Einstiegsgehalt Anwendungsentwickler

[ichroque]

Alter: 24

Wohnort: NRW

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2003 Abitur

Berufserfahrung: Ausbildung

Vorbildung:

Arbeitsort: Essen

Grösse der Firma: ~30

Tarif: -

Branche der Firma: Software/Systemhaus

Arbeitsstunden pro Woche: 40

Gesamtjahresbrutto

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage

Sonder- / Sozialleistungen

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):

Entwicklung/Projektarbeit Warenwirtschaftssystem. Dadurch dass 2 Mitarbeiter ausgeschieden sind(einer ist studieren gegangen, der andere zur Tochterfirma im gleichen Haus gewechselt) betreue ich momentan alleine das Ressort PC-Entwicklung als Azubi.

Unser Produkt läuft momentan in einer alten Technologie und soll langfristig umgestellt werden.

Der Personalchef unserer Firma möchte mich gerne übernehmen und schlägt mir vor meine Ausbildung zu verkürzen. Vor mir und nach mir gibt es keine Azubis in dem Bereich und momentan auch keinen Angestellten, der in dem Bereich arbeiten könnte.

Dadurch dass unser Teamleiter, der bisher das Ressort betreute, zur Tochterfirma in den Consultant-Bereich gewechselt ist, bin ich nun quasi alleine für den Bereich verantwortlich. Der Personalchef hat angedeutet, dass ich der Nachfolger des Teamleiters werden könnte.

Was ist nun realistisch als Gehaltsvorstellung? Die Tochterfirma wäre evtl. auch an mir interessiert. Allgemein wird in unserer Firma eher niedrig bezahlt, um die 2000€ brutto als Einstiegsgehalt.

Die Personalsituation ist eher angespannt(zu wenig Leute) und der Geschäftsführer hat mich schon des öfteren gelobt. Da ich vor habe meine Freundin bald zu heiraten, hätte ich schon gern ein etwas höheres Gehalt als 2000€.

Was meint ihr?

[sxs]

Das klingt nach einer guten Situation ein ordentliches Einstiegsgehalt auszuhandlen. Ich kenne mich in der Region nicht gut aus, denke aber, daß man vor dem Hintergrund sicher höher als 2000€ p.m einsteigen kann. Dein AG hat nichts zu verschenken, du aber auch nicht! Aber auch hier gilt: Den Bogen nicht überspannen.

Was hast du dir denn vorgestellt?

Nebenbei: Teamleiter für dich selbst? Oder habe ich da was falsch verstanden?

[ichroque]

Nunja, auf die Dauer kann die Abteilung PC-Programmierung nicht aus einer Person bestehen. Unser Produkt umzustellen sieht nunmal die Roadmap vor und sone riesen Neuentwicklung kann nicht von einer Person gemacht werden.

Wir haben gerade nen Azubi, der im ersten Lehrjahr ist, ich könnte mir vorstellen, dass da zumindest ein neues Mitglied hinzukommt.

Somit würde ich quasi auch Personalverantwortung übernehmen, allerdings weiss ich nicht inwieweit sich das finanziell widerspiegelt.

ich wäre zufrieden mit einem Nettogehalt von 1500€ als Einstieg. Dazu müsste ich bei meiner aktuellen Steuerklasse ungf. 2300€ brutto verdienen. Verheiratet wären es dann ungf. 1750€ netto, damit komme ich zumindest schonmal gut aus^^.

Wenn 2500€ brutto drin wären umso besser, aber ich weiss halt nicht, wie weit die Verhandlungsspielräume da sind

[Wichteli]

Da Essen nah bei Köln liegt und ich die Lebenshaltngskosten ähnlich einschätze, würde ich sagen, dass du ruhig mit 2500 € / brutto /Monat ind ie Verhandlung gehen kannst.

[ichroque]

und bei der Verhandlung, was muss ich da rechnen, wie weit ich runtergedrückt werde?

gibts da so richtwerte?....vllt.100€, 200€?

[sxs]

Somit würde ich quasi auch Personalverantwortung übernehmen, allerdings weiss ich nicht inwieweit sich das finanziell widerspiegelt.

Mit solchen Aussage wäre ich vorsichtig. Teamleiter sind idr Fachvorgesetzte, keine Personalvorgesetzten. Oder hast du mit deinem Teamleiter über Geld geredet?

Teamleiterschaft wird meist mit einer Funktionszulage belegt (so kenn ich das zumindest), also ein Gehaltsbestandteil, der mit der Position kommt und geht.

