Der Hans

Wovon reden wir, vom Gesamtnutzen des Projekts oder vom Nutzen einzelner Technologien/Produkte/etc... für die Durchführung des Projektes? Ersteres kann meiner Meinung nach nicht vor Abschluss des Projektes getan werden, da erst dann klar ist, welchen Nutzen es effektiv hat, ganz egal, wie groß oder klein er in der Theorie hätte sein dürfen. Zweiteres ist während des Projektes angebracht, aber auch das ist in der Planung meines Erachtens nach zu früh angesetzt (Bsp.: Aufbau einer Webseite [Planung] -> Nutzwertanalyse der Sprache [beginn der Durchführung] -> Entscheidung für eine Sprache anhand der Analyse [Realisierung]). Sag ich ja, in der Planung hantierst du mit Schätzungen, die bei einem so kleinen Projekt meistens auch schon ziemlich genau sind. Aber es sind halt keine festen Werte.

Was man nicht hat, kann man nicht analysieren, wieso sollte also eine Analyse in der Planung auftauchen? Dort kannst du Kosten und Nutzen höchstens schätzen.

Ich kann nur von mir selbst und ein paar anderen Azubis sprechen: Ich habe in 2,5 Jahren Berufsschule genau zwei Referate gehalten, die notenwirksam waren (eine Gruppenpräsentation: 4 Personen, 45 Minuten; eine Einzelpräsentation 10-15 Minuten). Beide innerhalb der ersten sechs Monate nach Ausbildungsbeginn und auch nur deshalb von Bedeutung, weil die Lehrkörper wohl keine Lust hatten, Klausuren vorzubereiten.

Natürlich ist es nicht die erste Präsentation, für viele allerdings eine der ersten in einer Prüfungssituation (nach mündlichen Prüfungen von vorherigen Schulabschlüssen), die nicht vergleichbar ist mit freiem Sprechen vor einer bekannten Gruppe (Berufsschulklasse, Kollegen). Dieser Aspekt sollte nicht unberücksichtigt bleiben.

Alter: 26 Wohnort: südliches Niedersachsen letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 01/2013 Berufserfahrung: 2 Jahre Vorbildung: Abitur Arbeitsort: südliches Niedersachsen Grösse der Firma: > 20.000 MA Tarif: Haustarif Branche der Firma: Telekommunikation Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38 Arbeitsstunden pro Woche real: 38-40, in Spitzen 45 (Überstunden können abgefeiert werden) Gesamtjahresbrutto: 36.000 € Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: VWL, Gleitzeit, Homeoffice möglich Variabler Anteil am Gehalt: ~3% Unternehmensziele Verantwortung: keine Personal-/Projektverantwortung Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Softwaredesign-/entwicklung (Anforderungen annehmen und spezifizieren, Tests und Abnahmen durchführen)

Im Normalfall gibt es keine Mitführungspflicht für den Personalausweis.

Hans Sarpei wird sportstudio-Moderator...

Genauer: Die anderen 50% setzen sich jeweils zur Hälfte aus den Noten der Dokumentation und der Präsentation (inkl. Fachgespräch) zusammen.

Ohne mehr zu wissen, als dass du FIAE werden möchtest, wird es schwer bis unmöglich, dir passende Themen vorzuschlagen. Anstatt dass wir ins Blaue raten, was dir denn passen könnte, könntest du vielleicht besser deinen abgelehnten Antrag hier (anonymisiert) einstellen und bekommst Hilfestellung dabei, den auf Vordermann zu bringen.

Du prüfst erst, ob die neue Adresse schon in der Adressentabelle vorhanden ist, bevor du sie blind einfügst.

scnr.

Ganzheitliche Aufgaben, GA 1 und GA 2 sind zwei der drei Prüfungsteile neben WiSo (Wirtschafts- und Sozialkunde).

Welche Jobbörse? Beliebiger könnte ein Anschreiben kaum anfangen. Kann sein, dass es dem Adressaten geläufig ist, aber wofür steht BWF? Badminton World Federation? Klingt sehr allgemein, die Nennung von spezifischen Lösungen, mit und an denen du gearbeitet hast, könnte hier helfen. Klingt so, als ob du komplett ohne eigene Entscheidungen Aufgaben zugeteilt bekommen hast: kein Zeichen von Selbständigkeit in der Entscheidungsfindung. Standardphrasen Der Eintrittstermin liegt mittlerweile in der Vergangenheit. PS: Du solltest dich entscheiden, ob du eine Umschulung oder eine Ausbildung gemacht hast.

