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Geschrieben

Merk dir bitte eins.

1. Summe aus Bruttolohn und VL AG = a

1. 2156,- € + 26,- € = 2182,- €

2. Differenz aus a und LSt.-Freibetrag

2. 2182,- € - 150,- € = 2032,- €

3. Blick auf die Lohn/Gehaltstabelle (siehe bis 2033,99 €)

davon ausgehend und durch stkl. 1 (weil ledig und ein Beruf), kinderlos und KSt.-Satz 9% die Ermittlung von

3.1 LSt. (269,16 €)

3.2 KSt. (24,22 €)

3.3 SolZ (14,80 €)

4. Sozialversicherungen anhand stpfl. Bruttogehalt (2032,- €), den o.g. Soz.-Vers.-Sätzen ausrechnen und nicht vergessen bei allen durch zwei zu dividieren, außer den AN-Beitragssatz zur KV (dieser bleibt und addiert man zur KV)

4.1 KV (140,21,- € + 18,29,- € = 158,50 €)

4.2 PV (24,- €)

4.3 RV (212,75 €)

4.4 AV (70,92 €)

5. Ermittlung des Nettogehalts nach Abzug aller Steuern und Sozialversicherungen aus Soz.-Vers.-pfl.-Bruttogehalt

5. 2182,- € (stpf.-Bruttogehalt) - 308,18 € (Steuern) - 477,87 € (Sozialversicherungen) = 1395,95 €

6. Ermittlung des Auszahlungsbetrages nach Abzug der gesamten Vermögenswirksamen Leistung [VL (AG+AN)]

6. 1395,95 € - 40,- € = 1355,95 €

Geschrieben

Ganz einfach, weil der Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge zur Hälfte teilen, außer die Unfallversicherung, denn diese übernimmt der Arbeitgeber.

Weil der Zuschlag von 0,25 Prozent für Kinderlose zum AN-Beitragssatz der Pflegeversicherung dazugerechnet wird.

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