karuso1

Man kann auch ein Antrag auf Auskunft schriftlich oder durch persönliche Vorsprache beim Bundesamt für Justiz strellen. Dann muß man angeben wo die Einsichtnahme erfolgen soll in der Regel ein Amtsgericht in der Nahe und dann kann man Einsehen was alles dann dort über dich gespeichert ist. So hat man Klarheit ob was gespeichert ist was einem dann auf die Füsse fallen könnte.

Das Prinzip mit den Großraumbüros gibt es bei IKEA auch. Ob in jedem Einrichtungshaus das kann ich nicht sagen arbeite da nicht mehr. Ein großes Büro aber es gab Abteilungen wie Personalabteilung, Betriebsrat, Geschäftsleitung und Besprechungsraum diese waren mit einer Glaswand und Tür getrennt(Datenschutz). Aber die Mitarbeiter die zuständig waren für Wareneingang und Ausgang oder auch Onlinebestellungen das war alles ein Büro jeder hat sich dort hingesetzt wo Platz frei war. Die Drucker standen in der Ecke das lief alles über personalisierten Druck per Chip. Für Publikum war das Büro tabu. Im Großraumbüro konnte jeder jeden sehen wer es mag ok mein Ding ist es nicht.

Kommt drauf an welche Vertragsform gewählt wurde AÜG setzt auch eine Erlaubnis voraus oder Werksvertrag. Bei Werksvertrag hat der Auftraggeber (Kunde) erst mal garnichts zu bestimmen. Das Weisungsrecht bleibt beim Systemhaus.Ich sage nur illegale Arbeitnehmerüberlassung.

Welche Backupsoftware für Klein bzw Mittelständige Unternehmen könnt ihr emfehlen? Soll natürlich alles unterstützen physische und virtuelle Maschinen. Hyper-V,Vmware,Linux, Windows. Möchte mich einfach erstmal einen Überblick verschaffen.Danke

Er sagt am Telefon das ich das geringere Gehalt was im Arbeitvertrag steht so als Gehaltsvorstellung so genannt hätte was nicht stimmt. Er tut nichts ändern. Halt vier Augengespräch.

Es war ein vier Augengespräch. Und das Gehalt im schriftlichen Arbeitsvertrag ist jetzt 2200 € Gehalt pro Monat. Mal um knapp 400 € pro Monat gedrückt.

Frage: Was haltet ihr davon. Habe mich bei einem Logistiker für die IT Abteilung beworben und ein Vorstellungsgespräch gehabt. Die hauptsächlichen Aufgaben sind Administration und Support. Jedenfalls kam dann das Thema Gehaltsvorstellung zum Vorschein und wir hatten uns auf 31000 € geeinigt bei 12 Monatsgehältern wurde als ok befunden. Jedenfalls kam jetzt der Arbeitsvertrag und da standen auf einmal knapp 400 € Gehalt pro Monat weniger im Arbeitsvertrag als vereinbart. Auf Nachfrage beim Personaler von mir warum das Gehalt plötzlich deutlich tiefer ist als die vereinbarte Summe wurde mir geantwortet das ich doch die geringere Summe als Gehaltsvorstellung genannt hätte.Der Personaler hatte plötzlich Gedächnisschwund.Er sagte auch das er sich nicht an die 31000 € erinnern kann. Wohne in den neuen Bundesländern. Was haltet ihr von solche Methoden?

Bestehe darauf das die erste Tätigkeitsstätte im Arbeitsvertrag schriftlich aufgenommen wird also die Niederlassung der Zeitarbeitsfirma. Dann ist dein Arbeitsweg der Weg von der Haustür deiner Wohnung zur ZAF Niederlassung. Die Weiterfahrt zum Kunden ist dann ein Dienstweg der natürlich von der ZAF zu bezahlen ist ( Arbeitszeit,Reiskosten )werden die aber nicht wollen bzw. sich rausreden .Auf ein Fahrzeug bestehen für die Fahrt zum Kunden unter Anrechnung der Arbeitzeit. Die Arbeitszeit immer bei der Niederlassung der ZAF beginnen lassen. Man sollte auch eine schriftliche Reisekostenvereinbarung Bestandteil zum Arbeitsvertrag treffen und darauf bestehen. Fahrtzeit gleich Arbeitzeit zum Kunden,Spesen,Fahrzeug und eventuell wenn erfordelich Bezahlung einer Pension.

