ja und das hat jetzt inwiefern einen Bezug zu "das Gespräch suchen, obwohl man sich vertraglich aus eigenem Antrieb zuvor anders entschieden/verpflichtet hat" zu tun? Das war keine Einladung und kein Freibrief zur Abtreibung, sondern lediglich die Konsequenz dessen, dass ich Verfechter davon bin, dass ich meinen (Un-)taten leben muss und das nicht auf Rücken anderer (in dem Fall dem AG) austrage, wenn es sich irgendwie vermeiden lässt.

Ließ bitte noch mal nach, statt dir nur die Aussagen rauszupicken die du dir so hindrehen kannst, wie es dir passt Das ist NICHT das was ich gesagt habe

Ist doch kein Problem? Entweder man sucht das Gespräch mit dem AG und wenn das kein Ergebnis bringt, entscheide ich mich was mir wichtiger ist. Job oder Kinder. Im Falle von Unfällen gibt es meiner Meinung(!) nach dieselben Optionen, so hart das klingt. Da sind wir erneut bei dem Punkt den ich grad schon nannte: Freiheit bedeutet für mich(!) eben Vor- UND Nachteile. "Rosinenpickerei" ist nunmal nichts, was ich in irgendeiner Form gut heiße

Und jetzt frag mal Leute mit Personalentscheidungsbefugnis warum sie bei älteren Bewerbern bei ansonsten gleicher Qualifikation Frauen bevorzugen Rechtlich darf er das nicht, korrekt. Richtig finde ich das nicht, denn Freiheit bedeutet für mich eben mit den Vorteilen UND den Nachteilen klar zu kommen. Einen möglichen Ausweg habe ich oben ja bereits skizziert.