Graustein

Neues Jahr neues Glück, mein neuer Chef hat mich endlich mal auf die durchschnittliche Leistungszulage gehoben. Dann gibt es im Mai die 3,3% mehr die die IGM beim letzten mal schon verhandelt hat. Mit diesen beiden Dingen bin ich dann bei 107.520, Die Schritte ab jetzt werden kleiner Ausfallen, es gibt noch eine Tarif Gruppe, aber ob ich die erreiche oder überhaupt erreichen will sei mal dahin gestellt. Der TV läuft ja dieses Jahr aus, falls man also Ende des Jahres dann nochmal 4% holt wären es 111.821, meine Vermutung ist aber eher dass es sich hinzieht und die Erhöhung erst 2025 kommt wie beim letzten mal auch.

Ein Unternehmen mit vielen Stufen ist nicht unbedingt ein Konzern, richtig, aber ein Konzern hat idR viele Stufen. Und auch bringt Büronähe keine Vertraulichkeit, aber je weiter man weg ist, desto weniger Wahrscheinlich dass es welche gibt.

Wer glaubt er ist das bei Büroarbeit nicht, sollte sein Leben überdenken. In Konzernen (so ja Fadentitel) ist man immer eine Zahl. Ja dein Chef mag dich und ihr versteht euch vielleicht sogar gut. Aber der hat auch einen Chef. Und der hat wieder einen Chef. Und der hat nochmal einen Chef und dessen Chef sitzt am Ende 500km oder weiter weg von dir und kennt dich genau null. Der kennt nichtmal deiner Abteilung und vielleicht kennt er noch ein wenig was dein Bereich macht. Und wenn der mal einen schlechten Tag hat dann geht’s ab. Da kannst du 7 Tage die Woche im Büro sein, das hilft Nix.

Bei 15 Gehältern noch mehr 😉 alles spekulativ. Schlecht ist es nicht, darauf kann man sich sicher halbwegs einigen. Übrigens 3 Jahre BE sind doch ok. Dann ist man im Thema gut drin. Ich seh da imo auch nicht mehr soviel potenzial. Kommt natürlich auch auf die Person an, die obige Wissen nach 3 Jahren soviel wie im 1 LJ andere wissen soviel wie der Kollege mit 15 Jahren.

Eher nein, wenn man nichtmal deutschlandweit inkl. low cost Bundesländer in den Top 25% ist. sondern je nach Bundesland eher Richtung Median geht. wenn man jetzt noch rumspielt https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/beruf/15292 liegt man sogar deutschlandweit unter dem Median 😉

Das sind 55.000 (etwas mehr als Bruttodurchschnitt - ca 10k mehr als Brutto Median), das würde ich ohne genaue Lage (Westen sicher nochmals höhere Werte als Osten) nicht unbedingt zwingend als viel bezeichenen und warum ITSE? Für einen FI nicht viel? Kommt ja drauf an was man macht, Netzwerkadmin kann auch 80k oder mehr verdienen.

Würde nicht unbedingt sagen viel (kommt auf die Region an) aber durchaus ein guter Wert.

Sollen das netto Gehälter sein oder in welcher Welt liegt das Jahresbrutto für FiAe bei 26.400? Und für Akademische ITler bei unter 40k oder würfelt man hier alle AN einfach zusammen… Kurzer Hinweis Mindestlohn bei VZ sind knapp 26.000 Euro… Brutto natürlich denn nur solche Angaben machen Sinn außer man schreibt als Beispiel „SK1, keine Kinder, Ohne Kirche“ dazu

Richtig, so sollte es laufen und so kann es ja beim TE auch laufen, er soll mal 2-3 Jahre BE sammeln, dann mal Kurse für Dozenten belegen. DIe IHK bietet da ja noch mehr an. Man kann das auch on the fly lernen aber dann muss man schond er Typ dafür sein, Sattelfest in der Thematik und trotzdem ist es immer besser als Kurse zu amchen weil man da viel neues lernt.

Genauso könnte man ja den Abiturienten gleich Lehrer machen lassen, den Stoff hat er ja frisch durchgekaut. Macht kein Sinn. (gut dass Lehramt-Studium auch zu viel Theorie und zu wenig Praxis ist teilweise sei mal dahingestellt).

Wie andere schreiben gar nicht erwähnen. Wenn ich im Lebenslauf 2 Jahre im Knast war schreib ich auch nicht irgendwelche Entschuldigungen rein, dass ich ja nur der Oma den Geldbeutel geklaut habe und kein Vergewaltiger bin. Wenn es im Gespräch dann zur Sprache kommt kann man immer noch drauf eingehen, aber wo nix ist kann auch nix werden. IMO: Wenn es nicht so einen hohen Bedarf geben würde (warum auch immer sei mal dahingestellt) würde man einem frischen Umschüler ohne Dozentenerfahren 0,0 Chancen geben. Macht auch kein Sinn. 1. Sammle mehr Berufserfahrung 2. Sammle mehr Dozenterfahrung, praktisch oder auch theoretisch* *Hier habe ich selber vor einigen Wochen den Train-the-Trainer der IHK Würzburg/Schweinfurt gemacht und bin davon begeistert. Ein paar andere IHK bieten den auch an. Ich bin selber Trainer bei uns für externe und habe da sehr viel mitgenommen. Fachlich kenn ich mich ja eh gut aus, aber Trainer mäßig konnte ich da einiges lernen.

