Systemlord Geschrieben 11. Februar 2011 Geschrieben 11. Februar 2011 Hallo, darf[1] man bei einer Initiativbewerbung bereits im Anschreiben befristete Stellen von vornherein ausschließen oder sollte man sich so was besser für das Vorstellungsgespräch aufheben? [1] dürfen im Sinne von "sich kein Eigentor schießen"
Fraggla Geschrieben 11. Februar 2011 Geschrieben 11. Februar 2011 ich würds fürs Vorstellungsgespräch aufheben. Bei einer Initiativbewerbung bewirbst du dich ja, ohne dass überhaupt ne Stelle ausgeschrieben ist. Das ganze gleich noch mit ner Forderung zu koppeln, empfinde zumindest ich, als leicht dreist.
pruefer_gg Geschrieben 11. Februar 2011 Geschrieben 11. Februar 2011 Du kannst ja reinschreiben: "vorzugsweise unbefristete Stellen" GG
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