Vorstellungsgespräch - Kleidungswahl - Fachinformatiker

[pruefer_gg]

gelöscht - s.o.

Bearbeitet 17. März 2010 von pruefer_gg

[remains_nameless]

so, jetzt sag ich auch mal was dazu (:

ich bin auch der meinung, dass es sich bei einem vorstellungsgespräch gehört, als mann im anzug zu erscheinen, oder zumindest im hemd und sacko.

als frau hat man es da wieder leichter, da kann man besser variieren, z.B. rock und bluse, hosenanzug, stoffhose mit jacket, usw.

das hat finde ich nichts damit zu tun, dass FISI teilweise ein technischer beruf ist, sondern einfach weil es sich gehört, wie schon öfters erwähnt wurde.

FISI nicht im anzug? oder nur in einer bank?

also in vielen großen unternehmen (z.B. versicherungsbranche) ist es standard, dass man(n) mindestens mit hemd, krawatte und sacko erscheint und bei frau, auch etwas elegantes à la jacket angemessen ist.

wenn es im ganzen unternehmen einen dresscode gibt, wird der FISI ganz sicher nicht davon ausgeschlossen, weil er etwas technisches macht ...

[Akku]

ich bin auch der meinung,

Die sollst du doch auch haben.

dass es sich bei einem vorstellungsgespräch gehört, als mann im anzug zu erscheinen, oder zumindest im hemd und sacko.

..oder zumendest?

wenn es im ganzen unternehmen einen dresscode gibt, wird der FISI ganz sicher nicht davon ausgeschlossen, weil er etwas technisches macht ...

Das war doch gar nicht die Ausgangsfrage. Es ging um das Vorstellungsgespräch.

Und ja, wenn es in einem Unternehmen ein Dresscode gibt, oder es sich gehört eine rote Nase zu tragen oder am Jahresende im Anzug sich die Kante zu geben und die Sekretärin anzugrabbeln. Ja dann soll das auch das Azubi machen. Ist doch logisch.

Der nächste bitte!

[pruefer_gg]

also in vielen großen unternehmen (z.B. versicherungsbranche)

Wenn Du den Begriff "groß" gegen "kaufmännisch geprägt" ersetzt, kommen wir schon besser zusammen.

wenn es im ganzen unternehmen einen dresscode gibt, wird der FISI ganz sicher nicht davon ausgeschlossen, weil er etwas technisches macht ...

Auch das spricht wieder für einen "kaufmännisch" Angestellten . Und nicht für den Azubi-Bewerber!

Trotzdem glaube ich weiterhin nicht, dass ein FISI im Sacko an der Hotline sitzt - selbst, wenn er in einer Bank arbeitet! ;-)

GG

Bearbeitet 17. März 2010 von pruefer_gg

[pruefer_gg]

im Anzug sich die Kante zu geben und die Sekretärin anzugrabbeln. Ja dann soll das auch das Azubi machen. Ist doch logisch.

Der war gut! ;-)

[AndreUrban]

Ich habe mich in meinem gesamten Berufsleben für ein Vorstellungsgespräch noch nie in einen Anzug geschmissen und schon zig Vorstellungsgespräche bei kleinen, mittelständigen und grossen Firmen gehabt (Erfolgsquote "sehr gut" ohne zu übertreiben). Jetzt arbeite ich bei einem grossen Internetauktionshaus und ich wurde damals sogar gewarnt einen Anzug zu tragen, Zitat: " Bloss keine Anzüge, *** ist eine lockere Firma die mehr Wert auf die Ausstrahlung und die Qualifikation legt als auf Pinguine!"!

Ordentlich kleiden (so das man sich wohl fühlt), serviceorientiert auftreten, sich selbst treu bleiben und immer einen positiven Augenkontakt pflegen sind meiner Erfahrung nach die wichtigsten Punkte!

Ich trage gerne Anzüge, aber in Vorstellungsgesprächen nur wenn es wirklich gewünscht wird (steht dann auch oft mit bei)!

In diesem Sinne (ich freu mich schon aufs weitere Bashing)! :bimei

[perdian]

Ich trage gerne Anzüge, aber in Vorstellungsgesprächen nur wenn es wirklich gewünscht wird (steht dann auch oft mit bei)!

Bitte?

