Graustein

Das ist sicher richtig, nun und was kostet es nun die weltweiten Teams alle 3-4 Monate für 2-3 Tage zusammen kommen zu lassen? Inkl Arbeitsausfall usw. das macht man ja nicht einmal und gut ist und wie gesagt bei den vielen wechseln kommt das eher häufiger vor. der „billige Inder“ kostet am Ende ggf also mehr als der teure deutsche. nicht an Gehalt aber halt an anderen kosten.

Ich kann nur für die Inder sprechen mit denen ich Kontakt habe. Da weiß ich mittlerweile wie ich die behandeln muss um entsprechende Ergebnisse zu bekommen, es nervt halt und ist umständlich aber so ist es halt. Mit Amis muss man immer lange small talk palaver machen obwohl man oft gar kein Interesse hat. Da ist also auch nicht alles gülden 😉 beim deutschen nerven dann vermutlich andere Dinge, aber idR kenn ich das von „uns“ so: Problem direkt ansprechen und Lösung entwickeln. Weder lange drum rum reden am Thema noch Nicken obwohl man nix verstanden hat um einfach das Thema los zu werden. Nur damit es später wieder hoch kommt menschlich sind das übrigens alles nette Leute mit denen ich auch privat wenn ich mal vor Ort bin gerne was mache. Nur bevor da wer was falsch versteht.

Komisch dass sich jetzt viele wundern. Menschen sind halt nicht alle gleich und aus dem Klon Apparat. In Indien wird als Beispiel fast nie nein gesagt. Da kann man also lang und breit alles erklären und fragen ob alles ok ist usw und selbst wenn die scheiße am dampfen ist wird das nicht kommuniziert sondern nur genickt. man muss also am Ende viel mehr nachsteuern und Zeit und Projektleiter anstellen die da eben den Leuten sagen was sie tun sollen denn da wird 1:1 das gemacht was gesagt wird, mitdenken oft nicht inkl. dazu wie jemand geschrieben hat der Wechsel. Es wird oft und viel gewechselt weil das auch Teil ist wie man da Karriere macht. Da hat man dann ggf in einem Jahr drei verschiedene AP. Und die Guten sind idR eh schon weg weil man im Ausland deutlich mehr verdient hat. von daher finde ich also das Argument es sei ausschließlich die Lokalität der USP und alles andere ist ja 1:1 gleich und man könnte dann einfach einen billigen Indern nehmen 1. Käse und 2. dem Inder gegenüber dann auch schon unfair wenn er nur als billige Arbeitskraft gesehen wird Das gleiche kenn ich auch aus Osteuropa. Da haben wir zb den support und die Leute wechseln da auch oft weil es halt weiter westlich dann mehr Geld gibt. Die schlechten bleiben und schon braucht man 3 Leute um einen guten zu erhalten und am Ende wäre es günstiger das Ganze woanders zu machen. Nur auf dem Papier halt nicht das Ganze soll übrigens nicht heißen dass wir hier in Deutschland die tollsten sind. Gibt genau so dumme und unfähige und faule wie woanders. nur imo die Kultur ist halt anders. Und das beeinflusst die arbeit und Ergebnisse Wir haben übrigens alle paar Jahre so einen Culture day wo man die unterschiedlichen „Eigenschaften“ der Kollegen aus anderen Ländern kennen lernt

Denke das ist ein wenig so wie mit den Frauen: wenn Frauen immer und überall deutlich weniger verdienen bei gleicher Arbeit warum stellen dann Firmen nicht nur eben diese ein? Gleiches für die billigen ist Europäer oder Inder.

Du ziehst Feiertage und Urlaub ab, das kann man dann aber nicht vergleichen mit dem Wert vom mindestens auch der hat Urlaub und Feiertage. wenn ich 13 Euro nehme 52 Wochen a 37,5h mal 13 gleich 25350 Euro vs 27.000 also nah dran wenn ich die 25350 nehme und so rechne wie du komm ich auf 15,36 Euro.

Allesweg hat noch die 30 Tage Urlaub abgezogen wo man ja nicht arbeitet aber bezahlt wird. die hat ein Mindestlohn Empfänger aber auch (oder 20-25) von daher kann man das nicht so machen

Wenn es so arg ist, schreibt einen jeder Arzt weiterhin krank. Ob und wie man wegen Mobbing und Krankheit weiterhin ALG1 bekommt steht imo nicht ganz fest. Kann klappen, kann nicht klappen, kann sich hinziehen usw.

Dann kündige noch nicht.

