Graustein

Auf die grundentgelte kommen natürlich noch Leistungszulagen, klar. Und bei 40h halt mehr. Und Weihnachtsgeld usw.

Bei meinem Konzern ist Auslandsarbeit ganz klar geregelt, so kann man nicht einfach mal seinen Wohnsitz verlagern und dann 100% remote von Brasilien aus arbeiten. Es gibt Smart Work Abroad wo man paar wochen bis Monate je nach land dann dort arbeiten kann, aber ich meine auch gelesen zu haben wenn man zu oft von da arbeitet, dass der AG dann dort einen Sitz haben muss/gründen muss. Ob das jetzt gesetzlich geregelt ist oder einfach interne Regeln, kA. Dazu hab ich z.B. das hier gefunden: https://www.premote.de/wiki/betriebsstattenrisiko Dann gibt es ja noch diese schöne Sache: https://www.haufe.de/personal/entgelt/doppelbesteuerungsabkommen-183-tage-regelung_78_286334.html https://www.taxavis.de/homeoffice-ausland-steuern Alles Mehraufwand den sich ein AG machen muss für angestellte AN, die in DE angestellt sind aber nicht hier leben.

Kommt auf das Bundesland an: https://www.igmetall.de/download/20230328_28_33_MuE_ERA_Tabellen_be6941718a1626188e4a7b826c32ba3295fe1391.pdf das festgedruckte ist das Eckentgelt: Das Eckentgelt in den Entgelt-Tabellen ist üblicherweise das tarifliche Grundentgelt, welches Beschäftigte nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung und bei einer entsprechenden Tätigkeit erhalten. PS: Das ist das monatliche Entgelt bei 35h ohne irgendwelche Zulagen

Wenn sie im IGM TV sind und nach diesem bezahlen dann grundsätzlich erstmal ja. Es kann natürlich Ergänzungs TV geben, die Teile vom Gehalt verringern. Bei einem bekannten gibt es z.B. kein Urlaubsgeld, dafür verzichtet der AG auf betriebsbedingte Kündigungen. Auch kann es sein, dass man die Leute versucht in eine kleinere EG zu bekommen, als bei großen Playern mit starkem Betriebsrat. ALso großer AG Stelle xyz EG x, kleiner AG Stelle xyz EGx-1 Aber grundsätzlich gelten die gleichen TV Tabellen. Bei AG die angelehnt an den IGM TV sind sieht das ganze dann nochmal anders aus.

Stimmt danke

Logikfehler: Urlaubstage und feiertage sind (bei 0815 Angestellten) bezahlt! ergo 54 Wochen a 40h = 2160 = 29376

HR macht HR Sachen... Abhaken und gut ist. Man kann hier nur verlieren. Im besten Fall hat man mit den Kollegen auch nach der Einstellung nix mehr zu tun.

Wenn mich einer auf ebay Kleinanzeigen anschreibt ob nicht noch 50 Euro Rabatt gehen sag ich auch (erstmal) nein. Wenn die Ware dann noch wochelang rumliegt geht es ggf. doch oder mehr. Der TV im öD sieht halt erstmal nur vor, dass FI irgendwo zwischen E7 und E9x eingruppiert werden oder so pi mal daumen. Ab E10 ist Studium oder vergleichbar. Es ist halt wie der Chief schrieb: Schlecht verhandelt, aber deine Grundlage war halt auch schlecht

Für eine Ausbildung oder Studium braucht man keine Informatik Vorkenntnisse.

Neben dem kleinen Twingo ZE (der noch bis 27 im Leasing bleibt) jetzt das Gegenteil dazu Heute vom Händler überführt ID Buzz, will ihn zum „light Camper“ ausbauen. Mal sehen wie das klappt.

https://www.howtoforge.de/anleitung/den-unterschied-zwischen-sudo-und-su-verstehen/

Praxis und Theorie liegen halt auseinadner, mach heute mal den Führerschein, obwohl du 20 jahre gefahren bist, würden viele durchfallen. Da müsste man also auch massiv hin drauf lernen. Wäre natürlich eine weitere Option.

Naja, wir reden hier bei TE ja nicht über einen Experten mit 10 jahren BE (bei so jemanden wäre Studium oder Ausbildung sicher zu 90% egal) sondern jemand der bislang genau (sorry für die Wortwahl, das ist nicht böse gemeint) nix in der Hand hat. Ob und wie der TE die Ausbildung durchzieht steht auch in den Sternen, so zu tun als ob er nur das Studium abrechen müsste, dann easy peasy in 2J seine FI Ausbildung macht und danach mit 60k beim Konzern anfängt weil Fachkräftemangel finde ich falsch. Ja das war jetzt etwas übertrieben, aber so liest sich das bei einigen. Er kann auch an eine schlechte Firma geraten, nix lernen, kein Bock haben, usw Wie genau man Motivation und Flexibilität and einem abgebrochenen Studium kurz vor der Zielgeraden erkennen soll, ist auch fraglich. Das kann man vielleicht positiv oder halt auch negativ auslegen. Böse gesagt, wenn ich hier lese ist das Problem ja "nur" jetzt nochmal 1 Jahr die Arschbacken zusammen zu kneifen. Dann wäre man ja durch.

