Graustein

@bigvic Dass sich intern die Leute bewerben können ist richtig, dass ein qualifizierter MA dann zuerst eingestellt werden sollte auch, das heißt aber nicht, dass sich Hinz und Kunz zum Zuge kommt. Wenn man natürlich einen fähigen MA in 6 Monaten fit machen kann wird das eher die Lösung sein. Heißt aber nicht dass man jetzt Bandarbeiter Karl erst mal 2J umschult. Zeitlich und kostenintensiv, kann sein - warum sich der BR jetzt dann deswegen quer stellen soll erschließt sich mir nicht. Eher der AG/HR, die haben ja Zeit und Kostenaufwand. Es geht ja darum eine Stelle als Festangestellter auszuschreiben statt ANÜ. Dagegen hat der BR sicher 0,0. Natürlich einfach jemandem am offiziellen Prozess vorbei zu schleusen mit: Wir stellen jetzt wen ein und zwar Herr X, dagegen sicher schon. Alternativ könnte man sicherlich irgendwie eine Übernahme nach 1 Jahr als ANÜ vertraglich sicher garantieren. Wenn Person X dann die Stelle schon macht steht die Chance gegen 0 dass jemand anders diese bekommt. PS: Dass es ein Geben und Nehmen ist ist doch auch richtig, der AG gönnt den AN auch nicht die Butter auf dem Brot (freiwillig). Wenn dann der BR im Gegenzug für alle AN noch etwas raus holt... Why not.

Warum sollte ein gescheiter BR etwas dagegen haben einen MA statt über ANÜ fest anzustellen? Natürlich ist das Thema dass woanders Leute die entlassen werden doof, aber ansonsten ist man doch über jeden festen MA froh.

Hotspot vom Handy? Wenn man dann nicht 10 GB Image vom fileserver ziehen muss kostet so ein Homeoffice Tag ja kaum Daten.

Heute 170 km mit dem XC MTB gefahren (Schotter/Asphalt). Bin fertig, denke das ist derzeit das Limit was geht bei mir.

Vermutlich rechnet der AG so, die 80h die der TE? (oder jemand anders) das Projekt wieder geraderücken musste konnte man nicht woanders mit 150 Euro die h abrechnen. 80*150= 12000 Also ja Quark Der einzige Verlust in harten Euros sind die Stunden vom Te, die den AG ca 20 Euro kosten pro Stunde an Gehalt und Nebenkosten. Macht also um die 1600 Euro.

Hier gilt mal das Gegenteil von "Wer schreibt, der bleibt". Nix unterschrieben, keine Zusagen amchen, dann kann auch kein Trick angewendet werden.

Paar wird es sicher geben (uA meine Firma*), aber das sind halt nur eine Handvoll. Das zu finden wird schwer. *Ist aber auch ausgelagert nach Portugal, weil es da viel billiger ist und man sowas 100% Remote machen kann.

Keines was dauerhaft zum VP laufen würde. Gerade habe ich Bergwelten, was effektiv nach Abzug des Gutscheins den man bekommen hat 10 Euro oder so gekostet hat (für 1 Jahr). Muss man natürlich rechtzeitig kündigen.

Wo geht es denn um monatelanges warten? Der TE weiß noch rein gar nichts von Kündigung und Co und ob er gebraucht wird oder nicht, aber hier wird ihm schon gesagt er soll Bewerbungen schreiben (was am Ende dann heißt selber kündigen). Erstmal soll er überhaupt abwarten was da kommt. Und wenn die Firma ihn wirklich nicht mehr braucht und loshaben will, dann kann man ins Detail gehen, dann würde ich aber auch nicht selber kündigen bzw eben Aufhebung mit Abfindung. Und das dauert dann wie du schon schreibst auch eben keine Monate, denn die Firma wird idR kein Gehalt zahlen für jemanden den sie nicht braucht. typisch neoliberaler Trick, denn am Ende geht es den AG nur um Geld, man will dem AN aber weiß machen es geht nicht alles ums Geld. Das ziel ist klar: Der AN soll selber kündigen, damit der AG Geld spart. Opfer Täter Umkehr, wenn man so will

Moment, nach deiner Meinung soll man es doch gar nicht soweit kommen lassen und schon vorher selber kündigen. Was denn nun?

Man kann natürlich Geld liegen lassen. In einer Abteilung hier steht eine Umstrukturierung an. Von einem Kollegen weiß ich dass Sie ihn loswerden wollen und dass der AG 400.000 Euro Abfindung bereit legt. Wenn der Kollege jetzt selber kündigen würde… Wäre man ja schön doof. Natürlich geht es idR um andere Summen, aber wie gesagt warum auf etwas verzichten? Man selber hat nichts falsch gemacht, man selber hat mega Aufwand eine neue Stelle zu erhalten usw. Das ist mal wieder eine typische Pro AG Haltung

