Zaroc

Hängt davon ab was du bisher gemacht hast und wie streng HR ist und was gesucht wird (DevOp Buzzword für einige Firmen.). Wenn HR jemanden sucht mit 2 Jahre Windows Administration und du nur 2 Jahre lang mit Linux + Kubernetes gearbeitet hast, könnte es schwierig werden. Hängt von der Firma ab, was für Anforderungen Sie haben. Bei uns wurde mal ein Junior DevOp eingestellt ohne Linux Erfahrung. Ich sags mal so er hat in den ersten Monaten gestruggelt, da er Kubernetes lernen musste (in der Firma) und i-wie Basic Linux lernen musste (zeitlich in d. Firma nicht mehr möglich) + keine Programmiererfahrung.

Wann hast du letztes mal dich beworben? Hört sich so an dass deine letzte richtige Jobsuche vor Jahren passiert ist. Das was auf d. Stellenanzeigen steht sind Wunschkandidaten. Natürlich wollen einige einen Sysadmin haben mit 20 Jahre BE, DevOps, Programmierung, Pentest etc für 1 Mitarbeitergehalt. Fakt ist wenn du ca. 50% der Anforderungen erfüllst, dann bewirbst du dich. Das einzige was DU verlierst ist Zeit, Datenvolumen, Strom. Was eher bei dir ein Problem ist: Du bewirbst dich auf Stellen, ohne eine Ausbildung/Studium. Du konkurrierst dich mit anderen die zum teil jünger und auch ne Ausbildung/Studium haben. Bei einer Ausbildungssuche + Erfahrung in Sysadmin/Security/Programmierung sehe ich schon bessere Chancen für dich. Ich glaube da scheitert es etwas mehr als nur Verkaufstalent. Wie @HeinzHugo erwähnt hat simples Pentesting. Jeder der in der Security arbeitet/studiert sollte d. Begriff Pentesting kennen... egal ob red/blue oder purple Team... Und für ne Ausbildung/Umschulung startest du sicherlich nicht gleich im Security Bereich... (Es gibt ausnahmen)

Je nach Hochschule kannst du wirtschaftsinformatik studieren mit einer kaufmännischen Ausbildung und 3 Jahre Berufserfahrung. Gibt auch berufsbegleitend. Arbeiten und studieren. Wird dir nicht als Berufserfahrung angesehen. Erst wenn du deine Ausbildung Studium abgeschlossen hast fängt die Berufserfahrung an. (So sehen es viele)

Warum soll dich eine Firma ausbilden? Wenn du nur antworten hast die als Po kriechen gelten, dann empfehle ich dir erstmal Kurse teilzunehmen die dir beibringen wie man sich verkauft. Sowas wirst du vor deiner Ausbildung und nach deiner Ausbildung machen! Finger weg. Solche komische Kursscheine kann sich jeder ausdrucken. In Deutschland solltest du ne Ausbildung haben, oder studiert haben. Als Quereinsteiger ohne Ausbildung/Studium wirst du es verdammt scchwer haben und je nach Branche ohne Ausbildung/Studium wirst du schlechter bezahlt/eingestuft. In deiner Situation wäre eine normale Ausbildung/Studium sicherer. Umschulung ist sicherlich auch möglich, aber es gibt einen Grund warum Umschulungen allg. Ein schlechtes Image haben.

@neinal war damals ~2012 ABAP Kurs damit man SAP-Formulare gestalten kann... und natürlich wollte der GF soviel Geld sparen.... Der Berater meinte damals 1 Woche damit die Themen für uns (SAP-Formulare) ausreicht.... Naja deshalb empfehle ich auch Schulungen die wirklich drauf ausgelegt sind und keine brutale "Bootcamp"/Crashkurs Schulungen wo nur Druckbetankung gemacht wird.

Das alleine reicht schon. Du brauchst ne Schulung um XYZ zu machen PUNKT. Eine echte Schulung und kein 1-2 Tage Crashkurse. Ich durfte damals als Azubi nen 2 Tage Crashkurs in ABAP absolvieren was natürlich nicht geholfen hat. Der Berater selbst meinte dass man normalerweise 1-2 Wochen Schulung hat und keine 2 Tage... Wie teuer wird es für die Firma, wenn die Backups nicht richtig konfiguriert/getestet wurden bei einer Ransomwareattacke? 6000€ Schulungsgebühr vs keine Backups. Ist nur ein bsp.

