Graustein

Ich zitiere mal nicht, aber ich lese da Sachen, die gehen konträr. Auf der einen Seite ist ja nicht genug Geld da, man muss privat die interne SW verbessern, man muss unbezahlte Überstunden leisten, man muss obwohl man keine Bereitschaft hat eben doch Bereitschaft machen weil Kollegen nicht weiter wissen. Auf der anderen verdient der Chef ja doch mehr oder weniger ordentlich (für Bremen nicht so schlecht - meine ich) und was Chef-Chefs und Vorstände verdienen, sicher nicht weniger. Dann hat man ja keine Macht, man muss machen was der Auftraggeber will, aber wenn man nicht nachts um 4 Uhr morgens das Problem löst, dann steht beim Auftraggeber alles still -> also doch eine gewisse Macht, bzw Verhandlungsmasse. Dann nochmal zur Bereitschaft, die Kollegen kennen sich nicht aus, rufen dich an, weil du ja alles weißt, aber wenn du gehst würde der Chef schon sehr schnell jemanden finden der das macht was du machst, also warum jetzt nicht a) die Kollegen mit anlernen was du machst oder b) noch jemanden einstellen (gut dass bei dem Arbeitsklima vermutlich keiner kommt/bleibt ist klar).

Eben, sonst predigen viele den freien Markt, aber im Fall der Fälle müssen immer andere ran um den Karren aus dem Dreck zu ziehen (Staat oder MA). Meine 5 Cent, dein Chef/deine Firma, will wie eine große spielen, ist aber klein, dagegen will dein Chef nix tun, denn das heißt ja Geld in die Hand zu nehmen. Kunden werden Sachen verkauft, die man eigentlich nicht leisten kann (jedenfalls nicht ohne ausbeuten der MA). Entweder steckt man sich die Gewinne selber ein, oder ist zu "doof" den Preis richtig zu setzen, auch vielleicht aus Angst den Kunden zu verschrecken. Aber siehe Fleischindustrie, es kann nicht sein dass ein Geschäftsmodell nur tragbar ist, wenn ich illegal oder am Rande der Legalität meine MA ausnutze, auch wenn jetzt wieder jemand das überm Tisch ziehen als Nestwärme versteht. Aber das Thema hatten wir ja schon x-mal und dein Chef verdient ja eh nix und der Besitzer auch nicht und alles ist ja nur zum Wohle der Firma und am Ende ja auch für einen selber... Wenn der Ehepartner einen schlägt, dann auch nur weil man ja vielleicht selber etwas falsch gemacht hat und er es eigentlich nur gut meint und einem helfen will und am Ende braucht man den Partner ja auch weil alleine ist ja auch nix.

Eigentlich wäre deine Bude schon pleite, aber auch der Rumäne steht für 6 Euro bei der Fleischverarbeitung jeden Morgen auf der Matte und ein Tönnies lacht sich wie dein Chef eins ins Fäustchen. Nur, du hast mehr Optionen als ein Rumäne, redest dir die Situation aber besser, der Rumäne würde vermutlich was ändern wenn er könnte.

Ach so, wenn dich am WE der Kollege wo Bereitschaft hat anruft, bekommst du die Pauschale auch (on Top - also extra), das ist natürlich mal fair von deinem AG 😉

:D:D:D Sorry, aber dein AG macht halt alles falsch (bzw in seinen Augen ja richtig). Wenn er die Rufbereitschaft als: "Wir helfen immer zu 100% gleich sofort" verkauft, dann sollte er sich das 1. bezahlen lassen und 2. muss er dann auch sehen dass die Leute die da sind und dafür bezahlt werden das auch abliefern und nicht dass der Kollege der Bereitschaft hat am Sonntag oder nachts wen anrufen muss. Ansonsten verkauft man halt: Notfälle werden nach Möglichkeit abgearbeitet, sonst halt am nächsten Werktag. Dass es in einer kleinen Bude halt uU schwer ist alle Themen nachts oder am WE bearbeiten zu können muss man halt zweiteres nehmen. Aber dann kommt ja weniger Geld rein, klar.

Also bei uns ist es mehr oder weniger Pflicht, wobei unser Team ja quasi Europa bzw Weltweit verteilt ist. Das ganze sieht dann immer so aus, dass man sich bei einem Standort trifft, Mo-Do oder Di-Fr und dann gibt es tagsüber diverse Themen die man anspricht, also wie sieht es generell aus, was haben wir geschafft und idR sind dann bei bestimmten Parts auch Kollegen von anderen Abteilungen dabei, wie klappt die Zusammenarbeit, was kann man verbessern (wir machen ja den Support und dann kann z.B. der Sales dabei sein oder der Leiter von der ganzen Technik Abteilung oder der regionale Chef mit seinem Team). Also das ist das Tages Programm und abends geht man dann gemeinsam essen und eben ein Teamevent. Da wird dann keiner sagen: Ich bleib im Hotel, kein Bock Bislang haben mir alle Events auch Spaß gemacht und die Kollegen sind auch alle nett, nicht unbedingt dass man privat auch Kumpel wird, aber manche schon, wobei die Entfernung es dann schwierig macht. Und das essen ist auch immer 1A.

