DerCoole

Der Mini PC von ihm liegt nur in der Ecke, wird nicht verwendet. Für sein Projekt Minecraft Server braucht er mehr RAM, hat sich aber entschieden, die 100 Euro jetzt lieber auszugeben, um seinen - ohnehin eigentlich schon sehr guten - Gaming-PC zu erweitern. Echtes Interesse scheint wirklich nicht zu bestehen. Danke für die Meinungen. Wir werden ihn jetzt erstmal selbst machen lassen, damit er sich findet. Momentan ist wirklich unklar, wohin die Reise geht. Wobei ich den Bereich IT immer noch kritisch entgegen sehe, weil er ja nicht mal Konzentration hat, auch nur eine Seite Anleitung zu lesen, und auch Videos werden nicht verstanden. Wir haben da einfach Angst das er scheitert, wenn er sich überschätzt...

Ja, aber er hat ja grundsätzlich große Pläne, Vorstellungen und Ideen. Es ist ja nicht so, als hätte er kein Interesse in der IT. Die Theorie ist immer gut - aber die Praxis wird nicht geschafft. Er sagt selbst, dass er in der IT arbeiten möchte. Ein aktuelles Beispiel wieder, er hat sich einen Mini-PC gekauft und möchte dort einen Minecraft Server drauf betreiben. Die Idee und Motivation dazu ist lobenswert. Dann schlägt aber wieder die Realität zu: Die Kiste spuckt die Meldung "No OS found" aus, er versteht die Welt nicht mehr, obwohl er eine leere Festplatte eingesetzt hat, wo logischerweise nichts drauf ist. Nach meiner Erklärung schafft er es trotz Video-Tutorials nicht, einen USB Stick mit Linux zu erstellen. Nach 5 Minuten wird aufgegeben, das Ding landet in der Ecke.

Hallo zusammen, mein Bruder ist 15 und nächstes Jahr mit der Schule fertig. Voraussichtlich hat er dann den Realschulabschluss. Das Problem ist, dass er nicht weiß, was er danach machen soll. Er hängt den ganzen Tag nur am Computer ab und spielt, in der restlichen Zeit ist er am Smartphone und scrollt durch TikTok durch. IT interessiert ihn sehr, er hat dort auch ein entsprechendes Wissen, aber kann theoretisches Wissen einfach nicht in die Praxis umsetzen. Des Weiteren hat er leider überhaupt keine Konzentration, Ausdauervermögen und Geduld. Wenn er sich ersthaft mit einer Sache beschäftigt (z. B. HTML, Photoshop, Windows), bricht er nach 30-60 Sekunden ab, hat kein Bock mehr und macht etwas anderes. Er hat es beispielsweise nicht geschafft, mit einem Video-Tutorial eine bootfähige Windows-Installation hinzubekommen, weil er die Geduld verloren hat. Ein weiteres Beispiel: Er hat ein Firmware-Update des Druckers durchgeführt, war aber zu ungeduldig und hat währenddessen den Strom abgezogen. Nun ist der Drucker defekt. Ein weiteres Problem ist, dass er in Mathe eine 5 hat. Neulich meinte er, dass er "IT Security Specialist" werden und "IT studieren" will. Aber alleine ohne Abi und mit der Note in Mathe sehe ich dafür ehrlich gesagt schwarz. Er ist auch zu stolz um mich zu fragen, ich wäre "1. Ansprechpartner", weil ich in der IT bin. Nun muss er ein Praktikum machen, hat aber kein Bock sich etwas im IT-Bereich zu suchen. Stattdessen macht er nun was im Einzelhandel. Wir, die Familie, sind momentan ratlos, was zu tun ist und wie wir den Jungen in den Griff kriegen bzw. unterstützen können. Habt ihr einen Rat? Danke und viele Grüße

Ja, natürlich ist das eigentlich alles geheim, über Gehalt dürfen wir offiziell nicht sprechen Das aktuelle Gehalt ist auch unterdurchschnittlich für die Branche und ich weiß von mehreren Kollegen das sie (deutlich) mehr verdienen. Ich strebe daher eine Erhöhung an, die sich dem angleicht. Sie ist auch weiterhin verglichen mit der Branche und den Kollegen absolut bodenständig. Ein Wechsel kommt für mich infrage, wenn der Chef sich stur stellt. Es sind hier dementsprechend sogar zwei große Baustellen: Gehaltsangleichung und die Home Office Sache. Wenn ersteres scheitert, muss ich gar nicht erst mit dem anderen fortfahren.