Bei mir war es damals ganz normal. Weniger technische Fragen sondern eher mehr was du in deiner Firma gemacht hast und was für eine Person du bist. Entweder träumt der Sachgebietsleiter/Abteilungsleiter, oder es war ne typische copy paste von HR. Deine erste Frage wäre vl. sind es wirklich 50 Aufgaben? Hast du schon Infos zu deiner Entgeltgruppe (kann ja sein dass es schon in der Stellenbeschreibung drinnen steht)? Wäre schön zu wissen wo Sie dich einstufen würden MIT 50 Aufgabenbereiche.

Genau das ist auch mein Problem. Solange es nicht einheitlich geregelt wird macht jeder sein eigenes Süppchen. Da bleibe ich bei meiner alten Schreibweise die sicherlich einige verärgern wird, aber solange es nicht einheitlich geregelt wird mache ich es auch nicht.

Üblich glaub ich weniger. Der 1st lvl Support kann auch ein ungelernter nach 6 Monaten Training erledigen. Dafür braucht man keine 3 Jahre Ausbildung. Ich selbst habe 6-7 Jahre lang 1st lvl Support gemacht (und noch andere Tätigkeiten, aber aus meiner Sicht 1st lvl Support) und mache jetzt Azure Security. Der Aufstieg klappte halt dank Corona (Fachkräftenmangel), etwas Glück und die Motivation sich privat weiterzubilden(Udemy, Youtube was auch immer). Aufstieg ist immer möglich, nur hängt es vom AG ab ob er dir die Chance gibt bzw. ne Stelle frei hätte. Ansonsten bewirbst du dich einfach weiter auf Stellen wo du 50% der Anforderungen erfüllen kannst.

Meiner Meinung nach ist das ein Fehler. Du machst theoretisch das gleiche wie vorher. Man sollte im 1st lvl Support nach der Ausbildung nicht zu lange bleiben, sonst kommst du nie wieder raus (alte Aussage vor Corona. Jetzt ist der IT Markt sehr Arbeitnehmer freundlich). Per se ist für mich 1st lvl Support der erste Ansprechpartner der dann ein Ticket erstellt, kategorisiert und dispatched (vl noch Passwort zurücksetzen, Berechtigung anpassen o. Maus/Tastatur ersetzen) 2nd lvl ist die Person die d. Tickets löst und 3rd Support ist meistens jemand der das System eingerichtet hat o. es besser kennt. Manche definieren 1st lvl Support = Ticket erstellen und lösen.... Versuch eine andere Stelle zu finden als Trainee/Junior Systemadministrator. Da erwartet man nicht jemand der x Jahre Erfahrung hat (naja normalerweise) und geht auch davon aus, dass man dich erstmal einarbeiten muss. Entweder du wartest bis es vl irgendjemand es dir beibringt, oder du bringst es dir selbst bei. Gibt genügend Schulungsvideos auf Youtube, Udemy o. von den Herstellern (Dokus).

Bin selbst kein Linuxadmin aber die meisten Linuxadmin die ich kennengelernt habe haben keine Zertifikate benötigt. Höchstens aus Spaß mit einem LPIC-1. Der RHCSA ist höher angesehen, weil da auch mehr Praxisteil enthalten sind, statt bei den LPIC Multiple Choice, nur ob man RHCSA benötigt ist ne andere Sache. CentOs gehört zu Redhat, deshalb verstehe ich jetzt die Frage nicht? Du lernst das was deine Firma am besten verwendet... Ubuntu, Debian, CentOS etc. Als Anfänger wäre es erstmal wichtig dass du die Basics hast da wäre es ja wurscht ob es Ubuntu, Debian etc wäre. Git is nice to know aber WIE jede andere Stelle definiert eine Firma XYZ selbst was du wissen solltest. Jetzt noch bis Ende August aufzuholen ist sicherlich machbar wenn es nur die LPIC1 und 2 wäre... nur wusste dein AG dass du kaum Know-how in Linux, Proxmox, Docker hattest? Wenn ja dann müsste ja dein AG nen "Schulungsplan" haben... Wie die anderen erwähnt haben müsstest du uns schon sagen WAS fehlte... https://roadmap.sh/devops Ist eher mehr DevOPs aber damit kann man schon mal nachschauen was noch für Themen existieren...

