Albi

ah ok versteh ich, das ist schon hart Traurig wenn man teils beim Aldi und Lidl an der Kasse besser verdient... Guter Plan. Also direkt umschauen. Naja wenn du dir hier im Forum so manche Leute anschaust, wundert es mich nicht... Gibt genug die solche Verträge annehmen und es mit sich machen lassen. Wenn man sie dann drauf hinweist wie sehr sie sich verarschen lassen, dann jammern sie zwar viel, finden aber eine Ausrede nach der anderen um es zu rechtfertigen warum sie sich nix anderes suchen. Und solange es solche Leute gibt die sich unter Wert verkaufen, werden die Unternehmen das auch weiter so machen.

Das ist aber richtig wenig, vor allem wenn dein Arbeitsort Bayern ist. Ich würde mich weiter umschauen und was besseres suchen.

Dann nimm es an und schau es dir an, ansonsten in der Probezeit schon wieder bewerben für ne bessere Stelle.

@Clxrk siehst du das kleine + unten an den Beiträgen, klick da mal drauf dann markierst du diesen Beitrag für ein Mehrfach Zitat und in der Rechten unteren Ecke des Bildschirms kannst du dann draufdrücken und alle markierten Beiträge in einem Post zitieren. Dieses Doppelposts von dir sind sehr unschön und blähen den Thread nur unnötig auf.

das hab ich leider genauso wie treffnix erlebt bei VZA weshalb ich auch freiwillig keinen solchen Vertrag nochmal unterschreiben würde. Da wird einem auf der einen Seite gesagt "wir machen keine Überstunden" und auf der anderen Seite "naja so 30-60 Minuten am Tag sollte man schon länger bleiben, so zeigt man ja Motiviation blabla". Nene nicht mit mir, entweder ihr bezahlt meine Überstunden oder ich mache keine ganz einfach.

Ok ich gebe zu ich bin überrascht das sie von sich aus nochmal am Gehalt nachbessern. Musst natürlich jetzt du wissen, du kannst weiter suchen oder es mal annehmen und sehen wie es in der Probezeit aussieht, wenns nicht passt eben wieder auf die Suche gehen.

Da lässt du dich aber richtig verarschen... Gerade Mehrarbeit am Wochenende und vor allem an Sonn- und Feiertagen darf nicht einfach mit dem Gehalt abgegolten sein! Dir stehen hier sogar gesetzlich Zuschläge zu! https://dejure.org/gesetze/ArbZG/11.html

Die Firma bei der ich direkt nach der Ausbildung gearbeitet hatte, hatte die ersten 2 Jahre eine Klausel in etwa so im Vertrag: Bis 5000 Euro Gehalt im Monat werden keine Überstunden abgegolten, ab 5000 Euro werden monatlich 10 Stunden abgegolten. Die wurde nach ca. 1,5-2 Jahren auf die Rentenbeitragsbemessungsgrenze angehoben, also nur Mitarbeiter die darüber lagen hatten 10 Überstunden abgegolten bekommen und 6 Monate bevor ich da aufgehört habe wurde die Klausel ganz abgeschafft und Überstunden waren nicht mehr abgegolten egal mit welchem Gehalt. Danach hatte ich 2 Firmen mit "Vertrauensarbeitszeit", da gab es ja dann immer keine Überstunden offiziell... Mehr sag ich dazu aber nicht die Diskussion hatten wir hier schon öfter und die meisten wissen das ich VAZ für Käse halte. Jetzt habe ich wieder Gleitzeit keine Überstunden abgegolten (glaub erst in der ganz hohen Manager Ebene im 6 Stelligen Bereich), alles über 60 Stunden wird am Ende des Jahres automatisch ausbezahlt ansonsten kann es abgefeiert oder ausbezahlt werden.

