Graustein

Kernzeit macht schon Sinn, aber ne Kernzeit die fast die vollen 8h ausmacht ist halt... So 10-15 Uhr wäre ok. Dann hat man noch genug freie Zeit zum gleiten.

Naja Kernzeit ist ja umgangssprachlich die Zeitspanne, in der für den Arbeitnehmer grundsätzlich Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz herrscht. und 9 bis 17 Uhr sind 8h, bei 30 Minuten Pause kann man dann 30 Minuten "gleiten"...

Vermutlich war gemeint: Angeordnete Überstunden gibt es hier nicht, die müssten wir ja bezahlen. Aber wir erwarten halt schon dass man so lange bleibt bis die Arbeit halt fertig ist. Und wenn man seine Arbeit in 8h schafft, gibt es halt mehr Arbeit.

Scheint ja da kann man mehr Geld machen wie als Immo Makler.

Mensch, fertige Azubis können halt nix, da müssen die Profis ran. Kannst ja keinen gebrauchen dem du noch 1-2 Sachen zeigen musst. Die müssen ab Tag 0 110% Leistung bringen! Die fertigen Azubis sollen erst mal im 1 lvl support lernen wie man Linux Administration oder Netzwerk Sicherheit macht! Da können die auch nix kaputt machen

Auch selten dämlich. Da hat man einen guten Azubi an der Hand, der überall eingearbeitet ist, aber der darf nur Supoort machen, weil er ist ja frisch aus der Ausbildung und kann nix. Ja doof dass der sicher so nix dazu lernt und dann findet man später keinen der die alten Hasen ersetzen soll oder muss teuer extern einkaufen = doofer Fachkräftemangel Frau Dr Merkel wir brauchen mehr Inder und andere günstige IT Menschen, machen sie doch was! So läuft das leider öfters und so schafft man sich halt ab.

Das Problem ist halt Support. Ist oft nicht so toll bezahlt weil es faktisch auch ein Minijobber ohne Ausbildung machen kann (jedenfalls 1 level). Was hast du denn bis jetzt in der Ausbildung gemacht? Gibt es da keine Stellen als Admin im Bereich Linux/Windows/Netzwerk?

Konzern, aber kein Tarif? Tochter der Tochter der Tochter? Finde 30.000 eher schlecht. Wobei es halt Support ist. Kommt natürlich auch drauf an wie sich die Arbeit verteilt und was man machen muss aber wenn man zum großen Teil nur Drucker Patronen tauscht oder mein PC bootet nicht-> booten sie mal neu macht ist das ok/gut. Wenn man wirklich schwierige Probleme löst in Zusammenhang mit Hard und Software und Drittanbietern finde ich sollte man min 36.000 haben. Eher Richtung 40.000. gerade auch mir Hinblick auf Noten und Studium.

Gibt doch nichts geileres als erst mal (jeden) morgens um 8 Uhr ne 1h Telco wer wie was warum jetzt genau zu tun ist und ob jeder sein Scheiß Job kann... NICHT Controll Freak als Chef? Dann muss dein Chef neue Leute einstellen. Sorry, aber das ist halt das was richtige Vertrauensarbeitszeit auch in den Verruf bring und wo ich auch sage: F**k den Scheiß, das bringt dem AN nix. Schreib dann halt selber deine Zeit auf und sach: So hier 24h Chef, nächste Woche komm ich nur 2 Tage.

Bei dir heißt vertrauensarbeitszeit also du musst min 40h arbeiten und wenn du dann nicht fertig bist kannst du drauf vertrauen dass du unbezahlt mehr arbeitest. da hätte ich auch kein Bock drauf

Da steht ja nur dass man seine Arbeitszeit erfassen muss (für sich selber). Wie gesagt ich lebe mit Vertrauensarbeitszeit sehr gut. Mein AG auch. Wenn andere da 50h die Woche buckeln für 40h Lohn und dann als "Goodie" halt gesagt bekommen sie können ja Freitags mal um 15:30 statt 16:30 gehen oder am Montag um (:30 statt 8:00 kommen würde ich auch sofort auf GLZ "umstellen"...

