Graustein

Meines Wissens reicht Berufserfahrung nicht aus. Was geht: Studium natürlich Wie Keeper schriebt der VfW Je nach Behörde gibt es ggf. andere interne Weiterbildungen, so habe ich mal gelesen, dass man in München intern auf eine IT Weiterbildung kann, wo man dann nach Abschluss auch in den gD kommen kann (Vermutlich dann gleichwertig zum Fachwirt).

Was ist das für eine Eingruppierung, E8? Wenn wir beim Thema öD bleiben dann denke ich mit etwas Glück sollte man schon eine E10 Stelle erwischen können. Das wären dann in Stufe 2 3700 Euro brutto. Also schon mal eine Steigerung, und mit weiteren Stufen bis knapp vor 5000.

Von EG5 ist natürlich ein schwieriger Startpunkt. Ich denke in den nächsten max. 5 Jahren sollte min EG8 erreicht werden. Dann kann man weiter sehen dass es in weiteren max. 5 Jahren auf EG10 geht. Wobei ich da immer ein Schmerz habe, wenn man jemandem die Aufgaben zutraut und gibt, dann sollte man die auch bezahlen, andererseits von EG5 auf EG 10 in 3 Jahren ist halt auch ein "Witz". Am Ende ist es bei IGM auch nicht anders wie im öD, mancher AG packt hier einen Azubi auf E6 weil: War schon immer so, der andere gibt ihm nach der Ausbildung die E9 mit Ziel E11 weil der kann was.

Richtig, das ist nicht so leicht und das Gehalt ist ja nach Abschluss auch nicht so schlecht. Man muss/sollte halt dran bleiben dass es stetig nach oben geht und man dann auch "zeitnah" bei den EG10/11 Kollegen ist

Ach so, dachte du meinst damit andere FI Azubis Richtig, das meinte ich. Dazu hat der bvm auch letztes Jahr ein neues Dokument rausgegeben, bvm = AG also sind die eher nicht AN freundlich 😉 Da ist es auch nochmal festgehalten: Das zieht sich dann durch, selbst in EG9 usw findet man noch sowas Aber wie gesagt alles mit den passenden Aufgaben Ich selber bin ja seit Januar in EG11 Ist natürlich alles Auslegungssache. Würde sagen, ja umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikationen hab ich. Qualifizierte Weiterbildung jetzt nicht (sei mal von paar 0815 Zertifikaten abgesehen). Es ist halt immer im Auge des Betrachters. Da würde ich min eine EG8 sehen, wenn man eingearbeitet ist natürlich. Das ist aber vom Monatsgehalt! Nicht aufs Jahresgehalt (so liest sich das bei dir mit Angabe Jahresbrutto)

@Bitschnipser Finde es komisch, dass man einerseits auf EG5 geht, dafür aber 19% LZ gibt. Gut letzteres kann man schneller wegstreichen. Sitzen bleiben geht eigentlich nicht, EG6 sollte man nach 1,5 Jahren automatisch erhalten, EG7 nach weiteren 1,5 Jahren. Natürlich sollte man auch die passenden Aufgaben machen/erhalten. Immer nur Toner tauschen bringt keine höhere EG. EG5 auf Dauer kann ich mir daher nur für low level Support aufgaben vorstellen. Gerade von deiner Beschreibung gibt das keine EG5 her. Natürlich kann man frische Azubis da rein packen, aber bei den Aufgaben sollte EG7 eigentlich das Ziel sein. Mindestens.

Warum studiert man eigentlich W-Info wenn man 1. (nur) programmieren will und 2. einem schon zu viel andere IT Themen in der ITA Ausbildung waren? Ansonsten meine 5 Cent, wenn du programmieren willst dann such dir eine Firma dessen Kernkompetenz/Geschäft das ist. Da hat man die größten Chancen das gescheit zu lernen (aber auch keine Garantie). In Firmen wo IT Beiwerk und Kostenstelle ist, wird das idR schlechter sein (muss aber nicht immer).

Kurz: ja

Gut, das kommt sicher auf die Hochschule an. Informatik bzw. Computer Science ist ja aus ET hervorgegangen. In Deutschland eher aus Mathe. am Ende bringt aber weder ein ET noch ein Informatik Studium relativ viel um Fachinformstiker zu unterrichten. Praktische Module hat man kaum, dagegen viel Theorie auf hohem Niveau und halt in Deutschland viel Mathe. Als Lehrer für Informatik bzw als Lehrer für FI muss man daher dich halt viel selber beibringen. Oder es aus der Praxis mitbringen. meine 5 cent wenn ich auch mal von Bayern sprechen darf: hier muss man zwingend Elektrotechnik studieren. Das zweite Fach kann dann Informatik sein. Dann hat man halt seine paar Module aber davon ist wieder viel Theorie (grade an der Uni). soweit ich weiß muss man aber nicht Informatik als zweites Fach belegen um fachinformatiker zu unterrichten. meiner Meinung nach wäre es viel sinnvoller wenn es Pflicht wäre als Berufsschullehrer Praxiserfahrung mitzubringen. Also Ausbildung plus 2-3 Jahre aber dann findet man ja noch weniger. Aber FH Prof wird man ja auch nicht ohne entsprechende Berufserfahrung. Nur Lehrer kann man werden ohne Ahnung 😉