Mir ist noch keine Stellenanzeige untergekommen, wo irgendwo steht "und bitte erscheinen Sie zum Bewerbungsgespräch im Anzug".

*rotfl* You made my day!

[r26t01]

nicht in der Anzeige, aber in der Einladung zum Gespräch. Normalerweise schickt man aufgrund der Anzeige ja erstmal seine Bewerbung zu der Firma und bekommt dann eine Einladung.

[LadyPreis]

schon sehr lustig =)

Das wird noch Jahre hier weitergehen, weil niemand von seinem Standpunkt abweichen will (und es ja auch nicht muss).

Es gibt halt Menschen, die sind por-Anzug, andere wiederrum nicht. Und genauso wie die Community hier sich da nicht einig ist, ist es auch in den Unternehmen.

Letztendlich weiß man vorher nie, ob man jetzt over-/underdressed zu dem Gespräch geht - wobei es einem Azubi meist mehr verziehen wird als einem bewerber auf eine "normale" Arbeitsstelle.

Bin ja mal gespannt, wann der nächste thread zu dem Thema kommt. Dann kopier ich gleich alle Posts von hier dort rein

[AndreUrban]

Bitte?

Mir ist noch keine Stellenanzeige untergekommen, wo irgendwo steht "und bitte erscheinen Sie zum Bewerbungsgespräch im Anzug".

*rotfl* You made my day!

Die Stellenanzeigen laden auch niemandem zum Vorstellungsgespräch ein, selbstverständlich die Einladung! Dachte das wäre klar.

[bigvic]

nicht in der Anzeige, aber in der Einladung zum Gespräch.

Das ist doch Quatsch, dass ein Unternehmen in die Einladung schreibt, was die Bewerber bitte anziehen mögen.

[AndreUrban]

Nein, kommt vor!

Selten, aber kommt vor!

[bigvic]

Ich trage gerne Anzüge, aber in Vorstellungsgesprächen nur wenn es wirklich gewünscht wird (steht dann auch oft mit bei)!

Selten, aber kommt vor!

Verstehe ...

[r26t01]

Selten, aber kommt vor!

Genau so hab ich es auch gemeint =)

[awollenh]

Mein Tipp: Geh zur Firma und schau dir, wenn dies möglich ist, die Leute etwas an. Evtl. kannst du Sie ja auch ansprechen und mit Ihnen über die Firma reden.

Ich z.B. komme aus dem öffentlichen Faktor und sehe oft bei Bewerbungsgesprächen Jeans(ordentlich!), einfache ordentliche Schuhe, Hemd oder T-Shirt (kein edHardy kram) mit Sakko.

[AndreUrban]

Verstehe ...

Nunja, "WENN-DANN", lernt man al ITler schon in der Schule!

WENN es gewünscht ist (was selten ist aber vorkommt), DANN steht es oft schon in der Einladung. SONST Kuchen backen und Zuckerwatte k.acken!

In diesem Sinne, :e@sy

[perdian]

Die Stellenanzeigen laden auch niemandem zum Vorstellungsgespräch ein, selbstverständlich die Einladung! Dachte das wäre klar.

Ist doch egal, ob es nun in der Stellenanzeige oder der Einladung steht. Beides ist albern.

Wenn mich jemand einladen würde und gleich mit dabei schreiben würde, was ich denn anzuziehen hätte würde das einen äusserst seltsamen und unprofessionellen Eindruck machen. Dann wäre ich wohl eher derjenige, der die Firma für derartig schlecht halten würde, dass sie sicher nicht meine erste Wahl in der Entscheidung "wo gehe ich hin" wäre.

[AndreUrban]

Ist doch egal, ob es nun in der Stellenanzeige oder der Einladung steht. Beides ist albern.

Wenn mich jemand einladen würde und gleich mit dabei schreiben würde, was ich denn anzuziehen hätte würde das einen äusserst seltsamen und unprofessionellen Eindruck machen. Dann wäre ich wohl eher derjenige, der die Firma für derartig schlecht halten würde, dass sie sicher nicht meine erste Wahl in der Entscheidung "wo gehe ich hin" wäre.

Ich stimme Dir absolut zu, ich bin da dann aber eher diplomatisch. Wenn das Geld stimmt und die Arbeit einigermassen Spass macht dann nehme ich es gerne in Kauf! Es geht aber in diesem Thread (wie in 1000 vorher) darum ob ein Anzug das Non plus Ultra ist!

