Graustein

Ich sehe das weiterhin als sehr theoretisches Problem, wie gesagt, die meisten AN ohne Kinder wollen gar nicht dann Urlaub wenn Ferien sind da alles überfüllt und überteuert ist. Dann bräuchte man noch viele Eltern (heute hat ja eh keiner mehr Kinder) in einem kleinen Team, dass dies so passiert. Von den 5 Leuten in meinem Team bin ich der einzige mit schulpflichtigen Kindern und es ist noch nie vorgekommen dass in den Sommerferien jemand dort Urlaub hatte wenn ich hatte. Dazu können bei uns schon 2-3 auch gleichzeitig mal weg sein (wenn es jetzt nicht über mehrere Wochen ist). Es müssten also quasi fast alle genau dann frei haben (wollen), das kommt so auch kaum vor. Ist natürlich richtig, aber ohne Kids ist man einfach flexibler was Flüge und Hotel angeht.

Wie viel Vorlauf ein längerer Urlaub braucht hängt auch vom Urlaub ab, klar als Single ist man relativ frei von allen zwängen, aber mit Kindern bin ich erstens gebunden und je später ich buche desto teurer wird das. Ich will also Anfang des Jahres mein Sommerurlaub buchen und dann noch ggf den zweiten Urlaub im Jahr. Wir fahren auch mal nach Italien auf den Camping Platz, da gibt es ab Februar/März quasi nix mehr zu buchen für August und wenn dann mal eben mit 50-100% Aufschlag. Bei Flügen usw ist es genau so. 10 Tage finde ich jetzt nicht so viel, die bekommt man ja am Jahresanfang noch leicht weg. Ich kenne Kollegen die gehen mit 20-25 Tagen ins nächste Jahr, wenn man nicht aufpasst, dass die halt ihren Urlaub nehmen. @allesweg So sollte es sein, aber das müsste man als AG auch fördern (und fordern) - am Ende heißt es dann aber vermutlich wieder: Die bösen AN haben sich nicht abgestimmt, faules Pack, jetzt muss ich wieder denen hinterherlaufen und deren Urlaub verplanen. Wie ihr wollt beide gleichzeitig, Pech, hättet ihr euch mal abgestimmt vorher (was ich euch aber auch nicht anbieten werde mit einer Moderation)

Also zumindest der "Sommerurlaub" oder so sollte ja am Anfang klar sein, klar wenn man auf Zuruf mal eben 4 Wochen weg sein kann, gut, dann sehe ich das Problem aber eher da - das führt natürlich zu Spannungen wenn der Familienvater am Mittwoch sagt: Ok nächste Woche bin ich 2 Wochen weg weil Ferien und dann der Kollege kommt mit: Ach da wollte ich ja auch weil ich wegen Projekt xyz so erschöpft bin. Das man sich noch etwas Urlaub über hält und spontan mal ne Woche wegfährt klar, aber gerade bei Eltern ist die Urlaubsplanung ja relativ fix und von daher sollte das in jedem gescheiten Unternehmen Anfang des Jahres halbwegs im Team geplant werden. Dann bekommen die Work-a-holics auch ihre Urlaubstage los (was dann aber vielleicht nicht im Sinne des AG ist? ;-)) PS: Hier mal wie es bei uns läuft, 5 Mann Team: Wir haben einen Team Kalender, da trägt Anfang des Jahres schon mal jeder seinen Wunsch ein. Dann schaut man zusammen drüber im Teams Meeting, wer will wann, gibt es Überschneidungen usw Falls ja, wer ist da, was könnte anfallen (Neuer SW Release, Testen usw?). Dann gibt der Chef frei oder nicht. Ich verplane da so 4-5 Wochen, andere verplanen weniger (oder mehr, ein Kollege macht jedes Jahr 6 Wochen am Stück)

In der Logik von @bigvicist übrigens ein Loch: Den Urlaub plant man ja am Anfang des Jahres. Wer sagt denn da: „ja August brauch ich Urlaub weil da bin ich überarbeitet und brauche Urlaub!“ wohl keiner Und spontan brauchen Eltern keine Woche Urlaub oder so. Entscheidung Eltern Urlaub wegen Ferien vs Single braucht Urlaub wegen Überarbeitung kommt also so nicht vor.

