Zaroc

1. Das legt die Technikerschule fest. Bei uns in der Nähe ist der Fokus sehr stark an SAP angelegt wenn du d. Techniker machst. 2. Je nachdem wo der Arbeitgeber ist. Ich glaube fast alle kennen einen Bachelor, Master im Bereich Informatik. Der Techniker ist eher selten, aber wenigstens bekannter als d. IT Meister. Egal wie die Stelle heißt. Informatiker/Informatiktechniker/IT-Sysadmin/MasteroftheUniverse am Ende zählt die Tätigkeit die du machst. Gibt genügend Stellen die X heißen du aber Z machst und so ist auch die Bezahlung anders. 3. Siehe oben. 4. Je nach Tätigkeit, Erfahrung und Verhandlungsgeschick. Da kann man keine genaue Angaben machen außer du arbeitest im öD und orientierst dich nach deren Tarif.... 5. Siehe 2 6. Bei uns kann man an der EDV Schule SAP Zertifikate machen also je nachdem wie gut die Schule ist. 7. Theoretisch sollte der "Techniker" tiefer in die Materie gehen als in der Ausbildung. Hängt wieder von der Schule ab.... 8. Siehe 2 FiSi kann perfekt sein wenn deine Skills für d. Markt ausreichen. Nur PC aufsetzen und bisschen 1st lvl Support wird in Zukunft nicht ausreichen. Mehrwert zum staatl. geprüfter X? Wenn eine bestimmte FIrma die Schule unterstützt dann hast du gute Chancen in der Firma zu arbeiten. Bei einigen Personaler wird es als Bonus gesehen, aber am Ende würde ich einen Bachelor bevorzugen statt einen Techniker. Wir haben 2 Techniker die jetzt d. Bachelor nachholen, weil der staatl. geprüfter Wirtschaftsinformatiker halt nicht so bekannt ist. Sicherlich lassen einige Studiengänge deine "Erfahrung" als Techniker anerkennen, aber unsere TH hat denen eiskalt gesagt die fangen komplett von vorne an.

1. Schenkt dir d. Arbeitsamt keinen Bildungsgutschein außer du bist schwer vermittelbar. Da muss DU d. Arbeitsamt überreden. MCSA wird nicht geschenkt und wenn du pech hast ist die Schulung nichts wert weil man innerhalb von 1 Woche dir Inhalte in d. Kopf presst wo du die Prüfung nicht bestehst. 2. Schwer Vermittelbar = Schwer Vermittelbar da muss man wirklich sehr viel Pech haben o. wirklich schlecht sein damit man da reingruppiert wird. Notfalls arbeitest du bei einem Halbsabschneider wo du den ganzen Tag nur PC auspackst und eine Inventarnummer reinschreibst und es in einer Datenbank nachträgst. Selbst dass wäre eine Arbeit die du machen kannst und schwupp wird keine Weiterbildung dafür benötigt...

Nicht vergessen MCSA oder MCSE laufen Januar 2021 aus.... danach CLOUD CLOUD CLOUD....

Herman Miller Aeron wenn du viel Geld hast. DXRacer habe ich selbst und bereue es da hätte ich lieber meinen alten Chefsessel für 250€ gekauft statt nen 450€+ DXRacer. Für mich sind solche Rennstühle schlimmer als einen gut gepolsteter Chefsessel. Mein DXRacer ging mit der Zeit kaputt (Wie jedes Bürostuhl das ich je hatte. Meistens ging Popopolster auf weil das Material zu schlecht war) die Armlehne hat nach c.a 3 Jahren nur Dellen von meinem Ellenbogen und der Sitzpolster geht schon auf :S

Du musst hier schon genauer sein. Access Spezialist? Windows Server Spezialist? Azur Spezialist? Auch wenn wir dir X empfehlen kann keiner von uns sagen ob du bei dir in der Nähe was findest. Schau erstmal nach was die Firmen in deiner Umgebung suchen. Wenn du dich frei bewegen/umziehen kannst dann kannst du das nehmen was DU magst. Es gibt Windows Server Admin die den ganzen Tag nur Windows Server betreuen. Es gibt die Mädchen für Alles Admins etc. Netzwerkadmins etc. Was du beherrschen solltest legt der AG fest. Du kannst versuchen so viel wie möglich abzudecken... aber solange du jetzt keine Senior Stelle suchst kannst du auch im Gespräch sagen, dass du dir das angeignen kannst.

