Beschweren?!?

[LyrC]

hi

habe ma ne frage... und zwar habe ich am 01.08.07 mein Ausbildung als FiAe angefangen (bin auch sau froh eine zu haben ) und mir ist damals fast die Kinnlade runtergeklappt als ich auf den Lohn für azubis (wie hieß das noma ??!? ^^) geguckt habe...

1. Jahr: 380€

2. Jahr: 470€

3. Jahr: 550€

alles Brutto...

nu ma was zu mir:

Ich bin 17 Jahre alt, habe meine Mittlere Reife ohne problemen hinter mir gebracht und bin zur zeit in der BS so ziemlich der Beste (und jüngste) in der Anwendungsentwicklung(sagen wa mal eine 1+ würde ausreichen)... habe dementsprechend schon früh angefangen zu programmieren.

Sooooo... Jetzt in dem Betrieb arbeite ich non-stop produktiv an Software für Messtechnik-Geräte wo ich auf der Arbeit und zu Hause viel lernen muss damit ich da überrhaupt mitkomme.. Fande es anfangs eigentl garnet so schlecht... zwar ging mir das mit dem Lohn ein bisschen auf den Keks... aber immerhin hat es immer genau gepasst (also hatte am ende des Monats 0€).

Nun kam letztes WE aber ein Brief von der Versicherung, ich möchter doch gerne eine Unfallversicherung abschließen... (kk, unfälle beim FI ).

Egal.. hab ich gemacht. Nun werde ich aber üble Probleme mit dem Geld haben, möchte mich aber auch net beschweren das ich zu wenig bekomme, weil es kommt schon ein bisschen dreist sich als Azubi wegen dem Lohn zu melden... Oder wie sieht das aus!? Habe ich ein Recht auf "mehr"? Könnte das soooooo blöde rüberkommen das ich meine Ausbildungstelle verlieren könnte?!?

alle antworten sind erwünscht..

danke im voraus

[Der Kleine]

Du hast einen vertrag unterschrieben und möchtest diesen Vertrag jetzt ändern?

Bei mir hättest du keine Chance und mit solchen Spielregeln sicher auch nach der Ausbildung keine Zukunft (sprich Übernahme).

Aber was stört dich an der "großen" Kostensumme einer privaten Unfallversicherung ? (Oder hast du die falsche abgeschlossen?)

[stefanniehaus]

Ok, ich wurde auch schon mal von einer Versicherung angeschrieben, aber nur weil die etwas mehr Geld verdienen wollen..

Wer sagt denn, dass du eine abschließen musst ?

Und für deine eigenen Ausgaben bist du eben verantwortlich, nicht der Betrieb. Und Vertrag ist Vertrag.

[LyrC]

oh.. sorry. habe vergessen zu erwähnen das mit der unfallversicherung die Vermögenswirksame Leistung hinzu kam ( sorry... habe mich vertan). Und das ist ja eigentlich was mich stört... ~45€ im Monat abzudrücken die ich eigentlich nicht habe und der Betrieb gibt mit kein Cent dazu

Ich weiß, das die VWL kein muss ist, aber mir wurde von vielen geraten dies zu tun.

@stefanniehaus:

Problem ist, dass ich, außer Zigaretten, keine Privaten ausgaben habe... das Restliche Geld geht für die Anfahrten zur BS/Firma drauf

[stefanniehaus]

VWL und der Betrieb zahlt keine Cent? Hää? Dann kannst du ja auch selbst einzahlen... und nun ja.. niemand zwingt dich dazu, Geld auszugeben was du nicht übrig hast.

An der Ausbildungsvergütung wird sich wohl nichts ändern lassen.

[stefanniehaus]

@stefanniehaus:

Problem ist, dass ich, außer Zigaretten, keine Privaten ausgaben habe... das Restliche Geld geht für die Anfahrten zur BS/Firma drauf

Lehrjahre sind nun mal keine Herrenjahre.. die Erfahrung habe ich auch gemacht.

Ich konnte damals noch aushandeln, dass ich das Kindergeld von meinen Eltern bekommen habe; das klappte dann noch ganz gut. Wäre vielleicht auch ne Möglichkeit für dich ?

[LyrC]

jojo... hast du schon recht.. Bin ja so an sich mit meiner Ausbildung mehr als nur zurfieden.

