DerCoole

Der Mini PC von ihm liegt nur in der Ecke, wird nicht verwendet. Für sein Projekt Minecraft Server braucht er mehr RAM, hat sich aber entschieden, die 100 Euro jetzt lieber auszugeben, um seinen - ohnehin eigentlich schon sehr guten - Gaming-PC zu erweitern. Echtes Interesse scheint wirklich nicht zu bestehen. Danke für die Meinungen. Wir werden ihn jetzt erstmal selbst machen lassen, damit er sich findet. Momentan ist wirklich unklar, wohin die Reise geht. Wobei ich den Bereich IT immer noch kritisch entgegen sehe, weil er ja nicht mal Konzentration hat, auch nur eine Seite Anleitung zu lesen, und auch Videos werden nicht verstanden. Wir haben da einfach Angst das er scheitert, wenn er sich überschätzt...

Ja, aber er hat ja grundsätzlich große Pläne, Vorstellungen und Ideen. Es ist ja nicht so, als hätte er kein Interesse in der IT. Die Theorie ist immer gut - aber die Praxis wird nicht geschafft. Er sagt selbst, dass er in der IT arbeiten möchte. Ein aktuelles Beispiel wieder, er hat sich einen Mini-PC gekauft und möchte dort einen Minecraft Server drauf betreiben. Die Idee und Motivation dazu ist lobenswert. Dann schlägt aber wieder die Realität zu: Die Kiste spuckt die Meldung "No OS found" aus, er versteht die Welt nicht mehr, obwohl er eine leere Festplatte eingesetzt hat, wo logischerweise nichts drauf ist. Nach meiner Erklärung schafft er es trotz Video-Tutorials nicht, einen USB Stick mit Linux zu erstellen. Nach 5 Minuten wird aufgegeben, das Ding landet in der Ecke.

Hallo zusammen, mein Bruder ist 15 und nächstes Jahr mit der Schule fertig. Voraussichtlich hat er dann den Realschulabschluss. Das Problem ist, dass er nicht weiß, was er danach machen soll. Er hängt den ganzen Tag nur am Computer ab und spielt, in der restlichen Zeit ist er am Smartphone und scrollt durch TikTok durch. IT interessiert ihn sehr, er hat dort auch ein entsprechendes Wissen, aber kann theoretisches Wissen einfach nicht in die Praxis umsetzen. Des Weiteren hat er leider überhaupt keine Konzentration, Ausdauervermögen und Geduld. Wenn er sich ersthaft mit einer Sache beschäftigt (z. B. HTML, Photoshop, Windows), bricht er nach 30-60 Sekunden ab, hat kein Bock mehr und macht etwas anderes. Er hat es beispielsweise nicht geschafft, mit einem Video-Tutorial eine bootfähige Windows-Installation hinzubekommen, weil er die Geduld verloren hat. Ein weiteres Beispiel: Er hat ein Firmware-Update des Druckers durchgeführt, war aber zu ungeduldig und hat währenddessen den Strom abgezogen. Nun ist der Drucker defekt. Ein weiteres Problem ist, dass er in Mathe eine 5 hat. Neulich meinte er, dass er "IT Security Specialist" werden und "IT studieren" will. Aber alleine ohne Abi und mit der Note in Mathe sehe ich dafür ehrlich gesagt schwarz. Er ist auch zu stolz um mich zu fragen, ich wäre "1. Ansprechpartner", weil ich in der IT bin. Nun muss er ein Praktikum machen, hat aber kein Bock sich etwas im IT-Bereich zu suchen. Stattdessen macht er nun was im Einzelhandel. Wir, die Familie, sind momentan ratlos, was zu tun ist und wie wir den Jungen in den Griff kriegen bzw. unterstützen können. Habt ihr einen Rat? Danke und viele Grüße

Ja, natürlich ist das eigentlich alles geheim, über Gehalt dürfen wir offiziell nicht sprechen Das aktuelle Gehalt ist auch unterdurchschnittlich für die Branche und ich weiß von mehreren Kollegen das sie (deutlich) mehr verdienen. Ich strebe daher eine Erhöhung an, die sich dem angleicht. Sie ist auch weiterhin verglichen mit der Branche und den Kollegen absolut bodenständig. Ein Wechsel kommt für mich infrage, wenn der Chef sich stur stellt. Es sind hier dementsprechend sogar zwei große Baustellen: Gehaltsangleichung und die Home Office Sache. Wenn ersteres scheitert, muss ich gar nicht erst mit dem anderen fortfahren.

