DerHarte

Mal ein kleines Update.

Ich behaupte mal, die interessiert es zu 90 % nicht, dass du dich weiterbildest. Also ich würde das nie erwähnen. Es ist ja nebenberuflich und somit deine Freizeit. Geht niemanden was an.

Hi zusammen, ich suche ein relativ altes PC-Spiel, dass ich mal gespielt habe. Ich frage in diesem Forum, weil ich mir vorstellen könnte, dass es ein deutscher Spieleentwickler war. Veröffentlichung: Kann es leider nicht genau sagen, aber ich schätze mal 1990-1995. Kann natürlich auch älter oder jünger sein. Spielinhalt: Das Spiel war ähnlich aufgebaut wie Game Dev Tycoon. Also man musste eigene Spiele entwickeln und diese veröffentlichen. Ich kann mich noch gut erinnern, wie man in die Box in der das Spiel veröffentlich wird, Gimmicks packen konnte. Also ich rede von den wirklichen alten PC-Spielboxen. Weiß leider nicht mehr wie man diese nennt. Die Dinger vor der DVD-Box eben. Grafik/Ansicht: Ich kann es nicht sicher sagen, aber ich habe im Kopf, dass die Ansicht von der Seite war. Ähnlich wie bei Airline Tycoon (Bild). Aber wie gesagt nur eine Vermutung. Vielleicht hat ja jemand eine Idee. Gegoogelt habe ich schon, aber ich find leider nix.

Spannen sind meistens gefährlich. Warum sollte man dir mehr zahlen, wenn du ja schon zeigst, dass du mit weniger auch zufrieden wärst? Du kannst eine gedankliche Spanne für dich haben, aber immer die höhere Zahl angeben. Ich gebe immer das Gehalt an. Spart man sich Zeit.

Es wurde ja schon einiges geschrieben. Ich würde zunächst mal das Anschreiben komplett neu beginnen. Nicht weil alles schlecht ist, aber dass du einen sauberen Start hast. Teil das Anschreiben dann in bestimmte Bereiche ein. Z. B. Einleitung, Motivation, etc. Hier gibt es verschiedene Wege. Und zuletzt hau das Anschreiben in Languagetool: https://languagetool.org/de Da siehst du dann auch fast alle Rechtschreib- und Grammatikfehler.

Bis tatsächlich jemand ersetzt wird, wird es dauern. Das einzige was passieren kann, ist dass die aktuellen Mitarbeiter mit ChatGPT so produktiv werden, für andere Aufgaben mehr Zeit haben und dadurch ein Stellenabbau stattfindet. Aber selbst dass ist eher Zukunftsmusik. Letztendlich muss jemand ChatGPT oder die KI eben richtig benutzen. Wenn ich sehe, wie 18-jährige nicht mal Google benutzen können, woher sollen sie dann wissen, wie man eine KI benutzt und welcher Input benötigt wird. Der Output muss logischerweise auch interpretiert werden. Wer prüft denn, ob das Gesagte bei ChatGPT stimmt? Und was ist, wenn z. B. ein Programmcode von ChatGPT nicht funktioniert? Wer geht den Code durch? Eine andere KI? Es ist ein sehr starkes Hilfsmittel. Aber eben nur ein Hilfsmittel. Noch.

Hattest du auch andere Angebote? Wenn nein, wann holst du andere Angebote ein?

Wobei ich mich überhaupt frage, wie der Ankereffekt so stark wirken kann, dass man die 80 € mehr im Monat nicht anspricht. Wenn man plant 5000 im Monat zu verdienen oder der AG mit 3000k reingeht, ist es klar, dass der Ankereffekt sehr einfach wirken kann. Aber bei den 80 €. Nächstes Mal einfach durchziehen, was man will.

@theBoss Man kann sich grundsätzlich an allen Gehältern orientieren, man muss sie aber richtig lesen. Abgesehen von FAANG, sind die Unterschiede auch extrem groß von "normalen" Konzernen, bis zum Mittelständer und zuletzt bis zur Pommesbude. Da gibt es schon massive Gehaltsunterschiede. Dann kommt noch hinzu, wo du arbeitest. Ein Einstiegsgehalt in einer kleineren Stadt kann die Armut in München sein. Abschlüsse sagen nach ein paar Jahren Berufserfahrung sowieso nicht mehr viel aus. Die Einstiegsgehälter sind natürlich fast immer besser, wenn du eine bessere Ausbildung hast. Vor Corona und Krieg hätte ich gesagt, Einstiegsgehälter: FISI: 30K-36K FIAE: 32K-40K Bachelor: 45K-50K Master: 50K-60K Aber das ist nur meine Erfahrungswerte, was ich so von Bekannten mitbekommen habe und teilweise im Internet lese. Wobei du als ziemlich guter FIAE sehr schnell, sehr gut verdienen kannst. Aber das gilt grundsätzlich als guter ITler. Ein wenig Glück gehört dennoch immer dazu. Und nach oben geht es fast immer, mit den richtigen Jobwechseln.

