Graustein

Ein akkreditierter Bachelor wird idR immer mehr „Wert“ sein als eine Ausbildung. Natürlich kann man nur gleiches vergleichen also den Top Azubi der noch nach der Arbeit was macht und schon 20 Zertifikate macht und haste nicht gesehen kann man nicht mit dem Fernstudenten der neben dem Studium nix macht und sich auch gar nichtmal für die Materie interessiert vergleichen.

Gerade in der IT greift doch auch schon die Bildschirmarbeitsverordnung. Ich kann relativ wenig machen ohne am Monitor zu sitzen. Heißt jede Stunde 5-10 Minuten Pause sind eh "gesetzt". Wenn ich das platt auf 8h umrechne: 8h Arbeit, davon 40-80 Minuten Pause. Bis ~ 17% sind also da schon weg. Und wenn ich mir bei un die Raucher angucke, manche sind jede Halbe Stunde für 10 Minuten unterwegs. Auch leitende Angestellte und Bereichsleiter.... So schlimm kann also ein bisschen "ablenken" nicht sein.

Alter Chef, letztes Jahr gegangen: 10/10 Besser ging es eigentlich nicht. Hat(te) immer offenes Ohr, privat waren wir auch auf einer Wellenlänge, aber das hat sich jetzt aufs berufliche nicht ausgewirkt, war fachlich und menschlich gut, Stand hinter den MA. Neue Chefin: 7/10 Ist auch ok, hat fachlich leider keine Ahnung, mehr Bürokratie-Mensch, steht auch hinter den MA, aber es fehlt etwas am neschlichen miteinander Neuer Chef ab Januar: x/10 Keine Ahnung, kenne ihn schon länger ist fachlich wieder gut, steht auch hinter den MA, ich hab schon mit ihm zu tun und komme gut mit ihm aus, denke min 8/10.

Top Performer werden idR auch Top bezahlt, wenn ich Top Jurist in der Kanzlei bin und mit 200.000+ nach Hause gehe mach ich sicher (mehr oder weniger) gerne meine 60-80h. Wenn die Firma schon beim einstellen einen von einen normalen Lohn auf einen geringen Lohn runter handelt.... Da wir ja laut Forum, Medien, AG Fachkräftemangel haben, gehe ich mal davon aus, dass die AG halt einen vorlegen. 80k+ hinlegen und viele werden sicher nicht wegen ein paar Überstunden in der Woche maulen.

In der Gastro kann man überspitzt jeden Penner von der Straße einstellen und der macht sein Job. 0 Anforderungen. In der IT braucht man spezialisiertes Personal und es gibt ja laut Forum und Internetz und Medien einen Fachkräftemangel. Ansonsten bin ich beim geben und nehmen, heißt, der AG bezahlt mich anständig, Fortbildungen und Bücher gibt es ohne größere Probleme und man kann auch mal ne Stunde eher gehen wenn man was privates hat, dann lass ich den Hammer auch nicht pünktlich fallen, wenn es nicht sein muss. Ist der AG ein Geizkragen, gibt nix frei usw dann sieht er mich maximal 8h am Tag Für den Azubi gemünzt, wenn der AG schon ein gutes Gehalt (1 LJ 1000+) zahlt und mir Materialen stellt die ich haben will, dann würde ich da auch kein Faß aufmachen, wenn ich nur das bekomme was irgendein magerer TV als mindestlohn definiert...

42.000 sagt mein Bauchgefühl

Wenn man nicht im Gammelviertel wohnen will ist der Ruhrpott nicht mehr so billig. Gerade Essen kann auch teuer sein. Ansonsten zum Thema mal noch eine Idee: Fortbildung Elektrotechniker (den IT/Informatik Techniker gibt es ja auch noch, aber nicht so häufig*) Je nach Anbieter ist da auch immer mehr IT, Netzwerke usw dabei. Wird in Vollzeit bezuschusst, dauert ca 3 J. Damit hat man definitiv das Rüstzeug um im Bereich IT durchzustarten. * Als Beispiel Unna (aber Teilzeit) https://hbu.kreis-unna.de/?page_id=6716 Inhalte Klar nicht so schnell wie mal eben in den First Level per Quereinstieg, aber sicher ne bessere Grundlage. Würde aber versuchen den VZ zu machen.

