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Und diese Erkenntnis nimmst Du woher, wenn es einen Haufen Fachleute inkl. Justiziaren braucht, um sich mit dieser Thematik zu beschäftigen? Allein schon innerhalb der EU gibt es hier unterschiedliche Regelungen. Wir dürfen z.B. nicht in Belgien Mobil arbeiten, weil hier eine Doppelbesteuerung erfolgen müsste, auf die das Unternehmen natürlich keine Lust hat... Im nicht EU Ausland sieht das nochmal ganz anders aus und muss in jedem Fall von Land zu Land individuell betrachtet werden.... Oberflächlich wird das ganze Thema z.B. Hier schön zusammen gefasst... Wenn ein Unternehmen sich hier absichern will und sich nicht mit zusätzlichem Aufwand auseinander setzen möchte bleibt nur das generelle Nein zum Arbeiten aus dem Ausland... mit allen Konsequenzen bei Nichtbeachtung...

Danke, dir und dem Rest auch ein frohes Neues... 🎉

Das ist Tagesformabhängig...

Tja so kanns gehen mit Jobs die man unbedingt haben will... Das mit der Bewerbungszeit im öD ist im übrigen relativ... Ich hab mich mal bei einem öD-ähnlichen Bereich beworben und zeitgleich bei einer kommerziellen Tochter... das Gespräch hatte ich zwei Monate nachdem ich bereits bei der Tochter angestellt war...

Schon klar aber Vertrauen ist immer so eine Sache - ich bin schon kein Freund der Vertrauensarbeit... Diese Frage lässt sich für mich auch nicht pauschal beantworten, da immer die Erwartung/Anforderungen des jeweiligen Arbeitgebers mit einfließen... Unterm Strich würde ich mir so viel frei nehmen, wie es mir noch ermöglicht die mir übertragenen Aufgaben zu erfüllen... aber dann kommen halt noch die Erwartungen des Unternehmens, wie weit das Vertrauen wirklich geht...

Moinsen... So viel wie mir zusteht... warum sollte ich auf solche Tage verzichten, an denen man noch entspannter die Wäsche machen oder einkaufen kann... Grüße

Ich kann im Betrieb auch 2x5 Tage extra Urlaub pro Jahr für nur 30% Bezüge "dazukaufen". Damit würde ich auf 42 Tage kommen. Da das aber nur Optional ist würde ich das nicht extra aufzählen... Ich kenn aber auch Kollegen, die 80% Teilzeit haben, aber Vollzeit arbeiten gehen und dafür dann entsprechend länger im Urlaub sind... da würde bei weniger Brutto dann mehr Urlaub bei rum kommen...

Wir haben das auch durch eine Eigenentwicklung gelöst... Ein Web-Applikation mit LDAP Anbindung die dir alle "zugewiesen" Dokumente (Powerpoint, PDF, MP4, etc.) chronologisch anzeigt und abspielt. Unter der Anzeige ist dann ein Gelesen/Akzeptiert Button mit einer Feedback Funktion. Der User wird über neue Dokumente per Mail informiert und wenn die nach einer definierten Zeit nicht gelesen wurde, der Vorgesetzte, damit dieser dann auch nochmal freundlich erinnern kann. Setzt aber auch das Voraus was bicvic schreibt...

Stimmt... springt beim @username nicht mehr nach oben...👍

Schade... hätte da noch einen Fehler: Sonderzeichen werden beim Editieren in UTF Code umgesetzt und müssen erneut editiert werden.... Klarer Fall für Kaffeezien reloaded was?

Dito allerdings mit Chrome Version 121.0.6167.185

Moin, BMC Remedy… kann alles, außer günstig sein…

Man sollte hier auch zwischen angeordneten Überstunden und freiwilliger Mehrarbeit unterscheiden... Letzteres kann bei uns eigenständig erfolgen, solange die gesetzlichen Grundlagen eingehalten werden.

Passt das hier nicht besser in die Windows Ecke..?

Ich vermisse die 6-10€ Kategorie… daher kann ich für das 9,99€ Readly Abo, was mir mehr Klolektüre bietet, als ich jemals lesen kann, nicht abstimmen…

Es ist traditioneller als Du denkst...

@ultimatum Was alex123321 sagt! Mit solchen Konditionen bin ich vor 20 Jahren zwar auch eingestiegen aber selbst da war die Summe schon sch... lecht...

Das ist die falsche Frage... Sie müsste lauten: Gibt es Blockunterricht oder nicht. Falls ja, und das war zumindest damals immer so bei den Großen, hast Du deinen gewünschten Work-Life Balance...

Bei uns gibt es 550€ für eine Woche RB (12/24) oder alternativ eine Zeit-Gutschrift von 12 Stunden...

Und ist das nicht eher ein Thread fürs Systemadministratoren und Netzwerktechniker Forum?

Bin bei den tropischen Temperaturen ein Freund von Deckenventilatoren... Verbrauchen 15W bzw. max 50W... sind leise und können auch Nachts durchlaufen, ohne das es stört... Die sind bis ca. 35° recht effektiv... Zusätzlich hab ich noch einen Monoblock mit 3KW und 10000 BTU/h der an heißen Tagen zusätzlich zum Einsatz kommt... Bauartbedingt ist der mit 63db aber recht laut und nichts für die Nacht... Im Arbeitszimmer steht noch ein Dyson, da hier Aufgrund von Dachschrägen kein Deckenventilator nutzbar ist... braucht nicht viel Platz und ist leise aber kostet dafür mehr als der Monoblock...

Genau, übernimm einfach das Geschäftsmodell deines Vorgängers... Such dir ein besseren Job mit Nebenverdienstmöglichkeit und biete deinem Jetzigen AG Hilfe gegen dein Einwurf von fürstlichen Münzen an...

Ich bin zwar auch für 26k ins Berufsleben gestartet, aber das war nach platzen der dotcom Blase, als der Markt fast am Boden lag... ich fand 26k schon damals wenig, aber heutzutage ist das für nen Vollzeitjob doch nicht mehr akzeptabel, oder..? In dem Fall wäre die beste Wundversorgung eine Gehaltsanpassung...

Das Daily ist bei uns ein Weekly um 11 Uhr... Ansonsten nach Anwesenheit und Absprache... Keine... Urlaubtage werden im Team abgesprochen und ausgewürfelt... Ja... Keinen, weil Arbeitsfrei... 60% in der Woche, in Ausnahmefällen auch mehr... Hast Du mit dem Jobwechsel denn erwartet, das alles gleich bleibt?

Versuch es mal mit "Taskbar Monitor"