Ja, das ist so (imo) richtig, aber dann kann man nicht tageweise Stunden abbauen, was du ja willst. Ich habe zum Beispiel 6 Verfügungstage (plus 5% mehr Lohn), weil ich halt keine GLZ mehr aufbauen kann mit Vertrauensarbeitszeit. GLZ und Vertrauensarbeitszeit widerspricht sich halt. Man kann ja nicht einmal sagen: Ok wir vertrauen uns, dass du deine Arbeit schon machst in deiner Zeit und dann sagen ok ich stemple aber weil ich will die Zeit dann später nehmen. Dann muss man ganz normal ein Gleitzeit Modell nehmen wo jede Minute halt erfasst wird. Für die meisten wird das hat auch besser sein, denn in vielen kleinen Buden wird Vertrauensarbeitszeit halt eher zu Lasten der AN gehen. Bei mir hält sich das ca. die Wage. Ich achte schon drauf dass ich die Zeit dann auch wieder nehme, morgen am Freitag arbeite ich z.b. nur 4h weil ich die Kinder habe, dafür dann woanders mal mehr. Und wenn ein paar Stunden mal hinten rüber fallen weil viel los ist hab ich ja immer noch die 6 Tage a 8h also 48h Puffer (im Jahr) plus 5% mehr Lohn das wären nochmal 8h im Monat. Dazu muss dank IGM TV auch Wochenendarbeit angeordnet werden und extra vergütet, also ja wenn ich freiwillig Lust habe am Wochenende was zu machen gerne, aber wenn mein Chef will dass ich am Wochenende was mache weil muss halt, dann mit Zulage.

Das ist aber nicht Vertrauensarbeitszeit, das ist Gleitzeit

Von muss steht ja beim TE nichts, oder? Und unterstellen wollen wir auch nichts Also ich denke schon dass es einige gibt die gerne flexibler arbeiten wollen. Gerade mit Familie, wenn man tagsüber auch besseres zu tun hat als zu arbeiten und abends/nachts wenn die Kinder im Bett sind man halt noch die Zeit wieder reinholen kann, die man tagsüber mit der Familie verbracht hat.

Hab mobiles Arbeiten bzw Vetrauensarbeitszeit, kann daher arbeiten wann ich will. Büro ist auf von 6 bis 22 Uhr. Natürlich bedingt durch Termine und Arbeitszeiten der Kunden kann ich nicht sagen: Ich arbeite jetzt nur von 18-06 Uhr morgens weil ich nachts nicht schlafen kann. Aber wenn kein Termin ansteht kann ich halt um 6 Uhr anfangen oder um 10 oder ich mache am Wochenende ein paar Stunden, die ich dann Freitags abbummle wenn meine Frau arbeiten geht und ich daheim Hausmann mache.

Ist Homeoffice nicht gleiche Telearbeit. Wer sagt noch Telearbeit, hört sich so nach einem 80er Jahre Begriff an. Passt aber zum deutschen Neuland Richtiges Homeoffice ist halt ein bereitgestellter Arbeitsplatz daheim, mit allem Pipapo, Abnahme vom AG, verschließbarer Raum, Ergonomische eingerichtet usw. Das andere heißt dann bei uns z.B. mobiles Arbeiten. Du kannst halt aufm Klo mit Laptop, Im Garten oder auf den Bahamas, im Grunde egal. Du bist ja mobil. Es gibt kein festen Arbeitsplatz. https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/arbeitsrecht-was-mobilarbeit-von-homeoffice-unterscheidet_76_498118.html

Für die Frau ein Stadt/Pendelauto geleast, da unsere jüngste ende des Jahres in die Krippe kommt. Smart EQ ForFour, Basisausstattung (nur mit 22kW Lader als Extra), 3 Jahre, 5.000km/a, 79 Euro pro Monat Fast so günstig wie ein Monatsticket für die Stadt.

