Danarama

Wie kommst du auf 10 Tabellen? Ich hatte: Mitglieder Kurse Eignung Verknüpfungstabelle Kurse-Mitglieder Verknüpfungstabelle Kurse-Eignung Messung Langt doch, oder?

und meine (wahrscheinlaich auch Käse...) 1, 2, 4, 5 3, 2, 4, 235 12, 4312 1, 4, 1 3, 4, 532431 238, 23, 3, 5 1, 4

Um das Chaos zu perfektionieren: Cisco gibt in den Unterlagen zum CCNA an, das das 1. und das letzte Subnetz nicht verwendet werden darf. Cisco gibt in der PIX FW Doku an, dass das 1. und das letzte Subnetz verwendet werden darf...

Frage: Ist das wahr? Ich hab hier den "Configuration Guide for the PIX Firewall Version 4.2" liegen. Appendix E: Subnetting Adresses in the .128 Mask (die es ja gar nicht geben dürfte) "Table E-2 lists valid addresses for the .128 subnet mask. The mask permits up to 2 subnets with enough host addresses for 126 hosts per subnet. Table E-2 ___________________________________________________ Subnet Network Starting Host Ending Host Broadcast Number Address Address Address Address ------------------------------------------------------ 1 .0 .1 .126 .127 ------------------------------------------------------ 2 .128 .129 .254 .255 ------------------------------------------------------ Wiederspricht sich da Cisco nicht selbst? Und aussedem, wenn man bei der Telekom nen öffentlichen Bereich beantragt _bekommt_ man ein .128er Netz! Was soll ich jetzt glauben? Gruß, Dana

Sorry...

AKAIK ist das nicht nötig.

Genau das wollte ich damit sagen. Habe noch nie gehört, dass prozedual == strukturiert Gruß, Dana __________________ Lesen bildet!

Guten Morgen erstmal *gähn* 1. Ich denke Du liegst nicht ganz richtig. Siehe unten. 2. Wegen den Tabellen: Ich les mir den Text immer zuerst im Ruhe durch. Dann lese ich ihn ein 2. Mal und unterstreiche mir die Schlüsselbegriffe (evtlle. Tabellennamen, "kann mehrere" , "wird genau einem" etc.). Dann hast du schon mal einen groben Überblick über die Tabellen und Beziehungen. Ich male mir dann erst mal ein "Vorabmodell", welches mir erleichtert, ein ER-Modell zu zeichnen. Vom ERM zum relationalen isses dann ein kleiner Schritt. Keks-BSP (Danke an Herrn H. :-)): Aus einem Text komme ich an folgende Informationen: 1. Ein Keks besteht aus mehreren Zutaten 2. In verschiedenen Packungen gibts verschiedene Kekse 3. Für die diversen Zutaten gibts verschiedene Lieferanten 4. Für jede Zutat ist die Lagerbedingung eindeutig 5. In einem Lager werden mehrere Zutaten gelagert. Dann bauen wir mal: ER - Modell _____ |Lager| |bed._| __1|____ /benötigt\ \________/ ______ _____ _1|____ _______ _________ |Kekse |n_/best.\_m|Zutaten|n_/liefert\_m|Lieferant| |______| \aus__/ |_______| \_______/ |_________| n| n| ___|_____ ____|________ /enthalten\ /befinden sich\ \_________/ \_____________/ | | __m|_____ ___1|________ |Packungen| |Lagerstandort| |_________| |_____________| Relationales Modell: * = PRIMARY KEY ° = 2 Spalten sind PRI Key ____________ |Lieferanten | |*LF_ID |1_ |LF_Name | | |LF_PLZ... | | |____________| | _________ ____________ | |Lagerbed.| |Zutat-Liefer| | |*LB_ID |1_ |Liefer_NR\ |n_| |Bemerk. | | |Zutat_NR /° |n_ |_________| | |EK_Preis... | | | |____________| | ________ _________ | _________ | |Packung_| |Standort | | |Zutaten | | _1|*Pack_ID| |Stand_bez| |_1|*Zutat-ID|1-+-' | |Pack_bez| |*SO_ID |1___n|SOrt_NR | | | |Breite | |Bemerkung| |Zutat_bez| | | |Länge | |_________| |_________| | | |________| | | ___________ ___ ______ __________ | | |Pack-Kekse| |Kekse | |Keks-Zutat| | |_n|PACK-NR \ | |Keks_bez | |Zutat_Nr\ |n_| |KEKS_NR /°|n_1|*Keks_ID |1_n|Keks_Nr /°| |Menge | |K_Gewicht| |Menge | |__________| |_________| |__________| Hierbei ist zu beachten, dass im relationalen Modell die m-n Beziehungen in 1-n Beziehungen aufgelöst werden müssen (Über Zwischentabellen, in denen die 2 FKs zum PK zusammengefasst werden. Hope that helps, Dana