Solltest du die zahlreichen Tipp-, Grammatik- und Interpunktionsfehler nicht selbst beim Abschreiben eingebaut haben, lass das Zeugnis auf jeden Fall noch mal gegenlesen und korrigieren.

Den Klassiker (nur mit UPDATE statt DELETE) habe ich mir neulich auch nach knapp zwei Jahren im Job zum ersten Mal im Livesystem erlaubt, auf einmal durfte sich jemand ganz wichtig fühlen, war er doch für kurze Zeit Hauptverantwortlicher für mehrere tausend Kalkulationen.

Nein, denn der Unterschied in den Lebensumständen, die du dir mit 40k statt 25k leisten kannst, ist wesentlich größer als der Unterschied zwischen 40k und 55k. 25k: "Grundsicherung" (wobei die wahrscheinlich noch weiter unten anzusiedeln ist) 40k: kleine Extras 55k: ein paar mehr Extras

Genau die Annahme stellst du aber im ersten von mir zitierten Post auf. Wenn du aufhörst, fröhlich deine Beispielbeträge durcheinander zu würfeln, wäre es einfacher, auf deine Beiträge einzugehen. Dass 40k kein überzogenes Gehalt für einen Durchschnitts-ITler ist, unterschreibe ich.

Was denn nun, 40k oder 80k für einen Vier-Personen-Haushalt? Ersteres ist zugegeben knapp, aber bei zweiterem sollte ohne große Probleme ein Leben möglich sein, ohne jeden Euro zweimal umzudrehen.

Dann kannst du auch gleich darauf hinweisen, dass man Aliasse verwenden kann. SELECT l.Firma, l.Ansprechpartner, l.Telefon FROM Lieferant l ORDER BY l.Firma ASC;

Auch auf die Kleinigkeiten achten: es gibt keine Spalte Lieferant.Telefonnummer in der Datenbank.

NULL ergibt überall da Sinn, wo Werte optional gesetzt werden können. Beispielsweise bei Vorgängen, die zwingend einen Haupt- und optional einen Zweitbearbeiter haben. Wenn ich dort zweitbearbeiter_id = 0 setze, muss ich wiederum in der Bearbeitertabelle einen Eintrag mit der zweitbearbeiter_id = 0 haben, der mir anzeigt, dass es keinen Bearbeiter gibt, da sonst die Verknüpfung nicht korrekt ist. Warum dann nicht direkt mit einem Wert angeben, dass eben kein optionaler Wert vorhanden ist? Anders sieht es natürlich aus, wenn die Natur der Sache vorgibt, dass immer ein Wert vorhanden ist, beispielsweise bei Kontobeträgen. Wenn ich kein Guthaben habe, dann ist der Wert 0, dort wäre NULL sinnlos.

Du könntest eine Variable deklarieren, die du mit dem bigint belegst und in der Abfrage per CAST() zum VARCHAR machst. Kombiniert mit einer ISNULL()-Abfrage könntest du das Feld so "leeren". Ungefähr so: DECLARE @value bigint SELECT @value = (SELECT value FROM tbl) SELECT id ,ISNULL(CAST(@value AS VARCHAR), '') FROM tbl Meiner Meinung nach extrem hässlich und erklärt nicht, wieso die Lieferung keine NULL-Werte enthalten darf.

'' ist ein leerer String, für ein bigint-Feld denkbar ungeeignet. 0 als Standardwert ist auch nicht gut, da dann ein Standardwert von einem "echten" Wert 0 nicht unterschieden werden kann. Warum soll NULL vermieden werden?

Sie werden beim nächsten Mal mit dem selben unterirdischen Gehalt suchen, jemanden finden, der es zumindest ein paar Monate macht, und dann das Spiel wiederholen.

Schön beschrieben, dass du das Konzept einer Ausbildung nicht so richtig verstanden hast. (Fast) Niemand ist nach zwei bis drei Jahren Ausbildung ein "fertiger Entwickler", sondern dir wird das Handwerkszeug beigebracht, mit dem du im Berufsleben Fuß fassen kannst. Btw: Dass eine FIAE-Ausbildung zu ca. 50% kaufmännisch ist, solltest du jedenfalls wissen.