Mir wurde geflüstert das er bei gleicher Verantwortung und Berufserfahrung rund 19.000€ p.a. mehr als ich verdient.

Danke für den Hinweis, der sehr wichtig ist. Und wenn ich es dann fixiert habe, wann bringe ich den Einwand bzgl. der Fahrtkosten ein? Ja, ist der gleiche Chef. Wichtig zu erwähnen: Der andere Kollege ist noch 1 Jahr vor mir ins HO gewechselt. D.h., dort gab es das Konstrukt schon... Die Konditionen sind sonst vergleichbar. Mit dem Chef habe ich noch nicht gesprochen.

Ein Jobwechsel kam meinerseits in Betracht. Da ich aber gewisse Verantwortung habe und es so erstmal keinen Ersatz gibt, wollte man mich halten. Doch, auch aktuell muss ich gelegentlich ins Büro. Es gibt 1x im Monat eine Präsensveranstaltung die nicht Remote übertragen wird. Außerdem gibt es vor Ort dann einen Update-Termin eines Kundens. 1x im Monat für 2 Tage. Fahrtkosten sind ca. 150€, Hotel ebenso. Das sind im Jahr an die 4000€.

Nein. Bei meinem Kollegen aber auch nicht.

Ist das so? Der Umzug stand fest. Wenn ich es nicht bekommen hätte, hätte ich den Arbeitgeber wechseln müssen.

Ihm wurde das direkt vom Chef angeboten. Mir nicht. Wenn ich nicht wusste zu dem Zeitpunkt das es sowas gibt, konnte ich auch nicht verhandeln. Ich weiß es auch nur weil er es erzählt hat, sonst wüsste ich es nicht. Ich fühle mich verarscht weil ihm das angeboten wurde und mir nicht.

Hallo Forum, vor drei Jahren habe ich meinen Wohnort gewechselt, bin aber meinem Arbeitgeber treu geblieben. Seitdem arbeite ich zu 100% von zu Hause aus. Mein Arbeitgeber hat dies damals mündlich akzeptiert, und es gab bisher keine Probleme. Jüngst gab es einen Vorfall, der mich zum Nachdenken brachte. Ein Kollege, der wie ich zu 100% im Home Office arbeitet, erzählte mir, dass sein Vertrag bei seinem Wechsel angepasst wurde. Dadurch genießt er einige Vorteile: - Die Fahrtkosten zum Büro werden erstattet, wenn Anwesenheit erforderlich ist. - Die Fahrzeit zählt als Arbeitszeit. - Auch Hotelkosten werden übernommen. Ich war erstaunt, als ich das hörte, da mir solche Möglichkeiten nie angeboten wurden, und ich war mir nicht bewusst, dass es innerhalb des Unternehmens solche Regelungen gibt. Bislang habe ich die Kosten für gelegentliche Pflichttermine vor Ort selbst getragen, und mein Arbeitgeber hat lediglich darauf hingewiesen, dass es meine Verantwortung sei, wenn ich umziehe. Nun, da ich weiß, dass solche Regelungen existieren, fühle ich mich - um es vorsichtig auszudrücken - verarscht. Was würdet ihr in meiner Situation tun? Viele Grüße

Letzte Woche habe ich den Messebesuch abgesagt. Heute habe ich dann im noch laufenden Bewerbungsverfahren dann die Absage von dem Unternehmen erhalten.

Sorry, bin heute etwas neben der Spur, deswegen war ich etwas unkonkret. Aber hier wurde es schon richtig entschlüsselt: Richtig, es ist eine Messe, die absolut nichts mit IT und Softwareentwicklung zu tun hat und deren Nutzen wirklich nur der Besuch an einem Messestand wäre. Danke für all eure Meinungen dazu. Dann werde ich formal absagen. Denn ihr habt völlig recht, was da noch alles dazugehört an Hotel, fälligen Urlaubstagen dafür, etc. stehen in keinem Nutzen. Außerdem hat der Arbeitgeber damit bei mir bereits am Anfang negativ gepunktet.

Es stehen zwei konkrete Tage drin, die ich mir aussuchen kann. Ort ist halt deren Ausstellungsort. Sonst keine Uhrzeit und Person. Bewerbung als Softwareentwickler. Ich bin ausgebildeter FIAE. Die Stelle war normal ausgeschrieben. Es handelt sich um eine Fachmesse in der speziellen Branche, wo das Unternehmen tätig ist. Normal würde ich dort nicht hingehen.