Hmm, bisher dachte ich, dass sowohl objektorientierte und prozedual programmierte Programme strukturiert gecoded werden.... oder meintest du so etwas wie SQL contra JAVA? Grüße, Dana

Die anderen haben es schon gut erklärt, aber denk dran: Du darfst einen Taschenrechner verwenden. Wenn deiner nicht umwandeln kann, leih dir einen der es kann. Gruß, Danarama

Deswegen schieb ich keine Panik. Ich lern das Zeug auch nur oberflächlich, aber Mut zur Lücke is nicht soo toll. Die Prüfer wollen niemanden was schlimmes, deswegen schreib einfach so viel hin wie nur geht (schwall einfach rum). Die schaun auch, dass sie dich durchbringen und Punkte geben, wo sie nur können. Aber ein bisserl Wissen muss schon sein, sonst bringt das Nähkästchenlabern auch nix. Hauptsache, das Grundwissen is da. Dann kommst auf die anderen Sachen auch ;-) Wird schon werden, Dana

Hallo und guten Morgen, Mit der Ausbildung im Betrieb bin ich sehr zufrieden. Wenn ich Probleme bei einer Aufgabe habe, werde ich unterstützt. Ich bekomme zwar keine Lösungen vorgekaut, aber meist hilfreiche Unterstützung (is auch gut so, dass man selbst denken muss;) ) Das Arbeitsklima ist OK, manchmal etwas stressig, aber ich denke auch das muss sein... Ich bin ne FI/AE, also muss ich "richtig" programmieren lernen. Und zu guter Letzt: Mit der Berufsschule bin ich wenig zufrieden, da wir (ich weiß ja nicht, wies bei euch aussieht) kaum etwas lernen Grüße, Dana

Beim jdk1.3.1 sind welche dabei (incl. Source). Musst die Demos mitinstallieren. unter http://java.sun.com/products/jfc/tsc/articles/performance/index.html findest du noch ein paar Infos Gruß, Dana

Ein Wechsel sollte in deinem Fall kein Problem darstellen. Am besten du wendest dich an den Ausbildungsbeauftragen der zuständigen IHK. Ich habe im 1. Lehrjahr die Stelle gewechselt (mein Ausbilder hatte gekündigt). Von der IHK aus war das nahezu problemlos. Ich konnte auch die Lehre normal weiterführen. Probleme mit dem aktuellen Betrieb dürfte es nicht geben, da deinem Ausbilder gekündigt wurde und du damit einen triftigen Grund vorweisen kannst, um zu kündigen. Rufe einfach mal bei der IHK an, die sagen dir schon, was du machen solltest (dazu sind sie ja da ) Gruß, Dana

Hi trc, Schau mal unter: http://java.sun.com/products/jlf/ed2/book/HIG.Visual.html vielleicht suchst du das :-) Gruß, Dana

Ich mache nicht die Männer dafür verantwortlich, sondern die Gesellschaft. Hierbei natürlich nicht jede einzelne Person. Desweiteren ist es mir egal, ob ein Mann oder eine Frau die Meinung vertritt. <ironie> ... und Frauen können nicht Autofahren, soso..., genauso wie Männer keine Kinder erziehen können... </ironie> Oh, die Bildzeitung... die haben ja immer recht, hatte ich ja ganz vergessen. zeige mir bitte die Quelle, die aussagt, dass Testosteron etwas mit räumlichen Denken zu tun hat... vor ca. 3 Jahren gab es eine ähnlich Studie, die für das schwach ausgrpräche räumliche Vorstellungsgefühl die Erziehung verantwortlich machte (Jungen spielen mit Lego --> stete Übung beschleunigt die Entwicklung des räumlichen Vorstellungsgefühls, Mädels bekommen Barbiepuppen --> beschleunigt die Entwicklung der Sozialkompetenz duch spielerische Darstellung eines Abbilds des realen, vom Kind wahrgenommenen Lebens und der Gesellschaft. Diese Studie halte ich auf jeden Fall für durchdachter als die Testosterontheorie. Ach, noch was: Mein Freund "leidet" unter einer hormonellen Störung, die zur Folge hat, dass er einen um 15% zu hohen Testosteronspiegel sowie Adrenalinspiegel (kann dir ja das Attest zuschicken!) und kann genauso gut räumlich denken wie ein Schwamm. Quellen? Buchtitel, Autor? Du kannst nicht argumentieren, ohne Quellen anzugeben (Bildzeitung und Playboy zählen nicht!) Die Gesellschaft will das. Nicht die Person. IMHO sind Menschen "Rudeltiere" (wenn du schon die Tiere anführst) und aufgrund dessen in gesellschaftlichen Fragen angepasst. Noch was zu deiner Triebsteuerungstheorie: Falls es dir noch niemand gesagt hat, der Mensch ist auch ein Lebewesen, der seinen Trieb kontrollieren kann (zumindest die Menschen, die ich kenne können das... ) Und du definierst dir die Evolutiontherorie so um, dass sie dir in dein Weltbild passt... Fazit: Ich sage jetzt nicht "typisch Mann", denn so eine Meinung wie du hat von den Jungs hier (bin grade in der BS) wirklich keiner... denk mal drüber nach. Und zum Schluß: Es _gibt_ weder den typischen Mann, noch die typische Frau. Studien, die versuchen zu beweisen, dass Frauen _so_ denken und Männer _anders_ bauen auf Klischees (sonst würden sie nicht exisiteren) auf und sind damit in meinen Augen unglaubwürdig. Diesmal ohne Gruß, Dana

