Gehaltsverhandlungen bei Übernahme / Nach der Ausbildung

[SaJu]

Bitte dafür einen neuen Thread mit folgenden Angaben eröffen.

[GoaSkin]

Man kann die Gehaltspraxis nicht nur auf den Ort beziehen.

Viel mehr stellt es eine große Rolle, ob man sich auf ein Aufgabengebiet bewirbt, was viele Leute können oder ob man eine seltene Spezialqualifikation benötigt.

Braucht eine Firma in Hof jemanden mit seltenen Kenntnissen, wofür es so wenige Bewerber gibt, dass diese bundesweit suchen muss, dann wird sie wohl kaum jemanden mit einem niedrigen Gehalt abspeisen, weil der Standort "Hof " ist. Im Gegenteil: Sie muss schon etwas bieten, damit ein Bewerber bereit ist, nach Hof zu ziehen. Im Gegensatz zu Hamburg zieht da niemand hin, weil das eine tolle Stadt ist.

Geht es allerdings um die 0815-IT-Tätigkeiten wie das Hard- und Software-Rollout in einem Unternehmen, womit sich abertausende Leute beschäftigen, dann findet man auf dem Land auch für Billiger jemanden, als in der Großstadt.

Es sei dahin gestellt, ob man von schwierigen oder einfachen Aufgaben spricht. Es geht viel mehr darum, wie viele Leute eine Anforderung überhaupt erfüllen. Software-Paketierung ist gewiss ein einfacheres Thema als Java-Programmierung. Aber Java-Programmierung haben viel mehr Leute gelernt.