Wäre sowas eine Option? Ist halt nicht Informatik sondern Elektrotechnik. Aber das ist ja recht nah beisammen: https://www.fh-bielefeld.de/multimedia/Fachbereiche/Ingenieurwissenschaften+und+Mathematik/Dokumente/Edu_Tech/Faltblatt_IuM_Edu_Tech_2017_04_24-p-112682.pdf mehr info https://www.edu-tech-net-owl.de/edu-tech Ps im master könnte man dann Elektrotechnik+Informationstechnik als Fachrichtung nehmen

Musst du dein Laptop dabei haben? Und wie schnell musst du dann arbeiten? Ist das definiert. Ansonsten gilt halt eher Da würde ich ein Teufel tun und 24h daheim hocken weil es könnte was passieren. Natürlich würde ich jetzt auch nicht in die Berge fahren und wandern gehen. Aber halt normale Freizeitbeschäftigungen, zu Freunden usw (was halt gerade geht). Laut Urteil sind z.B. 20 Minuten zu kurz (bis man die Arbeit aufnehmen muss). Man geht da eher so von 30-45 Minuten aus. heißt du wirst angerufen und dann 45 Minuten später bist du am Laptop, alles gut. Da kann man schon viel normales amchen und von daher wird das auch nicht bezahlt (außer freiwillig)

Weil er für 1 Euro die Stunde arbeitet 😉

Wenn er Anfang Januar kommt kannst du ja immerhin noch zum 15.03. kündigen

Das ist ja eh schon sehr nah an den maximalen 10h pro Tag. Ja, Samstagsarbeit usw.

Richtig, davon ging ich beim TE aber mal nicht aus 😉

Das ist doch eine andere Frage und hat mit dem gesetz ja nichts zu tun, oder? Im Zweifel steht in deinem Arbeitsvertrag wie viele Stunden pauschal abgegolten sind! Steht da pauschal alle ist das erstmal unzulässig. Ansonsten steht da ggf. eine Zahl. Steht da nichts hast du die hoffentlich alle Überstunden gut notiert. Klar, soweit die Theorie, aber es ist schon recht arm wenn man dem AG mit dem Arbeitszeitgesetz kommen muss.

@allesweg Ich denke es kommt drauf an, welcher Support (und auch wo) Oft wird ja normaler IT Support als Kosten angesehen und es wird versucht so wenig wie möglich dafür zu bezahlen. Auch wird L1, also die einfachsten Aufgaben idR nicht gut bezahlt, spezieller Support schon, wenn man ihn denn hat (oft macht das ja der Hersteller oder dann ein Systemhaus, da es sich nicht lohnt für 1-2 Fragen im Jahr einen Spezialisten dafür da zu haben). Bei mir ist es ja etwas anders, da ich ja 1. nicht so wirklich normalen IT Support mache und 2. die Produkte die ich supporte bringen uns ja das Geld. Wenn der Kunde schlechten Support bekommt, dann kauft er nicht mehr. Wenn er Problem hat, aber das ganze durch guten Support schnell gelöst wird, kauft er gerne wieder, weil er weiß, wenn mal was hakt, dann wird das gelöst. PS: Ja dein Beitrag war nicht ernst gemeint, weiß ich

Dank interner Umstrukturierungen hab ich ab 01.01.2022 jetzt eine neue Stelle. Vorher war ich für Level 2 Support zuständig, demnächst (auch) für Level 3. In Kurz, der Level 2 war an eine andere Abteilung ausgelagert (meine noch), das will man nicht mehr, man will alles in eine Abteilung legen, und dann macht ein Level 2 nicht mehr so viel Sinn wenn man direkt auch Level 3 machen kann. Ab 01.01.2022 Alter: Im Januar dann 36 Wohnort: Großraum München (Norden) letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): ITSE 2005 Berufserfahrung: Mit den Produkten die ich derzeit betreue ca. 6 Jahre, in der Sicherheitstechnik ca. 16 Jahre Vorbildung: Mittlere Reife Arbeitsort: Großraum München (Osten) aber zu 99% mobiles Arbeiten daheim. Größe der Firma: 1000 am Standort, Weltweit ca. 10.000, Mutterkonzern Branche der Firma: Security & Safety Produkte und Lösungen Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 30-50, je nach Bedarf und Lage Überstunden: Vertrauensarbeitszeit Gesamtjahresbrutto: Ab 01.01. dann ~90.000. Meine Leistungszulage ist erstmal Festgefroren, also nominal. Wird dann im laufe des Jahres neu ausgelegt (ist aber nicht viel Unterschied - 30 Euro wenn sie prozentual gleich bleibt). Nach 18 Monaten steigt die Stufe. Ich rechne langfristig (ab Mitte 2023) mit knapp 95000 + Erfolgsbeteiligung. Anzahl der Monatsgehälter: 13,1 (Gibt derzeit 3 Sonderzahlungen) Anzahl der Urlaubstage: 30 + 6 für Vertrauensarbeitszeit. Sonder- / Sozialleistungen: Zuschüsse zu Fitnessstudios, Kantine, Betriebsarzt, Fitness, Weiterbildung (bei Bedarf), Bücher (bei Bedarf) Variabler Anteil am Gehalt: Gibt noch eine Erfolgsbeteiligung von 20-50% eines Monatsgehaltes, ist oben nicht dabei Verantwortung: keine Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Level 2/3 Support für ausgewählte Produkte/SW Vor Ort Support von Projekten weltweit Schulung Level 1 + Kunden Testen von neuen Software Releases/Versionen Dokumentation/Anfertigung Release Notes + Schulungsunterlagen Testen/Integration von 3rd Party Soft/Hardware in unsere SW/HW. Neu ist vor allem dass ich direkt Bug Tickets erstellen kann und mit den Developern an den Lösungen arbeite, das war im L2 halt nicht möglich. Auch das Testen von neuen Releases und die Dokumentation dazu sind neue Aufgaben. Den Rest hab ich mehr oder weniger schon vorher gemacht, allerdings auch nur für den Raum EMEA jetzt halt weltweit.