In der Nachricht steht: Für mich geht nicht eindeutig hervor, ob das ein Vorstellungsgespräch ist, oder nicht.

Hallo zusammen, ich habe mich bei einem Unternehmen in Norddeutschland beworben. Schnell erhielt ich folgende Antwort: Daraufhin habe ich geantwortet, dass ich mich über die Einladung freue und das Unternehmen gerne kennenlernen möchte. Ich habe noch gefragt, wie es mit den Fahrtkosten aussieht bzw. wie diese dann abgerechnet werden. Daraufhin kam auch schnell eine Antwort: Ich bin von der Antwort etwas geschockt. Ich werde eingeladen, aber die Kosten muss ich selbst tragen? Der Unternehmenssitz ist auch in Norddeutschland und nicht in München. Ist das ein übliches Vorgehen? Was soll ich machen? Bin nämlich eigentlich trotzdem interessiert - aber mit Fahrt und Unterkunft wird das auch seinen Preis haben. Viele Grüße

Guten Morgen zusammen, nebenberuflich mache ich ein paar Dinge im Web-Bereich und ein befreundetes Kleinunternehmen hat mich für eine Dienstleistung angefragt. Ich habe ein sehr gutes Angebot abgegeben. Dieses wurde mündlich zugesagt und ich könne sofort losgehen. Leider verzögerte sich das, da mir notwendige Zulieferungen nicht zur Verfügung gestellt wurden. Ich habe aber bereits mit der Arbeit weitestgehend begonnen. Doch dann der Schock-Anruf: "Wir haben das jetzt doch der Agentur XYZ gegeben. Du kannst aufhören zu arbeiten" und "Person XYZ wird sich in Kürze bei dir melden, damit du ihm alles, was du bereits gemacht hast zur Verfügung stellst und ihm auch einen Überblick über die vorhandene Infrastruktur gibst, wir kennen die ja nicht". Nun völlig unabhängig von der rechtlichen Sichtweise - für mich ist das Thema erledigt - wie gehe ich nun weiter professionell und vor allem menschlich mit der Situation um? Ich habe bis jetzt keinen Cent bekommen und Zahlungsbereitschaft scheint auch nicht da zu sein. Deswegen würde ich ungerne weitere Zeit verschwenden und kostenlose Termine mit der Agentur zwecks "Übergabe" halten. Ich habe schon an sowas wie "Leider habe ich kein Budget und kann nicht weiterhelfen" gedacht oder gar nicht zu antworten, wenn mit mir Kontakt aufgenommen wird. Oder gibt es eine bessere Idee? Viele Grüße

Nachdem ich nochmals das Gespräch gesucht habe, habe ich die Ablehnung dann auch nochmals schriftlich erhalten. Die letztendliche Begründung ist, dass der "Mehrwert" nicht erkannt wird und zu wenig Anteil an Softwareentwicklung vertreten ist. Die verbleibenden Optionen für mich seien: Urlaub oder Überstunden nehmen. Falls ich weitere Veranstaltungen finde, soll ich sie aber weiterhin anfragen. Da ich es wirklich ernst damit meine, werde ich mir wahrscheinlich Urlaub nehmen. Aber meine Enttäuschung und Frustation ist mir nun ins Gesicht geschrieben.

Die Konferenz gilt nicht als Bildungsurlaub, da die Kurse speziell zertifiziert sein müssen, um als Bildungsurlaub zu zählen. Das zählt m. M. n. als Weiterbildungsmaßnahme. Sonst bekomme ich nämlich auch keine Weiterbildungsangebote gestellt, es gibt nur das normale Tagesgeschäft

Guten Morgen zusammen, ich bin in meinem Unternehmen nun seit fünf Jahren und habe in all den Jahren nie eine Konferenz, eine Tagung, Messe, usw. besucht. Bei uns läuft es so ab das man sich selbst drum kümmern & es dann genehmigen lassen muss. Das wird auch von einigen wenigen Mitarbeitern selten mal genutzt. Jüngst fand ich eine spannende Konferenz, natürlich mit entsprechendem IT-Bezug, und habe den Besuch zur Genehmigung eingereicht. Die Antwort kam sogleich schnell und unerwartet: Abgelehnt. Begründung sei das unser Unternehmen selbst dort nicht vertreten ist und zu weit von unserer Thematik entfernt ist. Die Alternative die vorgeschlagen wurde ist: Sich Urlaub nehmen und alles selbst organisieren und bezahlen. Bin sehr enttäuscht darüber, weil ich noch nie etwas gemacht habe und nach den Jahren mal ans Tageslicht wollte. Es geht auch nur um einen Tag. Außerdem wurden ähnliche Veranstaltungen bei anderen genehmigt. Was soll ich machen? Viele Grüße

Es ist keine Übertreibung gewesen. Neulich kam er zu mir und hat mich gefragt, ob er statt einer while-Schleife nicht lieber eine if benutzen kann. Danach hat er gefragt wie er die if-Abfrage formuliert, sodass diese nur ausgeführt wird, wenn die Bedingung false ist. Das zeugt einfach davon, dass er das ganze Konstrukt nicht verstanden hat.

