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Hört sich so an, als ob du ohne Ziele mal dies und dann mal das und dann noch jenes gemacht hast. Ist ja auch nicht weiter schlimm, lieber setzt man sich später als nie mit der Karriere auseinander. Den technischen Assistenten kannst du in die Pfanne hauen, der bringt dich nicht weit. Man kann zwar den einen oder anderen Job bekommen, die sehen dann aber nicht anders aus als dein aktueller Job. Du hast laut deinen Angaben eine gute Hochschulreife. Wie wäre es dann, wenn du studierst? Wenn du auf das Gehalt angewiesen bist, dann kannst du auch ein Fernstudium machen oder dual studieren oder schauen, wie dich der Staat unterstützt. Als Alternative wäre eine "richtige" (und keine Schulische) Ausbildung zum FISI, FIAE, IT-Sytsemkaufmann, IT-Systemelektroniker und was es sonst noch so gibt. Eine Alternative zu Studium oder Ausbildung, wäre den Fach- und/oder Betriebswirt zu machen oder Zertifikate erlangen, die dich in dem gewünschten Bereich weiter bringen.

Gestern in der Zeitung gelesen: Auf jede Arbeitslose IT-Fachkraft kommen angeblich 3,7 offene Stellen...

Naja, kommt natürlich drauf an. Ab und an mal ein Batch-Script, zB Login-Scripte schreiben, vielleicht aber auch mal Powershell um irgendwelche Abläufe aufm Windows-Server zu automatisieren, in Linux-Umgebung auch gern mal sh-Script, je nachdem was für Programme/Scripte eingesetzt werden auch mal ein zwei Erweiterungen in Perl, Python, Ruby, ... Je nachdem was man halt hat. Eventuell auch ein bisschen HTML/PHP/JavaScript/SQL und solche Faxen... Kommt natürlich immer drauf an. Viele behaupten, ein Fisi müsse nicht programmieren können, ich kann nur sagen: Wenn mans kann, hat man einiges leichter (zB kurz ne Regex schreiben statt Dateien manuell anzupassen oder ein VBScript um sich Arbeit in Excel zu sparen oder so).

Ich finde, das ist schon ein wichtiger Aspekt. Hier in BW würden sich wahrscheinlich zig Leute bewerben. Es ist doch super, wenn Azubis so gelockt werden. Wir haben einige Studienabbrecher in der Berufsschulklasse, die sind auch garnicht schlecht würde ich mal behauten. Aber die anderen, bis auf ein paar Ausnahmen, natürlich auch nicht. So wie ich das sehe, ist das ein Poltikprojekt oder zumindest für eure Firma die erste Teilnahme. Solange Erfahrungswerte fehlen, kann man das Projekt ja nur schwer beurteilen. Aber wenn sonst garkeine Bewerbungen reinflattern, wieso eigentlich nicht.

Ich kenne das so, dass die Personalabteilung, sofern nicht nach Tarif gezahlt wird, eine Checkliste zB in Excel hat, in der sie die Qualifikationen und Jahre an Berufserfahrung abhacken und dann kommt das Gehalt raus (natürlich verhandelbar). Es kann zwar schon so sein, dass in einer Abteilung verschiedene Angestellte mit unterschiedlichen Qualifikationen zusammenarbeiten, aber ob sie auch das gleiche verdienen ist damit nicht gesagt. Man wird halt nicht nach Leistung bezahlt, sondern nach Quali, das beweisen eigentlich auch schon die Einstiegsgehälter.

Ich denke, dass man nicht alleine durch das alter "erwachsen" wird. So kann man auch durch seine Ausbildung erwachsen werden. Zu sagen, dass Studierende mehr erwachsen sind als gleichaltrige Nichtstudenten, finde ich dann doch als eine etwas arg gewagte These... Zumal es sich um Studienabbrecher handelt und etwas abzubrechen, das man angefangen hat, ist nicht gerade sehr erwachsen Wenn die entsprechende Leistung stimmt und der Betrieb hinter einem steht, spricht ja nichts gegen eine Verkürzung. Es verkürzen ja auch Azubis, die nicht an einem solchen Programm teilnehmen. Ich bin da geteiltet Meinung. Gerade diejenigen, die dort aufgefangen werden, haben doch sowieso schon höhere Chancen einen Job zu bekommen. Das ist vorbildlich und kann man leider nicht von jedem Betrieb behaupten. Viel Erfolg bei der Suche, ich hoffe, dass ihr jemanden findet, der passt. Aber nur auf Studenten beschränken, würde ich mich auch nicht. Es gibt zumindest in der IT ein haufen Nerds, die es extrem drauf haben, das aber nie über schulische Noten oder Studium bewiesen konnten.

Jetzt einmal unabhängig davon, was einfacher und was schwerer ist: Wenn der Threadersteller tatsächlich sein Studium abbricht, eine Ausbildung macht und dann ein paar Jahre arbeitet, wird er sich früher oder später ärgern, abgebrochen zu haben.