Das ist nicht immer so! Und eigentlich auch eher eine Unsitte wenn man eine Ausbildung in einer Firma gemacht hat, übernommen wird und dann nochmal Probezeit hat (3 Jahre Ausbildung sollten ja wohl reichen). Aber wenn ich den Post richtig Verstanden habe vom TE, ist bei ihm genau der Fall das der AG seine Ausbildung als "Probezeit" gesehen hat und er direkt als Festangestellter ohne Probezeit übernommen wird. Am besten mit dem Chef reden und schauen was sich da machen lässt, ich würde aber abraten mit der Begründung "Hab nur angenommen zur Sicherheit" zu kommen. Wenn der Chef sich Querstellt, entweder in den Sauren Apfel beißen und die Vertragsstrafe zahlen oder zum Anwalt gehen und sehen was der sagt. Vorsicht ohne Rechtsschutz kann das Teuer werden weil Arbeitsrecht immer am Gehalt festgemacht wird.

wieso verirren sich solche Fragen eigentlich immer in das Smalltalk forum? Das hat doch nix mit Smalltalk zutun, sondern ist eine Fachliche Frage, dafür gibt es Fachliche Unterforen hier. Smalltalk ist für Gott und die Welt, Hobbys, Autos und was einem so einfällt. Viele User schauen überhaupt nicht in das Smalltalk forum. https://www.fachinformatiker.de/forum/8-fachliche-foren/

und würde doch auch sagen eher im Falschen Forum, das würde doch besser in einem der Frage Foren passen 🤔

naja dann wirst du da nicht arbeiten. Das wird Standard bei denen sein und damit wird da für dich keine Ausnahme gemacht. Also wieder Bewerbungen schreiben

gut wir sind hier im FI Forum, aber was machst du bei Berufen die viel Bewegung haben? Und es gibt auch genug Turnschuh Admins die den ganzen Tag im Haus unterwegs sind. Ich denke du siehst hier zu sehr das Klischee und denkst nicht weit genug. Wie Allesweg schon sagt. In unserer Kantine gibt es sehr viel Gesundes essen, Gemüse, frische Salatbar etc. Und das ist auch in relativ vielen anderen Unternehmen so, bei meinen letzten Firmen durften wir auch vereinzelt in Kantinen von anderen Firmen in der Umgebung essen gehen. Dieses Klische kann ich also auch nicht bestätigen. Sicher gibt es die total ungesunden billigen Kantinen, aber die sind wirklich nur eine Stichprobe des Ganzen.

Stimmt leider, hatte ich bei den letzten Unternehmen wo ich mich beworben hatte auch sehr häufig in den Verträgen, sogar auf Hinweis das ihre "alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" Klausel unter der Rentenbeitragsbemessungsgrenze unwirksam und nicht rechtens sind, kam immer ein lapidares "Wissen wir, aber natürlich nehmen wir das nicht so genau" aka "ist uns scheiß egal was das Gesetz sagt". schimpft sich halt dann Vertrauensarbeitszeit oder in leider den meisten Unternehmen gelebtes "Wir verarschen den Mitarbeiter und lässt es mit sich machen"-Arbeitszeit. Aber wie gesagt nur solange Stunden drin stehen, was sie hier sogar mal tun oder eben du mit deinem Gehalt über der Rentenbeitragbemessungsgrenze liegst soweit ich weiß ist da auch die "alle abgegolten" Klausel wirksam. Leider haben viele Unternehmen eben die unwirksame Klausel drin. Wenn du es also drauf anlegst und deinen Zeiten trotzdem trackst und nachweisen kannst (durch Projektbuchungen oder ähnliches) das du Überstunden gemacht hast, könntest du diese sogar einklagen.

spätestens das wäre doch absolut fahrlässig und unprofessionell von jeder Firma, einen total Fremden echte Arbeiten erledigen zu lassen. Jede Firma mit etwas Menschenverstand in der Führungsebene tut sowas nicht. Daher kann man fast immer von "Probearbeit" = Schnuppertag ausgehen. Da die Leute jetzt unnötig zu verunsichern halte ich für total unnötig. Wenn auch nur eine deiner Firmen Leute an einem Probearbeitstag aktiv arbeiten hat lassen, dann läuft wohl eher bei der Firma was falsch. Wie schon vorher erwähnt, selbst ein Experte in seinem Bereich kann nicht an Day 1 irgendetwas produktiv in einem komplett fremden System machen. Das ist einfach grob fahrlässig. Würde eine Firma von mir erwarten am Probetag etwas produktiv beizusteuern, abseits von Testaufgaben um meine Fachlichen Kenntnisse zu testen, die nichts mit der aktiven Arbeit zutun haben. Wäre die Firma sofort raus.