Mir wurde geflüstert das er bei gleicher Verantwortung und Berufserfahrung rund 19.000€ p.a. mehr als ich verdient.

Danke für den Hinweis, der sehr wichtig ist. Und wenn ich es dann fixiert habe, wann bringe ich den Einwand bzgl. der Fahrtkosten ein? Ja, ist der gleiche Chef. Wichtig zu erwähnen: Der andere Kollege ist noch 1 Jahr vor mir ins HO gewechselt. D.h., dort gab es das Konstrukt schon... Die Konditionen sind sonst vergleichbar. Mit dem Chef habe ich noch nicht gesprochen.

Ein Jobwechsel kam meinerseits in Betracht. Da ich aber gewisse Verantwortung habe und es so erstmal keinen Ersatz gibt, wollte man mich halten. Doch, auch aktuell muss ich gelegentlich ins Büro. Es gibt 1x im Monat eine Präsensveranstaltung die nicht Remote übertragen wird. Außerdem gibt es vor Ort dann einen Update-Termin eines Kundens. 1x im Monat für 2 Tage. Fahrtkosten sind ca. 150€, Hotel ebenso. Das sind im Jahr an die 4000€.

Nein. Bei meinem Kollegen aber auch nicht.

Ist das so? Der Umzug stand fest. Wenn ich es nicht bekommen hätte, hätte ich den Arbeitgeber wechseln müssen.

Ihm wurde das direkt vom Chef angeboten. Mir nicht. Wenn ich nicht wusste zu dem Zeitpunkt das es sowas gibt, konnte ich auch nicht verhandeln. Ich weiß es auch nur weil er es erzählt hat, sonst wüsste ich es nicht. Ich fühle mich verarscht weil ihm das angeboten wurde und mir nicht.

Hallo Forum, vor drei Jahren habe ich meinen Wohnort gewechselt, bin aber meinem Arbeitgeber treu geblieben. Seitdem arbeite ich zu 100% von zu Hause aus. Mein Arbeitgeber hat dies damals mündlich akzeptiert, und es gab bisher keine Probleme. Jüngst gab es einen Vorfall, der mich zum Nachdenken brachte. Ein Kollege, der wie ich zu 100% im Home Office arbeitet, erzählte mir, dass sein Vertrag bei seinem Wechsel angepasst wurde. Dadurch genießt er einige Vorteile: - Die Fahrtkosten zum Büro werden erstattet, wenn Anwesenheit erforderlich ist. - Die Fahrzeit zählt als Arbeitszeit. - Auch Hotelkosten werden übernommen. Ich war erstaunt, als ich das hörte, da mir solche Möglichkeiten nie angeboten wurden, und ich war mir nicht bewusst, dass es innerhalb des Unternehmens solche Regelungen gibt. Bislang habe ich die Kosten für gelegentliche Pflichttermine vor Ort selbst getragen, und mein Arbeitgeber hat lediglich darauf hingewiesen, dass es meine Verantwortung sei, wenn ich umziehe. Nun, da ich weiß, dass solche Regelungen existieren, fühle ich mich - um es vorsichtig auszudrücken - verarscht. Was würdet ihr in meiner Situation tun? Viele Grüße

Letzte Woche habe ich den Messebesuch abgesagt. Heute habe ich dann im noch laufenden Bewerbungsverfahren dann die Absage von dem Unternehmen erhalten.

Sorry, bin heute etwas neben der Spur, deswegen war ich etwas unkonkret. Aber hier wurde es schon richtig entschlüsselt: Richtig, es ist eine Messe, die absolut nichts mit IT und Softwareentwicklung zu tun hat und deren Nutzen wirklich nur der Besuch an einem Messestand wäre. Danke für all eure Meinungen dazu. Dann werde ich formal absagen. Denn ihr habt völlig recht, was da noch alles dazugehört an Hotel, fälligen Urlaubstagen dafür, etc. stehen in keinem Nutzen. Außerdem hat der Arbeitgeber damit bei mir bereits am Anfang negativ gepunktet.

Es stehen zwei konkrete Tage drin, die ich mir aussuchen kann. Ort ist halt deren Ausstellungsort. Sonst keine Uhrzeit und Person. Bewerbung als Softwareentwickler. Ich bin ausgebildeter FIAE. Die Stelle war normal ausgeschrieben. Es handelt sich um eine Fachmesse in der speziellen Branche, wo das Unternehmen tätig ist. Normal würde ich dort nicht hingehen.

In der Nachricht steht: Für mich geht nicht eindeutig hervor, ob das ein Vorstellungsgespräch ist, oder nicht.