Hallo,
die Firma in der ich als Angestellter arbeite (IT-Projektmanagement/Consulting) wurde von einem Konzern übernommen. Es wurden uns für die Übernahme die nun sehr schnell stattfinden wird doch attraktive Verträge geschnürt. Von einer Schlechterstellung kann hier keine Rede sein.
Es gibt für mich persönlich doch Gründe diesen neuen Vertrag nicht zu unterzeichnen.
Laut Management kennt er keinen Plan B des Konzerns wenn jemand nicht bis zur Übernahmen unterzeichnen würde.
Was ich nun wissen möchte,
- Was passiert wenn ich diesen neuen Vertrag nicht unterzeichne?
-> Ich weiß im Moment nur das es einen Gehaltsschutz und eine Behaltefrist für 12 Monate gibt. Wie sieht diese Zeit bei einem Arbeitgeber aus? Gibt es hierfür Richtlinien?
- Was passiert genau nach diesen 12 Monaten?
Vielen Dank für konstruktive Antworten.
Mit freundlichen Grüßen aus Wien,
Mario
