Formulierung in Stellenanzeige "Sollten Sie die Anforderungen erfüllen...."

[jens.ebinger]

Hallo.

Wie geht ihr mit der Formulierung um: "Sollten Sie die Anforderungen erfüllen, bieten wir Ihnen die Gelegenheit, durch ein erstes Telefonat mit Herrn ZZZ, Tel. 0711 000000000, Ihre Einsatzmöglichkeiten abzuklären."

Einfach mal so anrufen möchte ich eher nicht, wenns geht.

Die Anforderungen in der Stellenanzeige finde ich "gar nicht mal so niedrig"

Quelle: Systemadministrator/in UNIX−Systeme - Stuttgart - Koch, Neff & Volckmar GmbH - Stellenanzeigen IT und Telekommunikation

Ciao

[lordy]

Warum nicht ? Ich hätte jetzt schon den Hörer in der Hand.

Anstatt seine PDFs irgendwo ins Nirvana zu mailen hat man hier direkt die Chance mit jemandem zu sprechen und einen (hoffentlich guten) Eindruck zu hinterlassen.

[jens.ebinger]

Siehst du die Formulierung "Sollten Sie die Anforderungen erfüllen...." als Möglichkeit oder als Aufforderung (d.h. erforderlich)

Warum nicht?

Wenn ich auf eine schriftliche Bewerbung eingeladen werde, dann passen zumindest schon mal die Formalien. Das beruhigt

[lordy]

Das ist ja quasi eine Wunschliste. Wenn du die wichtigsten Punkte, da sehe ich Solaris und Linux-Erfahrung mitbringst, kann ein Anruf nicht schaden.

[jens.ebinger]

da sehe ich Solaris und Linux-Erfahrung mitbringst, kann ein Anruf nicht schaden.

Wenn du nun AIX- oder HP-UX-Erfahrung hättest, würdest du dann auch anrufen?

[lordy]

Das ist natürlich so ein "Grenzfall", aber ich würde das machen.

Wenn du dich mit Linux/AIX/HP-UX wirklich auskennst ist der Schritt zu Solaris auch nicht mehr so groß. Ich bewerbe mich mit meinem Linux/Solaris-Wissen auch auf Stellen, die HP-UX/AIX fordern.

[jens.ebinger]

Ich bewerbe mich mit meinem Linux/Solaris-Wissen auch auf Stellen, die HP-UX/AIX fordern.

So weit, so gut. Und was würdest du dem guten Herrn am Telefon erzählen?

Lordy: "Jo, ich bin der Lordy, die letzten X Jahre habe ich da und da mit Werkzeugen Y und Z gearbeitet"

Stellenanbieter: "Dann schicken Sie mal ihre Bewerbung"

:beagolisc

[lordy]

Ich würd erzählen, wo ich die Stelle gefunden hab', das ich mich dafür interessiere und das ich in den entsprechenden Gebieten Berufserfahrung vorweisen kann.

Dann würde ich schauen wie sich das Gespräch entwickelt und versuchen am Ende einen Vorstellungstermin zu vereinbaren.

[jens.ebinger]

So weit, so gut :nett::e@sy

Letzte Frage: Was ist deine Vermutung, warum die Möglichkeit, anzurufen ausdrücklich erwähnt ist?

[lordy]

Naja, die Leute die anrufen werden auf jeden Fall aus der Masse hervorstechen, die stets Ihren Stapel PDFs an alle irgendwie passenden Ausschreibungen schickt.

Während die sicher 50 Mail-Bewerbungen bekommen kann ich mir vorstellen, das davon nur ein Viertel anruft. Von denen kann man sich dann die Bewerbung viel gezielter ansehen und kommt so vielleicht schneller zu einem Ergebnis.

Ich find es insgesamt keine schlechte Idee.

[jens.ebinger]

...aus der Masse hervorstechen, die stets Ihren Stapel PDFs an alle irgendwie passenden Ausschreibungen schickt..

