Graustein

Nicht zwingend, man ist ja erstmal Angestellt. Und das geht ohne Studium genauso. Dann erfüllt man eben nicht die Voraussetzungen und bleibt angestellt. @Kwaiken dann ist die Stelle bei euch also ohne Studium machbar, ich wollt aber jemanden der sich selbstständig schnell einarbeitet und schreibt daher für Akademiker aus, wenn ich das mal etwas überzogen darstellen darf 😉

Bleibt die Frage: ist die Stelle mit Studium ausgeschrieben weil sie wirklich ein Studium brauch. Oder ist die Stelle so ausgeschrieben weil die HR zu fail war oder der AG meint man muss unbedingt jetzt einen Akademiker dafür einstellen (uA weil es eine Schwemme gibt) Beispiel: Braucht man dafür ein Studium? https://www.bevi.polizei.bayern.de/index.php?ac=jobad&id=585

Bist du denn bei der Daimler AG (oder wie das heißt) angestellt oder Daimer blablub AG/GmbH. In meinem Vertrag steht zumindest die EG und das bezieht sich ja dann auf den IGM TV, also wird auch nach TV bezahlt. Dann frag ich mich aber warum extra ein eigener TV bzw Zusatz. Ein Leistungsbonus schließt der IGM TV ja nicht aus. Genauso das Thema Arbeitszeitsouveränität-. Hab ich in IGM genauso und finde ich erst mal gut. Ich hab Vorteile und mein AG, so soll es sein, bei dir sind die Vorteile ja relativ einseitig. Wir hatten ja schon viel in der PM als Thema, ich will auch nicht "geheime" Sachen aus dem Nähkästchen plauern, aber du bist halt in meinen Augen zu weit unten in den EG, deine EG haben bei uns die "einfachen" Facharbeiter. Dazu bezahlt für 35h aber Vertrauensarbeitszeit, was ja idR 40-45h "erwartet", das wäre so als ob ich wen mit 50% einstelle, aber im Vertrauensarbeitszeit andrehe und ihm dann Arbeit für 100% gebe: Geht einfach NICHT. Hier muss min ein 40h Vertrag her, das wären ja dann 14% mehr Lohn. Entsprechend bezahlt wäre das (für mich)kein Problem (mach ich selber so, aber auch nicht jede Woche), wir hatten es ja in der PM, Product Owner ist hier BaWü EG16, sagen wir die 5% LZ Pauschal, dazu 10k Bonus und 5% wegen nicht stempeln, wäre um die 110k in Summe. Bei deiner EG, da wird so was hier nicht erwartet, da macht der MA seinen 9-4 und lässt danach alle 5 GRade sein, Samstags arbeit, ah ja, drei mal lachen. Das ist dann auch wieder Fachkräftemangel, IGM "aushebeln", Leute nicht gut bezahlen weil "kein Studium" (aber Aufgaben machen dürfen sie ja) und dann wundern wenn man nix findet, man hat doch jetzt so einen hippen Vertrag wo man 24/7 ackern kann, wollen die im Silkon Valli doch auch immer?!

Wait Wait wait wait wait Du gibst der HR die Anforderungen mit? Ist es eher nicht so, dass die HR schon ganz genau weiß welche Anforderungen sie so hat, schließlich sind sie HR Experten und nicht DU

Mir ging es primär erstmal um die Aussage aus dem Heise Artikel, dass 86% der Tätigkeiten in der IT einen Hochschullabschluss erfordern. Ich würde das ganze eher andersrum sehen: 86% der Jobs in IT kann man easy mit Ausbildung machen, 14% erfordern ein Studium. Zahlen jetzt mal aus dem .... gezogen Aber welche Bereiche haben wir denn in der IT? Support - Ausbildung oftmals schon überqualifiziert Administration - FI reicht leicht 0815 Entwicklung - FI reicht leicht Dann gibt es noch Spezialfälle: KI/AI/BigData - also nicht nur Buzzwords sondern halt richtig: Master oder Dr. IT-Sicherheit: Bachelor/Master hilfreich, kommt aber idR auf Spezialkenntnisse an die man nicht im Studium lernt Entwicklung, aber nicht 0815 bzw halt Architekt usw: Bachelor sicher hilfreich oder nötig, ggf Master/Dr. Würde mal platt behaupten die oberen Bereiche decken 90% ab und die unteren sind deutlich seltener. Fast jede Firma hat Administratoren oder Supporter. Manche haben noch Inhouse Entwickler. Spezialfälle gibt es imo nur wenige Firmen. Sind halt nicht die USA mit dutzenden großen BIG Playern in der IT. Definitiv ist ein Studium ein dickeres Brett als eine Ausbildung, ohne Frage. Ob der Bachelor dann für IT Aufgaben grundsätzlich besser geeignet ist, ist dann aber eine andere Frage. Man lernt halt Theorie usw. Man zeigt man kann sich in was rein arbeiten ja (wobei das bei vielem heute im Bachelor öfter auch nur auswendig lernen ist) Aber praktische Erfahrung bringt ein FI doch dann idR eher mit. Der Bachelor hat halt zum Großteil die Ausbildung verdrängt. Viel mehr verdienen da viele auch nicht (gleiches mit gleichem vergleichen nicht CEO mit Helpdesk :)). Bei BWL ist es ja auch der Fall, wenige verdienen sehr gut, einige gut und viele nicht besser als welche mit kauf. Ausbildung. Aufstiegschancen sind mit Studium freilich größer, nur muss man diese auch 1. bekommen und 2 wahrnehmen