Das kann dir halt keiner so wirklich beantworten. Das ist von Unternehmen zu Unternehmen und Stelle zu Stelle unterschiedlich. Das eine unternehmen ist schon zufrieden wenn du absolute Grundlagen hast und baut dich dann auf, das andere Unternehmen erwartet schon etwas mehr Fleisch auf den Hüften. Die eine Stelle will das du JAVA, JS, Docker etc. kannst, eine andere will das du dich mit Oracle DBs oder Postgre auskennst. Grundsätzlich sind die Technologie Stacks auch oft nur Wunschzettel in Stellenausschreibungen, wenn du alles kannst perfekt, wenn du nur eins kannst, bei 3 Sachen Grundlagen hast, 2 Sachen nur mal gehört hast und 3 andere Sachen noch nie gehört hast, ist das auch nicht schlimm. Das liegt wie gesagt auch am Unternehmen. Pauschal kann man dir hier also keine Aussage geben. Sorry ?

Wichtig dazu Zertifikat != Tool/Sprache etc. drauf haben. Du kannst solche Zertifikate auch schaffen ohne wirklich Praktisch Ahnung zu haben und das ganze in einer Realen Situation anwenden zu können. Daher würde ich mich nie nur auf Zertifikate verlassen, nur weil du das schaffst heißt das nicht das du das jetzt auch drauf hast und unter realen Bedingungen anwenden kannst.

sehe ich wie Errraddicator... Das Anschreiben geht ja garnicht. Das wirkt nicht nur extrem unprofessionell mit diesem Pseudo Humor, sondern würde mich als möglichen AG nur den Kopf schütteln lassen. Wenn du so mit deinen Freunden redest ok, aber wenn du dich auf einen Job bewirbst sollte man schon etwas Professionelles Auftreten haben nicht zwanghaft Lustig wirken wollen, das hat da nichts zu suchen.

Nein ist es nicht, da das ganze kein Arbeitstag ist... Du hattest noch nie einen Probetag oder wirkt sehr so als hättest du keine Ahnung wovon du sprichst aufgrund von Mangelnder Erfahrung mit diesem Thema. Das ganze schimpft sich nur "Probearbeitstag" könnte aber auch "Ganztags Bewerbungsgespräch mit über Schulter gucken" heißen, letztendlich ist es einfach nur ein weiterer Schritt im Bewerbungsprozess und kein echter Arbeitstag, in etwa wie ein Assessment Center bei manchen großen Konzernen die auch mal den ganzen Tag dauern oder eben ein weiteres Bewerbungsgespräch nur statt 1-2 Stunden halt über 8 Stunden, wo man nur als Gast mitläuft. Das hat absolut NICHTS mit einem echten Arbeitstag zutun und daher gibt es hier auch keinerlei Probleme mit Versicherung/BGS etc. Du bist kein Angestellter an dem Tag du bist einfach nur ein Gast der zu Besuch in der Firma ist, wie bei einem Vorstellungsgespräch auch.

Ich hatte auch schon öfter mal einen Probearbeitstag und ich habe NOCH NIE irgendwas produktiv gemacht, das geht schon alleine oft nicht wegen entsprechender fehlender Accounts, Berechtigungen und Vereinbarungen die man mit Kunden hat, da kannst du nicht einfach einen x-bliebige Person an "produktive" Systeme lassen. Grundsätzlich war jeder Probetag meist ein "Kennenlerntag", man kam ins Büro, hat das Team kennengelernt und dann sich dazu gesetzt und denen über die Schulter geschaut, sich mit den personen Unterhalten, vielleicht einige Fachliche Fragen beantwortet etc. Wenn eine Firma dich wirklich produktiv mitarbeiten lassen will an einem einzigen Probetag, dann ist das ziemlich unprofessionell, selbst bei einem Experten im Bereich, da du dich ja mit den Firmenspezifika nicht auskennst und sofern du kein Genie bist wirst du das auch nicht in 8 Stunden schaffen damit du was produktives abliefern kannst, egal wie gut du bist. Das wissen die Firmen aber auch.

