Zaroc

Da ich gerade mich auf CISSP vorbereite kann ich ja einiges dazu sagen. Meine Ausbildung ist etwas länger her aber es werden viele Themen angeschnitten, nur verstehst du CISSP ein bisschen falsch. CISSP geht eher in Richtung Management. Da werden keine tiefe technische Fragen gestellt wie was für Protokolle laufen auf d. L4 sondern sind, sondern solche: Der Fokus liegt im Bereich Management. Selbst wenn du CISSP bestehst (schriftliche Prüfung) muss du die Berufserfahrungen schriftlich nachweisen. Wir reden hier nicht 3 Jahre First, Second lvl sondern Security Erfahrung (Implementierung PKI, Datenkategorisierung + Verschlüsselung, ISMS Einführung etc.) und die wird von ISC geprüft. Ich habe selbst mal meinen Dozent gefragt wie schwer er es fand (Dipl Informatiker an einer RZ, CISO) und er sagte selbst, dass es schon schwer war. Die CISSP Prüfung ist nicht wie die AZ-500/MS-500 wo du nur 60 Fragen generierst und einfach Mut zur Lücke vielleicht bestehst. Bei CISSP werden alle 8 Hauptbereiche ausgefragt und so ab 80 schaut das System nach in welchen Bereiche du schlecht warst und fragt dich gezielt in diesen Bereichen aus. (wenn du in einem Bereich unter 50% bist scheidest du automatisch aus) Bei 100 Fragen warst du ein guter Kandidat. Die meisten landen zwischen 110 - 120. Korrigiert mich wenn ich falsch liege.

Ich bin selbst kein Entwickler/FIAE etc. aber ich lehne mich mal ganz aus d. Fenster und sage einen Zertifikat von Firma X (gehen wir davon aus es ist eine X-Beliebige Firma die kaum einer kennt) ist kaum was Wert. Solange d. Zertifikat nicht in der Topliga spielt, wird man einen ausgelernten mit IHK Schein eher vertrauen als von X GmbH Zertifikat. (Ich kenne einige gute Entwickler die nicht mal nen Zertifikat haben. Zertifikate sind gefühlt eher im "FISI" Bereich nur als ein übertriebenes Bsp.) ABER: Es gibt aber auch Unternehmen die "Quereinsteiger" (Besonders Kandidaten die in einem anderen Bereich studiert haben) einen Jahr lang komplett antrainieren und dich danach alleine beim Kunden loslassen. (Bei meiner alten Firma waren es 4h Theorie 4h Praxis). Die Berufserfahrung die man dort sammelt sind wertvoller als so ein XYZ Zertifikat. (mehr als 1 Jahr!) Meistens ist BE (Berufserfahrung) mehr Wert, als ein Zertifikat. Wenn man BE und einen Zertifikat (Herstellerzertifikat und kein XYZ GmbH Zertifikat) hat dann wäre es natürlich das i Tüpfelchen. Wenn du z. B als Quereinsteiger bei den Big Fours 3-4 Jahre als Junior XYZ anfängst(dein Junior Titel wird nach nem Jahr weggenommen), dann könntest du dich auch später als XYZ bewerben. Da du bald deinen Bachelor erfolgreich beendet hast (kein IT aber Ok) ist deine Situation viel angenehmer und Firmen wären bereit dich als Quereinsteiger anzutrainieren. Das ist meine persönliche Meinung.

Hört sich jetzt vielleicht ein bisschen komisch an, aber wie sieht es mit der Agentur für Arbeit aus? Bei uns in der Schule hatten wir immer einen Ausbildungsberater/in von der Agentur für Arbeit, die armen Schüler bei der Ausbildungssuche unterstützt hat. Deren Ausbildungsangebote kamen natürlich alle aus deren Systemen... Jedenfalls hatte meine Schule eine Kooperation mit der Agentur für Arbeit.