Was aber halt zum großen Teil daran liegt dass in Deutschland oft nach Abschluss bezahlt wird. Beispiel öD, auch wenn dieser sich langsam ändert. Haste Studium steht einem der gD offen bzw als Angestellter die vergleichbaren Entgeltguppen Mit Ausbildung oftmals nicht. Obwohl man halt den Job locker machen könnte.

Welcher Tarif gilt denn? komisch ist dass der Tarif von bawü gelten soll in Thüringen. Das wäre zwar mal kulant aber recht selten. Und die höhe würde auch eher nicht zu bawü passen. Als Beispiel IGM Vertrag, Bawü grundentgelt bei 35h (wie viele machst du?) nach Ausbildung 3240 Euro. Ich finde den Sprung bei euch auch krass 2600-3500. Denke aber da kann man nichts falsch machen. Oft wird man auch fast von alleine in die nächste EG kommen

Damit waren Neuerungen aus der USA gemeint und ja das sind halt eigene Erfahrungen bzw. einfach eine Behauptung. die Blue Card kenn ich ist halt Einladung zum Lohnsdumping, wie gesagt will man eben hauptsächlich billige Arbeitskräfte, einen wirklichen Mangel gibt es nicht wirklich.

Hier könnte man sich ja mal ausnahmsweise was aus der USA angucken, da wird soweit ich weiß (man berichtige nicht bitte) bei Green Card genau hingeschaut wer da kommt, was der macht und verdient und ob die Firma schon genug im Inland getan hat um potentielle AN anzuwerben. leider kommt zu uns idR immer nur das schlechte

Viele FH erkennen auch was an, Berufserfahrung, Weiterbildung. Universitäten sehen das oft anders, da wird die FU keine Ausnahme sein.

Ich bin voll für einen einfachen Visum Prozess. Für Junior stellen ab 50.000, Erfahrene ab 70.000 und Senior Stellen ab 90.000 Euro brutto Einkommen. Ach wie es geht gar nicht um einen Mangel? Die Leuten wollen nur zu viel Geld? Der Afrikaner macht das halt für weniger? Wer hätte das gedacht.

Gilt wirklich der IGM TV? Weil es liest sich hier anders: https://www.bw24.de/stuttgart/daimler-ag-stuttgart-transformation-e-auto-software-spezialisten-sindelfingen-einstellung-tarifvertrag-90828707.amp.html Und wenn man das liest weiß man was gemeint ist seitens des AG. Gemeint seitens AN: wir wollen 100.000 Grundgehalt und nochmal 50.000-100.000 on top in Aktien/Bonus bei Erfüllung der zuele Gemeint seitens AG: Wir geben die ein Grundgehalt was (deutlich) unter Tarif liegt und wenn alles gut läuft also auch Sachen für die du gar nichts kannst dann bekommst du vielleicht ein paar Euro mehr als im IGM TV Gemeint von AG Im TV können wir die IT-Experten nicht richtig ran nehmen. Und samstags haben die frei? Elon Musk arbeitet sogar Sonntag nachts! geht gar nicht. Also muss sich das ändern. Das verpacken wir mal so als ob das die AN selber wollen. Diw freiwilligkeit wird dann sich zur Norm, wer will denn schon Kollegenschwein sein wenn die anderen samstags ackern? Davon ab, ich kenn den Daimler zwar nicht, ich bin bei Bosch, aber hier geht mit IGM Arbeit am Samstag ganz normal. Und auch flexibel kann man arbeiten mit Arbeitszeit Souveränität. Das Model habe ich und dort ist genau das beschrieben was Daimler ja will. Innerhalb des IGM TV. Das Ganze basiert aber auf freiwilligkeit. Und ich denke da liegt das Problem für den AG. In Summe ist der extra TV für die IT Fachkräfte halt Quatsch. Er bevorzugt nur den AG.