Was machen denn die anderen 4 Azubis? Und klar, wenn die Aufgaben erledigt werden müssen, dann stellt man halt einen angelernten ein, scheint ja keine schwere Aufgabe zu sein (nur der dürfte denn bei Mindestlohn halt mehr als ein Azubi kosten...)

Da wäre ich gerne mal Mäuschen: HeadHunter (HH): Sie suchen doch für Stelle xyz einen kompetenten MA Chef(C): Ja, haben sie da was HH: Ja einen der passt super auf das Profil. Will sich verändern und raus aus seinem alten Job. C : Toll, wie heißt der/die gute denn HH: Ja das ist der Takeshi95 C : Wie was, der arbeitet hier doch schon! HH: hm ja ok. Gut wann gibt es die Provision, er ist ja jetzt vermittelt, super Fix Aufschlag

Ich denke er meint er will entweder als Entwickler zu FAANG oder halt IT Sicherheit. Wenn er jetzt auf Entwickler setzt und dann nicht bei Google und co rein kommt, dann hätte er dafür auf IT Sicherheit verzichtet. So lese ich das. Ich würde wohl mein Glück mit der IT Sicherheit suchen. Bedarf ist da, Fachleute werden gesucht und man hat mehr Möglichkeiten. Verdienst auch gut. Das IT Security Studium der IU sieht auf den ersten Blick plausibel aufgebaut aus.

Glück ist denke ich auch Punkt. Nicht nur, klar. Aber man braucht auch mal Glück. Wenn ich da auf mich schaue: Ich hab damals den ausbildungsplatz als Nachrücker bekommen weil jemand anders abgesprungen ist. Jetzt weiß ich natürlich nicht wie mein Leben sonst so verlaufen wäre, aber ohne dieses Glück wäre ich sicher nicht da wo ich heute bin. Auch zwischendrin gab es immer mal wieder Situationen wo etwas Glück im Spiel war. Jetzt hab ich keine halbe mio oder 300.000 bei FAANG aber die nächste Gehaltserhöhung steht an und knapp 100.000 in einer der größten IGM Firmen Deutschland ist auch nicht so schlecht. Dafür dass man „nur“ eine Ausbildung hat.

Mag sein, dass es da besser ist als früher, aber modern würde ich es nicht sagen. Das ganze Staatswesen krankt doch, Polizei, Ärzte usw muss man bestechen damit überhaupt was passiert, man kann kaum was verdienen als Arzt z.B. und deswegen wandern alle aus, im Krankenhaus will ich da auch nicht liegen, bei Corona jetzt prügeln die sich darum wer noch das letzte Beatmungsgerät bekommt. Für den geringen Verdienst ist dazu das Land imo recht teuer (Essen, Kleidung, Hardware - PC Teile kosten da mehr als hier bei 1/3-1/4 lohn!). https://de.wikipedia.org/wiki/Korruption_in_Rumänien

Wie viele ausländische Kollege und Kunden hast du denn so? Wieso fragt mich jemand, der einen Bachelor und Master im Bereich IT hat (laut LinkedIn) was denn ein DNS wäre und wie man das einrichtet? Wieso fragt mich ein Kunde auch mit akademischen Abschluss nachdem er unser Dokument bekommen hat zur Fehlerbehebung, wie man denn CMD öffnet? Ja das ist KEIN Witz. PS: Damit mein ich nicht alle, aber es kommt halt drauf an WER macht WAS WO. Du hast ja selber pauschal gesagt, JEDER FI soll sich mal auf seine Ausbildung nix einbilden, in anderen Ländern haben die alle einen akademischen Abschluss = sind viel besser qualifiziert als ihr. Ich sage: woanders lernt man uU (ok uU hab ich direkt nicht so gesagt, mea culpa) im Studium weniger als hier in der Ausbildung. Selbst wenn ich IN Deutschland vergleiche, jemand mit Bachelor in Informatik kann weniger Wissen als jemand mit FI Ausbildung. Und jetzt ist in vielen Ländern das Niveau halt anders als in Deutschland, dort gibt es idR auch keine Berufsausbildung sondern entweder man hat studiert oder man ist un/angelernt. Heben tut das das Niveau eher nicht.

