tagesberichte

[hund555]

hallo

in unserer Firma sollen wir täglich Berichte an den chef per email schicken.

Hab nämlich noch von keinem gehört, dass die auch sowas machen.

Das Problem ist, das man hälfe des Tages nichts zu tun hat, und dann ist der Chef nicht zufrieden.

Was meit ihr dazu?

Gruß

Stefan

[Lights@ver]

schreib deinem cheff das du nix zu tun hast!

[2-force]

ich würde ihm auch eiskalt sagen, "wo nix zu tun da nix zu schreiben" damit wird er dann auch klr kommen müssen...aber das wichtigste ist nicht frech werden dann ist man gleich unten durch, also immer schön freundlich sein....

[hund555]

wenn ich nichts zu tun habe, muss ich was lernen. ( was soll ich jeden Tag ca. 4 Stunden lernen? )

und der meint ich soll die Arbeit selber suchen. Was soll ich den in der kleinen Firma machen?

[2-force]

frag ihn doch ganz einfach mal, was er sich so genau vorstellt?? und wenn du keinen arbeit findest weil es keine gibt dann soll er dir arbeit geben.....

[Soulshop]

Boah ne!

Mach das beste draus. Als Azubi kann sich net alles um einen drehen. Zeig Eigeninitiative... obwohl.... wenn man dafür net geboren iz.....

Schreib offen und ehrlich deine Meinung in deine Berichte und gut iz. Hast Recht, Tagesberichte sind selten, aber sei froh daß deinen Chef deine Ausbildung interessiert. Hab schon ganz andere Stories gehört.

Machts gut und vernachlässigt eure Kirschen nicht

greetz from ma siz

**Soulshop**

[hund555]

das meinem chef die ausbildung interressiert?

ich mache fast nichts was mit dem beruf zu tun hat, der will nur sehen, dass wir irgendwas machen.

und wenn er sieht dass wenig arbeit gibt, schmeist er raus, wie schon einen anderen

[DeV_187]

erm... der kann dich nich einfach nur rauswerfen nur weils nix zu tun gibt... dann soll er dir wenn mal ne flaute da is und nix zu tun is halt ne weiterbildung oder so spendieren

[rallekalle]

hi hund555,

hast Du eigentlich mal einen Ausbildungsvertrag oder sowas ähnliches gesehen??? Falls nicht, solltest Du mal zu deiner IHK gehen, und dir einen Ausbildungsrahmenplan mit zeitlicher Gliederung besorgen. Da ist soviel Stoff (den Du lernen sollst) drin, dass dir schwindelig wird. Du kannst Dich glücklich schätzen, dass Dir soviel Zeit zum lernen bleibt.

Zum Thema "wenn nichts zu tun ist, schmeisst er einen ´raus" ---

So schnell kan er einen Azubi nicht rausschmeissen.

Viel spass beim lernen noch

[Saga]

Original geschrieben von hund555

hallo

in unserer Firma sollen wir täglich Berichte an den chef per email schicken.

Hab nämlich noch von keinem gehört, dass die auch sowas machen.

Also wenn es dich tröstet: mein Mitazubi und ich dürfen das auch machen, nur eben in Papierform. Und wenn du partout nichts zu tun hast, dann mach es doch wie wir: schnapp dir ein gutes Handbuch, das Programm dazu (bei uns Delphi) und lern im Alleingang. Uns bleibt leider manchmal auch nichts anderes übrig, weil naemlich keiner die Zeit hat es uns beizubringen.

Bye,

Saga

[Mausschieber]

Es gibt soviel zu tun.

Such dir ein paar Themen raus und lerne das selber. Es gibt soviel zum lesen oder nach zu schlagen im Internet. Wo ist das Problem?

Dabei kommen bestimmt irgendwelche Fragen auf, damit kannst du zu deinen Chef gehen, mal schauen ob er die beantworten kann ;-).

Initiative ist alles. Nur so kommt man weiter.

[hund555]

@ Mausschieber

internet nach schauen? ne, das mag ihc nicht wenn wir da surfen. und fragen zu beantworten mag er auch nicht,

naja egal, was würdet ihr mir vorschlagen als FASI zu lernen?

hab wenig ahnung von netzwerktechnik, aber ihc kann nirgendswo netzewerk ausbauen

[VWBussi]

Hallo Alle!

