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*Aptana heißt das Ding

Es geht ja nicht darum, einzelne Personen zu belauschen. Es geht darum, Daten zu sammeln die automatisch ausgewertet werden und wenn auffällige Muster entdeckt werden, geht es zur nächsten Instanz. Es werden darum auch nicht alle Daten gesammelt sondern in erster Linie Verbindungsdaten bzw. Metadaten. Alles weitere kann dann gezielt überwacht werden.

Deine Anforderungen sind ja auch ein wenig "aufgebäh5" Schau dir mal Aptna an, basiert soweit ich weiß auf Eclipse.

Netbeans oder Eclipse mit entsprechenden Plugins.

Das Schlimme ist ja, dass überhaupt nichts benötigt wird: es wird einfach mal alles gesammelt, was so an den Abgreifpunkten (vor allem Unterseekabel, aber ich vermute einfach mal auch direkt bei zusammenarbeitenden Providern. Wie viel und was gesammelt wird, weiß wohl niemand so genau, im Gespräch sind immer wieder die Meta-Daten. Diese reichen aus, um festzustellen, wer wo mit wem Kontakt hat. Hat man nun jemand verdächtigen, kann man ihn gezielter ausspionieren, indem man die Daten tatsächlich auswertet. Zusätzlich gibt es angeblich Schnittstellen zu den größten sozialen Netzwerken, über die Direkt informationen abgefragt werden können.

Ich weiß eigentlich nicht, was ich noch dazu sagen möchte. Das wird jetzt auch meine letzte Antwort in dieser Topic sein. Trotzdem versuche ich noch etwas auf den Weg mitzugeben: Manchmal muss man eben Dinge machen, die unangenehm sind. Das gilt im privaten Leben als auch im Job. Solange der Job nicht zum Großteil daraus besteht, finde ich das auch vollkommen aushaltbar. Wer da zu verwöhnt ist "das mag ich nicht, das will ich nicht, das kann ich nicht ..." und nicht bereit ist, über seinen Schatten zu springen (oder zuallerallermindestens das zu versuchen), hat heutzutage keine Chance mehr auf dem ersten Arbeitsmarkt. Meistens ist es garnicht so schlimm und je mehr Routine man hat, desto einfacher fällt es einem und irgendwann lacht man darüber.

Ich denke, eher du als die anderen hier sind nicht richtig informiert oder aufgeklärt. Selbst ein Maurer lernt in der Schule zu präsentieren. Oder Gärtner. Oder Maler. Das steht einfach im Lehrplan. Wenn du einen Job möchtest, in dem du für dich alleine bist oder in einem Zwei-Mann-Team, ist der Fachinformatiker keinesfalls etwas für dich. Es gibt genügend andere interessante Jobs. Wieso hast du dich denn für den FI angemeldet?

Bimpfi, ich würde dir erst einmal empfehlen, ein Praktikum zu machen. Dann wirst du relativ schnell feststellen, ob es etwas für dich ist. Am besten mehr als eins, damit du unterschiedliche Einblicke hast. Als FISI hast du hauptsächlich mit Menschen zu tun. Die rufen dich an oder melden ihre Probleme sonst wie und du kümmerst dich um die Problemlösung. Das hat sehr viel mit Kommunikation zu tun. Manche brauchen ein wenig länger (vor allem Ältere), da muss man genug Geduld an den Tag bringen. Außerdem braucht man manchmal ein dickes Fell, vor allem bei Aufträgen wie "Ich muss in 30 MInuten zum Flugzeug, richte das gefälligst schnell". Zudem ist der Job manchmal echt undankbar und man wird behandelt, als ob mans kaputt gemacht hätte, wobei man doch nur helfen möchte. Mit "Ab und an ans Telefon" ist da nicht, das Telefon und auch die Kommunikation per Mail macht einen großen Teil aus. Die Zeiten, dass Informatiker im stillen Kämmerchen ihr Zeugs zusammengebastelt haben sind vorbei. Nicht umsonst werden so oft die sogenannten Softskills geprädigt. Als FISI musst du ständig über alles bescheid wissen, ständig neue Probleme lösen und das auch häufig unter stressigen Bedingungen. Da muss man lernen cool zu bleiben, immer nett zu sein und zusätzlich noch über das technische Knowhow verfügen und der Verantwortung bewusst sein. Wenn dir vieles aus meiner Beschreibung nicht zusagt: lass es am besten. Wenn es dir nichts ausmacht: mach ein Praktikum. Oder besser noch zwei.