Hängt von dir ab ob du dir es zutrauen könntest. In meiner Zeit konnte man leider nicht d. 1 Lehrjahr übersprüngen (das erste ist meiner Meinung nach zu "verkraften". 2 und 3 Lehrjahr muss du halt privat alles nachholen heißt zuhause nach der Arbeit o Schule 1-2 Stunden dazuhängen). A ist halt Webentwicklung und B "eher" mehr in Richtung Programmierung. Hier kann keiner von uns sagen A oder B ist besser. Hier musst du selbst entscheiden (Bewerbungsgespräch angenehm, kritische Fragen wurden nicht ausgewichen und ehrlich beantwortet etc.) Ist der Arbeitsweg von A oder B länger? Wenn ja wie viel "Zeit" verlierst du etc. Immer schön weiterbewerben. Solange du keinen Vertrag per Post erhalten hast heißt es für dich weiter suchen. Vl findest du was besseres. Derzeit ist der "Karrierestart" schwierig aufgrund Corona. Manche Firmen gehen pleite, manche kommen mit einem blauen Auge davon und andere machen jetzt richtig Cash...da kann es sein, dass die Ausbildungsstellen mau sind...

Lad deine Bewerbung anonymisiert hoch. An Mathe/Phy kann es nicht alleine liegen und in der Ausbildung als FISI/FIAE wird man mit +-/* und Prozentrechnen gut auskommen.... Derzeit ist es ein bisschen schwierig eine Ausbildung bzw eine Stelle zu kriegen wegen Corona, aber trotzdem noch möglich. Ich behaupte mal einfach dass es eher an deiner Bewerbung liegt. An wie vielen Firmen hast du dich beworben (FISI)?

ist eine legitime Frage die jeder stellen darf/sollte.

Knowledge base ist wie ein Art Wiki wo du gängige Fehler reinschreibst wie man sie löst, Anleitungen etc. Die werden sicherlich Fragen was für ein Ticketsystem du verwendet hast. Informiert dich mal darüber was es ist. Ist nicht schlimm wenn du es nicht verwendet hast aber was es ist und wozu man es benötigt wäre nicht verkehrt zu wissen.

Ist bei Firmen immer unterschiedlich. Normalerweise stellt man sich zuerst vor und danach heißt es vl. Erzählen Sie mir was über sich. (welche Tätigkeiten, Schwierigkeiten) da empfehle ich diese Seite. Technische Fragen hängen immer vom Job/Tätigkeiten ab. Schau in der Stellenbeschreibung was du machen musst. Da werden einige Fragen kommen um zu überprüfen, wie groß deine Lücken für die jeweilige Tätigkeiten sind. Wenn du etwas nicht verstehst, einfach zugeben. Du kannst aber trotzdem sagen wie du es lösen würdest o. was es sein könnte. Wenn der Personaler/IT-Leiter sagt: "Haben Sie noch Fragen?" Bitte nicht mit Nein antworten(außer die haben alles Perfekt zusammengefasst) sondern Fragen stellen über die Infrastruktur, Einarbeitung, genaue Tätigkeiten (einige Stellenanzeigen haben nur grobe Formulierungen) etc. [Ich gehe davon aus dass du dir einen Job suchst, dass zu dir passt. Also gute Fragen überlegen wo du vl. rauslesen kannst, ob die Firma zu dir passt] Ich empfehle dir die Karrierebibel einfach mal durchzulesen.

Jetzt oute ich mich! Ich habe Animes mit Englische Untertitel angeschaut. Seit der 7. Klasse. Damals mit dict.cc viele Folgen angeschaut und die gängigen Vokabeln gemerkt. Nie in der Schule o Berufsschule Englisch gelernt, da der "Anime" Konsum alles geregelt hat. Techn. Englisch kommt mit der Zeit wenn du oft Englische Anleitungen dir durchliest o. englische IT-Foren/reddits.