Confluence, Mediawiki, OneNote... Am besten natürlich Confluence (wenn es die Firma hat). Aus Erfahrung kann ich sagen, dass viele KMUs nicht sauber dokumentieren und als neuer MA ist es natürlich praktisch wenn du nebenbei nicht nur für dich dokumentierst, sondern auch für die MA. Wenn ich in der Firma neu bin, schaue ich mir gerne Ihre Prozesse an. Onboarding, Berechtigungen, Offboarding, Sicherheitsvorfälle, Bereitstellung HW/SW etc.

also was willst du jetzt genau machen? Willst du etwa programmieren lernen? Oder die ganze Ausbildung AE? Wenn du einfach nur zum Spaß lernen willst, dann kannst du ja ein Fernstudium betreiben, da kriegst du deine Unterlagen... und die Stoffe sind sogar schwieriger

Ist normal. Manche Firmen geben sich keine Mühe. Ist auch normal. Ist meistens zum Schutz der Firma (damit du sie nicht verklagen kannst) und manchmal erfahren die MA in HR nur dass Kandidat X nicht passt. Wenn du knapp über d. Mindestlohn forderst, dann schießt du dir selbst ins Knie. Wen nehme ich lieber? Jemand der noch Selbstwertgefühl hat o nicht? Es werden genug "Junioren" gesucht. Kollegen von mir die im Support arbeiten finden sofort ne 1st, 2nd Support Stelle. Vl liegt es eher an deine Unterlagen. Ich selbst habe 10 Bewerbungen geschrieben für eine Anspruchsvolle Stelle obwohl ich nur die Theorie drauf habe, mir aber noch die Praxiserfahrung fehlt. Von 10 Bewerbungen waren 4 Absagen ohne Vorstellungsgespräch, 2 nicht mehr reagiert und 2 Absagen nach d. Vorstellungsgespräch, 1 Absage von mir und die letzte findet noch statt(zweite Vorstellungsgespräch vor Ort).

Ich hab genügend Bewerbungen erhalten die vom Arbeitsamt etc. gesegnet wurden und habe die Unterlagen fast in d. Mülleimer geworfen. Bei einer Ausbildungsstelle lasse ich es noch gelten, da man in der Schule sehr selten lernt wie man eine Bewerbung sauber schreibt/gestaltet. Poste deine Unterlagen anonym hier im Forum. Wir finden sicherlich etwas. Wer kennt das nicht, 18 Jahre alt 20 Jahre BE und am besten noch nebenbei OS selber programmieren. Die Wahrheit ist aber, dass viele Firmen trotzdem Personal suchen. Viele HR Abteilungen machen auch nur Copy Paste. Bewirb dich trotzdem wenn du 50% der Anforderungen erfüllst. Ich sags ja immer: Mehr als Strom/Datenvolumen und Zeit verlieren tust du eh nicht. Kriegst du automatisch eine Absage o. wirst du oft eingeladen und kriegst danach eine Absage?

Die Anforderungen im Stellbeschreibung sind nur wünsche. Ich würde mich immer auf die Stelle bewerben wenn ich 50% der Anforderungen erfülle. Was hast du zu verlieren außer Strom, Datenvolumen und bisschen Zeit? Ist immer noch besser als Arbeitslos zu sein... Da dein derzeitiger AG chillig ist, solltest du es ausnutzen aka. lernen! Videos, Bücher etc. Chillige AG wo man einfach in Ruhe lernen kann gib es nicht so oft.

Sprich bitte mit deinem Chef darüber. Er kann/sollte dir Lösungen anbieten. Ich hab fast ein halbes Jahr warten müssen bis ich Adminrechte erhalten habe... 1,5 Monate ist wenig und bricht dir theoretisch nicht d. Genick wenn du schnell einen neuen AG findest... (Lebenslauf) Was für Stellen suchst du denn? Lebst du i-wo wo man kaum IT Jobs findet, oder siehst du vielle Stellen, denkst aber dass du Sie nicht erfüllen kannst? Dann muss du mit deinem Chef sprechen. Normalerweise hat man im öD genügend Projekte vl. kannst du dort noch was machen. Falls man keine Lösung für dich hat, dann sollte man vl wechseln. Hast du nicht mit deinem AG kommuniziert was du machen willst/was du machen musst beim AG im Vorstellungsgespräch?