Mit den 18 Monaten ist alles gut und schön es gibt aber einen Hacken bei der Sache wenn der Entleiher dich vor Ende der 18 Monate oder auch dazwischen für 3 Monate und 1 Tag abmeldet und dann wieder anfordert ist es so als ob man dort nie eingesetzt war die sogenannte Karenzzeit. Das ist Volksverdummung von unseren Politikerin. Das ist eine Ausnahmeregelung im ANÜ das man mit dem Sklaven Karussel fahren kann. Ich halte nichts von Zeitarbeit das gehört in meinen Augen verboten. Das haben wir der SPD und Schröder zu verdanken.

Eine gute Firma würde das als Dienstreise verbuchen immerhin tut man bei so einer Auszeichnung auch die Firma und den Chef präsentieren wo man angestellt ist. Mal meine Meinung.

Ja so ist das dann halt mit dem angeblichen Azubi und Fachkräftemangel.Die Unternehmen sind nur nicht bereit anständig Lohn zu zahlen in manchen Berufen vor allem im Handwerk.Vor kurzem auch wieder in der Regionalzeitung eine zukünftige Azubistelle da hat doch ein Arbeitgeber eines Reisebüros jemanden gesucht zur Ausbildung zum Tourismuskauffrau /mann.Die Anforderungen waren: -idealerweise Abitur oder Realschulabschluss mit Note gut -Englisch in Wort und Schrift und wenn möglich dazu noch Französisch -frexibel,freundlich usw. Wer so weit gekommen ist und hat Abitur der wird doch wohl studieren und keine Ausbildung machen wollen zumal man im Bereich Tourismus ja so viel Geld verdient wenn man ausgelernt hat.Ist doch kein Wunder das immer mehr junge Leute studieren wollen weil man mit einer klassischen Ausbildung kein ordentliches Geld mehr verdienen kann als Facharbeiter.Heute wollen die Unternehmen nur noch jemanden mit mindestens gutem Realschulabschluss haben.Mein Onkel hat in den 50ern gelernt da war es normal für eine Ausbildung den Hauptschulabschluss zu haben heute muß es unbedingt ein Realschulabschluss sein.Dann hat er den Meister gemacht da brauchte er einen Realschulabschluss.Dann kam der Ingenieur da musste natürlich studiert werden.Die Unternehmen haben doch heute überzogene Ansprüche an ihre zukünftigen Bewerber und finden deswegen keine Azubi aber jammern dürfen sie.Und die Politik sorgt schon dafür das sie ihre billigen Arbeitskräfte aus dem Ausland bekommen. Wir haben in Deutschland keinen Fachkräftemangel nur ein Mangel an Fachkräften die bereit sind für einen Hungerlohn am besten nur noch für den Mindestlohn zu arbeiten.

Wenn dein noch Arbeitgeber an dem Tag wo du ausscheidet nicht dein Zugang sperren oder löschen tut dann ist er selber schuld. Und wenn Daten verschwinden und dich dein noch Arbeitgeber in Verdacht haben sollte dann muß er es beweisen das die Daten uber dein Zugang gelöscht wurden.

Natürlich kann man in einem Arbeitsvertrag schreiben das man nach der Probezeit und natürlich nach einem Jahr die Summe X mehr bekommt.Ist völlig legitim.

Also 1900 € sind wirklich mager.Das sind dann knapp 1350 € netto und noch den Firmenwagen sind nochmal zwischen 100-150 € netto weg. Frage wird sein wie ist der Listenpreis.Hat er schon ein eigenes Fahrzeug dann lohnt sich ein Firmenwagen garnicht.Sollte noch kein Auto vorhanden sein und würde man am Wochenende viel fahren wenn die Firma alles übernimmt rechnet sich ein Firmenwagen oder.100-150 € im Monat für ein Privatfahrzeug bezahlt man doch heute auch schon pro Monat wenn man alles zusammen rechnet.

Zeitarbeitsfirmen gehören verboten oder gleicher Lohn für gleiche Arbeit+10% für die Flexibilität wie in Frankreich.Zeitarbeit muß teurer sein wie eine Festanstellung damit der Anreiz da ist die Leute auch zu übernehmen.Die Leute werden geholt um Geld zu sparen und aus zu beuten.Und wenn sie nicht mehr gebraucht werden wirft man sie weg wie ein Stück Müll.