Lad dir erstmal von deiner zuständigen IHK d. Lehrplan herunter. Da stehen ungefähr die Themen die du dir angeignen darfst. Die Ausbildung geht vor. Wenn deine Firma nicht willig ist, dann lern in der Arbeit. Ich hoffe du führst dein Ausbildungsheftchen ganz vorbildlich. Da kannst du nachweisen, dass dein Ausbilder sich nicht an d. Rahmenplan hält und du jetzt es selbst erledigst. Ich sehe wie immer nur 3 Lösungen: 1. Nochmal mit Chef reden. Wenn es nicht hilft IHK einschalten. (Kann sein dass man dich nicht mehr mag und dich mobbt, ignoriert etc.) 2. Augen zu und durch. Selber lernen, Material selber besorgen und in der Arbeit lernen. Wenn dich jemand dumm anspricht einfach dein Berichtsheft zeigen.... Wenn du mit dem Lernen nicht mehr weiterkommst Schulkameraden fragen, Arbeitskollegen o. Fragen hier im Forum stellen. 3. Firma wechseln. Was ist mit den Unterlagen von der Berufsschule? Normalerweise deckt es einen Teil d. Rahmenplans ab, wenn man Glück hat...

Wie oben erwähnt sollte in deiner E-Mail nur das notwendigste drinnen stehen (wirklich kurz halten). PDFs habe ich nie getrennt. Das sorgt doch nur dazu dass einige Leute aufeinmal die Daten verwechseln. Wenn der Personaler/in alles seperat haben möchte, dann gibt es genügend PDF Programme (PDF24) wo Sie die Seiten selbst separieren. Ich trenne höchstens die PDFs wenn die Bewerberportale die PDFs einzeln benötigen.

In welche größere Stadt in Bayern meinst du überhaupt? Wenn du i-wo am Ende der Welt lebst dann reichen die E8. München würdest du mit E8 nicht mal eine Wohnung alleine finden. Da kriegst du vl. von deinem AG (bayern) vl. noch eine ganz kleine Wohnung. Selbst E9 ist viel zu wenig wenn wir über München reden. (als fertig ausgebildeter Fachinformatiker) Bgzl. Aufstieg muss du mit deinem "Chef" es klären. Beamtenstatus kriegen wird sehr schwierig und dass du mehr Tätigkeiten kriegst, dafür höher gruppiert wirst ist immer ein rießen Papieraufwand... Selbst wenn du jetzt nen Bachelor kriegst heißt es immer noch nicht dass Sie deine Stelle als E8 höher grupppieren müssen. Das muss dein Chef mit der "Personalstelle" klären o. sogar mit d. Sachgebietsleiter...

Du kannst deine Ausbildungsfirma frühzeitig bescheid geben, dass du nicht übernommen werden möchtest. Je nachdem werden SIe positiv o negativ reagieren. Du kannst einfach auch gar nichts sagen. Nach d. bestandenen Prüfung bist du fertig mit deiner Firma. Je nachdem wie du die Firma magst kannst du das nötigste machen, o. frühzeitig bescheid geben. Einige Firmen führen erst d. "Gespräch" kurz vor deiner mündlichen Prüfung, o. danach (was tödlich wäre wenn du keine Alternative hättest), o. wenn du es es mal erwähnst...

Hängt immer davon ab in welcher Behörde du landest. In Bayern (München) übernahm bei uns 90% aller IT-Themen die IT DLZ. Dort könnte ich mir EG 11/12 vorstellen. Bei einer 0815 Behörde die eine interne IT hat erhält man nur ab und zu EG 11 (Da muss man entweder sau gut sein o sau gute Kontakte haben [meine Erfahrung]). "Normalerweise" sollte man in d. Privatwirtschaft mehr verdienen, aber je nach Situation gibt es Firmen die viel weniger zahlen. Ich orientiere mich immer an die TVÖD Gehälter. Wenn eine Firma weniger zahlt als die Gehälter im TVÖD dann werden die Benefits sicherlich nicht besser sein als im TVÖD.

