CyberDemon

Erst solltest Du die Ratschläge von Danny De Vito befolgen. Anschließend stellst Du deine Präsentation online und wir sehen nach, ob sie noch verbessert werden kann. Falls Du keinen Webspace hast, kann ich sie für dich ins Netz stellen. Schick mir ggf. eine PN.

Das kann problematisch werden, wenn der Prüfer in den Betrieb kommt, wie es bei mir der Fall war. Wenn man die Lage aber gut begründet, sollte es "eigentlich" keine Probleme geben.

Screenshots gehören i.d.R. in den Anhang. In der Dokumentation verweist man dann an den jeweiligen Stellen darauf hin. Wenn man doch Grafiken in die Doku packt, sollte man darauf achten, dass die Bildchen nicht als Formatfüller fungieren. Das soll heissen, dass man bei reinem Text nur 7 Seiten hat, durch einfügen von Grafiken aber auf 15 Seiten kommt. Das könnte Punktabzüge zur Folge haben. In meiner Doku hatte ich nur ein Tortendiagramm in der Doku, weil mein Prüfer es haben wollte. Alle anderen waren im Anhang.

Das Wort "Anlagen" reicht aus. Eine Auflistung ist nicht zwingend notwendig.

Manche Firmen verlangen ein begrenztes Datenvolumen. Ich habe erst gestern eine Emailbewerbung verschickt, die 300Kb nicht überschreiten sollte. Somit wären deine 2MB natürlich megaviel. Vielleicht solltest Du deshalb mal bei der Firma anrufen. Zum Rest wurde ja schon viel gesagt.

Während meiner aktiven Zeit bei der Feuerwehr und auch danach bei den Maltesern durfte ich nur bei Katastrophenfällen den Arbeitsplatz verlassen. Ist auch "nur" zweimal eingetroffen. Hochwasser in Köln und Bahnunglück in Brühl.

Wer suchet, der findet! :mod: http://forum.fachinformatiker.de/showthread.php?t=61065

Hallo, Windows Media Player 9 spielt einige MP3's nicht ab. Es erscheint folgende Fehlermeldung: 0xC00D1199: Windows Media Player kann die Datei nicht wiedergeben Die betreffenden Songs laufen aber alle auf dem normalen DVD-Player. Beschädigt sind die Dateien also nicht. Ich habe auf der Seite von Microsoft die aktuellsten Codecs runtergeladen. Ohne Erfolg. Hat von euch jemand einen Vorschlag? BS: XP Home SP2

Ich habe mehrere. Zum einen die Google-Toolbar und zum anderen den 0190/0900Warner. Letzterer erstellt aber ein Tray-Icon. Funktionieren beide hervorragend!

Das kommt darauf an, ob du eine Ausbildung machen möchtest oder lieber studieren. Ausbildung: >>> LINK <<< Studium: >>> LINK <<<

Wenn ich das richtig verstanden habe, trifft die 30 Tage Regel auf alle Monate zu, ausser dem Februar?! Egal ob US- oder Euro- Methode? Also muss für den Februar eine eigene Formel erstellt werden, welche auch Schaltjahre berücksichtigt?

Eigentlich gehört zu jedem Projekt auch ein Pflichtenheft. Ich habe es so gemacht, wie Developer es geschrieben hat. Eine ausführliche IST - Analyse und ein ebenso ausführliches SOLL - Konzept. Dazu noch den Hinweis, dass in Absprache mit dem betr. Projektbetreuer auf ein Pflichtenheft verzichtet wird. Die Prüfer haben nicht danach gefragt und es wurden auch keine Punkte abgezogen.