30 Urlaubstage wird er dort wahrscheinlich nicht bekommen. Mit der aktuellen Inflation finde ich 40k für drei Jahre Berufserfahrung auch zu wenig. @Calvo Ich kann dir nur empfehlen deinen Marktwert zu checken, indem du dich woanders bewirbst. Geh einfach mal mit 45K rein. Als ich mich nach drei Jahren aus dem Support wegbeworben habe, um bei einem Mittelständer (100 Mitarbeiter) zu arbeiten, haben die mir direkt 48K gegeben. Und das war vor zwei Jahren.

@exe11 Also für den Start ist das für die Größe der Firma schon zu wenig. Besonders wenn man die Aufgaben anschaut. Du bekommst 2900 Brutto monatlich + 600 € monatlich? Oder ist das bei den 35k dabei? Verantwortung Azubis, Projekte, Thirdlevel, IT-Sicherheit, FLS. Klingt nach Mädchen für alles. Wenn du das alles wirklich gut kannst, sind eher 40K drinnen. Eigentlich sogar mehr, wobei das mit der BE schwieriger ist. Hast du dich mal testweise beworben? Was hast du bei deinem AG verlangt?

Ist er auf jeden Fall. Also einfach machen. Versuch es halt genau so zu begründen. Bleib hart, wenn der Vorgesetzte dem nicht nachkommen will und erkläre noch mal, warum es gerechtfertigt ist. Alternativ sonst ein Stufensystem direkt 6k mehr und nach X Monaten noch mal 7k mehr. Oder an Ziele koppeln...

Nein natürlich nicht in Großbuchstaben. Oh das war ein Typo von mir, als ich das Zeugnis korrigiert habe. Also im Zeugnis steht auch der 31.3. Die zwei Vorstände haben unterschrieben. Danke für die Einschätzung.

Hallo zusammen, habe zuletzt mein Arbeitszeugnis bekommen. Irgendetwas auffälliges? Einschätzung zur Note? Vielen Dank. :)

"Sehr geehrter Vorname" klingt schon selten dämlich. Dann würde ich eher "Hallo/Guten Tag Vorname" verwenden. Aber besser wäre vielleicht in so einem Fall kurz anrufen und nachfragen, an wen du die Bewerbung richten kannst.

Seh ich genau so. Ich brauch die räumliche Trennung und die 20 Minuten zum Abschalten. Hätte ich ein eigenes Arbeitszimmer zu Hause, wäre das vielleicht etwas anderes. Aber im Schlafzimmer meinen PC zu starten, an dem ich sonst zocke und meine Freizeit verbringe ist eher störend. Dennoch ist die Möglichkeit zum HO gegeben. Termine, Handwerker oder Projektarbeit kann ich dann ganz einfach erledigen.

Finde es echt immer wieder ne Frechheit, wie Firmen mit ihren Azubis umgehen. Mir wurde damals auch 2300 geboten, wobei davon 300 variabel waren. Aber das ist auch schon 5 Jahre her. Bin aber direkt gewechselt, weil ich eh nicht weiterhin pendeln wollte.

Wahrscheinlich sogar einiges mehr als 100 Euro. Kommt natürlich drauf an, was du kannst, wie du dich verkaufst und welche Firma. Hast du denn gefragt, warum es noch mal eine Probezeit gibt? "Wurde immer so gemacht." wäre für mich keine zufriedenstellende Antwort. Im letzten Jahr meiner Ausbildung 2017 (IT-Systemkaufmann) haben in unserer Support-Abteilung zwei langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen. Und dann wurde in einem Gespräch im Februar zu mir gesagt, dass man ja eigentlich gar niemanden benötigt und wenn ich hier bleiben will, soll ich mich darum kümmern bzw. mir selbst eine Stelle zurechtlegen. Dann hab ich mich woanders beworben und auch schnell einen Vertrag bekommen. Das waren auch 30K (aber ist ja auch 5 Jahre her). Hab ich meinem damaligen AG natürlich nicht gesagt und hab mir dann mal aus Spaß das Vertragsangebot angehört. Waren knapp 28K wovon da noch knapp 3K variabel waren. Und ein Jahr befristet...

Ist halt leider bei vielen Betrieben so, die das ausnutzen. Die Wissen dass die meisten Azubis viel zu faul sind um sich während dem Prüfungsstress noch zu bewerben und lieber erstmal nen schlechten Vertrag unterschreiben. 36K sollten es mindestens sein. Die Probezeit ist eine Frechheit. Die kennen dich doch schon? Wahrscheinlich für den Fall der Fälle, falls man jemanden findet der noch günstiger zu haben ist...

