Graustein

Also bei uns ist es mehr oder weniger Pflicht, wobei unser Team ja quasi Europa bzw Weltweit verteilt ist. Das ganze sieht dann immer so aus, dass man sich bei einem Standort trifft, Mo-Do oder Di-Fr und dann gibt es tagsüber diverse Themen die man anspricht, also wie sieht es generell aus, was haben wir geschafft und idR sind dann bei bestimmten Parts auch Kollegen von anderen Abteilungen dabei, wie klappt die Zusammenarbeit, was kann man verbessern (wir machen ja den Support und dann kann z.B. der Sales dabei sein oder der Leiter von der ganzen Technik Abteilung oder der regionale Chef mit seinem Team). Also das ist das Tages Programm und abends geht man dann gemeinsam essen und eben ein Teamevent. Da wird dann keiner sagen: Ich bleib im Hotel, kein Bock Bislang haben mir alle Events auch Spaß gemacht und die Kollegen sind auch alle nett, nicht unbedingt dass man privat auch Kumpel wird, aber manche schon, wobei die Entfernung es dann schwierig macht. Und das essen ist auch immer 1A.

Mein AG hat mir ein Bierkasten zu sitzen gegeben sowie ein 486er mit 1 MB Ram und ein 12 Zoll Röhrenmonitor. Weil mich das stört hab ich erstmal für 15.000 Euro mir einen gescheiten Schreibtisch, Stuhl, PC Monitor usw gekauft, weil wer will denn so arbeiten? Dazu nur Shareware also nochmal 5000 Euro an SW, weil ich muss ja auch Spaß am arbeiten haben.

Arbeitsessen: Kein geldwerter Vorteil anzusetzen. Bewirtet der Arbeitgeber seine Mitarbeiter während eines außergewöhnlichen Arbeitseinsatzes, z. B. bei Überstunden oder während betrieblicher Besprechungen, gehören die Aufwendungen nicht zum steuerpflichtigen Arbeitslohn. Also ich hab da noch nie was bezahlt/weggebucht bekommen.

Naja, soviel gibt es ja nicht, ich glaube es wird unterteilt in Technisch, Kaufmännisch, wobei der FI ja beides ist. Dann gibt es noch sozial und medizinisch oder so? Als FI kann man jedenfalls ne breite Palette studieren, wobei es immer auf die Hochschule ankommt was sie anerkennt. Ich weiß noch an der FernUni Hagen durfte man als IT-Systemelektroniker lange NICHT Informatik studieren, als FI schon. Dafür durfte er BWL oder Wirtschaftsinformatik studieren... Mittlerweile geht das auch als ITSE, Informatik. Da Game Design ja idR an privaten FHs angeboten wird (?) nehmen die vermutlich (?) jeden der sich halbwegs qualifiziert 😉

Ich würde konkret an der Hochschule nachfragen, so viele die "Game Design" anbieten gibt es ja nicht. Zu 99,99% kann man aber einen IT nahen Studiengang belegen, nachdem man 3 Jahre Berufserfahrung nach der FI Ausbildung gesammelt hat.

Wie gesagt, das ganze ist ja rein theoretischer Natur, Firmen die gut zahlen, kommen dann nicht mit Dosenbier und Pizza vom Asia-Laden um die Ecke. Bei uns gibt es jedes Jahr Teambuilding, also erstmal das offizielle während der Arbeitszeit, was kann man verbessern usw. Danach, die Zeit schreibt keiner auf, geht es zum Fun-Faktor: Bowling, Laser-Tag, Escape Rooms und lecker essen, mindestens gehoben, also unter 100 Euro pP geht da keiner raus aus dem Restaurant.

Pizza ist auch nicht Pizza 🍕 das geht ja von 5 Euro dönnermann bis 25 Euro Edel Italiener 😉

Warum wundert mich jetzt das nicht 😂😂😂

Naja, was heißt wollen, am liebsten will ich gar nicht arbeiten sondern mit 100 Mio mir ein schönes Leben machen Aber wenn mein AG fair zu mir ist, dann bin ich auch fair zu ihm. Geben und nehmen. ALs ich noch "gestempelt" habe, hab ich den Flug am Sonntag auch oft nicht aufgeschrieben. Mann muss ja nicht die letzte Minute bei gutem Gehalt auch noch "rauspressen"

Eigentlich ist das eh nur theoretischer Natur, da gut bezahlende Firmen idR so was nicht machen oder Überstundenabbau haben, aber rein theoretisch, wenn ich 100.000 im Jahr mache als Entwickler, dann würde ich auch am WE mal (1-2x im Jahr) rein kommen um an was zu arbeiten (semi-arbeit ja hier) ohne mir jetzt dafür Stunden aufzuschreiben. Das bedingt natürlich immer noch die Absprache wegen persönlichem (ob man überhaupt Zeit hat).

