sylenz

Ganz ehrlich, dieses ganze Zahlenjonglieren ist auch nicht mehr als Kaffeesatzleserei. Im internationalen Vergleich sind auch die Gebühren von privaten, deutschen FHs ein Witz, gerade weil man sie als Berufstätiger auch absetzen kann. Du wirst nie erfahren, welche Möglichkeiten sich ergeben haben, wenn Du es nicht probierst. Glaub mir: Es lohnt sich immer. Monetär und persönlich. Erfahrungsberichte siehe Fernstudium-Infos.de. Wir geben bald sogar ein gedrucktes Buch mit ausgewählten Blogs heraus, für alle, die eher oldschool unterwegs sind 😅

Kommt auf die Position und BE an. Einem Anfänger kann man schlecht tiefgehende Fachfragen stellen, oder wie und was sie in bestimmten Situationen gemacht haben. Da kann es also auch mal theoretischer werden. Und dann ist natürlich schon die Erwartungshaltung, dass das noch frische Wissen da ist.

Urban Legends. Wir nutzen Workday und da wird nichts vorgefiltert.

Unbedingt ansprechen, ist ja auch ein Budgetthema beim neuen AG. Das wirft kein gutes Licht auf deine Persönlichkeit das Geld einfach einzustecken. Man könnte sogar soweit gehen, dass das die glaubwürdigkeit und gegenseitige Vertrauen massiv beeinträchtigt - gerade, wenn man eine exponierte Stellung wie du einnimmt.

Mea culpa 😉 Das nebenberufliche Studium ist meist nur das Plus zur BE + Ausbildung. Daher ein absoluter Pluspunkt gerade wenn in Regelstudienzeit und guten Noten. Da spielt der Name der Hochschule ggf. nur einen kleinen Aspekt. Das ist so nicht korrekt. Auch die staatlichen Hochschulen haben selbstverständlich den Trend erkannt und bieten berufsbegleitend Studiengänge an. Die liegen preislich ähnlich. Beispiel https://ohm-professional-school.de/weiterbildungen/studium/master/software-engineering-und-informationstechnik Der Bewerbungsprozess ist natürlich hochgradig individuell, je nach Personalentscheider, Marktlage, Region, etc. Aber wie gesagt: Jede Weiterbildung hilft und ich sehe ein Studium an der IU überhaupt nicht kritisch. Das Dogma der Käuflichkeit ist natürlich schade, aber gerade in Deutschland mit den Akkreditierungen eher nebensächlich. Bei Osteuropa wäre ich da aber auch vorsichtig.

Ohne das Curriculum zu kennen: Oft bieten Hochschulen hier ein Potpourri an grundständigen Informatik-Modulen + "fancy" neuen Modulen an. Allgemein würde ich auch eher zu "klassischer" Informatik oder Wi-Inf. raten, aber so verk ist das sicher auch nicht. Ich als Personalverantwortlicher finde es total toll, wenn jemand berufsbegleitend ein Studium durchzieht. Das sieht man extrem selten und zeigt neben den Hard auch viele Softskills. Dabei ist die Hochschule dann auch nebensächlich, solange sie akkreditiert ist. Naja, du hast als Alumnus evtl. hier einen Bias 😉. Absolventen einer Präsenz-Uni sagen ggf. das Gleiche über die FU und Absolventen einer Elite-Uni das über eine normale Uni. Aber kein Dissenz: Ich glaube auch, dass die FU bockschwer ist. Zum einen will die Studienunterlagen didaktisch übel sind, zum anderen weil man als Student nur eine Nummer ist. Als zahlender Kunde ist das Servicelevel ein ganz anderes. Und es geht dabei nicht darum, irgendetwas geschenkt zu kriegen. Demnach: Go for it!

Das ist kein Widerspruch, sondern schlicht die Realität. Ich habe nicht geschrieben, dass wir keine Juniors haben. Aber ein Team muss gut durchmischt sein.

Tatsächlich lehnen wir in meiner Abteilung in einem Konzern auch aktuell Junioren ab - egal ob M.Sc. oder Ausbildung. Junioren gibt es aktuell echt viele, aber Senioren nicht...

Zur Wahrheit gehört auch, dass (zumindest bei mir) 80% der Bewerbungen gar keine Zeugnisse mehr enthalten. Nur den CV. Ist aber für mich schon ein Plus 😉

Sehe ich anders. Genau auf die Details achten Bewerbungsempfänger, da durch die ganzen Superlative nur hierdurch eine Differenzierung möglich ist.

Zeugnisse dürfen nie negativ formuliert sein, das ist also kein Qualitätsmerkmal. Das Zeugnis liest sich für mich nach einer 2-3, am besten mal selbst als Sätze in Google überprüfen, das muss hier keiner machen. Das wäre bspw für mich eine 3. "übertroffen" die 2 und "stets erheblich übertroffen" die 1. Könnte sogar nur eine 4 sein 😳

Ich wäre vorsichtig damit, einfach wild zahlen in den Raum zu stellen. Dass der TE wesentlich (!) mehr verdienen kann und sollte ist klar, aber 70T€ ist schon eher Senior Niveau, das ich hier nicht sehe. 50-60T€ sehe ich aber schon als realistisch an. Mein Tipp: einfach mal bei ein paar AGs bewerben und es mit 55T€ probieren. Alternativ evtl. mal bei eurem Betriebsrat deinen Fall schildern, das klingt alles so wild, dass es ausgedacht sein könnte 😉.

Ist bei uns zumindest auch so. Senior Devs sind kaum zu kriegen und die Teams sollten gut durchmischt sein. Daher ist der Bedarf bei uns an Juniors auch super niedrig

Ich bin auch bei einer privaten Bank, unser Tarifvertrag hat aber nur 7 Stufen. Eingruppierung ist Leistungs/Erfahrungsbezogen. Als Dev mit 3 Jahren BE und guten Kenntnissen sollte man in der letzten oder vorletzten Stufe starten können. Ziel ist immer ÜT mit Senior Kenntnissen.

Du weißt nicht, wie viele Bewerbungen die Person täglich lesen muss. Ich möchte das jetzt nicht verteidigen und finde es auch schade, wenn es so läuft, aber ich selbst kriege auch dutzende Bewerbungen auf eine Stelle. Da man sich die auch nicht langfristig speichern darf vergisst man recht schnell. Bei einem Personaler dürfte die Summe an zu lesenden Bedingungen deutlich höher sein...