(AirPods 2) Ton ist gut, aber Mikrofon najaaaa.... es geht. Ich selbst benutze ein Standmikrofon (HO) und die hat eindeutig bessere Qualität als ein Headset. Als Kopfhörer benutze ich entweder meine ganz normale 10€ in ears Kopfhörer (Kabel) oder durch meine Soundbar.

Jo bei einigen Unis/FHs wird es anerkannt, nur muss es nicht für jeden wichtig sein ob der OP/Techniker bei denen anerkannt wird. Einige sind froh wenn Sie mit Ihren OP/Techniker ne bessere Stelle finden. Ich würde jedenfalls bei den meisten d. Techniker/Meister nicht empfehlen. Da würde ich lieber Lehrgänge in Cisco, Microsoft, Linux, Security etc. empfehlen. Bei manchen Lehrgänge reicht einfach ein Buch für max 80€ und ein Testlab um die Prüfungen zu bestehen (CCNA, AZ, RHCSA, CISSP).

Naja dann kannst du dir gleich einen Lehrgang bei Scrum, Prince etc holen. Da werden die Techniken ausführlicher durchgearbeitet und sind INTERNATIONAL anerkannt. (korrigiert mich wenn ich falsch liege). Ich bin leider kein Fan vom IHK OP. Viele meiner Kommilitonen haben damals d. OP (IT-Meister) oder d. staatlich geprüft Wirtschaftsinformatiker (Techniker) gemacht und mussten d. Bachelor nachholen. Gleiches Problem bei vielen anderen: OP/Techniker kaum bekannt. Es gibt Firmen die es kennen und Leute einstellen, aber es ist halt entmutigend, wenn du mehr als 2 Jahre für deinen XYZ immer wieder neue AG erklären musst was es ist. Besonders Unis oder FH entscheiden selbst ob der OP/Techniker Teil anerkannt wird. Meine FH ich meine typische FH hat bei einem OP gar nichts anerkannt. Er durfte alles nochmal nachholen. Laut IHK selbst ist es auf d. Niveau von einem Bachelor und deshalb wird die Messlatte auch so angepasst. Alleine wenn du die Inhalte/Module vergleichst, liegen sehr großte Unterschiede drinnen. Hier gebe eher die IHK die Schuld... Werbung für OP war in den meisten Fällen nicht gut. Es gibt ausnahmen, aber zum größten Teil kannst du für Projektmangament etc. was anderes nehmen. Es muss nicht immer ein Studium sein z. B scrum.org prince2.com sind halt international anerkannt.

Ausbildung -> 3 Jahre gearbeitet -> Studium TH Wirtschaftsinformatiker 2 Semester -> abgebrochen -> 2 Jahre gearbeitet -> jetzt Fernstudium Cyber Security (gelassen studieren ohne frist etc.) + Beim AG Schulungen in Azure Konnte leider nicht sofort studieren, da ich nur ne Mittlere Reife hatte und ich benötigte 2-3 Jahre BE um in meinem Bereich studieren zu können.

Naja nicht ganz. Mit genügend Braindumps schaffst du die Prüfung für jede Azure XXX in 4 Wochen, wenn nicht sogar in 2 Wochen. Theoretisch sollte dein AG dich nicht gleich nach 6 Monate beim Kunden als Projektleiter OnPrem -> Cloud verkaufen.... Wie @allesweg erwähnt hat braucht man gewisse zertifizierte MA um einen Partnerstatus bei Microsoft zu kriegen. NOCH viel wichtiger sind eher die "Consultant" Profile die beim Kunden landen. Da steht dann halt xyz arbeitet seit 2 Jahren als Solution Architect und konnte es mit seinem Zertifikat auch nachweisen. Besonders im Cloud Bereich ändert sich alle paar Monate neue Funktionen etc. und jemand der sich aktiv zertifiziert, der kriegt sofort mit was neu dazu gekommen ist und was man machen muss.