Vergütet sicherlich, aber erstmal muss man die Stelle bekommen und das ist dann doch noch recht häufig so dass Ober eben Unter sticht. Wenn man schon 10 jahre im Konzern ist, sich hervorgehoben hat, dann ist es imo egal ob Ausbildung oder Studium (solange man nun nicht Bereichsvorstand werden will). Wer aber noch nicht drin ist... Dann kann es gut sein, dass man eben mit Ausbildung ausortiert wird, wenn in der Ausschreibung Studium steht.

Eine Idee wäre doch wenn man Bürgergeld bekommt, dann kann man davon halbwegs überleben, dann bekomtm man noch einen Azubi Zuschuss bzw Gehalt brutto = netto, dann lohnt sich auch eine Ausbildung. Besser als wenn die Leute nur daheim hocken, ist ja für die meistens auch nicht schön.

Da seh ich aber auch nicht das Problem daheim mit Bürgergeld zu bleiben. Dann müssen die Löhne halt steigen (und nein davon verdöflzigfachen sich nicht dann plötzlich die Preise für den Endkunden). Das Bürgergeld ist imo schon am unteren Ende, was will man da groß kürzen. Besser wäre es willige Leute dann in eine Ausbildung zu bringen wo sie mehr verdienen als in den unteren Jobs, wobei die halt immer jemand machen muss. Oder sie fallen weg, wenn es sich nicht lohn dass man davon a) sein personal gescheit bezahlt und b) noch etwas Gewinn macht. Dann hat man halt ein schlechtes Geschäftsmodell. Wenn das nur auf Ausbeutung basiert.

Schlimm, dass man die meisten Punkte überhaupt erwähnen muss.

Wollte ich nicht, das sollte übrigens „selbst die Linken“ heißen und nicht Selbstbedienung 😂 Komischerweise sagen alle Parteien vor der Wahl die Abgaben sollen runter nur dann passiert irgendwie nix oder das Gegenteil 🤔

Ja so kann man es auch sehen. Die abgabenlast unter 100k ist schon zu hoch. Selbstbedienung Linken wollten diese reduzieren.

Leider sind die Gehälter in Deutschland halt schlecht. Generell. Es wird uns aber immer eingetrichtert das wäre alles nicht so und generell ist man ja lieber gut bezahlt als schlecht. Reich sind zwar immer die anderen. Aber auch arm sind immer die anderen. Mit 4600 brutto hätte ich als Familie vermutlich mehr Geld oder recht ähnlich mit Bürgergeld. Und das heißt von meiner Seite aus nicht, dass Bürgergeld zu hoch ist.

Typische AG Logik und dann wundern wenn es nicht klappt. Gute AN sind mittlerweile überall teuer.

Argumentierst du nicht sonst, dass bei 100% Homeoffice das auch der billige Inder machen kann oder irre ich mich da?

Ja das ist mit bewusst und ich hab ja sogar den EU Richterspruch verlinkt der sagt dass man ohne festen Arbeitsplatz für die Fahrzeit bezahlt werden muss. es ging nur um diese 10h weg von zuhause sein ist doof wegen Familie, was dir aber nicht nur in Außendienst passieren kann (wo man ja eben bezahlt werden sollte) sondern auch leicht bei einem 0815 Bürojob, je nach Pause und Pendelzeit.

Die Fahrt wird allen AN die einen festen Arbeitsplatz haben nicht bezahlt. Das meinte allesweg bestimmt. ich fahre genaueste 45 min zur Arbeit. Pause sind sogar 45 Minuten (wobei ich vertrauensarbeitszeit habe). bei 8h plus 1,5h pendeln plus 45 Minuten Pause bin ich damit also 10:15h von daheim weg. Ein Wechsel beim TE muss also auch gut geplant sein. Bei mir mach ich halt viel arbeiten von daheim. Und wenn ich ins Büro fahre dann fahr ich um 6:00 los. Dann schlafen zwar hier noch alle aber ich bin auch idR um 16-16:30 daheim und hab noch was von den Kindern. Beim TE sollte das ja eigentl. auch so sein wenn Arbeitsbeginn um 7:00 ist. außer er fährt da 1-2h zum Kunden/heim

Hast du einen festen Arbeitsplatz?