Ist wie in allen Berufen wenn i-wann jeder A kann dann gehen die Löhne nur für A runter. Wenn du A und B kannst, dann kannst du auch besser verhandeln. Deshalb sollte man als Fachinformatiker sich immer weiter fortbilden. Es gibt sicherlich einige FIAE die nur mit 1 Skill (hust Cobol) immer einen Job finden und die AG denen d. roten Teppich vorwerfen. Mein Ausbilder hatte mir mal erzählt vor 20 Jahren suchte man dringend ITler. Hauptsache du wusstest wie man PC aufsetzt und wartet = gute Bezahlung. Die Zeiten sind schon lange vorbei. Bzgl. externe Firmen die alles übernehmen etc. Ich sags mal so: Jeder ist ersetzbar. Die Frage ist nur wie viel willst du dafür zahlen. Wenn ein Manager die Idee hat die interne IT outzusourcen dann kannst du entweder dagegen ankämpfen (Kostenanalyse, IT-Anforderungen vergleichen, Zertifizierung Interne IT-Audits etc.) o. du suchst dir was anderes. Ist bei vielen Berufen auch so. Du solltest immer dein Lebenslauf und deine Fertigkeiten Up-To-Date halten. Solange du nicht drauf schläfst gibts sicherlich Jobs. <- (sehr gewagte Aussage :D).

Dann ist es halt so. Ich habe mich bei anderen mittelständischen Unternehmen beworben die ein sehr gutes Image haben. Alle haben mir persönlich gesagt dass Sie d. Gespräch mit mir angenehm empfunden haben (vl nur 0815 PR Aussage) es aber an meinen Know-How scheiterte. Zu Kenntniss genommen und weiterbeworben. Habe direkt eine Stelle im öD bekommen und bin jetzt in einem Konzern gelandet. Ich verstelle mich nicht im Bewerbungsgespräch. Ich zeige direkt am Anfang was für eine Person ich bin. Wenn Sie mich mögen dann ist alles gut, wenn nicht, dann wäre ich wahrscheinlich so oder so nach einiger Zeit mit denen unzufrieden.

Wie oben erwähnt entweder mitspielen, oder weiterbewerben. Jede Firma ist anders. Habe ich oft gesehen. Da spreche ich die Person direkt an. Wollen Sie eine Standardantwort die ich per Google rausgesucht habe o. eine ehrliche Antwort die manche Leute schlecht bewerten würden?

Weil manche Menschen vl Auszeit für 1 Jahr nehmen, oder dass d. Lebenspartner Gesundheitlich probleme hat. SIND das C-Kandidaten für dich? Solange man nicht zuviele Lücken hat kann man die immer noch einladen. Wenn sich natürlich jemand bewirbt der bei 5 Firmen gearbeitet hat und nicht mal 1 Jahr dort drinnen war, dann muss man Sie nicht unbedingt einladen. Es gibt genügend Leute die Allgemein demotiviert sind o ganz andere Vorstellung von Arbeit haben. Die habe ich alle schon gesehen. Zu Kenntniss genommen und weiterbewerben. JA es gibt Firmen die eine schlechte Personalabteilung hat. Ist so und wird auch nicht die letzte sein. Ein Bewerbungsgespräch dient für BEIDE Parteien. Wenn es dir nicht gefällt sage es einfach direkt am Anfang. Soll die Personalabteilung es klären. Wenn dein Know-How wertvoll ist, dann wählst du deinen AG. Wenn du nur ganz normale Kenntnisse hast, dann spielst du entweder mit o bewirbst dich weiter. Manche Firmen schreiben auf der Homepage sogar wie d. Bewerbungsverfahren läuft, aber am Ende erfährst du es nur im Gespräch. " Zu guter Letzt empfiehlt Atena Rabou-Degenkolbe, dass Sie Themen wie Gehalt, Bonus, Jobtitel und Beförderungen nicht im Gespräch mit dem Personaler und insbesondere nicht in der ersten Gesprächsrunde besprechen sollten. " Du bewirbst dich + in deinem Anschreiben steht mind. 42.000€ brutto. Hast jetzt 3 Gespräche hinter dir mit d. einem Arbeitgeber. Jetzt sagt man dir man kann dir nur 36000€ anbieten. Da kann ich mir meine Urlaubstage sparen für solche unnötige Gespräche.

