Arbeitszeugnis am Ende der Ausbildung vom Band?

[pascal87]

N'Abend,

laut meiner Ausbildungleitung/Personalabteilung ist es üblich am Ende der Ausbildung kein richtiges qualifiziertes Arbeitszeugnis zu bekommen.

Stattdessen gibt es lediglich ein "Ausbildungszeugnis" mit einigen Standardformulierungen, die berufsübergreifend für alle Azubis deren Leistung OK waren ausgedruckt werden. Im Kopf vom Zeugnis werden lediglich die Titel der Seminare, die man besucht hat individuell nach Beruf genannt, außerdem natürlich Name und Geburtsdatum eingefügt.

Als Begründung wurde mir gesagt, dass ein Auszubildender ja nicht richtig selbstständig gearbeitet hätte und man die Leistungen deshalb auch nicht richtig beurteilen kann, als hätte der Arbeitnehmer Berufserfahrung.

Besonders fällt diese Einschätzung des Auszubildenden dann auch in den Formulierungen auf, die dann so in die Richtung: "XY Macht das, was man ihm sagt" gehen. Was angeblich sehr gut ist für einen Auszubildenden, da er ja nicht selbstständig arbeitet, das auch nicht soll. Habe ich aber, meinen meine Abteilungsleiter auch, die verstehen aber nichts von Zeugnissen, sagen da nichts zu nach dem Motto "Die in der Perso können das schon".

Jetzt Frage ich mich, ob dieses Vorgehen wirklich so OK ist bzw. ob man nicht auch direkt nach der Ausbildung, wenn man dann definitv geht, ein richtiges qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen kann?

BTW: Habe das Thema hier eröffnet, weil ich denke, dass es eher ausbildungslastig ist, nicht in den typischen "bewertet mal" Bereich gehört.

[Thanks-and-Goodbye]

Hmmmm...

Schwer darüber in Theorie zu reden, ich bin eher der Praktiker.

§ 16 BBIG eröffnet es dem Auszubildenden, ein individuelles Ausbildungszeugnis vom Ausbilder / Ausbildenden zu verlangen.

Für mich wäre es einfacher, wenn man mal das Zeugnis mit seinen Mustersätzen sehen könnte. Ich (als Ex-Ausbildender) hatte eigentlich ziemlich viel Wert auf eigenständiges Handeln der Azubis gelegt. Jedenfalls haben die Azubis damit bei mir offene Türen eingerannt und wurden dementsprechend gefördert und auch gefordert. Der Argumentation "Ein Azubi hat das zu machen, was man ihm sagt, nicht mehr und nicht weniger, dafür ist er da" mag ich so nicht folgen. Ich habe jedenfalls versucht, so auszubilden, dass der Azubi selbständig arbeiten konnte.

Wie aber schon eingangs erwähnt, ich bin eher der Praktiker als der Theoretiker. Magst du vielleicht ein paar Passagen aus dem Zeugnis hier einstellen? Das erleichtert die Diskussion.

Unstreitig halte ich allerdings, dass jeder Azubi individuell bewertet werden sollte. Sicher ist das bei einem grösseren Betrieb schwer, ich erachte es allerdings für möglich.

[Carwyn]

Besonders fällt diese Einschätzung des Auszubildenden dann auch in den Formulierungen auf, die dann so in die Richtung: "XY Macht das, was man ihm sagt" gehen. Was angeblich sehr gut ist für einen Auszubildenden, da er ja nicht selbstständig arbeitet, das auch nicht soll.

Am Beginn einer Ausbildung vielleicht. Später wird man normalerweise mehr und mehr zur Selbständigkeit gedrängt. Man will den Auszubildenen nach Abschluss seiner Ausbildung produktiv einsetzen können und keinen MA haben, der nichts ohne Anweisung machen kann. Nach der Ausbildung will man sich schliesslich als normaler Arbeitnehmer bewerben. Wenn man dann ein Zeugnis bekommt, in dem steht "arbeitet nur nach Anweisung", ist das sicher nicht... werbewirksam.

[etreu]

Bei mir wurden noch nicht mal die Seminare genannt.

Wenn ich nachher nach Hause komme, stelle ich mal meine zwei oder drei Sätze online.