Meine beiden Rechnungen sind doch oben Bei der ersten mit dem TE nahen Werten komme ich auf 822 Euro Rückerstattung. Das sind diese ca 1/4 der Kosten, die ich auch angegeben habe (1/4-1/3 je nach Gehalt/SK). Bei der 60k Rechnung sind wir dann schon bei ca 1/3. Da ja mehr Verdienst, also steigt der Steuersatz für die anteiligen Euro. Spitzensteuersatz liegt bei 42%, also das wäre dann auch das maximale was man wiederbekommen könnte.

Für eine ganz schnelle Rechnung kann man pi mal Daumen rechnen, dass man ca 1/4 bis 1/3 des Betrages wieder bekommt, je nach Gehalt und Steuerklasse. Wenn man nah am Spitzensteuersatz ist bekommt man halt mehr zurück als wenn man weiter "unten" ist und eh nicht so viele Steuern zahlt (prozentual) Also bei 300 Euro ca 75 bis 100 Euro bzw im Jahr 900-1200 Beispielrechnung 1, der TE hat ca 2600 brutto (das würde ca zu 300 Euro Steuern passen). Steuern auf 31.200 Euro brutto (SK1) im Jahr 3.573 Steuern auf 31200-3600= 27600 sind 2.751 im Jahr. Also gibt es 822 Euro zurück. Beispielrechung 2 bei 60.000 brutto im Jahr: Steuern 11.556 Steuern auf 56400 -> 10.368 also zurück 1188.

Ich hatte jetzt mit dem potenziellen Chef gesprochen, nur kurz aber die Aussage ist, man braucht nicht zwingend ein Studium, aber es sollten halt Kenntnisse da sein. Da zu Hauptteil Pentesting im Automotive Bereich stattfindet ist es aber etwas schwieriger sich darauf vorzubereiten, so die Ansage. Die meisten Tutorials und Webseiten gehen ja eher in Richtung Web/Netzwerk Pentesting. Phyton sollte halt sitzen, ohne geht es nicht und sich im Automotive Bereich auskennen. OSCP schadet auch nicht. Man gucke sich jeden Bewerber genau an und wenn man sieht, der kann sich in 1-2 Jahren einarbeiten und passt ins Team gebe man auch eine Chance.

Also meine Beispiele sind aus Bayern, EG13 gibt es in BaWü aber da gibt es noch paar mehr. Max EG13 gibt es in Niedersachsen.

Also EG5 ist zwar die EG wo man nach einer Ausbildung "default" mäßig reinkommt, aber das ist nicht so top. Es gibt ja auch die ERA Beispiele, das wäre dann: Installieren und Betreuen von IT-Komponenten Das ist halt eher Helpdesk und Drucktausch, Clientaufbau. Die nächste ist dann EG7 Betreiben und Betreuen der IT-Infrastruktur Da fängt es dann langsam! mit wirklichen Admin Tätigkeiten an Aber imo immer noch so halber Supporter und wirklich großartig selbstständig arbeiten ist auch nicht. Richtig los geht es dann bei Administration von komplexen IT-Systemen (EG10 - was bei uns alle Admins haben) Das letzte ist dann EG12 mit Konzipieren von IT-Systemen Jetzt kann sich jeder ja selber einordnen Wir haben eine Stelle als Datenbank Admin (nur Intern aber) im Konzern die ist EG11. Gut das ist nix für frisch aus der Ausbildung, aber mit paar Jahren Berufserfahrung im Bereich Datenbanken + Linux. Kein Problem.

Das kann zu Stress führen, muss es aber nicht. Wenn natürlich 5 Leute hinter einem stehen, Kunde, Chef, Chef-Chef, Mitarbeiter der Bank usw und alle Nase lang fragen: Wo ist das Problem, wie lange dauert es noch, weißt du eigentlich wie teuer das ist und es ist alles scheiße mit eurer verkackten Hardware, weißt du eigentlich was du da machst. Dann kann es da sicher zu Stress kommen. Wenn man die Leute aber einfach das fucking Problem beheben lässt, dann hält sich der Stress auch in Grenzen oder ist gar nicht da, außer der AG hat nur billige MA eingestellt frisch aus der Ausbildung die das System das erste Mal sehen. Das führt natürlich auch zu Stress.

Die Antwort kommt dann 2028 😈