Okay, noch ne Frage: Warum redest du von mehreren PDFs? Konsens ist doch meistens "an der Mail hängt genau eine Datei, und die ist ein PDF"

[lordy]

Das mag der Konsens hier sein, keine Ahnung.

Ich habe das aufgeteilt und verschicke sie in einem Zip.

[jens.ebinger]

Ich habe das aufgeteilt

Wie? Lebenslauf.pdf, photo.jpg, Zeugnis1.pdf, zeugnis2,pdf?

[Thanks-and-Goodbye]

Ich bin zwar Oldschool und verfasse nur Papierbewerbungen, könnte mir aber eine Aufteilung Bewerbungsanschreiben.pdf, Lebenlauf.pdf (mit eingebettetem Foto) und ein PDF mit allen Zeugnissen vorstellen.

Angelehnt ist das an die Aufteilung einer klassischen Papierbewerbung.

[lordy]

Meine Verzeichnisstruktur sieht ungefähr so aus:

Mein_Name/

|-> 01_Lebenslauf.pdf

|-> 02_AZ_Firma_A.pdf

|-> 03_AZ_Firma_B.pdf

|-> ...

Sicherlich Geschmackssache, aber ich find's gut.

[jens.ebinger]

Ich ... könnte mir aber eine Aufteilung Bewerbungsanschreiben.pdf, Lebenlauf.pdf (mit eingebettetem Foto) und ein PDF mit allen Zeugnissen vorstellen.

Und in der Mail steht dann nur "siehe PDFs"? Das Anschreiben verdoppelt (einmal Plaintext im Mailbody, dann als PDF im Anhang) empfinde ich als ungute Redundanz.

[Thanks-and-Goodbye]

Nö. Da man bei einer Mailbewerbung eh vorher anrufen sollte (Welche Datenformate werden bevorzugt, wie gross darf die Mail sein, es gibt ja durchaus scharf eingestellte Firmenmailserver), hat man einen Aufhänger für einen Kurztext: "vielen Dank für das nette Telefonat, hier ist meine Bewerbung." Rohtext und sicher ausbaufähig. Das eigentliche Bewerbungsschreiben möchte ich nicht in die Mail packen, da je nach Einstellung des empfangenden Mailservers / Mailclients die Formatierungen verändert werden können.

Mailtext ist bei mir nur plaintext, ohne Richtext oder HTML. Da kann man wenig mit schöner Formatierung arbeiten.

[lordy]

Ich hab ja nicht geschrieben, das ich es zweimal rein packe.

Das ZIP ist generisch, kann also an jede Bewerbung dran. Das Individuelle (Anrede, Anschreiben) kommt bei mir in die Mail selbst. (Ja ich weiß, das sehen Leute hier anders, ich find's aber gut).

[Thanks-and-Goodbye]

@ lordy: sicher, ist Geschmackssache. Da mein Anschreiben auch vom Layout ausgefeilt ist (Briefkopf, Übernahme des Briefkopfdesigns in den Lebenslauf etc...) möchte ich ein möglichst stimmiges Gesamtbild abliefern.

Ist halt eine Geschmackssache und über Geschmack sollte man nicht streiten.

[jens.ebinger]

Um das Thema mal abzuschliessen:

Bei meiner aktuellen Bewerbungsphase ist es so, dass im Gespräch (falls ich eingeladen werde), die Arbeitgeber das eine PDF sowieso ausgedruckt mit ins Gespräch gebracht haben. Einzige Ausnahme: 1 Unternehmen in Raumheim, die wollten, dass der Bewerber noch dieselbe Bewerbung in Papierform mitbringt. Und wenn die Arbeitgeber sowieso ausdrucken, dann ist ein PDF einfacher. Thunderbird kann nicht alle Attachments markieren und dann rechtsklick->Drucken. Outlook (glaub ich) auch nicht.