Hab vergessen, wir hatten ja letztes Jahr schon geschrieben. Will nicht zu sehr ins Detail gehen, aber wie gesagt, das ist eher ein Zwitter aus KMU, IGM mit Prise „wie machen jetzt mal einen auf Silicon Valley“ wo nicht nur gutes übernommen wird. Eine Aussage dieser „Firma“ war meine ich doch: der Tarifvertrag engt die ganzen Entwickler und IT Spezialisten ein, deswegen machen wir da einen auf Silicon Valley und alle arbeiten wann und wo sie wollen alles natürlich viel besser als im alten einengenden TV, klar darf man die Firma nennen? Dann könnte ich mal den tollen Artikel verlinken. Jeder der den liest weiß doch dann gleich wie der Hase läuft.

@DisruptiveHarbinger Ist das echte IGM oder nur so angelehnt.

Ich bin auch eher pro Wechsel (einen Grund wird die Bewerbung von dir ja haben) Ich würde nur wegen dem "Homeoffice" aufpassen. Erstens, Homeoffice ist gesetzlich genau festgelegt (eigener Raum usw) und das muss dann auch im Arbeitsvertrag genaustes festgehalten werden. Wenn man also idR von Homeoffice spricht meint man dagegen idR mobiles Arbeiten, dazu kann es je nach AG Regelungen geben, die man aber (zumindest hier) auch wieder fix aufkündigen kann. Also nicht dass es heißt: "jaja sie sind ja 4-5 Tage daheim" und dann nach 1 Monat: "So jetzt wieder alle ran, daheim arbeiten? Gut 1 Tag wenn es denn sein muss." 75km pro Weg ziehen sich, bzw können sich ziehen, dann sitzt man uU da 2h am Tag im Auto.

Jens Spahn ist ja jetzt auch Energie-Experte der CDU. Das läuft vermutlich so ähnlich 😂

So ist es. Und wenn man einen Mangel hat dann soll Bitkom mal bei ihren eigenen Firmen anfangen dass da nicht jeder aussortiert wird der keinen Master oder Bachelor hat. Und nicht jeden mit Code Academy umschulen der bei drei nicht auf dem Baum ist. aber die Sache ist ja die, eine Hausfrau oder Hausmann, eine ausländische Fachkraft, langzeit Arbeitslose. die kann man billig umschulen und dann für günstig Geld beschäftigen. ein FI der Berufserfahrung hat verkauft sich ggf. nicht unter wert. Da ist dann der Mangel. An billigen Leuten

Mal das ganze Zitat. Wir haben also 86% Stellen in der IT wie Data Scientist, Machine Learning Engineer, Research Scientist usw? Sicher nicht. Ich würde platt behaupten: 80-90% der IT Stellen kann man mit einer soliden Ausbildung und Wissen erledigen, sei es Supporter, Admin, Entwickler, DevOps usw. Geprägt ist sie halt, weil heute keiner mehr eine Ausbildung machen will, weil viele das als unter ihrer Würde sehen (gerade mit explodierenden Abitur Zahlen - uA weil Abitur heute "verschenkt" wird). Und natürlich wollen auch die AN den Studierten. Ist ja "besser". Mehr fürs gleiche Geld. Bei uns hab ich gerade eine STelle gesehen: Junior DevOps Engineer Da suchen sie einen Bachelor und der soll dann dual den Master machen und als DevOps Eng. arbeiten. Also unter Master geht da scheinbar nichts (mehr) Der Master ist die neue Berufsausbildung. So setzt sich das halt fort, das Abitur ist ja auch nur mehr wie mittlere Reife und Hauptschule ist wie ausgespuckter Kaugummi vom Boden, früher konnte man mit einem guten Hauptschulabschluss noch was anfangen (lehre usw), heute ist das Reste Kiste. PS: Lustig paar Zeilen weiter das Gegenteil Jeder, der mal ein YT Video mit Coden gesehen hat soll in Deutschland arbeiten dürfen. Klar drückt ja die Löhne. Wobei ich nicht sagen will, dass die Frau da zu 100% Unrecht hat, es wird halt oftmals zu viel Wert auf Abschlüsse gelegt. Aber die Frau ist beim Bitkom, das ist halt "der Feind". Das ist das Sprachrohr der AG. Die haben keine positiven Dinge im Kopf für AN. Wenn sie also sagt die formellen Anforderungen sind zu hoch soll sie lieber mal bei den eigenen Mitgliedern also den AG das anmerken. Aber das ist ja nicht machbar

Das ist halt ein Akt auf dem Drahtseil. Stress gehört zum Leben dazu. wann ist jemand eine „special snowflake“ und wann ist es wirklich Zuviel oder war jemand unhöflich.