Hast du schon mit deinem Chef gesprochen? Vl. kannst du einige Aufgaben übernehmen bzw. wirst von denen angelernt.... o. kriegst vielleicht ganz andere Aufgaben. Wie lange bis du schon im öD? Frisch nach der Ausbildung vl mal 2 Jahre bleiben wäre meine Empfehlung und die Leerzeit nutzen um eine Testumgebung aufzubauen. Schonmal beworben? Bewirb dich einfach und schau mal was man dir so anbietet... Ich hab damals im öD gearbeitet und man war immer froh wenn jemand die Aufgaben von XYZ übernommen hat. Falls Netzwerke administrieren etc. natürlich ein Dienstleister macht (bsp. ITDLZ) dann wird es schwierig einige Aufgaben zu übernehmen...

Seit Januar Alter 30 Wohnort nähe Regensburg letzter Ausbildungsabschluss Fachinformatiker Systemintegration 2015 Berufserfahrung ~ 9 Jahre Vorbildung mittlere Reife Arbeitsort nähe Regensburg Grösse der Firma ~ 300 7000 3000 200 300 Tarif ~ kein Tarif Branche der Firma TKU Arbeitsstunden pro Woche 40 Arbeitsstunden pro Woche real 40 Gesamtjahresbrutto 24000 31626,36€ 32000€ 40.000€ 46.000€ (+10k jährlicher Bonus) Anzahl der Monatsgehälter 12 Anzahl der Urlaubstage 30 Sonder- / Sozialleistungen Jährliche 10.000€ Bonus Verantwortung keine Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) IT-Security (IT-Sicherheitsrichtlinien prüfen und implementieren, Prozesse prüfen und implementieren, Projektmgmt, Risikomgmt.)

Ich finde d. Studiengang "Cloud Computing" komisch. Cloud Systeme sind teilweise unterschiedlich aufgebaut, Namen, Funktionen etc. Wie will eine Hochschule dir AWS, Azure, IBM, Google Cloud alles beibringen? Wenn wir im Bereich Cloud sind, dann ändern sich alle paar Monate Funktionen, Namen, Design etc. Ich würde dann halt was neutrales studieren, wenn du ein Wisch haben möchtest. (reine Informatik z.B ) Davon halte ich selbst nicht viel. Immer das gleiche leidige Thema viele Firmen kennen OP oder IT-Fachwirt IT-X nicht. Jedesmal sowas zu erklären tut richtig weh und diese Weiterbildungen sind theoretisch "Bachelor" Niveau aber viele Hochschulen (nicht Uni) erkennen es nicht an. Ich hatte in meinem Studiengang 2 Leut die staatl. Wirtschaftsinformatiker gemacht haben und die mussten den Bachelor nachholen.... und hatten auch die 3 Jahre BE frist, oder Abi als Anforderung. Lass dich von der IU beraten. Die legen die Spielregeln fest.

