Graustein

Diese FH hat wohl ihren Ruf weg (wohl zurecht). In NRW gibt es ja auch noch das Verbundstudium (angewandte Informatik oder W-Info) als Alternative zur FOM. Oder Web und Medieninformatik von w3l, jetzt Springer

Vermutlich kann man durch seinen Sales das Gehalt vervierfachen. Anders kann ich mit das nicht vorstellen.

2h die Woche?

Das beschreibt halt den öD im Bereich IT ganz gut, kennst du doch aus München nicht anders. Mit EG11 (irgendwann dann mal?) bist du aber in Nürnberg doch gut dran (was das Gehalt angeht). Fürn studierten dann aber auch schon eher wenig, was man ja auch an den Bewerbungen sieht. FOM Winfo bist du in 3.5 Jahren durch. Mit geringer bis mittlerer Belastung. Ohne KInd doer so geht das ja, bisschen Freizeit zurückschrauben. Aber dann würde ich auch gucken ob man halt wirklich weiter kommt (Beamter oder halt EG12+)

Leider typisch. Ich bin auch jemand der gerne "ackert", habe von Kollegen aber auch schon gesagt bekommen, sowas lohnt sich oft nicht. Chef wechselt und zack der neue weiß 0,0 von dem was du bisher gemacht hast. @Topic Du bist ja im öD. Willst du da bleiben oder nicht? Welche EG ahst du nochmal, die 10? Ich mein die Stufen steigen ja eh noch, du wirst ja also noch so bis ~55.000 kommen auch ohne Studium, für Nürnberg ok. Ansonsten würde ich auch FOM vorschlagen. Freitag/Samstag. Kostet zwar Geld. Aber lohnt sich. Soll auch nicht zu schwer sein, zwar nicht einfach aus dem Ärmel, aber wenn man hingeht und lernt mit 10-15h die Woche regelmäßig kein Problem.

Ich würde auf Informatik setzen. Denn dass man einen der wenigen Stellen bekommt ist nicht so sicher, oft stellt die Polizei auch erst mit 2-3 jahre Berufserfahrung im IT Bereich ein. PS: Polizeidienst-tauglich sollte man btw dann auch sein., je nach Stelle natürlich. Im Innendienst beim BKA nicht zwingend nötig wie z.b. beim LKA BAyern im Außendienst als Cop.

Naja, man sollte unterscheiden zwischen "Normalen IT Support / Admintätigkeiten" die man halt nur beim Arbeitgeber Polizei macht oder halt wirklich "Cybercrime". Ersteres geht idR mit FI Ausbildung, wobei dann wie oft im öD halt eher Support und halt EG6-8 (Ausnahmen außen vor), letzteres zu 99,99% halt nur mit Studium.

Wie gesagt geht das ja am kompletten Thema vorbei. Der TE (FI mit paar Jahren BE) sagt seine FIrma zahlt an IGM angelehnt. Dann berechne ich sein Gehalt als eben solcher bei einer IGM Firma, damit er mal was zu vergleichen hat, bzw. angeleht schon ganz schön gedehnt ist. Du kommst dann mit den Zahlen von deiner Firma, die aber halt kaum da hin passen, da vollkommen andere Ausgangslage und auch dann noch wohl ein Alleinstellungsmerkmal mit solch eines hohen Lohnes. Nicht falsch verstehen, aber der Sinn dahinter erschließt sich mir nicht. Außer du nennst uns deine Firma wo noch 10 Stellen frei sind und wir alle für min EG12 anfangen können

Als Quereinsteiger, also ohne irgendwelche formale IT Ausbildungen hat man dir gleich 130.000 gezahlt? Wie gesagt das ist eine absolute Ausnahme. Ich bin ja selber eher dafür, dass man versucht viel rauszuholen und für gute Gehälter, aber das toppt das ganze. Was machst du da, wenn man fragen darf? Vertrieb? Oder normale Entwicklung? ps wenn ich deine alten Posts angucke bist du doch kein Quereinsteiger. Außer du machst jetzt was komplett anderes, nichts mit IT oder BWL. Informatik Kaufmann plus BWL Studium können natürlich uU zu so einer Stelle führen. da würde ich aber kaum diese Gehälter beim TE anbringen...