Genau das. Sogar mein Bankberater hat mir damals mal (natürlich inoffiziell) vom Riester abgeraten, eben wegen dieser Problematik und meinem relativ hohen Gehalt im Vergleich zu anderen Berufen. Aber ist auch schon wieder einige Jahre her und hab mich danach nie wieder damit befasst.

ah ok, ja von Riester wurde mir immer abgeraten, daher hab ich darum immer einen Bogen gemacht. Mir wurde das nicht angedreht, hab mich da damals selbst dazu entschieden, weil ich dachte es wäre Wichtig und Sinnvoll und mich zu der Zeit noch nicht so viel mit Finanzen auseinander gesetzt hatte.

Ok das wundert mich tatsächlich, bei mir stand da immer auf dem Wisch wo man die Beantragen kann das man nicht über 19k und ein paar zerquetschte verdienen darf. edit: nochmal nachgeschaut: Mit der Wohnungsbauprämie will der Staat den Bau neuer Wohnungen fördern. Meistens fließt das Geld in einen Bausparvertrag. Die Förderung ist allerdings überschaubar: Sie erhalten als Single höchstens 45 Euro, als Ehepaar höchstens 90 Euro pro Jahr. Außerdem gelten Einkommensgrenzen: Die Wohnungsbauprämie erhält nur, wer als Alleinstehender weniger als 25.600 Euro oder als Ehepaar weniger als 51.200 Euro im Jahr zu versteuern hat. Quelle: https://www.finanztip.de/bausparvertrag/wohnungsbaupraemie/ klar wenn du ein Haus kaufen willst oder bauen willst, macht es auch Sinn den wegen dem Günstigen Darlehen zu behalten ja deshalb hatte ich meine letztes Jahr auch gekündigt. VWL bekomm ich nach der Probezeit, damit werde ich ein VL-Depot bei der Comdirect Bank eröffnen und besparen lassen (leider bietet die Consorsbank das nicht an). https://www.comdirect.de/depot/comdirect-vl-fonds-depot.html Naja die Rentabilität sollte dich schon auch stören, sie habe hohe Kosten die dich letztendlich Geld kosten. Da ist es Sinnvoller es selbst in einen ETF zu investieren. Die Intransparenz ist da nur noch ein zusätzliches Problem.

Achso hierzu noch was, da mir das gerade noch eingefallen ist. Welche Staatliche Förderung? Ich verdien jedenfalls für jede Staatliche Förderung zu viel, die meisten bekommt man doch nur bis Gehälter <20k p.a.. Das Problem am Bausparer ist halt genau das es ist ein Bausparer, das Darlehen das du dafür bekommst kannst du nur für bestimmte Zwecke verwenden und wenn du eben nicht Bauen oder Immobilie Kaufen willst macht so ein Bausparer halt keinen Sinn bzw. sollte man sich gut überlegen ob man in der Zukunft wirklich eine Immobilie kaufen will oder nicht. Wenn du natürlich noch einen Bausparer mit 3-4% Verzinsung hast, dann macht es sicher sinn den solange zu besparen bis dir die Bank den Hahn abdreht und von sich aus kündigt. Aber wenn er nur wie meiner 1,5 % Zinsen hat und du nicht vor hast in Zukunft eine Immobilie etc. zu erwerben, dann macht es keinen Sinn den zu besparen und das ganze ist in ETFs besser aufgehoben. Oder vielleicht dann noch ins Festgeld, wenn man so 3 Jahre auf das Geld verzichten kann mit 1,2 oder 1,3 % Zinsen (länger sollte man Festgeld aktuell nicht machen, da man nicht weiß ob die Zinsen in 3 Jahren vll wieder gestiegen sind), hat weniger Kosten (ein Bausparer kostet ja schon immer eine gewisse Abschlussgebühr die ziemlich hoch ist) und kommst auch nicht gleich ran wenn einem das wichtig ist. Auch diese ganzen privaten Rentenversicherungen, selbst wenn sie einen Teil des Geldes investieren, sind ja mittlerweile nicht mehr ganz so sinnvoll, weil die Kosten viel zu hoch sind als ein eigenes ETF Depot. Eine vom AG bezuschusste oder komplett bezahlte bAV ist natürlich was anderes.