- Telekommunikationsunternehmen - IT-Security (Richtlinien festlegen/implementieren, Lösungen festlegen/implementieren, Risikomanagement, Projektmanagement, Prozesse optimieren etc.) - Nein keine Rufbereitschaft. - Ich sitze hauptsächlich im Büro, Besprechungsraum, Toilette. - HWlastig nur vor meinem Laptop sitzen, mehr nicht. Restliche macht unsere Administration/Supportteam. - Kaum Hardwareeinsätze außer Laptop mitnehmen, Drucker bedienen... Unsere Supportteam je nachdem. Ich würde jetzt frech 40/60 sagen 40% Laptop, Maus, Tastatur einrichten und 60% "Softwareprobleme" beseitigen. Unsere Server sind in der Cloud

Ich gehe davon aus, dass du die Personenzertifizierungen meinst. Auf der BSI Seite stehen die passenden Schulungsanbieter. https://www.bsi.bund.de/DE/Themen/Unternehmen-und-Organisationen/Standards-und-Zertifizierung/IT-Grundschutz/Zertifizierte-Informationssicherheit/Personenzertifizierung-IT-Grundschutzberater/Schulungen-zum-IT-Grundschutz-Praktiker-und-IT-Grundschutzberater/schulungen-zum-it-grundschutz-praktiker-und-it-grundschutzberater_node.html BSI-Berater etc. werden von der BSI geprüft, heißt du muss die Prüfung in Bonn machen https://www.bsi.bund.de/DE/Themen/Unternehmen-und-Organisationen/Standards-und-Zertifizierung/IT-Grundschutz/Zertifizierte-Informationssicherheit/Personenzertifizierung-IT-Grundschutzberater/personenzertifizierung-it-grundschutzberater_node.html Den BSI Grundschutz Praktiker + Prüfung können auch andere Firmen prüfen siehe erster Link.

Ich weiss nicht bei welchen Firmen du warst aber die IU hat ganz normal akkreditierte B.Sc. Damit die Abschlüsse akkreditiert werden, müssen Anforderungen erfüllt werden z. B Anzahl der Mathe Module etc. Klar wenn du Unis wie TU München und IU vergleichst sind die Anzahl der Mathemodule höher (z. B Wirtschaftsinformatik), aber solange die Mindestanforderung erfüllt wird passt es. Firmen können jetzt nicht einfach sagen dass die anerkannten Bachelors von XYZ nicht gelten. Sonst müssten wir alle Schulabschlüsse aberkennen, die nicht zu d. Top 3 Bundesländer gehören, da ja die "anderen" leichter sind... Ich könnte mir vl. noch vorstellen bzgl. Uni vs FH/TH, aber das wäre jetzt ein anderes Thema. @DerDon bzgl. 4 Monate Weiterbildung ist für mich kein Bachelor "niveau". Es ist eine einfache Weiterbildung die von der IU angeboten wird, aber sicherlich kein B.Sc etc. Da würde ich lieber Prince2 machen....

Je nach Behörde wirst du halt runtergestuft o kriegst vl. E10+. Viele die ich noch aus meiner öD Zeit kenne hängen bei E9 fest (ohne Studium), aber es gibt auch einige hier im Forum die auch ohne Studium E10/E11 erhalten haben. Bei meiner damaligen Behörde war es nur ein Standardspruch. Von 15 "ITler" waren nur 3 verbeamtet. Würde ich einfach im Vorstellungsgespräch nachfragen bzw. sogar schriftlich geben, falls man es dir garantiert. Hängt wieder von der Behörde ab. Gib hier sogar im Forum einige Leute die einen Meister/Techniker haben (Laut DQR gleichgestellt mit einem Bachelor) und es nicht anerkannt wurde. Was man mir damals noch gesagt hat: Nur weil du dein Bachelor nachgeholt hast heißt es immer noch nicht dass wir dich automatisch aufstufen.

Lass es mich so formulieren, du lernst die tasks auswendig. Es muss nicht immer multiple choice sein zb bei ccent musste man nen switch konfigurieren und da hat man sich einfach die Reihenfolge der Befehle gemerkt ohne zu wissen was die genau machen. Hat bei uns in der Schule geklappt. Jeder bestanden, aber genau erklären was er gemacht hat und wieso konnten nur 3 von 15 Schülern. Hauptsächlich möchte ich vermeiden dass er iwas nimmt wo er keine Interesse hat, 1 Woche auf Schulung geht es vl nur mit Braindumps geschafft hat und im Vorstellungsgespräch nicht erklären kann wo man üblicherweise die Logs findet.

