jochenh

Echt? Wo?

OK, aber du siehst, dass es wenig Sinn macht, konkrete Argumente für eine Gehaltserhöhung zu suchen, wenn so viel in der Schwebe ist. Dein Gehaltssprung ist - unabhängig auch von allen Klauseln im Arbeitsvertrag - sehr unrealistisch und in eigentlich kaum einer Situation rechtzufertigen (50% mehr nach nicht mal einem Jahr).

Trotzdem hast du ja noch kein Brief und Siegel drauf, dass dein Chef keinen weiteren Admin holen wird. Sonst hätte er ja auch sagen können, dass er dich nicht übernimmt, wenn der damalige/jetzige Admin ausreicht.

Momoment. Warum bist du dir so sicher, dass dein Chef keinen 2. Admin wieder einstellt? Dann war die Stelle deines Kollegens ja überflüssig. Und wie willst du denn die Aufgaben nebenbei noch mitmachen, wenn du so ausgelastet bist? Unbezahlte Überstunden? (Wie kommst du darauf, in Berlin keinen Admin für unter 3k€ brutto zu finden?) Also, ohne dir zu nahe treten zu wollen, aber dass dein Chef die Stelle nicht neu besetzt und stattdessen dir 1k€ brutto mehr zahlt, kann ich mir nicht vorstellen. Vorallem bist du ja jetzt noch kein Vollblutprofi (Spekulation aufgrund Alter und Ausbildungsabschluss). Wer vertritt dich bei Urlaub, Krankheit oder Kündigung?

An wie viel hattest du denn gedacht? Mir klingt's jetzt ein wenig so raus, dass du einen "Extrabonus" für die Ausbildertätigkeit möchtest, obwohl du dann gerade selbst frisch die Ausbildung abgeschlossen hast. Da musst du mal dein Unternehmen fragen, wie die deine Tätigkeit einschätzen. Ich bin bei sowas ja immer skeptisch, wenn der Ex-Azubi plötzlich selbst die Leute anlernt - oder haben die Azubis eine fest definierte Tätigkeit, die du primär vermitteln sollst (z. B. Rechner zusammenschrauben)? Ich würde in jedem Fall 2.500 EUR anpeilen, aber für mehr hätte ich jetzt keine breite Argumentationsbasis.

Ist das ein außertarifliches Gehalt? Wenn nein - nach welcher Entgeltgruppe wirst du bezahlt? PS: Ohne den Klug******er spielen zu wollen, aber 2170 EUR brutto im Jahre 2008 wären heute bei 2% Inflation p.a. bereits 2400 EUR.

E9 passt doch genau dafür.

Hm, joa. Finde ich jetzt etwas schwer zu sagen. Nach 10 Jahren Berufserfahrung in dem Bereich die Prüfung abzulegen - was sollte das für einen Gehaltssprung rechtfertigen? Wer fragt denn nach 10 Jahren Berufserfahrung noch nach dem Ausbildungsabschluss? Wär's jetzt ein Bachelor oder Master, ok, aber wir wissen ja, dass die IHK-Abschlussarbeiten grundsätzlich überschaubar sind und keinen wirklichen Eindruck darüber bieten, was derjenige kann und was nicht.

Was verdienst du denn jetzt bzw. was hast du vor (?) der Ausbildung verdient?

Auch "nur" E8 sind in Stufe 1 29,2k€ brutto, mit "garantierter Steigerung" auf Stufe 2 nach einem Jahr schon 32,3k€ brutto. Und wir reden vom ÖD.

Natürlich ist das nicht falsch. Aber ist eine Fachinformatikerausbildung notwendig, um erfolgreich (Wirtschafts-)informatik zu studieren? Ist es für einen Arbeitgeber ausschlaggebend, dass der Bewerber vor 5 Jahren die Ausbildung gemacht hat, in "dem Beruf" aber anschließend nicht gearbeitet hat? Daher sind die persönlichen Beweggründe doch interessant. Der Invest bzw. das Risiko muss sich ja lohnen. Vielleicht eine Überlegung für dich, Winyx - in einigen Bundesländern kann man fachgebunden studieren, wenn man Berufserfahrung nachweisen kann (2-3 Jahre). Jenachdem wie lange du auf der BOS brauchst (ich tippe 1-2 Jahre?!) wäre das nicht ganz uninteressant.

Interessanter ist ja fast, warum du diesen Umweg gewählt hast? Zu Höherem berufen? ;-)

Hat keiner ein paar Tipps? Ich habe jetzt etwas überheblich geschrieben, dass 2.800 EUR locker klar gehen, aber auch dafür muss ich natürlich argumentieren. Hier gibt es ja einige, die eine höhere Entgelteingruppierung "durchgeboxt" haben. Wie gesagt, wir stehen nicht "unter Tarif", die restlichen Regelungen (außer Gehalt) sind aber TVöD. Und E9/E10 ginge ja grundsätzlich in die Richtung. Und naja, wenn im Nachhinein kein wirtschaftliches Ergebnis dran hängt - was wäre denn sonst die Killerargumentation? Zu sagen, dass ich meine Arbeit mache und freundlich zu den Kollegen bin, zählt ja eher zu den Selbstverständlichkeiten. Gibt es denn eine verklausulierte Formulierung, die darlegt, dass man Arbeiten von Kollegen aus dem gleichen Team übernimmt, die wesentlich mehr als man selbst verdienen? Ich weiß, es geht um meine Leistung und nicht um die der anderen, aber wenn eine Zweckgesellschaft nicht wirtschaftlich arbeitet kann ich ja schwer mit irgendwelchen Gewinnmaximierungen und Einsparungen argumentieren. Ich sehe das aber vielleicht auch zu kritisch, manche Kollegen von mir argumentieren regelmäßig mit irgendwelchen "erfolgreichen Projekten", bei denen weder Wirtschaftlichkeit noch Zeit im Vordergrund standen und diese einfach "zu erledigen" waren. Oder soll ich mich einfach auf dumm stellen und knallhart von Referenzgehältern in der Privatwirtschaft erzählen, und dass die Bezahlung im Vergleich nicht so sahnig ist? Ich spinne hier nur rum, freue mich auf Kritik und wenn ich Dinge falsch sehe könnt ihr mir das gerne sagen.

Und das ist, warum ich sage, dass es dir nicht weiterhilft. Sein Gehalt ist in keiner Weise repräsentativ.

Tja, was willst du hören? Von im schlechtesten Fall 1.800 EUR bis 3.000 EUR brutto im besten Fall wird schon mal alles dabei gewesen sein. Branche und was machst du? UFOs konstruieren? Und: Ist das Gehaltsgefälle zwischen Bremen und Hamburg wirklich so gering? Wenn du 2.4k € angeboten bekommst, würde ich das nicht ausschlagen. Nach 1-2 Jahren kann man nachverhandeln. Finde die Position "nach der Ausbildung" schwierig, wie gut du auch sein magst. Aber du lieferst ja auch so gut wie keine Informationen ;-)