Fachkräftemangel - Gründe und Auswege

[Graustein]

Weiß nicht ob es hier rein passt, aber extra Thema aufmachen wollte ich auch nicht.
Ich schaue immer mal wieder was bei uns (IGM Konzern Tochter) so ausgeschrieben ist (aus interesse für mich und Bekannte).
Jetzt ist mir eine 1 Level Stelle bei einer anderen Tochter südlich von München aufgefallen.
Also wirklich klassisch First Level:
- 1st Level Support Anfragen annehmen, klassifizieren, weitergeben
- Bereitstellung, Installation und Konfiguration von Arbeitsplätzen
- Dokumentation von Service Requests und Incidents
- Meetingräume betreuen (IT Mäßig)

Gefordert:
FI AUsbildung + erste Erfahrungen im IT-Support, sehr gute Kenntnisse mit Win Client und grundlegende Kenntnisse im Bereich der Netzwerk-Infrastruktur, Microsoft Azure und M365 wären von Vorteil

Soweit so gut, halt typisch 1 level, nur beim gehalt ah ja.
Ich mein klar IGM Konzern (wobei diese Tochter angelehnt zahlt aber auch nicht schlecht).
Aber das gehalt hat mich dann doch gewundert

Denkt mal kurz wenn ihr hier lest was das wohl wert ist:

 

Die bezahlen nach Entgeltband und dieses für diese Stelle geht von 61.000 bis 78.000

Also wenn die keinen finden dann weiß ich auch nicht

Bearbeitet 25. November 2022 von Graustein

[Bitschnipser]

@Graustein Link? ich hab schon immer gerne Usersupport gemacht, dafür brenn ich doch *hust hust*

[allesweg]

Aber hoffentlich bei IGM-üblichen 35h, weil alles andere wäre ja unverschämt!

[Graustein]

Die haben schon 40h
Aber man kann auf 35h gehen (oder weniger - immer natürlich mit Absprache)

[AVEN]

Schient zumindest ein Ausweg aus dem Fachkräftemangel zu sein...

Das könnte man in meinem Umfeld als 1. Level auch bekommen - aber erst nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit... 😮

[Maniska]

@Graustein geht da auch 100% Remote? Frage für einen Freund

[Graustein]

Denke remote  PC aufstellen oder Meetingraum betreuen wird schwer  

[RealPride]

vor 3 Stunden schrieb Graustein:

Denke remote  PC aufstellen oder Meetingraum betreuen wird schwer  

Ach, dafür gibt es doch das Metaverse...  

[Whitehammer03]

Mal was anderes: ich schaue sporadisch immer Mal wieder auf dem Arbeitsmarkt nach interessanten Stellen und merke desöfteren, dass Firmen keine Firmenwagen anbieten und wenn doch, meist per Gehaltsumwandlung. Vor allem bei IT Beratungen wäre es mMn doch angebracht, die Leasingrate des Fahrzeugs zu bezahlen, als Kompensation zur Reisebereitschaft die man mitbringen muss. Kein Wunder, wenn die Firmen nicht genug Mitarbeiter finden, wenn der Mitarbeiter selbst seinen Firmenwagen (den er wohlgemerkt größtenteils zu dienstlichen Zwecken nutzen wird) selber zahlen muss.

Vor 2-3 Jahren war das gefühlt noch anders, da habe ich Firmenwagen per Gehaltsumwandlung eher seltener gesehen.. habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht? Hat sich da was in der Zwischenzeit geändert?

[0x00]

Ich könnte mir vorstellen, dass vielerorts einfach nicht mehr die gleiche Reisebereitschaft gefordert wird wie vor 2-3 Jahren. Bei uns laufen 99% aller Projekte fast vollständig Remote.

Kommt aber wahrscheinlich auch auf die Art des Projekts an.

[mylurid]

@Whitehammer03
Das mit der Gehaltsumwandlung ist bei uns aktuell auch noch der Fall. Ich bin da zwiegespalten. Bei uns ist der Betrag festgeschrieben der umgewandelt wird. Wenn ich mein Auto nach der Laufzeit abgebe bekomme ich automatisch das Gehalt wieder on top. Ich werde ja nicht gezwungen ein Auto zu nehmen, steht mir ja frei.

Unterm Strich ist es vermutlich realtiv egal, wenn ich das Gleiche Auto privat lease oder über die Firma.. dürfte sich am Netto nicht viel ändern (habe das mal grob gerechnet).
Allerdings hab ich beim Firmenwagen den Vorteil, dass ich deutlich weniger Arbeit und Risiko habe. Im Moment passt das für mich. Kann sich allerdings irgedwann ändern.

Wenn man natürlich einen 2022er C300 mit nem Golf IV vergleicht verliert der Firmenwagen deutlich - ist IMHO natürlich Quatsch.. ich werde ja nicht gezwungen den Dienstwagen zu nehmen.. Wenn ich lieber Golf IV fahren möchte, nehme ich das Gehaltsplus und setze die gefahrenen Kilometer ab.

[spix]

In den letzten  2 Jahren stieg der Anteil an Zeitarbeit und Dumping Festanstellung "Angebote" für FISI im Raum München stark an. Man will hier wohl ua den Preis drücken. 

Letztens ein Angebot für DevOps Festanstellung bekommen für 35k. Auf die Obligatorische Frage, ob das Teilzeit ist oder 9 bis 5 kam ein nein, Festgehalt, ohne Urlaubs / xmas Geld, ohne weitere Benefits. Erwartete AZ zw 8 und 19:30 h weil viele Projekte etc.

Und dann jammern, wenn so eine Firma keine Leute bekommt.

 

[monolith]

vor 47 Minuten schrieb spix:

Erwartete AZ zw 8 und 19:30 h weil viele Projekte etc.