Genau so machst du es. Problem gelöst

Wieso, wie war ihre Reaktion? Was ist passiert? Was für ein Studiengang?

Gehaltsforderungen sollte man eher strategisch überlegen. Jetzt würde ich da keinen guten Zeitpunkt sehen, falls ein anderer Admin eingestellt wird, möchte der AG nicht gleichzeitig mehr für den bereits bestehenden Admin ausgeben. Aber wenn erst mal ein Jahr vergangen ist, der andere Admin ca. gleich viel bekommt, kann man sagen: "ich bin schon länger hier und kriege ähnlich viel". Oder man könnte sich überlegen, dass man einen Azubi ausbildet, also seine eigene kleine Abteilung bekommt und als Abteilungsleiter gleich mehr bekommt. Ich denke, ein Azubi und dir mehr Gehalt zu geben wäre immer noch billiger. Außerdem gibt es ja nicht so viel zu tun, dass es allzu stressig wäre, aber manchmal eben doch etwas mehr Geschäft gibt. Sind doch ideale Bedinungen für einen Azubi.

Du hast nur ein Problem: Du hast es noch nie gemacht! Du verhälst dich so: "Das schmeckt mir nicht!", "hast du es denn überhaupt schonmal probiert?", "nein, aber das mag ich auch nicht". Glaub mir, sobald du mal die erste Präsi hattest, sind alle weiteren kein Problem. Du musst dich dem einfach stellen. Ich habe schon saumäßig nervöse Leute erlebt, die wirklich gezittert haben. Aber nach 5 Minuten haben sie aufgehört und die Präsi selbstbewusst gehalten. Du brauchst da einfach eine Sicherheit, die du noch nicht hast. Du könntest zum Beispiel erst einmal vor Freunden, Familie oder jemand anderem Vertrauten eine Präsi halten. Vor einem Publikum ist es auch nichts anderes.

Ich will kein Elektroniker werden, trotzdem musste ich Grundlagen Elektrotechnik lernen. Ich will kein Systemadmin sondern Programmierer werden, trotzdem musste ich Domänen, Subnetting usw. auch lernen. Ich will kein Politiker werden, trotzdem habe ich Gemeinschaftskunde. Ich wollte auch nie Geistlicher, Biologe, Chemiker, Sportler oder sonst was werden...

Gehaltserhöhungen sind immer Verhandlungsbasis. Du kannst immer kommen und mehr Geld fordern (wobei das nicht immer Sinn macht). Sinn macht es, wenn sich Dinge ändern, du zB mehr Verantwortung in Form von Personalführung oder Projekten bekommst. Ansonsten ist meist nur der Inflationsausgleich drin, den du aber dennoch mitnehmen solltest. Dein Problem ist doch eher, dass du dich für x Jahre für x€ gebunden hast. Wieso hast du nicht mehr verlangt, durch die Fortbildung?

Es kommt schon gelegentlich vor, dass man als FI eine Präsentation halten muss. Ich musste es im Betrieb auch ein paar mal machen, zB habe ich ein neues Berechtigungskonzept vorgestellt, eine Software, ne kleine Schulung und noch ein paar mal. Aber es ist auch nicht so, dass man das zweimal die Woche machen muss. Und so ist es in der Berufsschule auch: alle paar Monate mal eine Präsentation in irgendeinem Fach. Selbst in Gemeinschaftskunde mussten wir das machen. Aber eben nicht häufig. Du kennst dann ja dein Publikum und somit wird es einfacher sein. Selbst in anderen Berufen macht man Präsentationen, da diese mittlerweile einfach häufig im Lehrplan stehen. Selbst meine Neffe in der Grundschule musste das schon zwei mal, dabei einmal auf English...