Nein, aber dann muss ich nicht proaktiv werden und noch vor dem ersten Gespräch schon auf Stellensuche inkl. eigener Kündigung gehen. Wenn der AG mich nicht mehr haben will und wegen eigenen Problemen nicht mehr braucht soll er mit Kündigung und Abfindung auf mich zukommen und dann kann man als AN immer noch aktiv werden. Ich lese da eher, dass sein AG aufgekauft wurde und man nun für xyz was der TE bislang gemacht hat zuviel/anderes Personal hat. Was ist denn an Netzwerk, Firewall und Serveradministration heute "veraltet" bzw "Veränderung"? Ist ja nicht die Schuld vom AN, der AG kann auch sagen, so das lokale Netzwerk/Server/Firewall Thema machen wir nicht mehr, wir packen jetzt alles in die Cloud, hier dein Plan wie wir dich in 6-12 Monaten darauf umschulen. Wenn ich bis gestern Linux Admin war und dem AG dann einfällt ne lass mal alles auf Windows machen (weil aufgekauft und die Mutter macht das so) ist es ja auch nicht schuld des AN jetzt nicht der Linux Crack zu sein. Das ist auch kein Kündigungsgrund, dann muss man den MA anderweitig einsetzen und eben umschulen.

Warum soll sich der AN bewerben und kündigen wenn der AG einen grundlos los werden will? Aus deiner AG Sicht natürlich richtig, spart man sich als AG viel Geld. Als AN würde ich hier erstmal die Füße still halten. Sicherlich macht es keinen Sinn an einer Firma festzuhalten, die einen nicht will, aber gerade als Schwerbehinderter, der nicht so einfach wieder was findet (ist halt so) würde ich das mitnehmen was man kann.

Schwierig, ich würde einfach die Füße still halten und hoffen dass er sich nicht bewirbt bzw. wenn dann nicht genommen wird. Ggf fragt ja dein neuer AG bei einer potentiellen Bewerbung nach deinen Erfahrungen dann kannst du was zu deinem Kollegen erzählen. Sonst würde ich nichts sagen bzw. eben darauf hoffen dass er sich nicht bewirbt, es nicht schafft oder in der Probezeit fliegt. Proaktiv auf den neuen AG zu gehen a la : „der maier will sich vielleicht bewerben das ist aber ne faule Socke nehmt den bloß nicht“ würde ich nicht, finde ich persönlich nicht gut bzw hat ein geschmäckle.

Für 20 Cent Kabelware braucht idR keiner Beratung… man kann sich die Beispiele auch aus der Nase ziehen. Natürlich wenn man nur kleinscheiß verkauft ist der Aufschlag größer wegen den Kosten.

Das gleiche Produkt ist idR Quatsch. Bei alibaba gibt es idR billigsten Ramsch der alsbald das zeitige segnet. Und wie es dann mit Garantie und Gewährleistung aussieht ist auch mehr als offen. Das ist wie der Vergleich einer 20 Euro Hafen xxx mit Tripper vs 2500 Euro Edel Begleitung weil am Ende ist es ja nur bei beidem nur Sex… Die 100 % Markup bezogen sich halt auch auf Deutschland. Wenn ich online einen TV bei einer Versandmarke für 3000 Euro bestelle ist es laut dir nur rechtens wenn ich bei MM 6000 auf den Tisch lege wegen Beratung? alternate ist btw auch ein online Händler und kein Einzelhandel, Thema also verfehlt.

100% Aufpreis ist halt auch Wucher und nicht gerechtfertigt. also ich zahle gerne etwas mehr bei Beratungen die nicht auch Google oder Chat GPT hinbekommt. Das sowas klappt sieht man doch beim Thema essen. Fast jeder geht auswärts essen obwohl man es billiger daheim bekommt. Wenn der Service aber schlecht ist kann das Restaurant wieder zu machen

Man könnte mit Service und Fachwissen punkten, leider sucht man das dort ja idR vergeblich

Bei 100% HO nicht aber ob das gemeint war oder 2-3 Tage? Ansonsten gibt es 1000+ Firmen in und um München. Was Gehalt angeht kann man halt die großen mit TV oder US Firmen empfehlen aber ob das dann von Inhalt passt

Kennt doch jeder das Heckmeck was man seit neustem (paar Jahre) machen muss wenn man mal ne kleine Auslandsreise in der EU hat. Mittlerweile macht das zum Glück ein Dienstleister bei uns. Bürokratie die in dem Fall keiner braucht?

Eine Krankenschwester ist aber doch kein Junior Arzt. Ein Maurer kann auch besser eine Wand hochziehen als ein Architekt. Ein Junior mit 2 Jahren BE Thema x kann natürlich schneller etwas als ein „Senior“ mit 0 Jahren BE in Thema x (dafür aber 20 Jahre BE in Thema Z) Aufs gleiche thema bezogen geh ich stark davon aus dass ein Senior immer besser und schneller abliefert als in Junior.

Reiserad hätte ich auch Bock aber mit Kids komm ich nie dazu mal paar Wochen am Stück weg zu radeln 😅 Und für ein paar Tage reicht das gravel bike

Gestern mal die sattelstütze gegen einen dropper Post getauscht beim HT. Weil wenn es mal bergab geht war der Sattel schon weg im Weg

Interessantes Lastenrad.

Danke, es gab 12% Rabatt über Corporate Benefits, damit ist das PL nochmal besser (was ja bei Propain eh schon nicht schlecht sein soll) wenn ich online gucke fangen vergleichbare Räder auch bei min 1500 mehr an Aber ja das ist jetzt das teuerste Rad im Stall