Aber das mit dem Kindergeld wird ja wohl auch nix, bzw. wird sich da meine Mutter bedanken wenn ich mir das Geld nehme womit sie mich durchfüttert (wenn sie es dan tuen würde). Aber auch so wollte ich das mit dem Kindergeld nicht umbedingt machen... bei anderen funktioniert es ja immerhin auch.

Mir kam aber gerade noch eine andere Idee.. wie wird denn der Wert der Arbeitsvergüten berrechnet/festgelegt ?? Vielleicht kann ich mir dann besser vorstellen warum es so ist oder ich ohne weiteres nachfragen könnte

[stefanniehaus]

.. wie wird denn der Wert der Arbeitsvergüten berrechnet/festgelegt ?? Vielleicht kann ich mir dann besser vorstellen warum es so ist oder ich ohne weiteres nachfragen könnte

Entweder richtet sich die Bezahlung nach Tarif (wenn vorhanden) oder sie wird direkt vom Betrieb festgelegt. Es gibt aber kein System, nachdem ein Betrieb die Vergütung berechnet.

[Thanks-and-Goodbye]

Es gibt aber kein System, nachdem ein Betrieb die Vergütung berechnet.

Nicht ganz, denn die gesetzliche Vorschrift verlangt eine "angemessene" Vergütung. Was aber in einer nicht tarifgebundenen Branche angemessen ist, muss letztendlich dann das BAG entscheiden. Aufgedröselt ist das unter anderem in diesem Thread: http://forum.fachinformatiker.de/ihk-pruefung-allgemein/111572-frage-prinzips.html

Zusätzlich sei der Threadersteller auch auf BAB, Bundesausbildungsbeihilfe, hingewiesen.

[LyrC]

BAB fällt schonma weg da ich bei meinen eltern wohne :S

[Karl Nickel]

Nun ja, es gibt ja noch Mittel und Wege, nebenher als FIAE oder FISI Geld zu verdienen. Mache ich hin und wieder auch, um mein "Taschengeld" (ist eher Schmerzensgeld, wenn man die Rechnung für die Kunden sieht) aufzubessern. Fragt sich nur, ob du den Willen und vor allem die Zeit nach der Arbeit dafür aufbringen kannst. Es sollte deine Ausbildung selbst nicht beeinflussen bzw. dich in deinem normalen Azubi-Werdegang einschränken! Ansonsten sprich mal mit deinem Cheffe. Wenn er ein humaner Mensch ist, gibt er dir vielleicht ein paar Euro mehr. Mehr wie gleich viel bekommen kannst du nicht. Zu Beginn meiner Ausbildung hatte ich auch einmal einen akuten Geldmangel und mein Cheffe hat mir da rausgeholfen. BTW sollte man auch als Azubi sich nicht immer kleinlaut in der Ecke verkriechen. Gerade wenn man produktiv mitarbeitet (und nicht als "Lern-Klette") bringt man der Firma sehr viel Geld ein. Das sollte man sich schon vor Augen führen. Viele Firmen kalkulieren damit, auch wenn sie es nicht gerne zugeben

[Jan Jansen]

Hm, du solltest eigentlich automatisch über deinen Betrieb Unfallversichert sein. Die Absicherung (gegen Unfälle) ist vollständig, man braucht keine weiteren Zusatzversicherungen.

Prüf mal genau ob die Versicherung wirklich nötig ist (oder nur Abzocke). Eine private Haftpflichtversicherung wäre dagegen sinnvoller, kostet aber nur wenige Euro im Monat (10 Euro?)

[Grandmasta]

Wie sieht es denn mit einem Nebenjob aus? Aus meiner Klasse hatten damals 3/4 der Leute noch einen Job, weil die Ausbildungsvergütung nicht gereicht hat. Oder klappt das zeitlich bei dir nicht?

Wieso sollte man automatisch einen private Unfallversicherung über den Betrieb haben? Das man während der Arbeitszeit und auf dem Weg versichert ist, ist klar. Aber alles was danach passiert, brauch den Arbeitgeber doch nicht zu interessieren.

[Jan Jansen]

Stimmt, mein obiges Posting gilt nur für Arbeitszeit.

Aber ob eine private Unfallversichung (für 20% seines Nettolohns) wirklich nötig ist muss man sich überlegen.