Die Zahl 40 ist nur ein bsp. Kannst auch mit 20 rechnen o 800. Noch nie einen MA gesehen der demotiviert herumläuft, der sich wie ein X benimmt? Manche Menschen haben eine ganz anderen Arbeitsmoral. Im ersten Gespräch möchte man dich Persönlich kennenlernen. Was sind deine Motivationen, warum hast du im Lebenslauf solche lücken etc.

Das erste Gespräch dient hauptsächlich dazu Leute rauszufiltern die PERSÖNLICH nicht zur Firma passen o. ganz andere Themen die nichts mit IT zu tun hat zu klären. Der IT-Leiter hat keine Zeit für 40 Bewerbungsgespräche außer es bewerben sich nur 8 MA. Da kann der IT-Leiter sich sicherlich Zeit nehmen und einen Tag lang alle durchzukauen. Das zweite Gespräch ist d. Personaler da und der IT-Leiter spricht mit dir über d. IT-Themen und sonstiges. Am Ende gibt es keine genormte DIN X how to lead a job interview. Es gibt Firmen wo du sogar 3-4 Bewerbungsgespräche führst, weil SIE vl. hohe Anforderungen haben etc. Was vl. jeder machen sollte ist gleich am ersten Gespräch über seinen Gehalt zu sprechen, weil man nicht extra umsonst weitere Gespräche führen möchte.

Ich als ehemaliger Pendler der täglich hin und zurück 250 km mit der Bahn gefahren bin sage nur: Nie wieder! Die Bahn ist XXXnsdklögnsdklögn oiasninseo. Ich habe es damals nur 2 Jahre lang gemacht um Berufserfahrung zu sammeln und habe dadurch jetzt mehr graue Haare... Falls du mit der Bahn fährst schau bitte nach ob du Anschlusszüge benötigst und wie viele Minuten diese Züge bei dir warten.

Wir können dir jetzt X SAP empfehlen etc. Dir wird es aber wenig bringen wenn bei dir in der Umgebung niemand einen X SAP benötigt. Du musst erstmal schauen was bei dir in der Nähe so existiert. Dein Vermittler wird dir so nen Bildungsgutschein nicht schenken. NUR wenn es dir bei der arbeitssuche hilft und du damit GUTE Chancen hast beim zukünftigen AG. Und denk dran solche Schulungen dauern oft nicht lange. Die stopfen dir wortwörtlich Inhalte rein sodass du wenn du glück hast vl 30-40% davon beherrscht. Nach der Schulung wirst du Zuhause noch nachlernen damit du die Prüfung bestehst. Und laut deinem Post möchtest du i-was mit IT o. Lohn/Buchhaltung o. komplett andere kaufm. Bereiche. Du musst deine Optionen schon mehr eingrenzen, sonst können wir dir nicht helfen. Grenz die Sachen ein die: 1. Bei dir in der nähe oft gesucht wird 2. Die dir auch gefällt. etc.

Mach bitte eine Ausbildung/Studium wenn du in der IT arbeiten (wie es unser schöner bigvic erwähnt hat) willst/möchtest. Die Zeiten sind vorbei, dass du ohne Ausbildung etc. nen IT-Job erhälst. Da bist du leider fast 20 Jahre zu spät. Du musst es dir so ungefähr vorstellen, du lernst wie man Öl wechselt. Würde man dich als Automechaniker einstellen, wenn du nur sowas kannst? Du musst schon ganz besondere Schulungen/Skills haben um ohne Ausbildung/Studium in der IT Tätig zu sein. Beim reinen 1st lvl Support könnte ich es mir vorstellen, aber damit du später aufsteigen kannst, kommst du ohne Ausbildung/Studium nicht drumrum (sicherlich gibts ausnahmen....)