Es hängt von deine Tätigkeiten ab beim neuem AG. Du hast wahrscheinlich bei deinem derzeitigen AG deinen Limit erreicht, oder nie verhandelt. Wenn dein derzeitiger AG gut ist, dann kannst du aus dem Support rauskommen. Problemlöser bist du immer! Ob du jetzt bei deinem alten AG xyz löst, oder beim Kunden xyz löst. Bei den Big Fours wird auch nur Wasser gekocht. Klar sieht es schön aus wenn im Lebenslauf einer der Big Fours drinnen steht statt ne 15 Mann/Frau Firma, nur sind die Tätigkeiten wichtiger! 3rd lvl Support bei den Big Fours muss du hier genauer formulieren. WAS steht in der Stellenbeschreibung. TITEL interessieren mich nicht, sondern die TÄTIGKEITEN. Kurzfassung Consulting vs interne Abteilung: Es hängt von den Tätigkeiten ab! Theoretisch lernst du im Consulting mehr (tiefer), nur wenn eine Firma (Support/interne IT-Abteilung) viele Anwendungen/Dienste hat lernst du viele Sachen nur halt nicht tief (theoretisch).

Skills > Zertifikate. Netzwerkzertifikate die "einigermaßen" ernst genommen werden sind die von Cisco, weil es "teilweise" praxisorientiert ist. Wir wissen nicht was dein Schulungshaus anbietet. Selbsterstellte Zertifikate? o. ein Zettel das bestätigt dass du im Kurs x teilgenommen hast sind zum größten teil... nicht viel Wert.... besser als gar nichts..... Hängt davon ab was du machen willst... Es ist das gleiche als würde man sagen du wärst ein ITler. Was machst du aber? PCs 24/7 installieren? Netzwerke einrichten/konfigurieren? XYZ Software administrieren? oder 24/7 Tickets erstellen? Software entwickeln? Automatisieren? Gleiche Antwort wie oben... WAS willst du machen und WAS willst du erreichen. Nur nen Wisch zu haben empfehle ich dir gleich CISSP (die du aufgrund deiner BE nicht erhalten wirst) oder OSCP.....

IT-Dienstleister. Wir spüren nichts, ganz im Gegenteil wir wachsen brutal und unsere Abteilung hat in den nächsten 4 Monaten vor 4 weitere Security Mitarbeiter einzustellen. Sommerfest, Teambuilding, Zertifizierungen werden wie letztes Jahr komplett vom AG übernommen.

Wozu brauchst du nen Zertifikat, wenn du nur ein Warm Up benötigst? Einfach auf deren Lernplattform alles durchgehen, dann hast du dein Warm up... Willkommen im Club, Microsoft ändert jedes Jahr i-was. Kein OnPrem, next year doch OnPrem Zertifizierung, MS365 Zertifizierung wird eingestellt etc. Die onPrem Zertifizierung die eigentlich "abgeschafft" werden sollte wurde durch https://learn.microsoft.com/de-de/certifications/windows-server-hybrid-administrator/ (Stand heute korrigiert mich wenn ich falsch liege) AZ800/AZ801 ersetzt... und ist KEINE reine Server X zertifizierung, sondern eine "Hybridzertifizierung" also mit Cloudlösung. Zum lernen (Habe AZ900, AZ500 und MS500) hauptsächlich youtube, udemy UND das wichtigste Microsoft Learn (deren Lernplattform) verwendet. Für reine Server X Knowhow würde ich lieber Youtube/Udemy reine Server X Themen anschauen und üben (virt. Umgebung). Notfalls kannst du ja auch die Bücher von Rheinwerk kaufen... Grober Überblick "aller" Zertifizierungen von Microsoft: https://learn.microsoft.com/de-de/certifications/browse/