[ichroque]

den einwand verstehe ich net ganz...nein mit meinem teamleiter habe ich nicht übers geld gesprochen...

es gab nur ein vorgespräch in dem mir der personalchef sagte, er würde gerne weiter mit mir zusammenarbeiten und er hätte kein problem damit, auch öffentlich zu sagen, dass ich der nachfolger von herrn x werde.

herr x war teamleiter, und hatte 3-4 leute unter sich. das erübrigt sich jetzt, da das ressort nur noch aus mir besteht. allerdings könnte ich mir vorstellen, dass künftige auszubildende in diese abteilung gesetzt werden, die ich ja dann als teamleiter betreuen würde.

und wie gesagt, ich weiss nicht ob und wie sich personalverantwortung finanziell bemerkbar macht

[sxs]

Das ist kein Einwand, nur fachliche Vorgesetzte und Personalvorgesetzte sind meistens 2 verschiende Dinge. Ich wollte nur das du die Begriffe nicht durcheinanderwirfst. Thats all. Sollte kein Angriff sein, oder deine Position schmälern!

Teamverandwortung und Personalverantwortung sollten sich immer finanziell bemerkbar machen. Warum sollte man sich sonst diese Verantwortung aufbürden. So wie ich es kenne, geht das per "Funktionszulage". Du bekommst also dein Gehalt + Vergütung der Position. Das macht man, für den Fall, daß die entsprechende Person diese Positon - aus welchem Grund auch immer - nicht mehr einnimmt. Dann kann man diese Zulage streichen.

[ichroque]

ahso^^

hatte ich auch net als angriff gewertet, war mir nur sachlich nicht ganz klar.

nochmal zurück zur frage:

was fürn Betrag muss ich denn einrechnen als verhandlungsspiel raum..gibts da erfahrungswerte?

[sxs]

In meiner alten Firma (Berliner Raum) waren es zwischen 150 und 250 Euro für Teamleiter und Projektleiter. Mehr kann ich dir leider auch nicht dazu sagen.

[ichroque]

nein ich meine wenn ich in der verhandlung bin....wie groß ist im allgemeinen der spielraum über den man verhandelt.

sagen wir ich will 2300€ bekommen, wo muss ich dann ansetzen, bzw mit welchem betrag gehe ich dann in die verhandlung?

[Phyneus]

ich würde so mit 2500€ - 2600€ in die verhandlung gehen. wenn ihr euch dann auf ca. 2.300€ einigt würde ich verhandeln, das du nach nem halben jahr die 200€ - 300€ mehr bekommst. das würde ich mir dann auch schriftlich geben lassen.

[ichroque]

hab mit meinem chef gesprochen und er wollte gar net verhandeln.

als er fragte:"was haben sie sich denn vorgestellt?" hab ich gesagt:"So 30.000 im jahr"

daraufhin er:"das können wir machen".

bin ganz glücklich damit, allerdings ärger ich mich getz auch, dass ich net mehr gesagt hab^^.

naja ich hab mein wunscheinstiegsgehalt bekommen und bin nicht irgendwie als unverschämt oder so aufgefallen...alles richtig gemacht.

ist das fürn einstieg denn jetzt durchschnitt, viel oder wenig?

[sxs]

Hört sich für mich ganz solide (soll heißen nicht nach Dumping) an, würde ich denken. Ist auf jeden Fall eine Basis von der man mit "normalen" Gehaltssteigerungen sicher weitermachen kann. Bei der Reaktion deines Chefs ist wohl anzunehmen, das er auch noch mehr akzeptiert hätte. Für den Einstig ist es solange ok, solange du zufrieden bist. Von daher alles Gut.

[ichroque]

ja das war auf jeden fall der betrag, den ich mir vorher vorgestellt hatte.

verglichen mit anderen mitarbeitern(kollege seit 2Jahren ausgelernt, 2 Gehaltserhöhungen) steige ich höher ein, als deren aktueller stand ist.

ich hab auch während der ausbildung ne gehaltserhöhung bekommen, ohne dass ich danach gefragt hätte. chef rief mich ins büro und fragte ob ich was dagegen hätte^^.

Der Geschäftsführer sprach auch davon, dass ich dann nach 1-2 Jahren nach ner Erhöhung fragen kann.

Bin also insoweit glücklich, hab nen (vorerst) gesicherten Job, n ordentliches Gehalt und die Gewissheit, dass in mich investiert wird(know-how).

Von daher thx für die Tips und Hinweise zur Gehaltsverhandlung.