Ja selbst ausgesucht (Familie der Frau wohnt halt hier, Immo Bau günstig, Kinder haben jetzt Freunde usw - als Single würde ich näher ran), wobei 40 Minuten Fahrzeit ja nicht sooo viel ist. Da fahren andere länger, auch mit weniger km (innerhalb München z.b.) Wenn ich kein Training gebe bin ich auch nur 1-2 mal die Woche im Büro, vor Corona war das aber schon 4 mal (1x mobiles Arbeiten). Dazu auch ab und an reisen (2-3 Wochen im Quartal), dann bin ich eh unterwegs.

Natürlich, aber mit 100% Office wird es für viele sehr schwer. Ich fahr um 6 Uhr los und bin um ca 17:30 wieder daheim. Frau und Kinder. Ohne Homeoffice würd ich nicht zum Sport kommen. Faulheit siegt bei vielen. Aufgeräumt nimmt das gar nicht so viel Platz weg und Rad fahr ich eh nur draußen. Danke, das wollte ich auch schreiben habs dann aber vergessen, klar wer 30 Minuten mit dem Rad unterwegs ist KANN auch was tun. Viele können zur Arbeit radeln machen es aber nicht. Ich hab 50km und fahre ab und an mit dem Rad, ist aber für jedes mal zu weit. Mein Ex Chef hat 15 km und fuhr nie mit dem Rad obwohl er es könnte und auch Rad Fahrer in der Freizeit ist. Zu faul/unbequem halt. Wer nur daheim in der sterilen Wohnung lebt klar, aber wenn man normal raus geht und Freunde trifft usw sollte das kein Thema sein. Das nicht, aber man sitzt halt noch mehr rum als eh schon. 1-2h am Tag extra im Auto sitzen, doof. Ansonsten ja es ist alles kann, aber muss nicht. Man hat die Option, und mit mehr zeit ist vieles leichter. Ich fahre gerne Rad als Beispiel aber wenn ich im Büro war und abends heim komme ist es mir um 20 Uhr halt zu doof zu fahren. Und ggf. auch zu kalt. Jetzt gleich mittags geht es wegen Sonne bei angenehmen 7 Grad. Abends bei -5 sieht es dann wieder anders aus.

Ich glaube das war sarkastisch gemeint 😉 zum Thema selber ich sage es liegt zum großen Teil an mobilem Arbeiten/HO. das mögen die Gegner nicht hören aber es gibt sehr viele Vorteile* die mA/HO bietet die alle die Gesundheit massiv beeinflussen/beeinflussen können. PS: *Sitze nicht 1-2h im Auto/ÖPNV (Ungesund durch sitzen, Bazillen, schlechte Luft usw) *was zu mehr Freizeit führt die man für Sport verwenden kann *kann mich mittags daheim gesund ernähren vs ggf Kantinen "Fraß" oder Dönermann *kann in Mittagspause Sport treiben/Spaziergang machen *daheim Raumklima wie man will, Büro oft fremdbestimmt *keine Kollegen die sich halb krank ins Büro schleppen weil man ja so wichtig ist Natürlich kann ich auch daheim nur rum sitzen 3 Pizzen fressen und mir eine Erkältung holen weil ich die Fenster bei minus 15 grad dauerhaft auf hab, aber die Chancen sind daheim höher gesünder zu bleiben Ich versuche am HO Tag morgens auf dem Ruder Gerät 30 Minuten und in der Mittagspause 60 Minuten Rad fahren draußen. Klappt in 70-80% der Fälle auch. Wenn ich am Office Tag um 17:30 daheim bin kommen die Kids erst mal an erster Stelle und ob ich dann 21:00 wenn ich Zeit für mich habe noch groß Lust habe Sport zu treiben....

Und nachts schlafen die allermeisten auch noch! Wo kommen wir da jetzt hin

Zählt auch Kind krank? Ich gehe auch mal davon aus dass du @bigvic keine Kinder hast? alleine da was die zwei hier aus Schule und Kindergarten anschleppen und mit der Familie teilen, da müsste ich ohne “Homeoffice“ 5-10 Tage im Jahr krank machen. Daheim kann man mit husten und schniefen arbeiten wenn halbwegs fit, im Büro nicht, jedenfalls nicht ohne Kollegen zu nerven oder anzustecken. Corona ist zwar als gefährlich weg aber gekommen um zu bleiben, ich kenne hier nur wenige die es 2023 nicht hatten und dann liegt man auch je nach Person 1-2 Wochen flach. Mit kleineren Kindern ist man daher schnell mal bei gut 10 Tage krank je nach Schwere und Möglichkeit der mobilen Arbeit, die ja in der IT eher gegeben ist (daher auch die eher niedrige Zahl) Ansonsten mein älterer Kollege hatte Schlaganfall und ist 2023 5 Monate ausgefallen. Das hebt natürlich den Schnitt an.