Nach meiner Laienmeinung fehlt da ein weiterhin viel Erfolg, sonst heißt das wohl, dass man hier nie Erfolg hatte. Auch bedankt sich die Firma nicht für die gute Zusammenarbeit. Also der Teil ist eher so maximal 3, wobei man natürlich alles auf die Goldwaage legen kann und vielleicht auch die HR nicht so geschult im Zeugnis schreiben ist.

Ein akkreditierter Bachelor wird idR immer mehr „Wert“ sein als eine Ausbildung. Natürlich kann man nur gleiches vergleichen also den Top Azubi der noch nach der Arbeit was macht und schon 20 Zertifikate macht und haste nicht gesehen kann man nicht mit dem Fernstudenten der neben dem Studium nix macht und sich auch gar nichtmal für die Materie interessiert vergleichen.

Gerade in der IT greift doch auch schon die Bildschirmarbeitsverordnung. Ich kann relativ wenig machen ohne am Monitor zu sitzen. Heißt jede Stunde 5-10 Minuten Pause sind eh "gesetzt". Wenn ich das platt auf 8h umrechne: 8h Arbeit, davon 40-80 Minuten Pause. Bis ~ 17% sind also da schon weg. Und wenn ich mir bei un die Raucher angucke, manche sind jede Halbe Stunde für 10 Minuten unterwegs. Auch leitende Angestellte und Bereichsleiter.... So schlimm kann also ein bisschen "ablenken" nicht sein.

Alter Chef, letztes Jahr gegangen: 10/10 Besser ging es eigentlich nicht. Hat(te) immer offenes Ohr, privat waren wir auch auf einer Wellenlänge, aber das hat sich jetzt aufs berufliche nicht ausgewirkt, war fachlich und menschlich gut, Stand hinter den MA. Neue Chefin: 7/10 Ist auch ok, hat fachlich leider keine Ahnung, mehr Bürokratie-Mensch, steht auch hinter den MA, aber es fehlt etwas am neschlichen miteinander Neuer Chef ab Januar: x/10 Keine Ahnung, kenne ihn schon länger ist fachlich wieder gut, steht auch hinter den MA, ich hab schon mit ihm zu tun und komme gut mit ihm aus, denke min 8/10.

Top Performer werden idR auch Top bezahlt, wenn ich Top Jurist in der Kanzlei bin und mit 200.000+ nach Hause gehe mach ich sicher (mehr oder weniger) gerne meine 60-80h. Wenn die Firma schon beim einstellen einen von einen normalen Lohn auf einen geringen Lohn runter handelt.... Da wir ja laut Forum, Medien, AG Fachkräftemangel haben, gehe ich mal davon aus, dass die AG halt einen vorlegen. 80k+ hinlegen und viele werden sicher nicht wegen ein paar Überstunden in der Woche maulen.

In der Gastro kann man überspitzt jeden Penner von der Straße einstellen und der macht sein Job. 0 Anforderungen. In der IT braucht man spezialisiertes Personal und es gibt ja laut Forum und Internetz und Medien einen Fachkräftemangel. Ansonsten bin ich beim geben und nehmen, heißt, der AG bezahlt mich anständig, Fortbildungen und Bücher gibt es ohne größere Probleme und man kann auch mal ne Stunde eher gehen wenn man was privates hat, dann lass ich den Hammer auch nicht pünktlich fallen, wenn es nicht sein muss. Ist der AG ein Geizkragen, gibt nix frei usw dann sieht er mich maximal 8h am Tag Für den Azubi gemünzt, wenn der AG schon ein gutes Gehalt (1 LJ 1000+) zahlt und mir Materialen stellt die ich haben will, dann würde ich da auch kein Faß aufmachen, wenn ich nur das bekomme was irgendein magerer TV als mindestlohn definiert...

42.000 sagt mein Bauchgefühl