Dann frage ich mich aber warum du das als Beispiel nennst wenn alle Neulinge ja unter EG11 bleiben und nur die alten mit altvertrag das Niveau so pushen.

Feste Werte als Sonderzahlungen sind natürlich schei**, in solchen Butzen würde ich aber eh nicht arbeiten. Da stimmt oft mehrfach was nicht und alle handeln oft ihre Kohlen selber aus. Da kann es natürlich dann auch gut sein, dass man dann sein Urlaubsgeld auch auf 12 Monate umlegen kann, wenn es eh ein fester Wert ist, was dann in dem Fall antürlich sinnvoll ist. Bei x,x Gehälter als Urlaubsgeld und 2,x Gehälter Weihnachtsgeld amcht das kaum Sinn, sondern nur Aufwand.

Das macht auch keinen Unterschied... Lohnerhöhung 10% 4000*13,25 Gehälter = 53000 danach 4400*13,25 = 58300 53000 *1,1 = 58300

1. GIbt es so nicht mehr netto (siehe Vorpost) 2. Wird die Firma sicher für eine Person eine Extrawurst machen um das Weihnachts und urlausbgeld auf die Monate umlegen...

Ob man das auf 12 Monate verteilt oder eben einmalig mehr Steuern zahlt ist ja egal. Am Ende kommt es durch die Steuererklärung wieder aufs gleiche raus.

Dann ist das vermutlich die am besten zahlende Firma in ganz Deutschland.

NS kenn ich nicht, kann nur für Bayern oder BaWü sprechen, da gibt es (Bayern - BaWü ähnliche Zahlen) 0-28% LZ auf das grundentgelt. Je nach beurteilung, im Schnitt muss ein betrieb 14% haben.

Die Berechung stimmt so schon ganz genau (gerechnet mit EG6-8 bei 14% LZ). Natürlich hab ich keine EG11 genommen, denn das wäre hier in Bayern eine Stelle für Master, uU kommt man auch als Facharbeiter dran, aber eher unwahrscheinlich. Ich habe eine 10 und da ist bei uns Ende und das ist schon sehr gut - Facharbeiter starten in 5 und kommen idR "leicht" bis 8. Das sind dann realistische Werte, die man auch mal erwähnen kann. Natürlich gibt es immer einen oder zwei die haben halt ne EG12 Stelle bekommen (irgendwie) und jetzt bei BMW dann ihre 100.000. Wie wahrscheinlich das ist kann man sich ja denken. Damit würde ich jetzt nicht ins Feld ziehen. Der Onkel von meiner Frau ist btw Meister und bei BMW. Hat overall sogar weniger als ich. Ist halt in EG9,w as halt schon ne typische Meisterstelle ist. In der IT hat man halt den Vorteil, dass man viellies auch anders anchweisen kann. Trotzdem würde ich jetzt nicht nach deinen 86.000 als "Basis" gehen.

Dann aber auch schneinbar nur schlecht als Recht. Bei einem IGM Betrieb wäre dein Lohn bei ca. 55.000-65.000 (bei uns (allerdings München) ist eine mehr oder weniger ähnliche Stelle letztens mit ca. 80.000 besetzt worden) Keine 30000 ist ja ca 50% davon, also von "orientieren" mag ich da nicht mehr sprechen.

Wegen der "Flut" an Absolventen werden manche AG halt "gierig" und erwarten heute einen Bachelor. Ob er nötig ist, auf vielen Stellen sicher nicht. Der öd erwartet ja auch schon oft für 0815 Admin Tätigkeiten einen Bachelor. Wenn du interesse hast würde ich zum Studium raten. Ist heute nicht verkehrt. Ansonsten halt die einschlägigen Portale nach Juniorstellen auch für FI durchsuchen. Je nach Region sollte man aber da auch umzugsbereit sein.