Geht ja nicht nur um IT. Reine IT Firmen hat Deutschland eh kaum. Und wo heute überall am Kunden oder an der Qualität gespart wird, da findet doch jeder mehrere Beispiele. der Support bei uns sitzt seit einigen Jahren in Rumänien. Heute erst wieder Kunden Feedback bekommen wie „toll“ das doch ist.

Die Löhne sind unter Inflation gestiegen, jetzt soll das mit dem Geldsegen aber auch mal reichen für die nächsten 5-6 J hier!!!

Das kosten zu 99% genau nicht da eingespart werden wo du es erwähnst sondern dass man versucht noch billiger zu produzieren oder einzukaufen auf Kosten der Qualität/ZuLi, MA entlässt die man ja eh nicht braucht (Service, Training, Support - kostet ja nur) und sowas. Gegen optimierte Prozesse oder mal weniger Häuptlinge statt indianer hab ich sicher nichts.

Jammern gehört auf AG Seite zum guten Ton. Oder hat mal jemand erlebt, dass nicht irgendwie gejammert wurde und alles 100% perfekt war? Man hat zwar mal gute Jahre, aber das kann ja nur Ansporn sein, darauf es nochmal 150% so gut zu machen. Wenn man 2023 100 Mrd Gewinn macht muss es halt 2024 150 Mrd. Gewinn sein, so einfach. Am besten bei 30% Kosteneinsparung.

Die FUH ist eine Universität. Hier steht das akademische, die graue Theorie im Vordergrund. Die Unterlagen sind didaktisch mau bis mies. Dafür ist es halt billig. Wenn man lokal (Umkreis 200km) eine staatliche FH hat die das ganze auch halbwegs günstig anbietet, würde ich eher dazu raten. Zum Verbundstudium in NRW oder in Norddeutschland gibt es auch FH die sowas anbieten. nur in süddeutschem Raum ist man gekniffen, gut die armen BL wie Bawü und Bayern können sich sowas nicht leisten.

Die fressen sich gegenseitig auf

Laut online Anwalt Da nach § 4 EZFG die im Krank­heits­fall zu zah­len­de Vergütung nach dem Lohn­aus­fall­prin­zip zu be­rech­nen ist, ist dar­auf ab­zu­stel­len, wel­che Pro­vi­sio­nen der Ar­beit­neh­mer ver­dient hätte, wäre er nicht er­krankt. Hier­zu enthält § 4 Abs. 1a Satz 2 EFZG ei­ne auf er­folgs­abhängi­ge va­ria­ble Vergütungs­be­stand­tei­le zu­ge­schnit­te­ne Son­der­re­gel. Da­nach ist bei ei­ner er­geb­nis­habhängi­gen Vergütung der vom Ar­beit­neh­mer in der für ihn maßge­ben­den re­gelmäßigen Ar­beits­zeit „er­ziel­ba­re Durch­schnitts­ver­dienst“, d.h. der von ihm zu er­zie­len­de Pro­vi­si­ons­durch­schnitt zu­grun­de zu le­gen. Da­her ist - trotz des an sich bei der Ent­gelt­fort­zah­lung gel­ten­den Lohn­aus­fall­prin­zips - ei­ne sach­ge­rech­te Schätzung un­ter Berück­sich­ti­gung ver­gan­ge­ner Zeiträume vor­zu­neh­men. Bei jah­res­zeit­li­chen Um­satz­schwan­kun­gen sind der Vor­mo­nat oder die letz­ten drei Vor­mo­na­te als Grund­la­ge für die Schätzung in der Re­gel un­ge­eig­net. Rich­ti­ger ist es in sol­chen Fällen, den Pro­vi­si­ons­durch­schnitt der letz­ten zwölf Mo­na­te zu­grun­de zu le­gen. Wer mehrere Monate krank ist bekommt sein Geld eh von der KV (ab Woche 7), ist nicht so wie bei euch Beamten 😉

Codierbot

Ne schon 40h. Deswegen bin ich ja nach paar Monaten weg. Gut es gab noch eine Leistungszulage je nach Umsatz den man gemacht hat. Aber das war mit viel Vitamin B. Wer guten Kundenstamm hatte konnte sein Gehalt verdreifachen, wer Pech hat bekam halt nix. Direkt nach der Ausbildung hat man halt die A Karte.