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hey hey bewerbungsfrage :confused:


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Meine letzte Bewerbung ist zwar schon etwas länger her, aber bei mir lief ein "Assessment-Center" (auch nur ein schickes Wort für Beurteilungs-Zentrum^^) folgendermaßen ab:

Wir waren ungefähr 12 oder 13 Leute, und mussten uns zum Anfang erstmal der Reihe nach vorstellen. Alter, Schulabschluss/Ausbildung/Studium, Interessen, warum in dem Betrieb beworben etc.

Danach kam die erste Diskussionsrunde mit vorgegebenem Thema.

Anschließend die zweite Runde mit einem von uns beschlossenem Thema und von uns gewähltem Moderator.

Dann kam der lustige Teil: Feststellen der Teamfähigkeit. In unserem Fall hieß das: Türmchen aus Papierblättern basteln, jeweils in Gruppen a 4 Personen.

Dann gabs Mittag und zum Schluss noch die Einzelgespräche, in denen du ganz speziell traktiert wirst ;)

Wenn man also bedenkt, dass ich noch knapp 3h An- und Abfahrtsweg zu fahren hatte, wars ein echt langer Tag :D

So, das war mal ein grober Überblick, wie das ablaufen könnte.

Übgrigens gibt Wikipedia auch ne schöne Erläuterung.Assessment-Center - Wikipedia

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Nein, leider nicht.

Aber ich muss dazu sagen, dass ich schon andere Angebote sicher in der Tasche hatte und dass ich sehr unvorbereitet dahin gegangen war.

Du solltest dich auf jeden Fall darauf vorbereiten, z.B. dich über aktuelle Themen in den Nachrichten (Tagesschau gucken reicht meist schon aus :)), ansonsten steht man bei den meisten Diskussionsrunden schlecht da, und definitiv gut über das Unternehmen informieren.

Zu wann wurdest du denn eingeladen?

Und mit psychologischem Gutachten ist nur gemeint, dass deine Teamfähigkeit und dein generelles Verhalten/Interesse beurteilt werden.

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