[jens.ebinger]

Übrigens: Von Eingangsbestätigungen hält das o.a. Unternehmen nix.

Bewerbung (per Mail) gestern vormittag abgeschickt, keine Bestätigung ("ja, viele Bewerbungen, wir melden uns") - nicht mal ein ReadReceipt per Mail.

[Jasper]

Übrigens: Von Eingangsbestätigungen hält das o.a. Unternehmen nix.

Bewerbung (per Mail) gestern vormittag abgeschickt, keine Bestätigung ("ja, viele Bewerbungen, wir melden uns") - nicht mal ein ReadReceipt per Mail.

in solchen fällen ziehe ich meine bewerbung zurück. ein solches verhalten lässt auf keine gute unternehmenskultur schliessen. ich erwarte eine eingangsbestätigung mit einer ungefähren angabe, wann ich wieder von dem unternehmen höre. ich bin kein bittsteller, sondern ein geschäftspartner und möchte als solcher behandelt werden.

angebote zu telefonischen auskünften sollte man _immer_ wahrnehmen und dabei dem personaler löcher in den bauch fragen. am besten auch technische, oftmals reicht der personaler einen dann an den fachvorgesetzten weiter. und glaubt mir, kontakte sind bei bewerbungen immens wichtig.

-j

[jens.ebinger]

Systemadministrator/in UNIX−Systeme - Stuttgart - Koch, Neff & Volckmar GmbH - Stellenanzeigen IT und Telekommunikation

Sieben Wochen später ist die Anzeige immer noch/wieder online - und immer noch keinerlei Empfangsbestätigung.

[Nhuya]

Genau das ist doch das Problem mit E-Mail Bewerbungen. Sie sind sehr schnell geschrieben, aber noch viel schneller beim Empfänger gelöscht. In einem anderen Thread meinte jemand, dass einige Unternehmen keine Absagen mehr schreiben, weil man sie verklagen könnte. Wer eine Empfangsbestätigung versendet, sollte auch eine richtige Antwort senden (kann man von ausgehen).

Ergo melden sich viele Unternehmen gar nicht. DIe Bewerbung wird gelesen und gelöscht oder verschoben, aber eine Antwort erhalte zumindest ich nur bei ca. 10% (nur mal bei denen gerechnet, die keine Zusage für ein Gespräch erteilen). D.h. die restlichen 90% der Bewerbungen, auf die ich kein Gespräch erhalte, landen in der Versenkung. Teilweise werden sogar neue Anzeigen geschaltet, aber helfen tut dir das nicht. Aus irgendeinem Grund haben sie dich abgelehnt, da ändert es auch nichts, dass sie noch niemanden gefunden haben. Du könntest dich nochmal bewerben oder anrufen und fragen, was aus deiner Bewerbung geworden ist (wird das Unternehmen vermutlich ins Schleudern bringen).

Edit: Ich habe mich mal auf eine ANzeige von hier per E-Mail beworben. Die Anzeige von von ende letzten Jahres, meine Bewerbung von Anfang diesen Jahres und seit kurzem haben sie eine neue Anzeige hier geschaltet für die gleiche Stelle. Habe auch nie etwas von denen gehört. Bei einem solchen Unternehmen möchte ich nicht arbeiten.

[sombrero2007]

@jens.ebinger

Ich würde auf jeden Fall mal anrufen und nach der Bewerbung fragen. Entweder die Firma will dich nicht oder deine Bewerbung ist untergegangen.

Vielleicht schreibst, dann noch mal eine Schriftliche Bewerbung, mehr als absagen können Sie ja nicht Aber vorher anrufen!

Ein Bekannter von mir (auch FISI) hat sich auf ein und die selbe stelle 4 Mal beworben. Er hat zwar 3 Absagen bekommen, aber beim 4. Mal eine Festeinstellung! Also ein versuch ist es alle Mal wert.

Gruß

Marcus