Oder die Stadt an der Havel Aber auch da gibt es ein paar Möglichkeiten:

Mädchen für alles Stelle halt, kommt im öD oft vor. Als ich im ÖD war hab ich an einem Tag der Prof.Dr. geholfen ihr Computerproblem zu lösen (der Monitor war aus - kann gar nicht sein ich mache den nie aus! Nen SCHWARZEN BildSchirm hab ich!) und am anderen an der eigenen Linux FW rumgefrickelt

Wieso, in NRW (keine Ahnung ob du da herkommst - ich hab nur gelesen der Chef sitzt in Bochum, denke also es wird irgendwo in NRW sein) gibt es viele E9-11 Stellen Für Fachinformatiker. Da ist 8 eine Frechheit. Beispiele: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=811943 https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=734300 https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=817332

No, No, No Würde ich mir ggf antun wenn man dir ne E11 gibt aber quasi für 400 brutto mehr?! No chance

Ging ja eher um 500 netto mehr bei 20 Minuten länger Rad fahren aber wer nicht will der hat schon.

Ich war mal hier an der Berufsschule ne Woche als "Praktikant" und konnte mir das angucken, also grundsätzlich sollte das gehen. Da ja Mangel an IT Lehrern ist haben die Rektoren da auch immer ein offenes Ohr.

Das betrifft bis auf wenige Ausnahmen ganz Deutschland. Wo wird denn wirklich leistungssbhängig bezahlt? Man könnte jetzt sagen in Sales, aber auch da oft nicht, wenn man wirklich nach eigener Leistung bzw eben Vorteil/gute Arbeit für das Unternehmen geht. Ich kenne einige Sales Leute die machen viel Umsatz, verkaufen denkenden aber auch jeden scheiß. Der nicht zusammen passt oder gar nicht das ist was der Kunde braucht. Dann eskaliert es später aber das ist ja egal, gut verkauft dicker Bonus usw. Oder aber andere bereiten einen Sales Abschluss vor. Sind aber nicht im Sales sondern Technical Support usw. Dann bekommen die null und der Sales Typ 20.000 Boni. hier im IGM haben wir ja auch eine Leistungszulage. Das hat aber mir Leistung nichts zu tun. oft gibt es auch keine solche Zulage, da muss man dann wenn man meint seine Leistung wird nicht gewürdigt aktiv verhandeln. Da fallen dann wieder sehr viele raus die das gar nicht erst machen und die schaumschläger und wo gut reden können streichen die Lohnerhöhungen ein Leistung ist schwer zu ermitteln und oft nicht Bestandteil des Lohn. das einzige wo ich denke dass es sehr einfach geht ist eben da wo Leistung=Arbeit mal zeit also ganz einfache „niedere“ Jobs wo es nur darum geht wieviel man in Zeitraum x von Sache y schafft

Polizisten im hD werden schlechter bezahlt?😇 Wie will man das messen? Das klappt doch niemals. Beispiel, Noten der Schüler als KPI einführen. Lehrer A strengt sich an hat aber ne faule Klasse, mäßige Noten, kein Bonus. Lehrer B lässt einfach laufen, die Schüler sind aber mehrheitlich motiviert, gute Noten, guter Bonus. Und dann noch das Fach, Mathe, Physik usw haben schon mal die Arschkarte und Geschichte und alle GeWi "Laberfächer" haben ein Riesen Vorteil. So war es jedenfalls bei mir an der BOS, in Sozi, Geschichte, Politik Englisch musste man quasi nur bisschen mitarbeiten, sich melden und paar sachen auswendig lernen dann war ne 2 sicher. In Mathe und Physik muss man das auch verstehen, dazu gab es gar keine Noten fpr Mitarbeit (da wurde stattdessen ein schriftlicher Test geschrieben!) Dann müsste man das mit einbringen also für Bonus 100% ist in Mathe und Physik ein Schnitt von 3,0 nötig in Sozialkunde ein Schnitt von 2,0 Also das will ich mal sehen

Finde das Gehalt genau richtig.

Kommt drauf an wie das kalkuliert ist und wie die Zinsen dann stehen und wie viel Rest noch da ist. wenn meine Zinsbindung von 0,x ausläuft hab ich sofern ich nicht Sondertilge noch um die 100.000 offen Bei sagen wir 10% wären das 10.000 pro Jahr. derzeit zahl ich 2000 also würde die Tilgung dann geringer ausfallen. Nicht schön aber machbar. wer natürlich jetzt schon auf Kante finanziert hat der wird uU Probleme bekommen