Stress gibt es überall. Das Arbeitsklima kann je nach Firma unterschiedlich sein, das hat nichts mit der Branche zu tun. Grundsätzlich könnte man den öD sicher empfehlen, da hier idR etwas weniger Druck herrscht als in der privaten Wirtschaft, aber auch da gibt es Projekte, die zeitkritisch sind. Und damit muss man ganz normal klar kommen. Wie gesagt würde ich erstmal an mir selber arbeiten. Ich lag auch mal 3 Monate flach, ich war damals gerade umgezogen, kannte niemanden, es gab viel zu tun und irgendwann bin ich nicht mehr aus dem Haus gegangen und hab die ganze Arbeit liegen gelassen. Zum Glück hatte ich einen tollen Chef und mithilfe von einem Coach bin ich auch wieder fit geworden. Eine Ärztin die sagt, ne IT geht nicht weil zu stressig. Kann ich nicht ernst nehmen. Dann soll sie mal einen Job nennen wo das nicht so ist. Selbst bei Aldi an der Kasse kann es Stress geben wenn 10 Kunden anstehen, die Regele eingeräumt werden müssen und gerade ein Kind noch ein Glas hat fallen lassen und man unterbesetzt ist weil 2 KollegInnen krank sind. Den Job wo wir den ganzen Tag entspannt sind, mehr Personal da ist als nötig und wir gechillt Chai-Latte trinken während wir unsere Aufgaben in 8h machen die eigentlich nur 3h brauchen wollen wir wohl alle. Das ganze natürlich noch für einen TOP Lohn 😉 Ja, das war etwas übertrieben ausgedrückt.

Ich würde erstmal an den Problemen arbeiten und diese abstellen. Das soll nicht bös gemeint sein, aber es ist sicher schwer für Arbeitgeber jemanden einzustellen der nicht mit Kollegen zusammenarbeiten kann und mit etwas Stress und Druck nicht klar kommt. Druck und Stress gibt es überall. Es gibt sicher auch Zuviel davon wo man sagen kann: STOPP Aber in den meisten berufen ist es normal Sachen zu bekommen, diese müssen zu Zeitpunkt x fertig werden, mal kommt was dazwischen, mal kommt was dazu mal verschiebt sich was. Dann muss ne Sache die bis Freitag fertig sein sollte doch am Donnerstag oder oder oder. Solange das nicht ausartet sollte man als gesunder Mensch damit klar kommen, daher erstmal an der eigenen Gesundheit arbeiten, davon profitiert man auch langfristig.

Mathematisch ist jede/alle aber nicht 20 Es gibt ja auch nicht nur Verträge mit 40h die Woche. und maximal möglich wären selbst da 1,5h am Tag also nochmal 50% mehr. Nicht dass ich so einen Vertrag ohne Not annehmen würde. Aber nochmal Überstunden muss man anordnen, das ist keine einfache Mehrarbeit die einfach so anfällt. Im Zweifelsfall sagt man dann nein. Dann muss der Chef das schriftlich anordnen mit plausiblen Gründen und das ist nicht: Ja der Sales hat dem Kunden gesagt das Ding ist bis morgen fertig. Genaueres regelt aber hier auch der Arbeitsvertrag. Wenn da natürlich sinngemäß drinsteht das man Überstunden immer gefälligst zu leisten hat, dann wäre das ein absolutes NoGo, also noch mehr als eh schon.

Da ging es aber um die Klausel dass alle Überstunden abgegolten sind.

Nur zählt hier der Gesetzgeber den Samstag dazu. Von daher wird man als "normaler" AG der 5 Tage arbeitet niemals da rüber kommen, da müsste man schon jeden Tag 10h kloppen (erlaubt sind ja im Schnitt 9,6h am Tag bei einer 5 Tage Woche)

Die 20h sind im Monat nicht wöchentlich. Trotzdem recht viel, wobei es ja nicht heißt dass sie anfallen. Ich würde das erstmal locker sehen, denn Überstunden muss man ja nur dann machen, wenn angeordnet. Und das geht idR nur wenn die Bude brennt. Natürlich hängt es dann von einem selber ab ob man regelmäßig länger bleibt weil der Chef dem Kunden x versprochen hat oder ob man eben nein sagt.