Je nach Unternehmen kann es wirklich sein dass du dich nicht weiterbilden kannst in X weil X nicht verwendet wird. Ich habe damals ein Fernstudium angefangen und nebenbei Azure gelernt. Klar ist sehr viel Theorie und wenig Praxis aber die konnte ich durch einen AG Wechsel teilweise lösen. Gehalt kannst du nur mit deinem AG klären. Wenn dir das Gehalt nicht passt wechseln o. Gespräch suchen. Da dein AG dich damals billig gekauft/abgespeist hat und du derzeit mit deinem AG unzufrieden bist, würde ich eher wechseln. Lern Kurve liegt an dir. Privat weiterbilden, xyz in der Firma vorstellen und ausführen o alle 3 Jahre wechseln damit du dich immer ständig weiterbilden kannst. Gibt viele Möglichkeiten. Ein guter AG sollte versuchen seine Mitarbeiter zu fördern.... Stressiger Umfeld naja interne IT Mitarbeiter haben es je nach Situation und Firma etwas leichter als bei einem Dienstleister, aber je nach Firma hast du statt Umsatzstress, Stress mit interne Firmen politik etc. Wenn du Pech hast bleibt auch dein derzeitiger Stress vorhanden wenn du einen schlechten AG findest. Deshalb Augen aufmachen und kritische Fragen im Vorstellungsgespräch stellen.

Kann auch einfach sein das dein Profil/Skills nicht zu der Stelle passen, oder deine Gehaltsanforderung zu hoch ist. Bei manchen Firmen kriegst du am gleichen Tag eine Antwort, manchmal positiv manchmal negativ. Einfach weiterbewerben. Nur wenige HRs geben dir die Info warum du nicht genommen wurdest siehe @Ennos Aussage. Man soll wenigstens froh sein, dass man eine Antwort erhält. Gibt nichts schlimmeres als wenn man keine Antwort erhält (E-Mail im Spamfilter? Habe ich eine falsche Telefonnummer hinterlassen? etc)

Hab bisher nur bei 2 IT-Dienstleister/Consulting gesehen/gearbeitet, wo die "Consulting etc." Profile oft verschönert werden. Bei mir wurde Cloud Security + DevOp reingeschrieben innerhalb von 6? Monate. Wer in 6 Monate Cloud Security und DevOp lernt und es beherrscht wird sicherlich woanders arbeiten und nicht bei einer kleinen IT-Bude.... Fake it till u make it. So hat es mein Chef gesagt, aber ein halbwegs intelligenter Kunde wird Fragen stellen und die werden es merken. Am Ende muss dein Chef es rechtfertigen, nicht du (naja wenn du vor Ort bist wird der Kunde dich natürlich ansprechen/anschnautzen etc.), weil er dein Profil "verschönert" hat. Wenn Ihr dadurch Kunden verliert/Projekte etc. dann muss dein Chef damit leben. Besonders dein LinkedIn Profil GEHÖRT dir und nicht deinen Chef. Ich würde dort einfach die Wahrheit reinschreiben und nicht 10 Jahre BE als XYZ. Siehe oben wie mein Chef. Wenn du dadurch dein Image verlierst, dann würde ich einfach beim Kundenvorstellung die Wahrheit sagen. Chef kann dich ja nur schwer kündigen, wenn du nicht lügst und ich empfehle dir einen anderen AG zu suchen... Derzeit ist der Arbeitsmarkt als FI gut. Meine Meinung nach: Neuen AG suchen und bei jeder neuer Projektvorstellung sagst du die Wahrheit.

Insgesamt 2 mal gewechselt in den letzten 24 Monate. Überlege mir zum dritten mal zu wechseln, da mein derzeitiger AG sein Versprechen nicht halten konnte. Mein derzeitiger AG ist eigentlich ein guter AG, aber aufgrund d. Projektlage können Sie mich nicht einsetzen und wollen die Abteilung "umstrukturieren" und mich in einem anderen Bereich einsetzen. Es ist jetzt nicht optimal nochmal zu wechseln, aber der 3te Wechsel muss ganz genau passen.

Nicht ganz, M365 ist nicht nur Word, Excel, Teams, Sharepoint, Exchange etc. sondern auch Dokumente sichern via Information Protection, Files Retention, M365 Identity management, Conditional Access , Microsoft Priva und ich bin mir sicher sowas macht der 0815 User nicht, sondern mind. ein Admin ^^ @Chrishh85 die von Ihm genannte Testumgebung würde ich auch empfehlen. 90 days free trial und manchmal wird es von Microsoft verlängert.