Hat Apple dann aber auch erstmal wieder selber kassiert: https://t3n.de/news/apple-homeoffice-protest-covid-1473625/ Musk hat sich ja auch egrade zum Thema "geäußert": https://www.golem.de/news/tesla-fordert-praesenzpflicht-musk-laestert-ueber-mitarbeiter-im-homeoffice-2206-165804.html Der wird mir auch immer verrückter und unsympatischer, man kann ja zum Thema HO seine meinung haben aber pauschal allen zu unterstellen sie würde 0 daheim arbeiten und zu sagen, ja nach 40h die Woche dann darfst du noch mit meiner Gnaden erlaubnis daheim arbeiten. Vor allem wo er schreib: Das ist weniger als wir von den Fabrik MA fodern. Arbeiten die da regelmäßig mehr wie 40h? Auch gut Klar wenn ich mich da fürn Mindestlohn am Band abacker und den Oberchef sehe wie er gechillt in seinem klimatisierten Büro sitzt und Kaffee schlürft, dann fühl ich mich doch gleich 10x so gut und mach gerne meine 60h die Woche voll! Klar war jetzt übertrieben und Musk steckt sicher auch viel Zeit und Arbeit rein, aber gerade er profitiert ja auch davon. Das ist so als ob ich für jemanden anderen sein haus renoviere für 10 Euro die h und der Besitzer mitmacht und sich wudnert warum dann die anderen nicht so viel Bereitschaft zeigen jetzt da noch mal unbezahlte Überstunden reinzubuttern, er selber mache das doch auch?!

Steht doch in seiner Signatur. Lehrer.

Geht immer billiger, aber nochmal, da ist Reiten mit drin und ne gute Kinderbetreuung (Mama und Papa wollen auch mal Zeit haben :))sowie All Inkl Vollpension. Wenn ich auf expedia nach Bewertung ab 3,5/5Pool + All inclusive gucke Tirol kommen 2 Ergebnisse: 1569 Euro und 1863 Euro. 3 Übernachtungen Bei Kayak ohne Filterung ab so 400 Euro aber da ist dann ja auch nix dabei, Kayak mit obriger Filterung: ab so 1100

Bei uns sind es ja 1200 für 3 Übernachtungen also 4 Tage im Endeffekt. Und Thema war ja nicht ob stabil oder nicht sondern ab wann man merkt dass das mehr an Geld "verpufft" oder halt nix mehr bringt. Anderes Beispiel Einkaufen: Wenn ich einkaufen gehe will ich nicht den Euro zwei mal umdrehen sondern das kaufen was ich mag. Klar mach ich vorher ne Liste aber derzeit werden sicher viele die Ausgaben runter drehen. Gespräch im Kaufland vor uns letztens: Da haben wir schon extra den kleineren Einkaufwagen genommen und trotzdem so teuer. Ich mach ja mehr oder weniger Haushaltsbuch und da merkt man schon die Inflation. Früher war der wöchentliche Einkauf bei 100-150, heute eher bei 150-200. Da sind in Summe schnell mal 800 Euro weg im Monat. (Regelsatz H4 für 4 Personen /2 E 2K: 600 Euro - also gar nicht mal so viel mehr)

Ferien und Kinder halt. Und mit reiten. pro Nase und Übernachtung mit VP, Kinderbetreuung usw und allem sind das ja auch „nur“ 100 Euro. Wie @skylakessgt: Kinder sind teuer auch als Beispiel fliegen: ab 2 Jahren zahlen die voll wie ein Erwachsener. Da werden aus 2000 Euro Flugkosten schnell mal 4000 Euro.

Gehoben würde ich sagen, also gehoben für "Normalverdiener", obere Kante da geht imo noch mehr. Gibt ja Hotels die kosten pro Nacht mehr als mein ganzer Urlaub und 3 Tage Österreich sind ja jetzt auch kein "richtiger" Urlaub 2000 gehen schon für die Tilgung der Immo drauf

Ob man jetzt 10.000 netto oder 11.000 hat macht kein wirklichen Unterschied, richtig. Ob man 2200 oder 3200 netto hat macht imo schon noch eine Menge Unterschied. Von daher klar irgendwann ist mehr Geld halt "meh" aber der Artikel "beißt" sich ja auf die 2200 netto fest. Selbst aufm billigen Dorf aufm Land wären 1000 mehr immer noch ne Menge Holz die die Lebensqualität imo deutlich steigert. PS: Gerade wenn du Urlaub schreibst: Wir fahren jetzt über das lange WE nach Ö, bisschen Erholung, wandern, die große Reiten, zack für 3 Übernachtungen 1200 Euro weg. Danach geht es für ein paar Tage in die Heimat (Ruhrpott), Eltern und Großeltern ebsuchen und weiter an die Nordsee für 5 Tage, zack zusammen inkl allem 2000 Euro weg. Sommerurlaub zack 3000 Euro weg (und da ist noch agr nichts großartiges dabei). Wenn die kleine größer ist und Covid mal "vorbei" ist würde ich gerne mal 2 Wochen durch Kanada, da sind dann auch 10-15.000 Euro schnell weg. Muss das? nö, kann auch an den Baggersee, aber bisschen die Welt und andere Kulturen sehen schadet nicht. Wenn das natürlich alles abgefrühstückt ist , dann noch Geld über bleibt für Rente und anlegen ja dann ist jeder Euro mehr eher so "Meh" Bei 2 Kids und Frau in TZ bin ich bei 5000 netto in SK3 aber noch nicht an dem Punkt angekommen