Danke für die Antwort, Crash2001: Genau das meinte ich. Wenn ich nach meinem Beispiel mit dem Besprechungszimmer die Gäste in mein normales Unternehmens-Netz lasse, können sie es mit entsprechendem Knowhow angreifen, in dem sie einfach mal schauen was für (Sub)Netze vorhanden sind, dort nach Geräten scannen, manipulierte Packete absenden, ein Man-in-the-Middle-Angriff machen oder sonst was anstellen. Das geht in einem VLAN nicht, da es sich wie physikalisch getrennte Netze verhält. Natürlich kann man sein Netz auch anders schützen (Autehntifizierung über RADIUS usw.). Aber wer nicht aus meinem Netz stammt, soll auch nicht in mein Netz rein. Oder man hat bestimte Vorgaben von Kunden, dass die Mitarbeiter, die an diesem und jenen Kundenprojekt arbeiten nicht nur räumlich abgegrenzt und abgesichert sind (Chipkarten, PIN, etc.), sondern auch zu anderen Zeiten in der Kantine essen müssen und eben auch ihr eigenes Netz haben.

Habe ich das behauptet? Ich kann mich einfach in einen Router einstöpseln, dann im Netz schauen (gewisses Knowhow vorausgesetzt), welche Subnetze es gibt, mir selbst ne IP geben und dann einfach mal irgendetwas irgendwie angreifen. Mal so als Beispiel. Um auf das Beispiel mit dem Besprechungsraum zurückzugreifen: Wenn die Gäste vom DHCP ne Adresse bekommen, von mir aus auch in nem anderen Subnetz, sind die anderen Subnetze trotzdem angreifbar. In einem extra VLAN kann ich nicht auf das andere zugreifen, egal wie viel man da ausprobiert und rumspielt (vorausgesetzt, es gibt kein Routing zwischen zwischen dem einen und anderen VLAN).

Ok da habe ich mich vielleicht ein wenig blöd ausgedrückt. Müsste eher so heißen: Wenn man zwei oder noch mehr Netze haben möchte, die auf den gleichen Meiden und Geräten laufen, sich aber wie physikalisch getrennte Netze verhalten, kann man die Netze innerhalb eines physikalischen Netzes virtuallisieren, welche VLAN genannt werden. Damit meine ich, dass man Netze per Subnetting (Verwendung unterschiedlicher Subnetzmasken) erhält. Das ist aber wesentlich unsicherer, da man das Netz scannen kann usw. um zB Informationen über andere Subnetze zu erhalten. Von einem VLAN kann man aber nicht auf das andere VLAN zugreifen (ohne Routing).

Generell ist es so, dass die Etagen über einen Schacht verbunden sind. In jedem Stockwerk gibt es eine Art verschließbarer "Schrank" (Patchschrank nennen wir das zB), in dem die Netzwerkdosen, die sich auf der Etage befinden auf ein Patchfeld gelegt sind. In diesen Schrank kann man nun Switche einbauen und die entsprechenden Dosen patchen. Die Switche auf den verschiedenen Etagen sind heutzutage meist per Glasfaser miteinander verbunden. Das kann auch überkreuzt sein, damit es nichts ausmacht, wenn ein Switch ausfallen sollte. Alles nur eine Sache des Geldes Auf irgendeinem Stockwerk befindet sich ein Serverraum, der auch dosen zu seinem Schrank auf dem Stockwerk gepatcht hat. Es gibt "dumme" Switche und "managed" Switche. Erstere sind ganz dumm und können wirklich nur die Aufgaben eines Switches übernehmen (wo kommt ein IP-Packet her? Wo soll das Packet hin?). Auf managebare Switche kann man zugreifen und konfigurieren. "managed Switch" sollte dann dein Stichwort für eine Suche für einen solchen Switch sein. Ob er dann auch VLAN kann und wie viele, musst du dann in den Spezifikationen nachlesen. Tipp: in der aktuellen C't sind einige managedbare Switche im Vergleich. Wenn du einfach mal so herumspielen möchtest, empfehle ich dir den Cisco Packet Tracer, damit kann man Netzwerke in einem Computerprogramm simulieren. Übrigends ist Cisco eine großer Hersteller von Netzwerkkomponenten.