Mein AG hat mir ein Bierkasten zu sitzen gegeben sowie ein 486er mit 1 MB Ram und ein 12 Zoll Röhrenmonitor. Weil mich das stört hab ich erstmal für 15.000 Euro mir einen gescheiten Schreibtisch, Stuhl, PC Monitor usw gekauft, weil wer will denn so arbeiten? Dazu nur Shareware also nochmal 5000 Euro an SW, weil ich muss ja auch Spaß am arbeiten haben.

Arbeitsessen: Kein geldwerter Vorteil anzusetzen. Bewirtet der Arbeitgeber seine Mitarbeiter während eines außergewöhnlichen Arbeitseinsatzes, z. B. bei Überstunden oder während betrieblicher Besprechungen, gehören die Aufwendungen nicht zum steuerpflichtigen Arbeitslohn. Also ich hab da noch nie was bezahlt/weggebucht bekommen.

Naja, soviel gibt es ja nicht, ich glaube es wird unterteilt in Technisch, Kaufmännisch, wobei der FI ja beides ist. Dann gibt es noch sozial und medizinisch oder so? Als FI kann man jedenfalls ne breite Palette studieren, wobei es immer auf die Hochschule ankommt was sie anerkennt. Ich weiß noch an der FernUni Hagen durfte man als IT-Systemelektroniker lange NICHT Informatik studieren, als FI schon. Dafür durfte er BWL oder Wirtschaftsinformatik studieren... Mittlerweile geht das auch als ITSE, Informatik. Da Game Design ja idR an privaten FHs angeboten wird (?) nehmen die vermutlich (?) jeden der sich halbwegs qualifiziert 😉

Ich würde konkret an der Hochschule nachfragen, so viele die "Game Design" anbieten gibt es ja nicht. Zu 99,99% kann man aber einen IT nahen Studiengang belegen, nachdem man 3 Jahre Berufserfahrung nach der FI Ausbildung gesammelt hat.

Wie gesagt, das ganze ist ja rein theoretischer Natur, Firmen die gut zahlen, kommen dann nicht mit Dosenbier und Pizza vom Asia-Laden um die Ecke. Bei uns gibt es jedes Jahr Teambuilding, also erstmal das offizielle während der Arbeitszeit, was kann man verbessern usw. Danach, die Zeit schreibt keiner auf, geht es zum Fun-Faktor: Bowling, Laser-Tag, Escape Rooms und lecker essen, mindestens gehoben, also unter 100 Euro pP geht da keiner raus aus dem Restaurant.

Pizza ist auch nicht Pizza 🍕 das geht ja von 5 Euro dönnermann bis 25 Euro Edel Italiener 😉

Warum wundert mich jetzt das nicht 😂😂😂

Naja, was heißt wollen, am liebsten will ich gar nicht arbeiten sondern mit 100 Mio mir ein schönes Leben machen Aber wenn mein AG fair zu mir ist, dann bin ich auch fair zu ihm. Geben und nehmen. ALs ich noch "gestempelt" habe, hab ich den Flug am Sonntag auch oft nicht aufgeschrieben. Mann muss ja nicht die letzte Minute bei gutem Gehalt auch noch "rauspressen"

Eigentlich ist das eh nur theoretischer Natur, da gut bezahlende Firmen idR so was nicht machen oder Überstundenabbau haben, aber rein theoretisch, wenn ich 100.000 im Jahr mache als Entwickler, dann würde ich auch am WE mal (1-2x im Jahr) rein kommen um an was zu arbeiten (semi-arbeit ja hier) ohne mir jetzt dafür Stunden aufzuschreiben. Das bedingt natürlich immer noch die Absprache wegen persönlichem (ob man überhaupt Zeit hat).