Ich würde solche Umstellungen eher nach und nach machen, zB erst eine Abteilung, dann die nächste usw. Falls dann Probleme auftauchen, kann man besser und schneller reagieren.

Der Aufwand ist doch auch geringer, wenn man nicht für jeden Betrieb eine neue PDF erstellen muss, sondern nur den Ansprechpartner im E-Mail-Text anpasst.

Es heißt immer, dass es anstrengender und langwieriger ist, sich hochzuarbeiten statt direkt weiter oben einzusteigen. Wenn man sich geschickt bewirbt und etwas Glück hat, dass es eine auf sich zurechtegschnittene Stelle gibt, hat man auch recht gute Chancen. Gerade in der IT gibt es zig Fachbereiche, derren Kompetenz du in der Praxis und/oder durch Schulungen und Zertifizierungen erhältst. Wichtig ist, dass du dich irgendwann für eine Sparte entscheidest um dich dann gezielt darauf zu spezialisieren und anschließend in der Sparte einen guten Job kriegst. Außerdem kanns du dich ja auch Staatliche weiterbilden, zB Informatikfachwirt. Ich weiß ja nicht, was du studierst. Wenn du weißt, was du möchtest kannst du schauen, welche Anforderungen in diesem Bereich gestellt werden. Nehmen wir mal als Beispiel SAP, dort wird oft ein Wirtschaftsinformatik-Studium verlangt, bei manchen Stellen reicht es aber auch der FIAE aus. Wenn du ein Systemadmin werden möchtest, der in der IT-Abteilung Netzwerke betreut, reicht eigentlich der FISI.

Wenn man mal vergleicht, wie schnell bekannte Sicherheitslücken bei Closed-Source im Gegensatz zu Open-Source geschlossen werden, würde ich sagen: du irrst dich

Prozesse, die von Prozessen gastartet werden, werden mit der von mir vorgeschlagenen Methode nicht blockiert! Du musst also nicht alle Windows-Exe-Dateien oder ausführbare Dateien, die ein erlaubtes Programm startet, einzeln blockieren.

Wenn ihr das System eh nicht bertreut sondern euer Anbieter, kann es euch ja egal sein, ob er eine Open-Source oder eine kommerzielle Lösung einsetzt?

Deshalb frag ich ja, weil du nicht gesagt hast, was der User darf und was nicht. Ich habe nie von einer Blacklist gesprochen Wie wärs mit: Gruppenrichtlinie => Benutzerkonfiguration => Administrative Vorlagen => System => Nur zugelassene Windows-Anwendungen ausführen... Entweder über die Domäne verteilen oder lokal einstellen, dann aber die gpedit.msc nicht vergessen, sonst kannste nachträglich nichts mehr ändern(!)

Eine E-Mail benötigt trotzdem eine Anrede, was man möchte und eine Verabschiedung, denn der erste Eindruck zählt. Bei einem Satz ist das schon recht mikrig. Ich halte es nicht für falsch, die eigentliche Berwerbung in de E-Mail-Text zu schreiben. Natürlich denken wir als Fachmänner ein wenig praktischer welche Vorteile die gesamte Bewerbung in der PDF hat, aber glaub mir, die Personalabteilung druckt auch x einzelne PDFs oder E-Mails aus.

Ihr packt das Problem doch völlig falsch an. Wieso kann jemand bei euch auf dem Rechner überhaupt Programme installieren? Warum kann man bei euch CDs einlegen, USB-Sticks anschließen etc.? Wieso verhindert ihr das nicht? Dein Programm mit der Prozess-Whitelist ist doch dann nur noch ein weiteres Extra. Du musst ja auch nicht aufnehmen und nach Hause telefonieren, wer wann welchen Prozess laufen lässt, sondern einfach unerlaubte Prozesse abschießen.

Das erklärt aber alles nicht, wieso ein zweites Netz 172.30.62.0/24 existiert. Vielleicht habt ihr irgendwelche Geräte darin (evtl. auch mit fester IP), von denen du nichts weißt? Ich fände es auch nicht ratsam, 172.30.61.0 und 172.30.61.2 zu "verbinden", indem man die Subnetzmaske ändert. Da macht es mehr Sinn, sich Gedanken über ein komplett neues Netz zu machen.