Klar, statt Urlaub nehmen kann man bei FIVRRRR oder sonst wo auch wen einstellen der den Job für einen 2 Wochen lang macht Und mal ernsthafter: Ein 2 jährigen kann man deutlich schlechter mal eben 1 Woche lang betreuen lassen als ein 12 jährigen der ggf alleine daheim sein kann oder ins Feriencamp geht. Meine Tochter (8) hat jetzt 2 Wochen Osterferien und ist auch daheim - ich bisn aber genauso (Homeoffice halt). Dann geht das schon ohne Urlaub. Die Kleine mit 3 würde ich aber weder alleine lassen noch für ne Woche oder so in Fremde Hände geben. Nicht umsonst gibt es im Kindergarten 2-3 Wochen erstmal Eingewöhnung wo man LANGSAM anfängt. Einfach so ein Kind 40h die Woche woanders hingeben funktioniert in dem Alter nicht.

Und jetzt in realtalk von Seiten der AG: Und solche MA sind die besten, denn die können wir beim Urlaub schön abzocken, wenn er dann noch nach den März verfällt. Wenn nur der scheiß BR nicht wäre. Oder in Firmen ohne TV/BR: Da verfällt der Resturlaub ja sofort am 31.12. Toll! Natürlich ist der AN nicht vollkommen raus und muss zusehen seinen Urlaub zu nehmen, aber so ein BS von seites der AG ist doch eben genau das: BS. 99,99% der AG sind auf Gewinnmaximierung raus und wenn der AN sein Urlaub nicht nicht ist das erstmal eins: dufte. Und es gibt genug AN die nehmen ihren Urlaub nicht weil sie sich verpflichtet der Firma gegenüber fühlen. Statt das zu belohnen wird das aber halt ausgenutzt. Erholen kann man sich auch ne Woche darauf noch. Anderes Beispiel: Ich brauche heute frei, weil heute die Beerdigung meiner Mutter ist vs ich brauche heute frei weil ich heute mich mal erholen muss. Ich brauch die Woche frei weil gestern ist meine Familie beim Hausbrand umgekommen vs ich brauche die woche frei, weil ich bei urlaubspiraten ein schnapper in hawaii gesehen habe Alles gleich oder? Ich mein ist ja mehr oder weniger alles Hobby, auch so ne Beerdigung oder tote Familie, hätte man sich so ein Hobby wie ne Familie erst gar nicht angeschafft, wäre man jetzt nicht in der doofen Situation

Natürlich, aber das geht halt konträr zu @bigvic aussage: Die AG müssen ja immer den AN nachlaufen, dass sie ihren Urlaub nehmen und die AN sind selber verantwortlich usw. Ich sehe hier auch die AG in der Pflicht. Und ich kenne eigentlich KEINE Person die nicht gerne ihre 30 Tage im Jahr nimmt, wenn die Rahmenbedingungen von Seiten der AG entsprechend sind. Urlaub wird hier eigentlich nur nicht genommen weil eben zu viel zu tun ist (und die Leute die Finger nicht von der Arbeit lassen können, klar - mir ist das z.b. oft rille ob zu viel zu tun ist, ich nehme meinen Urlaub und gut ist - andere können das aber nicht und darauf zielt ja eben auch "unlimited" Urlaub ab, die abzufangen die nicht wirklich dazu kommen ihren Urlaub zu nehmen, die Workalohics auszunutzen und diese dann noch gegen die Normalen auszuspielen.

Bei uns gibt es auch MA die immer viel Urlaub über haben, aber nicht weil sie den nicht nehmen wollen, sondern weil halt zu viel Arbeit da ist. Daher ist das von mir aus gesehen Bullshit: Klar gibt es einige AN die wollen so viel Urlaub nicht, aber wohl eher weil sie damit zeigen: Seht her, ich bin der geilste, Chef mach mich zum MoFo of the year. Nicht weil sie sonst nix vor hätten. Aus dem gleichen Grund werden dann auch die anderen AN nicht 60 Tage Urlaub nehmen (bitch please was ist an 35 Tagen unlimited? LOL), dann ist man gleich Minderleister weil man ja so viel frei hat und Bern das Brot macht nur 15 Tage Urlaub. Siehe auch Japan, schnell in 2 Wochen durch die Welt und sonst auf der Arbeit Präsenz zeigen: Kein Bock auf sowas. Von daher bin ich froh wenn sich so ein USA Teile und herrsche Quatsch hier nicht durchsetzt. Funny, mit diesem unlimited Urlaub schiebt der AG ja den Käse noch weiter zum MA. DAS ist natürlich OK, klar. AG schiebt Verantwortung weg: Geil obercool, wir sind hipp, die faulen AN sollen auch mal was tun #FDP is da shit! AN sieht Verantwortung auch mal beim AG: LOL was willste, HDF #suchdichdochanderenjobachnegeradeistjaANmangelshitfdpholdieausländerranmachwaslindner