Danke für deinen Input, der Azubi ist übrigens bereits 30. Er hat einen Realschulabschluss und hat bis jetzt nur gejobbt und mit Praktika versucht, etwas richtiges für sich zu finden. Das ist korrekt. Ich kann leider nichts dafür, da ich ihn erst jetzt bekommen habe. Wie gesagt, unser "altbewährtes" Konzept war bis jetzt immer sonst sehr erfolgreich. Nachdem das aufgefallen ist, haben wir uns zwei Mal pro Woche zusammengesetzt. Seitdem sind wir am Herausfinden, woran es liegt (Verständnis für Aufgaben, Logik, Betreuer, etc.). Wie das in den ersten sechs Monaten war, kann ich leider nicht sagen. Er meinte dort das er etwas langsamer ist als andere, er sich aber selbstständig dann alles beibringt bzw. nachholt. Nur davon ist rein gar nichts zu merken.

Das ist ein eigenes "Bildungszentrum", was einen sehr guten Ruf hat. Es gab noch nie Probleme und alle Azubis, die das durchlaufen haben, waren super vorbereitet und auf einen gleichen Stand gebracht worden. Er war dort nicht alleine, sondern von unseren ganzen Gesellschaften waren auch andere FIAEs dort. Die Vermutung ist, dass er dort nicht so aufgefallen ist. Jedenfalls kenne ich die Inhalte, die dort vermittelt werden. Und dazu gehören natürlich auch if-Abfragen und z.B. Debugging. Der Azubi tut aber so, als wenn er das nie gelernt hätte, obwohl ich weiß, dass das dort vermittelt wurde. Achja, und in der Berufsschule kam das übrigens auch schon parallel dran. Da muss ich mal nachfragen. Von der Berufsschule habe ich bislang nichts gehört... Das ist geplant. Die extremen Defizite sind wie gesagt erst jüngst aufgefallen, nachdem er nicht mehr im Kollektiv, sondern ohne die anderen war. Guter Punkt. Wir haben da bereits verschiedene Dinge betrachtet und es scheint tatsächlich an der Logik zu scheitern. Es liegt eine Problemstellung vor und er weiß nicht, ob er eine for-Schleife, if-Abfrage oder while benutzen soll. Und wenn er sich für eine entschieden hat, weiß er auch nicht, wie er diese auf die Problemstellung richtig einsetzt.

Ich verstehe das Thema hier nicht? Was genau möchtest du wissen? Die meisten Fragen sollte man als FISI aus dem Stehgreif beantworten können und jede der Fragen lässt sich in wenigen Sekunden ergooglen.

Einen schönen guten Abend, ich bräuchte mal euren Rat... Unser Azubi FIAE hat im August 2020 angefangen, dementsprechend ist er jetzt seit über sieben Monaten dabei. Er hat die ersten sechs Monate intensive, betreute Schulungen in unserer Programmiersprache (C#) bekommen. Dabei hat er bereits verschiedenste Themengebiete durchlaufen. Seit einem Monat sind diese Schulungen vorbei und er arbeitet direkt am allgemeinen Tagesgeschäft mit und bekommt dort natürlich leichte Einsteigeraufgaben. Jetzt das große Problem: Er schafft es nicht, auch nur einen einzigen Task zu implementieren. Er weiß mit keiner Sache umzugehen oder etwas anzufangen. Wir sind zurück bei den Grundlagen der Programmiersprache gelandet und er ist nicht mal in der Lage, eine einfache if-Abfrage zu formulieren. Wir haben alles probiert, aber auch nach vier Wochen versteht er nicht, was eine if-Abfrage macht. Die Schulungen haben nicht wir durchgeführt, sondern eine unserer Tochtergesellschaften. Hier ist das wohl niemanden aufgefallen und es wurde nicht richtig drauf geachtet. Sind hier Hopfen und Malz verloren? Was sollen wir machen? Gruß aus dem Rheinland DerCoole