Kommt natürlich auf viele Faktoren an. Abgeneigt von dir sind sie nicht, sonst hätten sie dich nicht eingeladen. Aber genauso sind sie gegen andere Bewerber, die sie einladen, nicht abgeneigt. Deine Chancen stehen also 1:[Anzahl der Bewerber]. Ob du derjenige bist, den der Betrieb für sich vorstellt, kann dir hier natürlich keiner sagen Da musst du dich einfach auf dein Gefühl nach dem Gespräch verlassen. Bei uns in der Berufsschule ist es so, dass es Jahr für Jahr mehr Fachinformatiker werden. Es gibt also jährlich immer mehr Stellen. Wenn man davon ausgeht, stehen die Chancen also besser. Wie viele sich auf die Stellen bewerben, kann ich dir nicht sagen. Wenn ich meinen Bekanntenkreis anschaue, gibt es aber wesentlich weniger Fachinformatiker (ich kannte vor der Ausbildung nur zwei, die FIler geworden sind), dagegen aber einen Haufen Mechatroniker. Dagegen gibt es aber auch definitiv weniger Ausbildungsplätze. Wie das prozentual aussieht, kann ich dir aber auch nicht sagen, vielleicht findest du da was von der IHK. Offen und ehrlich. Du darfst natürlich nicht sagen "ich kann nichts und weiß nicht, ob ich dafür geeignet bin" sondern "ich habe bisher nicht viele Kentnisse, aber ich interessiere mich für den Job trotzdem wegen dem und dem Grund". Nicht alle Betriebe. Bei mir sind vielleicht 15 FIAEler in der Klasse, von denen nur 4 schon vorher programmieren konnten (einige FISIs auch, aber die zähl ich da mal nicht dazu). Es gibt bei uns diejenigen, die sich saumäßig schwer tun und die, denen das total locker fällt. Meistern kann man es, aber ich finde, man sollte doch auch mögen was man macht. Wie motiviert du bist und bleibst, liegt natürlich an dir Ich denke, wenn man motiviert und begeistert ist, holt man den Vorsprung der anderen schnell auf (vorausgesetzt natürlich, du bekommst einen guten Lehrer).

@einer: Du sagtest, dein Schwerpunkt liegt bei Linux-Administration und in diesem Bereich würdest du auch gerne weiterhin arbeiten. Kannst du deine Erfahrung mit Linux auch irgendwie belegen? Steht das in deinem Arbeitszeugnis? Kannst du Schulungen oder Zertifikate nachweisen?

Ich hab meine ZP gerade nicht zur Hand, ich hoff, ich hab die 45 addiert

Eigentlich hat so gut wie jedes Gerät eine vorkonfigurierte IP, die im Handbuch/Doku/Anleitung steht. Wenn die IP nicht funktioniert, habt ihr ein anderes Netz oder die IP ist schon vergeben. Dann einfach direkt an einen Client anschließen und den manuell ins gleiche Netz setzen, dann ist das Gerät ansprechbar und kann konfiguriert werden. Wenn die Standard-IP aus dem Handbuch trotzdem nicht funktioniert, ist das Gerät evtl. schon im einsatz gewesen und wurde anders konfiguriert. Das ist mir tatsächlich schon vorgekommen, ein als neu verkauftes Gerät war bereits konfiguriert, obwohl es sogar eingeschweist wurde. In dem Fall das Gerät einfach zurücksetzen (Reset-Taste). Die Software versucht das Gerät ja auch nur über die Standard-IP anzusprechen, außer sie scannt das Netz nach dem Gerät. So kannst du es auch finden. Wenn wirklich nirgends eine IP angegeben ist, dann einfach mal den Support anrufen und dannach fragen.

Hatte mich da auch erst verhaspelt, war dann aber doch einfacher: x * 0,09 = 45 x = 45 / 0,09 x = 500 Gegenrechnung: 500 * 0,09 = 45

Ich finde, man muss sich a) wohl fühlen und natürlich rüberkommen. Manche denken sie sind weiß Gott wer, nur weil sie einen Anzug anhaben. Das ist dann lächerlich. Jemand lächerliches wird nicht eingestellt. Ein Anzug kann aber auch Kompetenz unterstreichen. Im Grunde zählt doch das Gesamtpacket und zum ersten Eindruck gehört eben auch der optische Eindruck. Man kann, übertrieben gesagt, nicht in einem Schlamperpulli mit Tomatensoße-Flecken zur Bewerbung erscheinen. Ich persönlich verabscheue Anzüge und vor allem Krawatten. Ich zieh lieber eine schöne Jeans, kombiniert mit einem langärmligen Hemd und einem schicken Gürtel sowie sportlichen, aber schicken Schuhen. Und nicht vergessen: Auf jeden fall frisch rasiert und am besten noch ein paar Tage vorher zum Friseur. Im Gesamtpacket also eher sportlich statt streng, aber trotzdem schick.

Man muss es aber auch andersrum sehen: Was für einen Ausdruck macht der Betrieb auf den Bewerber? Nachdem, was WarriorOfFlames geschrieben hat ja keinen so guten.

Ja gut, man kann das auch als Investition sehen. Manchmal zahlen sich Investitionen eben aus und manchmal eben auch nicht. Um einen guten bzw. besseren Job zu finden, kann man das schon ein paar mal investieren. Zumindest solange es nicht der gesamte Urlaub ist