Arbeit ist Arbeit und gehört bezahlt, außer man ist eben schon so gut bezahlt, als dass man es unter "mach ich im Rahmen meiner eh schon großzügigen Bezahlung mal mit" oder man hat Anteile an der Firma oÄ. So sehe ich das. Andersrum wird es doch auch kaum ein Chef gut finden, wenn ich morgens mit meiner Gamestation aufschlage und sage: Lieber Chef heute kam das neue WoW Addon /Skyrim 5, Fallout 9, etc raus ich zocke also heute den ganzen Tag, bezahlt natürlich, haben sie sicher Verständnis, oder? Sind doch ne kleine Firma. Am Ende geht es jedem AG immer ums Geld, aber hey wenn der kleine AN fair bezahlt werden will: Och warum geht es euch immer nur ums Geld, denkt doch mal an das Team, blabla Ja klar! Zum Thema Team Building schrieben die anderen ja schon was: Immer gerne, aber dann ist das auch Team Building und nicht, wir machen mal was was so aussieht aber eigentlich dann doch Arbeit ist, natürlich unbezahlt. Also ne richtige LAN Party, oder Bowling gehen oder Escape Room usw mache ich (und hab ich auch schon) gerne in meiner Freizeit. Natürlich sollte das auch in Abstimmung mit dem Privatleben der MA stattfinden, also "Hey morgen Abend treffen wir uns alle beim escape Room, jeder muss kommen" -> so nicht!

kommt aufs Gehalt und sonstige Dinge an, wenn man auch mal privat was auf der Arbeit machen kann oder um 10 erscheinen kann wenn man einen Termin hat ohne Probleme und das gehalt (je nach Lage) sehr gut (60.000+ tiefer Osten, 85.000+ Westdeutsche Großstädte) ist, dann ja. Sonst Nein. PS:

In ein paar Jahren hab ich dank Inflation bzw TV Abschluss dann auch 6 stellig. Wobei ich hoffe vorher ja noch die Stelle zu wechseln. PS also irgendwann hat jeder/die meisten 100.000 😉

Das Problem mit solchen Zahlen, man kann sie kaum überprüfen. Hier im Forum sieht man gleich ok, da ist User 1, der ist frisch aus der Ausbildung, verdienet Summe X bei 35 oder 40h und dass an Standort y. Im Netzt steht dann nur, Softwaretester, 55.000 im Schnitt. Als Beispiel. Jetzt mal "meine" Firma, von Glassdoor Jetzt sind es nur 2 Gehälter, klar damit ist die Datenlage nicht sehr groß, aber es fließt ja am Ende doch auch in irgendeinen ominösen Schnitt mit ein. So diese Werte kann man eigentlich nur erreichen, wenn man gerade frisch irgendwo ausgelernt oder studiert hat und bei 35h ohne großartige Gehaltszulagen. Steht da aber nicht. Ansonsten bei der Nachbarabteilung ist gerade ein Tester ausgeschrieben, da würde man, klar nicht sofort aber wenn dann nach 2-3 Jahren alle Zulagen greifen und die Leistungszulage gewachsen ist bei um die 100.000 laden. Bei 40h Woche. Jetzt gibt es noch Senior Tester bei Glassdoor, da ist "meine" Firma auch, da steht dann Test Engineer mit im Schnitt knapp 80.000. Das ist dann eine deutlich passendere Zahl. Aber wie wo was googelt man jetzt und welche Werte fließen mit rein? Jemand im tiefen Ostdeutschland sieht ne Zahl, die vielleicht zu hoch ist, während jemand in Stuttgart oder München eine Zahl sieht die viel zu niedrig ist. Von daher finde ich Werte nur passend, wenn es eine Zahl ist, wo man auch mehr sieht.

Von darauf schließe ich du bist Österreicher? https://de.wikipedia.org/wiki/Höhere_Technische_Lehranstalt Für DE fällt mir jetzt nichts entsprechendes ein. Grundsätzlich: ja. Im Einzelfall aber auch: nein. Mach erstmal die HTL und dann kann man weiter sehen. Soweit ich weiß kann man das Studium dann ja auch verkürzen.