Die meistens schon außerhalb des Landes sind weil man da besser behandelt wird und mehr verdient. Ich arbeite in einem Unternehmen mit knapp 400.000 MA weltweit. ich weiß welche Probleme es gibt. Und ich hab auch nie gesagt dass die Leute dumm sind, aber sie sind halt: Ich muss x machen, hier steht nicht x, das mach ich nicht, stur nach Handbuch, alles was nachdenken erfordert ist nicht teil der Aufgabe. Zu meinen Rumänen: Erst letztens kommt mein L1 Kollege zu mir, ah Kunde hat Problem, hier Fehlermeldung beim Installieren der Clientsoftware. Ich gucke ok, Fehlercode sagt: Zertifikat abgelaufen oder falsches Datum. L1: Boah, wie weißt du das immer, hast du ne Liste oder so Ich: Ja Liste bei google, einfach mal den Fehlercode eingeben L1: Ok, danke Es steht nichts zu dem Code im internen Dokument, also war in der Sekunde das eigene Denken gleich vorbei (falls es überhaupt angefangen hat). Man kann aber nicht jeden Fehler dokumentieren, vor allem da das ja im eigentlichen Sinn nichts mit der Software zu tun hat sondern eben Windows/Zertifikat. In anderen Ländern lernt man im Studium auch weniger als in der IT Ausbildung in Deutschland, sorry ich hab schon viele "Master of Desaster" in Eng. oder IT usw kennengelernt, viele davon kennen nicht mal die Basics, z.B. im Bereich Netzwerk oder SQL. Der L1 Kollege da oben hat übrigens auch einen Bachelor im Bereich IT einer rumänischen Universität.

Unlogisch ist eher dass jemand aus USA oder Deutschland nach Rumänien oder Ägypten zieht. Maximal wenn er ursprünglich da her kommt und Familie hat. Die meisten Rumänen die ich kenne wollen da weg, korrupte Regierung, da ist die CDU noch sauber dagegen, Staat total am Arsch , Krankenhäuser, Straßen usw alles. Corona geht ja auch gut um. Einzig das Internet ist schnell. Wenn du einen MA in Rumänien einstellst wird das zu 99,99% ein Rumäne sein und nicht ein Franzose, Deutscher, Amerikaner oder Japaner. Sicherlich ist wie du sagst egal wo ein MA sitzt. Ob ich in Deutschland, Rumänien oder Indien sitze macht keinen unterschied für mich, wenn man die Person fix lässt, das tut es beim outsourcen aber nicht. Beim outsourcen ersetzt man die MA mit anderen MA aus dem Zielland und dann ist es schon von Interesse wo die MA sitzen weil die MA ja andere sind je Land.

Je mehr man verdient desto mehr Abgaben hat man aber auch die dann inkl. der teuren Miete usw die paar Euro der Rente wieder auffressen. Wenn ich billig auf dem Land wohne kann ich uU trotz weniger brutto mehr privat vorsorgen als der mit mehr brutto in einer teuren Stadt und habe uU noch ein Eigenheim. Ohne respektlos zu sein, die Arbeitnehmer da haben idR eine ganz andere Einstellung, deswegen kommt auch viel was billig outgesourct wurde wieder zurück. Deswegen ist ja auch idR nur so First Level und Hotline outgesourct und andere Dinge nicht. Nicht weil es technisch nicht machbar ist sondern weil viele halt ein LMAA und stumpf nach Drehbuch und Vertrag und was drüber hinausgeht an denken dafür gibt es ja gar kein Geld. Wobei ich das schon verstehe, wenn man nicht so gut bezahlt wird, was soll man dann mehr leisten. Die wo mehr leisten sind dann idR schnell weg, weil sie woanders mehr verdienen. Wir haben unseren L1 auch in Rumänien und die guten die ich da in knapp 6 Jahren kennen gelernt habe sind zu 90% weg, alle weiter westlich. Prag, Deutschland, Niederlande, USA usw. Manche noch bei uns, andere bei HP, Cisco usw. Die wo bleiben machen stumpf nach FAQ und alles was nicht 3-fach dokumentiert ist mit 20 Bildern: Kenn ich nicht, kann ich nicht. Macht man Schulung kommt nach spätestens 2 Tagen die Fragen, die man gerade erst besprochen hat wieder hoch. So meine Erfahrungen. Von daher, ich sehe das locker und eigentlich geht es ja nur um "lokales" remote. Als in dem Land wo man wohnt, vielleicht sogar nur in dem Bundesland. Ich werde in Zukunft auch ab und an in der Firma sein und werde auch nicht umziehen, aber es weiter genießen nach dem aufstehen in 15 Minuten am Arbeitsplatz zu sein statt 15 Minuten fertig machen + 50-60 Minuten je nach verkehr zu fahren.