Da läuft man oft ja eh nicht rein, denn die meisten ohne Kinder wollen sicher nicht in Ferien Urlaub machen wenn Hotels/Flüge teuer und überfüllt sind. Ansonsten ist der Rest idR so kollegial und macht dann eben nicht dort Urlaub wo Eltern dies müssen. Dafür kann man aber dann auch von den Eltern erwarten auf die Wünsche der kinderlosen Kollegen einzugehen. Geben und nehmen. unlimited Urlaub ist auch ne Mogelpackung der AG um künstlich Druck und Konkurrenzkampf zu erzeugen. Kommt ja auch aus den USA, die wir natürlich alle als das Land der W/L Balance und sozialen Wohltaten für AN kennen NICHT. Natürlich gehört zu W/L Balance noch mehr wie: Homoffice, Gleitzeit, selbstbestimmte Arbeitszeit usw. Das alles gibt es aber idR eher in Unternehmen die 30 Tage Urlaub haben als in Unternehmen die dir 22 Tage Urlaub bieten, oder nicht?

Ist halt die letzte Bastion der Selbstbestimmtheit. Stimmt, aber die Anzahl an Kompromissen versucht man halt so klein wie möglich zu halten. Und ohne dieses "Hobby" könnten alle Firmen auf kurz oder lang dicht machen.

Für mich nicht, denn so was kommt ja on Top. Ich kann jetzt an Ostern kein Urlaub nehmen, da 2 Kollegen schon weg sind, haben wir aber vorab so geklärt (wenn ich Urlaub haben wollen würde, wäre es ggf. gegangen.) Wenn jetzt on Top aber noch die Firma bestimmt wann ich Urlaub machen muss, wird ja automatisch der verfügbare Urlaub kleiner und die Tage der "Selbstbestimmung" nochmal reduziert. Wie neinal schreibt hängt es dann noch von den Tagen ab, wenn ich eh frei will ok, wenn Ferien sind ok, wenn es irgendwann mitten im Jahr ist wo nix anderes ist und mir das so gar nicht passt: Nö. In Summe kann ich also: Da nicht Urlaub nehmen wo mehrere Kollegen weg sind; In gutem Team idR nicht so das Problem, aber beliebte Tage sind halt auch mal nicht verfügbar. Da nicht Urlaub machen wo ich Urlaub machen will, weil meine Tage nicht reichen weil ich Urlaub machen musste den der AG mir vorgeschrieben hat. Vor allem ist es nicht vergleichbar aus folgendem Grund: Sagen wir ich will xyz im Urlaub machen und das geht an 60 Tagen im Jahr. Fall 1: Kollegen haben schon 40 der 60 Tage mit Urlaub belegt, bleiben mir 20 Tage wo ich das machen kann: Kein Problem Fall 2: Mein AG hat mir 10 Tage Zwangsurlaub außerhalb der 60 Tage verpasst, mein Urlaub reicht nicht um innerhalb der 60 Tage Zeitspanne nochmal Urlaub zu nehmen. Gerade als Familienvater der ~70% seines Urlaubs eh schon gezwungenermaßen nehmen muss wäre das also für mich ein deutlicher Unterschied.

2-3 mal die Woche, frühestens 9 Uhr (da dort Asien dabei ist) 0 Wenn ich nicht freiwillig Vertrauensarbeitszeit hätte (wo ich uA 6 Gleittage bekomme): Ja jeweils 0,5T So viel ich will und nix vor Ort ansteht (real bin ich derzeit 0-8 mal im Monat im Büro)

Würde ich persönlich auch nicht so prickelnd finden, ich hatte mal einen Kollegen, der bei Urlaub 3 Tage davor schon nix mehr wirklich gemacht hat weil er ist ja bald weg und das zerstört die Urlaubsstimmung. Nach dem Urlaub erst mal alle Mails lesen und sich über den neusten Klatsch informieren war auch 2 Tage. Ich würde mich dann schon fragen, warum legt man den Urlaub immer genau so, denn selbst wenn man es nicht so macht wie mein ehemaliger Kollege, kurz vor dem urlaub braucht man dicke Themen nicht anzufassen und auch nach dem Urlaub 1 Tag zum reinkommen. Aber verboten ist es jetzt nicht und ich würde es jetzt auch nicht ansprechen beim Kollegen, denn ich wüsste nicht wie man das nicht vorwurfsvoll rüber bringen soll. Einfach arbeiten wie man halt arbeitet, wenn dadurch was liegen bleibt ist es halt so, dann muss das über den Chef laufen.