Hallo, ich mache mal einen neuen Thread auf, da neues Problem. Falls die Mods das anders sehen, dann entschuldigt bitte. Also: Ich möchte mit der Funktion TAGE360(D1;D2;Methode) die Tageszahl zwischen dem 31.12.2003 und dem 28.02.2004 berechnen. Mit der genannten Funktion erhalte ich 58 Tage. Wenn ich die beiden Daten subtrahiere, kommen 59 Tage heraus. Wo ist der (Denk-) Fehler? :confused: Danke ! PS: Die Zellen, in denen die Daten stehen, haben natürlich das Datumsformat. Die Zellen, in denen die Berechnung stattfindet; haben als Format Zahl. Excel-Version: XP

Jetzt hast Du die eine Sache korrigiert und dafür was anderes negatives reingebracht. Lass das "hiermit" weg. Du solltest Dich aber auf die Frage vorbereiten, wie Du auf dieses Unternehmen gestossen bist.

Genau das! Du kannst doch schreiben, das Du dich über Ausbildungsstellen zum FIAE informieren wolltest und dadurch auf diese Firma gestossen bist.

Hallo, für welche Bereiche kann/sollte man die Funktion TAGE360 anwenden? Mir fiel bisher nur die Zinsberechnung ein. Danke für eure Hilfe!

Wie lautet denn die Tastenkombination?

<< 10 Zeichen >>

Wie man es nimmt. Von alldem was wir gelernt, haben wir nur die Grundlagen gelernt. Das Praktikum war genial. Ich besuchte währenddessen zwei Vorlesungen (VR & C++) an einer TH. Obwohl wir in der Umschulung C++ beigebracht bekamen, habe ich es erst im Praktikum richtig verstanden.

Erfrage den Ansprechpartner und schreibe Ihn direkt an. Mit großem Interesse habe ich auf Ihrer Internetpräsenz gelesen, dass Sie im nächsten Jahr Fachinformatiker - Systemintegration ausbilden. Da Ihr Betrieb einen sehr guten Ruf genießt und ich dadurch gute Chancen für eine umfangreiche Ausbildung sehe, bewerbe ich mich um diesen Ausbildungsplatz. Den unterstrichenen Teil würde ich weglassen. Den kannst Du weglassen, wenn Du meinen obigen Beispielsatz verwendest. Naja.

Das Anschreiben inkl. Lebenslauf ist 86Kb groß. Das PDF-File mit den Zeugnissen ist 1.530Kb groß. Dabei haben die Zeugnisse ein Format von 600x800 und 72dpi. Wenn ich sie noch kleiner mache, kann man sie fast nicht mehr lesen. Gepackte Dateien waren bisher sehr selten erwünscht. Wie bekomme ich die Dateien denn noch kleiner? :confused:

Hallo, kann/darf man es den Personalverantwortlichen zumuten den Lebenslauf und die Zeugnisse online zu betrachten? Ich frage deshalb, weil jede meiner Emailbewerbungen über 1,3MB groß ist und bei einem 56k Modem ziemlich lange dauert, bis die alle durch sind. So würde ich sie alle auf meinen Webspace laden und dieweiligen Personen können sie sich dort anschauen. Natürlich Passwortgeschützt! Vorteil für die: Keine großen Dateianhänge und somit kein überfülltes Postfach. Vorteil für mich: Keine ewigen Uploads.

Dann solltest Du mal SingStar auf einer Party spielen. :marine Wir lagen alle am Boden vor Lachen. Mein Favorit ist immer noch GTA Vice City! :uli

Genau so ist es bei mir. Schon mal deinen zuständigen Sachbearbeiter gefragt?

Dazu habe ich mal eine Frage. Ich habe bisher diese DIN eingehalten. Bei den Gesprächen wurden mir manchmal Bewerbungen gezeigt, die designtechnisch sehr aufwendig und damit von der DIN 5008 weit entfernt waren. Die Personaler meinten, das sich diese Leute sehr viel Mühe mit Ihren Bewerbungen gemacht haben, während meine eher "nüchtern" wirkt. Was soll man denn nun machen? :confused: Die Firmen waren sowohl Webagenturen wie auch Versicherungen!