Überleg dir doch mal, wo sich Switche befinden. Diese befinden sich auf Stockwerken/Etagen, größeren Büros usw. Dort braucht man aber nur selten mehr als 48 Ports (ich würde mal sagen, das sind die größten Standard-Switches). Von dem her würde mehr nicht viel Sinn machen bzw. man kann viel leichter skalieren, wenn man doch mehr braucht und noch einen kleineren dazu nimmt. Zum Thema VLAN: Das ist schon richtig, dass es vor allem Sicherheitsaspekten gilt. Bzw. sobald man möchte, dass man zwei oder mehrere voneinander physikalisch(!) getrennte Netze haben möchte, aber keine zusätzliche Hardware, braucht man VLANs. Bei uns sind zB die Besprechungsräume mit einem extra VLAN getrennt, das nur Zugriff auf das Internet ermöglicht (für Gäste), aber nicht ins Unternehmensnetzwerk. Mit einer Trennung über Subnetting, könnte man trotzdem einiges über das Netz erfahren bzw. angreifen. Wofür VLANs auch nett sind, sind Testumgebungen. Man möchte etwas testen, aber nicht das bestehende Netz gefährden. Schnell ein VLAN eingerichtet und schon braucht man keine zusätzlichen Switches.

Gehalt ist Verhandlungssache und eine Steigerung nur im seltesten Falle vertraglich geregelt. Du musst einfach von dir aus zum Arbeitgeber gehen und Forderungen stellen. Händelt ja auch jede Firma etwas anders, bei uns hat es sich so eingebürgert, dass man ca. alle zwei Jahre mit seinem Abteilungsleiter und der Personalabteilung zusammenssetzt und darüber redet (aber auch über andere Dinge, zB mit was man nicht zufrieden ist, ob man über- oder unterfordert ist, mehr Verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen möchte usw. Wobei man da aufpassen muss, dass man nicht vermittelt, dass man weniger machen aber mehr Geld haben möchte ). Man kann natürlich auch früher oder später kommen, kommt man aber früher, wird eine Gehaltserhöhung meist abgelehnt, kommt man später wirds eher genehmigt. Im ersten Job hat man da noch etwas Hemmungen, aber eigentlich ist ganz normal, dass man mehr verdienen möchte (und aber auch mit der Erfahrung usw. für den AG auch wertvoller wird).

Sachen gibts... Ich verkürze das 3. LJ, habe also im Winter statt im Sommer 2014 Prüfung. Rückblickend gab es weder im ersten, noch im zweiten Jahr etwas, das man sich icht auch hätte selber beibringen können (die dafür nötige Interesse und/oder Disziplin natürlich vorausgesetzt, wobei das Niveau meiner Meinung nach unter der Realschule angesetzt ist). Der Nachteil nach hinten zu verkürzen ist natürlich, dass man dann nur um die sechs Monate spart. Ich würde mal sagen, wenn du einigermaßen Interesse an den IT-Themen hast (oder eben ein Lerntyp bist), sollte das kein Problem sein.

Ich glaube, Batch unterstützt nur ANSI und ASCII.

Ist das eine Vermutung oder weißt du das sicher? Ich kenne nur die Verkürzung um ein Jahr, indem man direkt im zweiten Jahr anfängt oder die Verkürzung nach hinten, dass man ein halbes Jahr früher Prüfungen hat. Von einer Verkürzung, indem das zweite Jahr ausgelassen wird, habe ich bisher noch nichts gehört.

Ich bin, wenn ich mit der Ausbildung im Winter 2014 mit der Ausbildung fertig bin, auch 25. Dann noch ein Jahr FH-Reife (26) und dann noch drei Jahre Studium... Dann bin ich zwar an die 30, muss dann aber immer noch über 30 Jahre arbeiten... Von dem her, sehe ich da für mich keine Probleme. Ich bin es auch seit der Realschule gewohnt, nebenher zu arbeiten, darum ist es finanziell auch kein Problem. Nur mal schauen, ob ich da auch ohne FH-Reife rein komm, die drei Jahre Berufserfahrung kann ich nachweisen. Ansonsten eben die Prüfung (falls es an meiner Wunsch-FH auch so gehandhabt wird wie bei coolertyp).