Das war aber echt so mein "Weltbild", gut meine Freunde waren halt auch alles Nerds, man hat zusammen Animes geguckt, am PC gebastelt und gezockt usw. Aber das war halt mit 15/16. Dann kam die Berufsschule und man merkte schon ok, da sind auch leute die zocken nicht. Wobei die Mehrheit bei mir auch zockte und Anime schaute, nach der Ausbildung war dann nochmal "härter". "ganz normale" Leute in der IT. Gibt es ja nicht. Kein PC daheim usw

Vielleicht etwas OT, aber für mich war es damals ein "Schock" dass nicht alle IT-ler langhaarige Nerds sind die auf PC Games und Anime stehen 😄

Die Beispiele sind finde ich nicht so gut gewählt, denn gerade hier sind viele auch privat oft involviert. Es sei aber gesagt: Keiner muss in der Freizeit auch was aus dem Beruf machen, klare Sache! Warum wird das bei IT oft angenommen? Ich würde sagen weil das auch so ist und weil einige das auch so leben oder man von daher kommt. Früher (TM) war IT halt nicht "Mainstream" und nur interessant für die leute die "eh was mit Computern machen". Siehe den anderen Beispielen, Koch wird halt auch idR eher jemand der gerne (daheim) kocht und KfZ Mechaniker einer der vielleicht schon mit 14 an seinem Mofa geschraubt hat. Auch gibt der Beruf halt viel eher her dass man privat was macht, was damit zu tun hat (wie eben bei Koch oder KfZ Mechaniker). Ein Chirurg wird nicht in der Freizeit Leute aufschlitzen bzw dem will ich dann nicht begegnen Und ein Controller wird nicht abends noch an seiner Heim SAP die virtuellen Finanzen durchspielen oder Busfahrer privat Bus fahren Wobei da gibt es ja eine Handvoll Spiele, Farm Simulator, Industriegigant, Truck Simulator usw... Von daher, mir ist schon klar woher der Gedanke kommt. Aber siehe oben, ich würde da heute keine Ansprüche haben, dass sich jemand privat auch damit beschäftigt. Wäre natürlich schön, aber mit Frau und 2 Kids komme ich heute auch viel weniger dazu als früher und pack das Zeug auch nicht mehr so oft an, sofern nutze die spärliche Freizeit lieber anders.

Meine Antwort war auch nicht auf dich bezogen sondern darauf dass man halt ohne Misshandlung von Mensch und Tier die Bevölkerung nicht satt bekommt. du kannst soviel Fleisch essen und Diesel verblasen wie du willst, solange das Ganze einen Preis hat indem die umweltschädlichen Effekte eingepreist sind und das ganze Tier und menschenfreundlich ist. aber lass mich raten: das ist sicherlich ganz Böse linksgrün versiffte ökodiktatur

Vielleicht halt nicht jeden Tag auf seine 500g Fleisch bestehen? 1-2 mal die Woche kann sich das sicher die Mehrheit leisten, also ein Steak oder Schnitzel wo das Tier in Würde leben/sterben konnte, der AN dafür nicht ausgebeutet wird und die Umwelt in Maßen belastet.

Automation nennt man also die tausend Osteuropäer, die auf Sklaven Niveau für Tönnes und Co. arbeiten? Automation nennt man das, wenn man Tiere auf engstem Raum zusammensperrt und sie niemals Tageslicht sehen? Automation ist es wenn man die Umwelt zerstört und einer der größten CO2 (und Methan) Produzenten ist? Ich hab nix gegen Fleisch essen, ich weiß es schmeckt gut, aber man sollte mal aufhören sich das alles schön zu reden.

Je nach Region mit 36-42k ins Gespräch gehen

500g Hack für 1,70 geht halt nur mit Ausbeutung von Tier, Mensch und Umwelt. Und das hat nix mit Vegetarier oder Veganer oder sonstwas Religion zu tun.

Ok, unter 4 kann man bei uns gar nicht buchen (meine ich - die letzten 5 waren alle 4 Sterne wenn ich das rekapitulierte)

Also Wasserkocher und Kühlschrank sind in 99% meiner Hotels vorhanden. ich weiß ja nicht welche Absteigen man so bucht abwr gut wenn man JEDE Woche 4-5 Tage weg ist würde mir das auch irgendwann zu viel werden. 2 Tage die Woche sieht aber doch ganz anders aus

Scheint mir ja noch ein sehr großer AG Markt zu sein. Wenn man auf eine Stelle 34 gute bzw nicht schlechte Bewerbungen bekommt und sich dann noch gemütlich den besten aussuchen kann. Oder ist das jetzt schon ein AN Markt wenn sich nicht 500 1er Kandidaten mit sehr gutem Lebenslauf um die Mindestlohn Stelle prügeln 😂

Ok Stadt ja aber Hotel wähle ich zum Beispiel selber aus. Ja idR aus einer Liste an Firmen Hotels aber das sind schon ne Menge.