Verdienen dann Inder in Indien bei Google so viel wie die im Valley, weil es egal ist wo man wohnt? Eher nicht, oder? Klar, wieder nicht 1:1 vergleichbar, aber so einfach ist das Ding dann auch nicht. Die Sache ist ja, dass du nicht mehr heim fährst, weil du gar nicht in der Arbeit bist sondern 100% remote PS: Viele AN wechseln doch auch AG und verdienen da dann uA weniger weil sie 100% Remote haben wollen. Ich bin jetzt auch seit März 2020 in Dauerhomeoffice. Wenn es jetzt nächstes Jahr heißen würde: Leute alle wieder rein, aber wer will darf daheim bleiben, für 10% weniger Lohn. Würd ich es vermutlich machen. Natürlich mit wasserfestem Vertrag usw.

Über Umwege in Deutschland doch nicht anders, was verdient man in MeckPom auf dem Dorf, was verdient man in München. Klar hier arbeitet man idR bei verschiedenen Firmen, aber die Tätigkeiten können auch sehr gleich sein. Mal ein Beispiel, ihr arbeitet in München, eure Miete für das kleine Haus am Stadtrand sind 3000 warm. Verdienst 5000 netto. Jetzt könntet ihr 100% Remote arbeiten. Kauft euch einen Neubau auf dem Land, Rate dafür 1500 + NK = 2000 Euro. Dafür kürzt euch euer AG das Gehalt um 20%, also nur noch 4000 Euro. Im Endeffekt, habt ihr auch da 2000 Euro "übrig" + ein Eigenheim. Ich kenne natürlich nicht den Rechner von Google aber grundsätzlich könnte das auch positiv sein für den AN.

Da hat die HR dich aber gef...., laut ERA kann man IMMER auch auf anderem Weg die Kenntnisse nachweisen. Was anderes ist sicher wenn die Abteilung sagt, ne den nehmen wir nicht, weil der hat kein Bachelor/Master, aber wenn die Abteilung das will, dann geht es idR auch, vielleicht mit Abstrich in der EG für Entwicklungspotenzial. Gut bei uns ist die HR auch eher bekannt dafür die humanen Ressourcen so billig wie möglich zu halten als pro AN zu sein. Dafür gibt es ja den BR. Klingt für mich nicht wie IGM oder IGM Tochter der Tochter oder kleine IGM "Bude" die so halb angelehnt ist. Ich mein ich hab auch Vertrauensarbeitszeit, aber weil ICH es will, will ich es nicht mehr kündige ich das sofort auf.

mal den Bogen zum Thema: Im HO hab ich lieber den kram den ICH haben will und nicht den mir $Corporate IT vorschreibt oder den $Vorgesetzter schon angeschafft hat weil er kann so gut auf 19 Zoll CRT arbeiten. Letzteres etwas übertrieben aber man versteht worauf ich hinaus will. Von daher hab ich in der Arbeit auch mein Bürozeug hab mir aber Privat trotzdem noch einen extra monitor angeschafft (der eine war ja eh schon da und mech. Tastatur und optimale Maus usw auch schon.)

Konzern Abläufe sind echt komisch. Vermutlich wird der Win User eh erst am ersten Tag angelegt Und ohne den keine Bestellung. Dann muss die Person noch 20 Zettel unetrschrieben. Aber erst am ersten Arbeitstag weil vorher ist man ja nicht angestellt

Konzern IT halt, die Geräte sind ja geleast, bei uns als Beispiel von Computacenter. Als ich angefangen habe, mein Chef: So jetzt bestellen wir dir erstmal ein Laptop. Bestelltool: Äh ja wir haben da gerade umgestellt usw Laptop kommt dann in 2-3 Monaten. Und gerade jetzt mit Corona usw. Die IT vor Ort an meinem Standort hat keine Geräte auf Lager, wird sicher beim @DisruptiveHarbinger ähnlich sein.

Die Chefin daheim ist halt oft schwieriger als der/die im Büro

Das Gehalt von cancom ist doch noch gar nicht bekannt, also von daher. Abwarten

Je nach Tätigkeiten hat man auch viel mit Kollegen und Kunden zu tun, die auch nervig sein können. Das also bedenken, IT ist größtenteils nicht mehr alleine im Keller hocken 😉