1. Weißt du, was ne Epson 9000 is (HINT: A3 Überformat)? Glaub mir, die is auch schwer. (Mit 19"er meinte ich nicht nen Monitor...) 2. Traue bitte keiner Statistik, die du nicht selbst gefälscht hast. 3. Kennst du Nietsche? Glaubst du ihm? Er ist/war doch auch sehr berühmt und er wird immer noch sehr verehrt. Kennst du seine Meinung über Frauen? Anekdote: Ich hatte nen Chemielehrer, der uns in der 13. Klasse erzählt hat, dass wir Mädels tierisch Probleme mit Orbitalmodellen bekommen, weil wir nicht räumlich denken können... (stark, oder?) BTW: Es gibt keine typische Frau, genauso wie es keinen typischen Mann gibt. Glaub mir das bitte.

1. Du hast recht, die Stelle ändert sich nicht, wenn eine Frau am Start ist. Leider besetzt sich ein Arbeitsplatz nicht selbst, sondern er wird besetzt. 2. Das Frauen keine Ahnung von Technik haben, ist leider nicht nur Männermeinung. Es gibt genügende verbohrte, alternde Barbies (die in der Personalabteilung sitzen) und diesen Gedanken von klein an anerzogen bekommen haben... 3. Stell disch vor: Isch Frau und schlepp 19"er... ;-)

Ich denke nicht, dass Mädchen kein Interesse an Technik haben, sie trauen sich nur nicht.

... und ich hab die Bewerbungen gesehen. Computerwoche lese ich aus Prinzip nicht, da diese sich vom Rechercheniveau her kaum noch von der Computerbild unterscheidet. TIP: AFAIK gibts in der nächsten ct einen IT-Gehaltsspiegel... cya, dana

Davon hab ich noch nicht gehört/gesehen... ÄH? Ich kenn das andersrum: Wenn du dich als Frau bewirbst, musst du _mehr_ Leistung beweisen als ein Mann. Ansonsten hast du Pech gehabt. Zum Schluß: Ich habe den ewigen Mann/Frau- Kampf langsam dermassen satt, das glaubt ihr gar nicht... cya, Dana -- SELECT * FROM USERS WHERE CLUE > 0; - 0 rows in result set

Das sehe ich nicht so: 1. Stell dir vor, du hast als Personalchef 300 Bewerbungen für 2 Ausbildungsstellen auf dem Tisch liegen. Angenommen, 25% der Beweber sind weiblich (ist bi uns nicht so, eher 50%-50%). Der Personalchef wahlt einen männlichen Auszubildenden und eine weibliche Auszubildene aus. --> Das es gleich viele von beiden Seiten im Job gibt heißt nicht, dass desinteressierte dabei sind, sondern eher, dass viele Interessierte keinen Job bekommen haben. (Momentan schlagen sich die meisten Firmen ja nicht grade um Azubis...) (Freilich gibt desinteressierte in der Branche, aber die Begründung "hinkt") 2. BTW: Ich kenne einige Personalchefs, daher weiß ich, dass Männer immer noch bevorzugt (egal, welcher Bereich) eingestellt werden. Grund: Frau kann schwanger werden... Rest ist bekannt. Tja, so is das leider... (auch, wenn es viele nicht zugeben wollen). Grüße, Dana, die bei einem Bewerbungsgespräch zur FI/AE zu hören bekam:" Sie sind doch eine Frau.... wir hätten noch ne Stelle als Büro/Großhandelskauffrau zu besetzen...