Die Frage "Was können Sie mir denn anbieten" würde ich nicht stellen. Ich nehme lieber den aktiveren Part ein und stelle eine klare Gehaltsvorstellung. Die Personalchefs werden wahrscheinlich immer so tief stapeln wie möglich, von daher lege ich meine Gehaltsvorstellungen gewiss ein wenig über meinen eigentlichen Wunschvorstellungen/Zielen. Drückt der Personaler die dann um 10-.15% ist alles in Ordnung.
Drückt er Sie um > 20% dann sag ich dass ich nicht ganz zufrieden damit wäre und wie es denn bezgl. sonstigen Zuschlägen aussieht wie bspw. Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwand etc..
Mein Tip: Nie unter Wert verkaufen, ruhig aktiv sein und schön was einfordern!
Viel Glück dabei!