Wie gesagt, Tester ist imo eine fortgeschrittene Stelle. Wenn er da ran kam hat er entweder die skills oder halt Glück. Oder beides.

In dem spezifischen Fall Glück oder Einzelfall? Warum mach ich Ausbildung, wenn mein Freund Lotto spielt und da 10 Mio gewinnt... Normalerweise! sind Software Tester erfahrene Software Programmierer, mit Studium oder Ausbildung. Zum Testen sollte man ja erst mal verstehen was man da testet. ALso wie gesagt dein Freund hat Glück oder er hat einfach was auf dem Kasten, gibt ja auch viele Zertifikate, wenn er privat schon gut programmieren kann und sich im Testen und Testautomation weiter gebildet hat, why not. Hier mal Auszüge aus Stellenanforderungen

Dann mach doch den FiSi fertig und bewerbe dich danach als Junior Entwickler

Quereinsteiger ist ja auch nicht Quereinsteiger. Da eine hat vielleicht vom AA ein Oficce Aufbaukurs bekommen und soll da jetzt groß Admin "spielen", der andere hat zwar auch keine IT Ausbildung oder Studium, aber "macht" IT seit er klein ist und kennt sich in einigen Gebieten schon gut aus und lernt schnell.

Richtig, ein guter Chef sollte das machen, keine Frage. Der neue MA ist jetzt ja 2 Monate da, also bald ist Halbzeit, da könnte man nachfragen, vom Ende der 6 Monate sind wir aber ja noch weit weg. Was ich meinte, wenn ich einen neuen Kollegen habe und mir kommen da Zweifel, bevor ich da zum Forum laufe oder zum Chef, dann rede ich doch mal mit den Kollegen, wie empfinden sie den neuen Kollegen, wie sind deren Meinungen und Begegnungen bislang verlaufen? Haben wir die gleiche Meinung (und können dann gesammelt mal zum Chef gehen) oder sehen die es anders, falls ja wie verhalten die sich, kann ich doch uU bei mir was ändern?

Ist die Frage, wie, da gibt es auch unterschiedliche Vorgehensweisen. Ich will dem TE nichts unterstellen, er soll einfach 1. seinen Vorgesetzten das sagen, was er hier geschrieben hat und 2. wenn sich nichts tut dann halt sein Job machen. Ansonsten wie sehen die anderen MA denn den neuen Kollegen? Ich meine, ich tausche mich da auch aus mit meinen Kollegen, wenn es jemand neuen gibt, wie deren Meinung ist.

Manche haben halt Probleme Probleme anzusprechen, das muss nicht zwingend was mit dem AG zu tun haben. Heute geht man ja auch wegen jedem Furz online ins Forum statt zu googlen. Der TE will ja auch eher wissen ob er übertreibt oder ob er da richtig liegt. Bevor er ggf. zu seinem Chef geht. Ich sehe da jetzt kein gestörtes Vertrauensverhältnis. Eher so ein: Soll ich den jetzt anscheißen beim Chef oder bilde ich mir das nur ein, was denkt ihr?

Natürlich könnte der Chef noch pro-aktiv fragen, vielleicht macht er das noch. Aber ich sehe das so, wenn ich ein Problem habe, dann melde ich das. Ist doch in der Beziehung ähnlich, wenn mir was nicht schmeckt oder passt, dann sag ich das und fresse das nicht in mich rein bis mein Partner vielleicht mal auf die Idee kommt zu fragen und wenn er fragt sag ich dann noch alles gut oder kack ihn an weil er nicht schon vor 4 Wochen gefragt hat. Ok manche machen das so vielleicht

So klar ist das nicht, erwähnt wurde es ja jetzt von dir nicht sondern: Mach krank. In kurz ausgedrückt. Und dass die Chefs halt schuld sind wenn sie jemanden unfähigen einstellen. Ich denke daher, man sollte das schon erwähnen, denn wie gesagt: Man merkt im Gespräch nicht immer wie der Bewerber drauf ist. Das hab ich jetzt hier nirgends gesagt oder gelesen. Ich denke nur egal wie die Situation ist, eine "künstliche" AU zu nehmen bringt nicht viel. Gerade wenn die Chefs so "scheiße" drauf sind, wird das eher als Mangel beim kranken MA gesehen, oder nicht. Und am Ende liegt die Verantwortung Missstände zu benennen nun mal beim MA. Keiner kann Gedanken lesen. Die Arbeit wird augenscheinlich gemacht. Es gibt keine Beschwerden über den neuen MA, was soll ein Chef dann tun?