Also ich kann deine Gedanken komplett nachvollziehen. Ich musste bis jetzt zweimal kündigen. Die erste war im Juli 2020. Zu der Zeit war auch mein Vorgesetzter (Firmeninhaber) immer im Homeoffice. Also habe ich es einfach meinem Teamleiter mitgeteilt und die Kündigung in den Briefkasten geworfen. Ich wurde dann für die letzten paar Wochen ins Homeoffice "degradiert". Mein Chef hat sich auch nicht verabschiedet und hat mich zusätzlich bei Xing gelöscht. 🤣 Meine zweite Kündigung war erst vor kurzem an der Weihnachtsfeier. Natürlich diskret. Aber ging nicht vorher. Hatte erst an dem Tag meinen Vertrag unterschrieben. Aber mein Chef hat normal reagiert (ich hatte ihn auch in einem anderen Gespräch paar Wochen davor ein wenig vorbereitet). Dir muss klar sein, dass dies ganz normal ist. Wenn ein Arbeitgeber dich sicher behalten will, muss er dir eben etwas bieten, was du woanders nicht bekommst oder die Kündigungsfrist mit einer Zusatzvereinbarung erhöhen.

Super so muss das auch sein. Und hier geht es nicht um nice to have sondern ums Prinzip. In meiner aktuellen Stelle (die grundsätzlich gut ist, aber ich dennoch verlasse) wollte man einen "Notdienst" in der IT einrichten. SMS an alle ITler am Wochenende falls irgendwas im Serverraum los ist. Habe erklärt, dass man sowas schriftlich festhalten muss. Aber das wurde unter dem Deckmantel "Passiert ja nicht so oft" abgelehnt. Ende vom Lied: Ich bekomm keine SMS, aber die anderen zwei ITler. Damit kann ich leben.

Sehe da auch keine Probleme. Einfach bewerben. Solltest natürlich vorbereitet sein, wenn es im Vorstellungsgespräch dazu fragen gibt. Oder ggf. vorher schon im Anschreiben entsprechend erklären.

Seh ich auch alles so, aber ich habe mal diesen Absatz markiert, weil mich das an meinen vorletzten Arbeitgeber erinnert. Dort gab es einmal im Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. War beides "freiwillig" aber man musste sich dann eine Woche dumme Sprüche anhören (einmal war ich bei der Weihnachtsfeier nicht, weil ich vergessen hatte zuzusagen). Die Höhe war aber das Sommerfest. Die Firma hatte ca. 20 Mitarbeiter und es wurde von jedem Mitarbeiter 10 Euro eingesammelt. Da frage ich mich, ob der Geschäftsführer so arm ist, dass er die 200 Euro nicht stemmen kann. Es war ja nicht mal so, dass da was geboten wurde. Das war einfach im Hof grillen und essen. Kein Programm oder so. Und selbst wenn, finde ich 10 Euro einsammeln einfach nur geizig und traurig. Das Unternehmen hat aber bis heute noch zwei typische Redflags: Immer die gleichen Stellenanzeigen online In den Stellenanzeigen, wird das tolle Team, die Arbeitsatmosphäre, die gute Verkehrsanbindung und Wasser und Kaffee hervorgehoben (viel mehr steht auch nicht drinnen)

Ich möchte mal ein Update zu der Situation geben: Ich habe zuletzt ein Gespräch mit meinen Vorgesetzten geführt und einige offene und auch kritische Fragen gestellt. Aus den Antworten kann ich herauslesen, dass er oder auch allgemein das Management keine wirkliche Planung bezüglich der IT hat. Vor zwei Monaten wurde ich vom HR gefragt wer meine Vertretung ist. Meine Antwort: "Ich hätte schon gern eine. Die ganzen Nacharbeiten nach dem Urlaub etc. sind anstrengend." Ich habe angeboten eine Stellenanzeige zu schreiben, wurde auch für gut befunden. Auch von meinem Vorgesetzten. 2-3 Monate ist man mit der IT auch so zufrieden. Obwohl er selbst sagt dass die IT am Limit ist. Gleichzeitig sollen immer mehr Systeme eingeführt werden wie z. B. Lernplattformen um die Mitarbeiter zu schulen. Auch Sicherheitsschulungen sollen vorbereitet werden. Die Großprojekte wie VOIP oder ERP auslagern mal völlig davon losgelöst einfach zu viel. Da der einige Kollege der nichts kann (mir konnte bis heute keiner sagen was er kann. Vorstellungsgespräch und Lebenslauf gab es nicht) zuletzt mal eine Steckdosenleiste im Serverraum gezogen hat und alles ausgefallen ist, wird nur weggelacht. Dann wurde ich über Linkedin angeschrieben und habe jetzt bald einen neuen AG.

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig. Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen. Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde. Alter: 31 Wohnort: Mannheim/Heidelberg Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017) Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator) Angestellt als: "Cloud-Spezialist" Wohnort: Mannheim/Heidelberg Firmengröße: Weltweit ca. 20.000 Arbeitsstunden pro Woche: 37 (Tarifvertrag) Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung Anzahl der Monatsgehälter: 13 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge Tätigkeiten: Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud Secondlevel-Support