Auf der ersten Seite des Umschlages steht genau, wie man die Berichte zu schreiben hat!

MfG VWBussi:p

[Alfomio]

Entweder du schreibst ihm direkt rein, das du nix zu tun hast, oder du hast in der Zeit Selbststudium gemacht, was eigentlich das selbe ist!

[loeti]

Hallo zusammen !

Also, erst einmal möchte ich feststellen, dass das Berichtsheft (oder wie man es auch nennen mag) dazu dient, die Ausbildung zu kontrollieren. Dies geschieht sowohl durch den Ausbildungsbetrieb, d.h. durch den Ausbildungsverantwortlichen in dem Betrieb, und durch die IHK. Schließlich muss das Berichtsheft bei der Zwischenprüfung vorgelegt werden. Wenn du nun "irgendetwas" ins Berichtsheft schreibst, was nicht der Realität entspricht, belügst du nicht nur die anderen, sondern vor allem dich selbst. DU bist derjenige, der eine vernünftige Ausbildung verlangen kann. Und wenn dein Ausbilder nicht fähig ist, dir eine "gute" Ausbildung zu liefern, sollte man überlegen, obd er Betrieb überhaupt für Ausbildung geeignet ist.

Ich selber bin auch Ausbilder (s. auch Thread "Ausbilden, aber wie?" in diesem Forum) und bin der Meinung, jeder Ausbilder (oder auch Ausbildungsbeauftragte) sollte die Ausbildereignungsprüfung ablegen. Natürlich muss auch dessen Vorgesetzter Verständnis dafür haben, was "Ausbildung" überhaupt bedeutet. Es bringt nichts, wenn der Ausbilder die Prüfung vor der IHK abgelegt und bestanden hat, aber von seinem Vorgesetzten keine Zeit zur Verfügung gestellt bekommt, sich um die Azubis zu kümmern.

Natürlich kommt es auch auf Eigeninitiative an. Aber es kann nicht sein, sich nur mit Selbststudium durch die Ausbildung zu schlagen. Man braucht doch jemanden, der einem Fragen beantworten, Aufgaben stellen und einen beurteilen kann.

Wenn du Probleme in/mit der Ausbildung hast, solltest du dich an eine Vertrauensperson in deinem Betrieb wenden. Wenn es eine solche Person nicht gibt (Betriebsrat, JAV, Vorgesetzter), kannst du dich auch (wie bereits von 'rallekalle' erwähnt) an die zuständige IHK wenden. Der Ausbildungsbetrieb ist auch verpflichtet, dir einen Ausbildungsrahmenplan auszuhändigen und der IHK einen betrieblichen Ausbildungsplan vorzulegen. Wenn dem nicht so ist, würde ich mir Gedanken machen, ob der Betrieb wirklich zum Ausbilden geeignet ist.

Bzgl. deiner Frage, ob Tagesberichte geeignet sind:

Es gibt die Möglichkeit, einen Bericht pro Tag zu erstellen oder für eine Woche zusammenfassend. Tagesberichte können vom Umfang her je Tag eine Seite umfassen oder für eine Woche zusammen eine seite ergeben. Die ausführliche Variante hat den Vorteil, dass du detaillierter beschreiben kannst, was du getan hast, manchmal kann es aber auch nervig sein, sich von Tag zu Tag wiederholen zu müssen. Da ist es schon schöner, über eine Woche verteilt grob zu erklären, was man getan hat. Beide Varianten haben ihre Vor- und Nachteile.

Die Berichte per E-Mail zu verschicken reicht aber nicht aus. Du musst - wie gesagt - die Berichte bei der Zwischenprüfung auch der IHK vorlegen, d.h. du musst sie auch in gedruckter Form vorlegen können. Und ich würde nicht einen Stapel ausgedruckter E-Mails mitbringen, das macht keinen besonders guten Eindruck. Erstell dir am besten ein Word-, Excel- oder ähnliches Formular, in dem eine fortlaufende Nummer, die Angabe der Woche, der jeweiligen Abteilung, in der du dich zu dem Zeitpunkt aufgehalten hast, und dein Name erwähnt sind. Hier gibt's von der IHK auch Vorlagen (wie sie auch 'VWBussi' erwähnt hat).

Gruß, Löti.