1. Bewerben auf Junior Entwickler Stellen 2. Doch ein Studium, Informatik an einer guten FH (klar ist da auch Theorie, aber auch viel Praxis - Wo hast du W-Info studiert?) 3. Was ganz anderes, da kann ich nix zu sagen. Gibt ja 1001 Möglichkeit. Da musst du wissen was dir gefällt.

Ich glaube aber nicht, dass das Standard ist. Dass Chefs nicht immer den gleichen Stand haben wie die Untergebenen, ist logisch. Chefs sind idR keine Experten, das sind andere. Chefs machen auch andere Aufgaben und brauchen daher andere Anforderungen. Dass man aber komplett andere Ausbildungen hat und auch sonst keine Ahnung wirklich 0,0 vom Thema hat hab ich noch nie erlebt.

Ich will nicht sagen Quatsch, aber nur weil man einen Master in Geschichte hat bekommt man nicht 150.000 Euro bei Audi für die Leitung der Gesamt-IT... Die Ausbildung muss auch zur Stelle passen, jedenfalls in der IT oder man beweist halt auf anderem Wege seine Fertigkeiten, dann kann uU ein fachfremder Abschluss auch den Weg frei machen zur höheren Entgeltgruppe. Jemand mit Ausbildung und Techniker kann z.b. die gleiche EG bekommen wie ein erfahrener Master. KOmmt halt auf die Aufgaben an. Ein Beispiel bei mir, ich habe eine höhere EG nur mit Ausbildung als der SAP Admin mit Bachelor W-Info bekommen würde (Hab letztens die intere Ausschreibung gesehen)

FiSi haben zu 55% die Fachhochschulreife und FiAe zu 66% (Quelle Arbeitsagentur/BIBB). Würde sagen das ist viel. Absolut kein Zusammenhang. Abi packt man heute ein 2,0 mit Ausweniglernen easy. Aber wenn so eine Aussagen auch von den Verrätern deutscher Ingeniuere kommt Die labern auch alle paar Monaten von den 100.000 Ing die Deutschland so fehlen

Das aktuelle Gehalt würde ich nie angeben, wozu auch. Nennen kann man die Stellen ja wie man will. Klar ist es IT Leiter. Steht einem dann der Firmenwagen direkt zu? Wenn man 3 Standorte mit jeweils 4-5 Leuten hat und da hin und her fahren kann/muss, dann würde ich sagen, ja. Dienstwagen macht Sinn. Für Inhouse macht ein Dienstwagen aber eben keinen Sinn, außer eben als Bonbon so als "Hier haste weil wir schätzen dich". Ob jetzt nur der Titel IT-Leiter dazu führt... ich würde mir eher so 85.000 Euro geben lassen und dann eben vom netto die paar Euro an Spritgeld und Verfall zahlen und mich über den Rest freuen. Hast du schon ein Auto? Der Verwaltungsdirektor des öD-Ladens hatte einen Dienstwagen

IMHO sind ja 4 Männeken nix. Das wäre hier ein (kleiner) Gruppenleiter. Und wenn man dann Inhouse ist, wozu Firmenwagen? Höchstens als Bonbon. Sehe ich jetzt also nicht als so kritisch an. Bei meinem ehemaligen Job im öD hatte der IT Leiter auch 5 Leute unter sich und EG15 und keinen Firmenwagen. Meine Meinung dazu ist, wenn man nur von daheim zum Job muss, das ist Privatsache und ob man dann 300 Meter zu Fuß läuft oder 200km jeden Tag mit dem ICE fährt brauch den AG nicht zu jucken. Ob man dann das Angebot natürlich annimmt oder nicht ist natürlich eigene Sache und wenn man den Arbeitsweg halt hochschraubt kann das persönlich natürlich ein Grund sein den Job nicht zu nehmen, wenn man im Endeffekt minus macht. btw du verdienst jetzt 60.000 und hast nur 65.000 angegeben? Seltsam wenig.