Ich würde erstmal nachschauen in welche Richtung du dich entwickeln willst... und IT Zertifikate die sehr hoch angesehen sind CISSP, OSCP, CCNP, RHCSA etc. bauen auf kleiner Zertifikate auf und/oder nachweisliche BE. Wenn du jetzt nen RHCSA hast, aber in deiner Firma noch nie Linux angefasst hast (das sieht man ja im Lebenslauf/Zeugnis), dann würde ich mich als Personaler Fragen ob du ein Genie bist, oder alles durch Braindump geschaft hast. Wenn du gute Schulungen haben willst, dann dauern die halt länger. Viele 1 Woche Kurse sind hauptsächlich Druckbetankung, o. ein refresh für Erfahrene. Entscheide erstmal was du lernen möchtest, danach kannst du ja Google benutzen und nachschauen ob Kurs XYZ auch durch deinen Bildungsgutschein gedeckt werden.

Ich halte viel vom IT Operative Professionals. Die Lerninhalte kann man mit einem Bachelor gar nicht vergleichen und diese "IT Meister" ist nicht so bekannt. Gleiche Diskussion gab es hier wo einige Behörden sogar d. IT Meister gar nicht anerkennen. Zum anderen will er in Richtung IT-Sicherheit und da ist im IT Operative Professional kaum was drinnen... (wenn nicht sogar 0) https://www.ostwestfalen.ihk.de/fileadmin/Dokumente/Berufliche_Bildung/Weiterbildung/Anhaenge/Operative_Professionals_Strukturierung_der_Faecher.pdf Du kannst berufsbegleitend studieren, o. an einer Fernhochschule/Uni auch deinen Bachelor in Cyber Security machen. Die kennt jeder... Du kannst dich hier orientieren: https://pauljerimy.com/security-certification-roadmap/

Niemand verlangt dass du XYZ von anfang an beherrschen solltest. Klar wenn du dich als Intune Administrator bewirbst, dann sollte man damit Erfahrung haben. Nur haben nicht alle Firmen Intune (bzw. manche wissen es nicht mal). Es kann sein dass man andere Software/OS Deployment verwendet wie DeskCenter, Baramundi o. Matrix42. Wenn du Erfahrung mit irgendeine Softwaredeployment hast, dann kann man dir alles beibringen... Naja, alle Azure Zertifikate kann man sich selbst beibringen... dafür braucht man keine Schulung. Die Learn Plattformen von Microsoft sind in Ordnung... und dass sage ich als AZ-500/MS-500 Survivor... und LPIC1/2 gibt es genügend kostenlose Materialien. Schau dir mal Udemy an, da gibt es so einige gute Schulungvideos für 15€... Ich sehe hier eher das Problem, dass du einfach nur irgendetwas haben möchtest. Wenn du keine Erfahrung mit Azure/M365/Linux hast und erwartest, dass nach Zertifikat XYZ du sofort einen Job findest, dann wird es schwierig. Die sehen im Lebenslauf ob du überhaupt mit XYZ gearbeitet hast. Wenn du gerne Linux administrieren möchtest und auch davon kaum eine Ahnung hast, dann helfen natürlich LPIC1 und LPIC2. Nur habe ich selten einen Linux-Admin gesehen, die einen Zertifikat für Linux hatten. Falls es eine Linux Zertifizierung sein sollte, dann wäre es RHCSA (natürlich für Erfahrene Linux-Admins). Kurzfassung: LPIC1 -> LPIC2 MD-102 würde ich vermeiden. AZ-103 ist okay, aber damit bewegst du dich in einer anderen Richtung.