[gottablunt]

Hatte das Vorstellungsgespräch gerade. Kann nur sagen, dass der vor und nach mir keinen Anzug anhatte. Ich hatte auch nur ordentliche Kleidung an, keinen Anzug.

Übrigens: Ist es normal, dass man in einem Vorstellungsgespräch Algorithmen erklären muss, bei mir der Bubblesort in C#?

Und noch ein paar andere Sachen, die Anforderung war schon ziemlich hoch.

[Ulfmann]

Ist es normal, dass man in einem Vorstellungsgespräch Algorithmen erklären muss, bei mir der Bubblesort in C#?

Und noch ein paar andere Sachen, die Anforderung war schon ziemlich hoch.

Klar. Wärst Du als Arbeitgeber nicht daran interessiert, ob das (Fachliche), womit sich der Bewerber interessant gemacht hat auch stimmt? Wir hatten kürzlich auch eine neue Stelle als Entwickler zu vergeben und die Bewerber mussten im Gespräch z. B. Begriffe aus gängigen Programmiersprachen erklären. Bubblesort finde ich da nun sehr sehr grundlegend (wobei aus Deiner Frage nicht hervor geht, wofür das Vorstellungsgespräch war).

[gottablunt]

Ausbildungsstelle als FIAE. Kann sein, dass es nur mir gestellt wurde. Aber jemand komplett ohne Kenntnisse kann damit ja gar nix anfangen. Ich dachte, man lernt, dass Zeug erst bei der Ausbildung und muss es nicht schon vorher wissen

[Ulfmann]

Ja sicher. Ich bezweifel, dass das ein Einstellungskriterium gewesen ist. Aber irgendwie müssen die ja auch gucken, wer schon etwas Ahnung hat. Schaden tut es ja nicht, aber Voraussetzung sollte das nicht sein, da hast Du Recht.

Ich hätte zu Beginn meiner Ausbildung auch keinen BubbleSort erklären können, aber ich hab eben im Mathematik- und Allgemeinbildungsteil gepunktet.

Das gehört hier allerdings alles gar nicht mehr hin, das eigentliche Thema scheint geklärt (oder auch nicht, wie man's nimmt).

[perdian]

Übrigens: Ist es normal, dass man in einem Vorstellungsgespräch Algorithmen erklären muss, bei mir der Bubblesort in C#?

Und noch ein paar andere Sachen, die Anforderung war schon ziemlich hoch.

Es gibt keinen "normalen" Ablaufplan für ein Bewerbungsgespräch. Genauso wie jedes Mal ein anderer Bewerber mit individuellen Kenntnissen und Fähigkeiten auf der einen Seite des Tisches sitzt, so sitzt auch jedes Mal ein anderer Personaler mit anderem Fokus, anderen Punkten, die er abfragen will ubnd anderer Tageslaune mit am Tisch.

[Wichteli]

Also ich musste beim zweiten Gesrpäch auch so einiges über mich ergehen lassen. PC zusammenbauen, Teile erklären und sowas. Das ist glaube ich auch nicht Standard, aber ich hatte beim ersten Gesrpäch gesagt, dass ich öfter mal PCs auseinander bauen und zusammensetze. Der Chef wollte wissen, ob das stimmt oder ob ich Blödsinn erzähle. Hab die Stelle dann bekommen

[AndreUrban]

Also ich musste beim zweiten Gesrpäch auch so einiges über mich ergehen lassen. PC zusammenbauen, Teile erklären und sowas. Das ist glaube ich auch nicht Standard, aber ich hatte beim ersten Gesrpäch gesagt, dass ich öfter mal PCs auseinander bauen und zusammensetze. Der Chef wollte wissen, ob das stimmt oder ob ich Blödsinn erzähle. Hab die Stelle dann bekommen

Na Glückwunsch! Über solche Vorstellungsgespräche würde ich mich freuen und ich werde das mal im Kopf behalten falls ich mal ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber machen muss.

Das ist tausendmal besser als dieses oberflächige "Nennen Sie mir Ihre Stärken und Schwächen" Gesülze bei der man eigentlich nur falsch antworten kann!

Ich mag Betriebe die auch mal praktisch testen was der Bewerber unter Nervosität wirklich drauf hat! :uli