 

Es ist doch gar nicht erlaubt so lange täglich zu arbeiten?

Bearbeitet 5. Dezember 2022 von monolith

[Leumast]

vor 2 Minuten schrieb monolith:

Das ist doch gar nicht erlaubt?

8 Stunden zwischen 08:00 und 19:30 denke ich ist hier gemeint

[Bitschnipser]

ich gehe mal davon aus, dass die Stelle in München war...Haben die Lack ge....ach ne, da krieg ich wieder einen auf den Deckel ^^ Aber mal ernsthaft: Das ist so der Stereotyp Stelle, wo dann natürlich 100% Anwesenheit ist, weil DevOps noch nie nicht unter keinen Umständen Remote funktioniert hat. Da kann man dann stolz auf Parties erzählen, dass man ITler ist und a.) jeden Tag 2h nach München pendelt oder b.) sich eine 60qm WG mit drei Leuten teilt...

Bearbeitet 5. Dezember 2022 von Bitschnipser

[spix]

vor 23 Minuten schrieb Leumast:

8 Stunden zwischen 08:00 und 19:30 denke ich ist hier gemeint

NEIN!  Es ist so gemeint "von bis" nicht 8 Std in dieser Zeitspanne. Es gibt viele kleine Firmen die so arbeiten und auch nicht gescheit bezahlen. Kein Benefits, außer vielleicht kostenloser Kaffee. 

 

 

[Whiz-zarD]

vor 1 Stunde schrieb spix:

In den letzten  2 Jahren stieg der Anteil an Zeitarbeit und Dumping Festanstellung "Angebote" für FISI im Raum München stark an. Man will hier wohl ua den Preis drücken. 

[...]

Und dann jammern, wenn so eine Firma keine Leute bekommt.

Die CSU setzt sich doch gerade dafür ein, das Arbeitszeitgesetz zu kippen.

https://www.merkur.de/bayern/arbeiten-fachkraeftemangel-soeder-hoechstarbeitszeit-csu-anpassung-vorschlag-91948402.html

Für möchte denn nicht für eine bessere Work-Life-Balance mehr Arbeiten?

[Leumast]

vor 20 Minuten schrieb spix:

NEIN!  Es ist so gemeint "von bis" nicht 8 Std in dieser Zeitspanne. Es gibt viele kleine Firmen die so arbeiten und auch nicht gescheit bezahlen. Kein Benefits, außer vielleicht kostenloser Kaffee. 

Das wären dann bei 45 Minuten Mittagspause 52,25 Stunden pro Woche -> 12,88€ Stundenlohn  

35000 / (52,25*52)

[allesweg]

Ich bezweifle dass Unternehmen vertraglich Verstöße gegen Gesetze festlegen.

[monolith]

Ja das kommt mir auch merkwürdig vor.

[Graustein]

Bei 1,5h Pause am Tag ist es ja wieder "ok" (plus Freitag "normal")
Denke aber auch nicht dass dies wirklich an 365 Tagen gemeint war, aber selbst für 40h ist es schon ein witzloses Angebot.

[concon]

Oder es werden einem tatsächlich die 1,5h Mittagspause zugestanden, die man dann im Büro verbringt. Mit dem Essen am Schreibtisch während man ständig erreichbar bleibt für jeden Mist.

[Crash2001]

Am 5.12.2022 um 08:58 schrieb Whiz-zarD:

Die CSU setzt sich doch gerade dafür ein, das Arbeitszeitgesetz zu kippen.

https://www.merkur.de/bayern/arbeiten-fachkraeftemangel-soeder-hoechstarbeitszeit-csu-anpassung-vorschlag-91948402.html

Für möchte denn nicht für eine bessere Work-Life-Balance mehr Arbeiten?

Naja, also 4 Tage arbeiten mit um die 10h pro Tag und dafür den Montag oder Freitag dann komplett frei haben, hätte auch was und würde ich denke ich sofort machen. Mit Überstunden käme man dann halt eventuell auch mal auf mehr als 10 Stunden (aktuell meine sind ich maximal 12 Stunden erlaubt, wenn es vom eventuell vorhandenen Betriebsrat abgesegnet ist) pro Tag und könnte es dann später ausgleichen.
Also für mich spricht da nichts dagegen, solange maximal 40h Woche bleibt... Bei 42h-Woche habe ich schon ein paar Firmen abgesagt, da man bei ihnen auch nicht mehr als bei anderen mit 40h Woche verdiente, jedoch pro Monat dann quasi 8-10 Stunden kostenlos arbeitet im Vergleich. Das läppert sich einfach auf Dauer, was einem da an Freizeit fehlt.

[JimTheLion]

Ich kann mir auch vorstellen, dass solche Änderungen in manchen Berufen recht angenehm wären. Das Problem besteht in den AGs der anderen Berufe die solche Möglichkeiten wahrnehmen könnten, um Druck auf die Angestellten aufzubauen, obwohl es für die evtl. besser wäre beim 8h-Tag zu bleiben.

[Crash2001]

Wenn ich das richtig verstehe, geht es um die 10 Stunden Grenze.
Daran, dass man eine 8h-Grenze im Schnitt auf die 5 Tage pro Woche hat bei einer 40h-Woche, ändert das ja noch nichts.

Zitat

[...] Ein erster wichtiger Schritt ist es, für einzelne Arbeitstage in der Woche auf freiwilliger Basis und unter Beachtung des Arbeitnehmerschutzes Arbeitszeiten von mehr als zehn Stunden zu ermöglichen. [...]

Davon abgesehen gibt es durchaus Branchen, in denen 12h- oder 24h-Schichten normal sind, wie z.B. bei Security.

Bearbeitet 15. Dezember 2022 von Crash2001