THIS. Volle zustimmung. Microsoft Endpoint (Aka MD 102 wo wirklich viel Intune/SCCM drinnen ist) Azure Administration (Basic Azure Administration) lpic1 , lpic2 (Linux Administration) In welche Richtung willst du gehen/ Bzw. was ist deine Vorstellung. Wo siehst du dich? Hast du in deiner Firma Intune? Verwaltest du typische Azure Ressourcen, oder nur simple Entra Acc Berechtigungen? Arbeitest du in einer Linux Umgebung? Hierfür frage ich mich dann, warum du die MD 102 benötigst. Werden dir alle Kurse bezahlt, oder nur eine? Klar wenn dir alle Kurse bezahlt werden, dann würde ich alles nehmen, aber MD 102 und AZ 103(teilweise) passen i-wie nicht rein... Wenn ich mich jetzt in Richtung Linux sehe würde, dann würde ich mich eher an sowas orientieren: https://roadmap.sh/devops Klar DevOps (Eierlegende Wollmilchsau), aber als Orientierung wirklich in Ordnung verglichen mit MD 102.

Für was brauchst du ein Zertifikat um nachzuweisen dass du AD gelernt hast? Sowas erwarte ich von jedem der sich mit Windows Server beschäftigt hat... Falls du wirklich nur nen Wisch benötigst gibt es die AZ-800.... Reine on prem Zertifizierung von Microsoft gibt's nicht mehr. Wenn dann die Az 800 als hybrid Lösung.

Genau so wie Destructor es geschrieben hat. Jo das stimmt auch. Besonders bei großen Firmen mit verschiedenen Abteilungen, kann es sein dass die Abteilung A die Hölle ist und in Abteilung B richtig geil ist. Wenn natürlich mehrere User sich beschweren und IMMER das gleiche erwähnen z. B. Mobbing, Schlechte Bezahlung, Kein HO etc. dann sollte man sich sowas notieren und im Vorstellungsgespräch fragen ob es stimmt bzw. indirekt fragen. Ein Vorstellungsgespräch ist nicht einseitig. Beide Seiten versuchen herauszufinden, ob sie gut zusammenpassen. Da kann man ruhig kritische Fragen stellen und wenn Sie die Fragen ausweichen, dann halt tiefer in die Wunde stechen bis du ne passende Antwort kriegst :D, Wenn du natürlich verzweifelt eine Praktikumsstelle suchst, dann sieht es anders aus...

Hallo zusammen, Ich hoffe ihr könnt mir bei meinem Zeugnis Bewertung helfen. Ich sehe im großen Ganzen eher eine 3 aber der Absatz verhalten gegenüber Kollegen war ne 4.... Was meint ihr dazu? Herr X verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das er jederzeit gut in die Praxis umzusetzen wusste. Er hat sich unseren Erwartungen entsprechend in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Er arbeitete sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein gutes Organisationsgeschick. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stehts von guter Qualität. Herr x zeichnete sich auch in extremen Stresssituationen durch hohe Belastbarkeit und Zielorientierung aus. Er hat seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen. Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war zufriedenstellend. Herr X verlässt unser Unternehmen auf eigener Wunsch. Wir danken Herr X für sein Wirken und bedauern sein Ausscheiden. Wir sind überzeugt dass er auch in der Zukunft gute Erfolge erzielen wird.

Wir können jetzt streiten ob Thema xyz jeder wissen sollte o nicht und ob man es nur grob im Kopf hat o. Detailliert etc. Am Ende entscheidet dein Chef welche Fragen für ihn wichtiger sind. Manchmal stellen auch einige Chefs einige uralte Fragen von denen Sie keine richtige Antworten erwarten sondern deren Reaktion drauf zb lügt er sich raus, weicht er es aus, oder antwortet er ehrlich mit Ka ich weiss es net mehr würde es aber später raussuchen... Fragen wie OSI Schicht sind bei mir auch vor einem Jahr drangekommen und seitdem beherrsche ich es... Auch wenn ich es kaum detailliert in der Praxis verwende