Arbeit ist Arbeit und gehört bezahlt, außer man ist eben schon so gut bezahlt, als dass man es unter "mach ich im Rahmen meiner eh schon großzügigen Bezahlung mal mit" oder man hat Anteile an der Firma oÄ. So sehe ich das. Andersrum wird es doch auch kaum ein Chef gut finden, wenn ich morgens mit meiner Gamestation aufschlage und sage: Lieber Chef heute kam das neue WoW Addon /Skyrim 5, Fallout 9, etc raus ich zocke also heute den ganzen Tag, bezahlt natürlich, haben sie sicher Verständnis, oder? Sind doch ne kleine Firma. Am Ende geht es jedem AG immer ums Geld, aber hey wenn der kleine AN fair bezahlt werden will: Och warum geht es euch immer nur ums Geld, denkt doch mal an das Team, blabla Ja klar! Zum Thema Team Building schrieben die anderen ja schon was: Immer gerne, aber dann ist das auch Team Building und nicht, wir machen mal was was so aussieht aber eigentlich dann doch Arbeit ist, natürlich unbezahlt. Also ne richtige LAN Party, oder Bowling gehen oder Escape Room usw mache ich (und hab ich auch schon) gerne in meiner Freizeit. Natürlich sollte das auch in Abstimmung mit dem Privatleben der MA stattfinden, also "Hey morgen Abend treffen wir uns alle beim escape Room, jeder muss kommen" -> so nicht!

kommt aufs Gehalt und sonstige Dinge an, wenn man auch mal privat was auf der Arbeit machen kann oder um 10 erscheinen kann wenn man einen Termin hat ohne Probleme und das gehalt (je nach Lage) sehr gut (60.000+ tiefer Osten, 85.000+ Westdeutsche Großstädte) ist, dann ja. Sonst Nein. PS:

In ein paar Jahren hab ich dank Inflation bzw TV Abschluss dann auch 6 stellig. Wobei ich hoffe vorher ja noch die Stelle zu wechseln. PS also irgendwann hat jeder/die meisten 100.000 😉

Das Problem mit solchen Zahlen, man kann sie kaum überprüfen. Hier im Forum sieht man gleich ok, da ist User 1, der ist frisch aus der Ausbildung, verdienet Summe X bei 35 oder 40h und dass an Standort y. Im Netzt steht dann nur, Softwaretester, 55.000 im Schnitt. Als Beispiel. Jetzt mal "meine" Firma, von Glassdoor Jetzt sind es nur 2 Gehälter, klar damit ist die Datenlage nicht sehr groß, aber es fließt ja am Ende doch auch in irgendeinen ominösen Schnitt mit ein. So diese Werte kann man eigentlich nur erreichen, wenn man gerade frisch irgendwo ausgelernt oder studiert hat und bei 35h ohne großartige Gehaltszulagen. Steht da aber nicht. Ansonsten bei der Nachbarabteilung ist gerade ein Tester ausgeschrieben, da würde man, klar nicht sofort aber wenn dann nach 2-3 Jahren alle Zulagen greifen und die Leistungszulage gewachsen ist bei um die 100.000 laden. Bei 40h Woche. Jetzt gibt es noch Senior Tester bei Glassdoor, da ist "meine" Firma auch, da steht dann Test Engineer mit im Schnitt knapp 80.000. Das ist dann eine deutlich passendere Zahl. Aber wie wo was googelt man jetzt und welche Werte fließen mit rein? Jemand im tiefen Ostdeutschland sieht ne Zahl, die vielleicht zu hoch ist, während jemand in Stuttgart oder München eine Zahl sieht die viel zu niedrig ist. Von daher finde ich Werte nur passend, wenn es eine Zahl ist, wo man auch mehr sieht.

Von darauf schließe ich du bist Österreicher? https://de.wikipedia.org/wiki/Höhere_Technische_Lehranstalt Für DE fällt mir jetzt nichts entsprechendes ein. Grundsätzlich: ja. Im Einzelfall aber auch: nein. Mach erstmal die HTL und dann kann man weiter sehen. Soweit ich weiß kann man das Studium dann ja auch verkürzen.

Wie gesagt, Tester ist imo eine fortgeschrittene Stelle. Wenn er da ran kam hat er entweder die skills oder halt Glück. Oder beides.

In dem spezifischen Fall Glück oder Einzelfall? Warum mach ich Ausbildung, wenn mein Freund Lotto spielt und da 10 Mio gewinnt... Normalerweise! sind Software Tester erfahrene Software Programmierer, mit Studium oder Ausbildung. Zum Testen sollte man ja erst mal verstehen was man da testet. ALso wie gesagt dein Freund hat Glück oder er hat einfach was auf dem Kasten, gibt ja auch viele Zertifikate, wenn er privat schon gut programmieren kann und sich im Testen und Testautomation weiter gebildet hat, why not. Hier mal Auszüge aus Stellenanforderungen

Dann mach doch den FiSi fertig und bewerbe dich danach als Junior Entwickler